El ministro de Economía, Luis Caputo, aseguró que la Argentina alcanzará la categoría de «país con grado de inversión» antes del final del mandato del presidente Javier Milei, al tiempo que presentó el programa financiero con el que el Gobierno prevé afrontar todos los vencimientos de deuda externa hasta diciembre de 2027 sin comprometer los pilares del plan económico.

Durante una conferencia de prensa realizada este lunes, Caputo afirmó que el Ejecutivo ya cuenta con los recursos necesarios para cumplir con los compromisos internacionales hasta el cierre de la actual gestión y remarcó que el primer desembolso relevante será el próximo 9 de julio, cuando deberá realizarse un pago al Fondo Monetario Internacional (FMI).

«Argentina estará declarada como país de grado de inversión internacional para el final del gobierno de Milei«, sostuvo el ministro, quien vinculó ese objetivo con la sostenida baja del riesgo país y la consolidación del programa económico.

Según explicó, acceder nuevamente a esa calificación permitirá al país obtener financiamiento en mejores condiciones, reducir el costo del crédito y fortalecer la estabilidad macroeconómica.

«Blindará aún más a la economía argentina, ayudará a seguir bajando la inflación y mejorando la economía en general», afirmó.

Caputo explicó por qué todavía no volverá a emitir deuda en los mercados

El ministro señaló que la Argentina ya está en condiciones de acceder nuevamente a los mercados internacionales de crédito, aunque aclaró que el Gobierno esperará hasta conseguir tasas de interés aún más bajas.

«Hace rato que podemos acceder a mercados internacionales, pero lo vamos a hacer cuando la tasa de interés sea aún menor y estamos muy cerca de lograrlo», indicó.

En ese sentido, el secretario de Finanzas, Federico Furiase, destacó que el riesgo país descendió hasta los 414 puntos básicos, un nivel que consideró consistente con la mejora de la percepción sobre la economía argentina.

El funcionario explicó que el objetivo es continuar reduciendo ese indicador para facilitar la recuperación de la calificación crediticia por parte de las agencias internacionales.

Cómo pagará el Gobierno la deuda hasta fines de 2027

Durante la presentación, Furiase detalló el esquema financiero previsto para afrontar los vencimientos de deuda correspondientes a 2026 y 2027.

Según indicó, el programa contempla un excedente de u$s3.700 millones para fines de 2026, sin necesidad de recurrir a nuevo endeudamiento en los mercados internacionales.

Además, sostuvo que el Gobierno cuenta con fuentes adicionales de financiamiento que podrían utilizarse en caso de ser necesario, aunque aclaró que el objetivo es no tener que recurrir a ellas. Entre esas herramientas mencionó los acuerdos de swap vigentes con China y Estados Unidos.

El funcionario también mostró proyecciones que reflejan un equilibrio entre las obligaciones financieras y las fuentes de financiamiento hacia fines de 2027, con un total estimado de u$s24.900 millones tanto de ingresos como de compromisos.

Para Luis Caputo, «estamos blindando la economía para 2027»

Consultado sobre el escenario electoral de 2027, Caputo sostuvo que el Gobierno trabaja para minimizar cualquier impacto sobre la estabilidad económica.

«Sabemos que 2027 será un año electoral, pero estamos blindando la economía para que nada la afecte», aseguró.

El ministro también dejó entrever la intención del oficialismo de continuar en el poder después de ese año. Ante una consulta sobre los vencimientos previstos para enero de 2028, respondió que espera que la administración libertaria sea la encargada de afrontarlos.

«Esperamos dejarnos ese balance a nosotros mismos. Como marcamos que es un cálculo conservador, esperamos tener un superávit importante para el inicio de 2028″, afirmó.

Caputo defendió el esquema económico y descartó cambios en la disciplina fiscal

Durante la conferencia, el titular del Palacio de Hacienda también ratificó que la futura reforma de la Carta Orgánica del Banco Central prohibirá cualquier posibilidad de financiamiento monetario al Tesoro Nacional.

«No habrá posibilidad alguna de financiamiento al Gobierno nacional por parte del Banco Central», enfatizó.

Asimismo, sostuvo que el actual esquema macroeconómico permitió absorber sin sobresaltos el impacto del conflicto en Medio Oriente y aseguró que hoy «no hay restricciones con las divisas».

En relación con el tipo de cambio, Caputo volvió a rechazar la idea de un dólar atrasado y afirmó que el valor de la moneda estadounidense debe reflejar la evolución de la economía.

Por su parte, el viceministro José Luis Daza señaló que el Gobierno no busca fijar un nivel determinado para el dólar y defendió el esquema de flotación cambiaria.

Al cierre de la conferencia, Caputo reiteró que la prioridad seguirá siendo la reducción del riesgo país y el mantenimiento del equilibrio fiscal.

«Seguiremos haciendo todo lo necesario para bajar el riesgo país y mantener la ortodoxia fiscal. Eso es lo que le podemos asegurar a los mercados internacionales», concluyó.

El salario bruto mediano en el sector petrolero se posiciona en $10,3 millones, mientras que el ajuste mediano de la remuneración se ubicó en un 10% durante la primera mitad del año, consolidando una compresión del salario real de la industria para el trabajador promedio del rubro al quedar por debajo de la inflación acumulada, según reveló la encuesta salarial 2026 del primer semestre, relevada por la Fundación Contactos Energéticos sobre la base de 645 respuestas.

En términos de ingresos de bolsillo, la investigación arroja que el salario neto mediano se ubica en $8 millones. Esta diferencia responde a una estructura de descuentos obligatorios que promedia el 25% para los trabajadores no afiliados, con un esquema progresivo que va del 20% en el quintil más bajo al 30% en el quintil más alto, impulsado por el impacto del impuesto a las Ganancias sobre un piso fijo de aportes previsionales del 17%.

Por su parte, los empleados cuyas liquidaciones se encuentran bajo el amparo de convenios colectivos de trabajo experimentan una retención fija del 20% entre el salario bruto y el neto. La brecha salarial dentro de la estructura corporativa está fuertemente determinada por la jerarquía de los puestos, donde la prima por seniority se posiciona como el factor más influyente dentro del mercado laboral petrolero.

Vaca Muerta: el techo de la banda salarial

Los datos demuestran que un perfil de alta gerencia o C-Level percibe un salario bruto mediano de $18,9 millones, una cifra que representa aproximadamente 3,5 veces el ingreso de un profesional de nivel Junior, cuya mediana se establece en $5,4 millones de pesos. El escalonamiento intermedio muestra salarios brutos medianos de $6,5 millones para los Semi Senior, $9 millones para los Senior, $11 millones para los Advisors, $13 millones para las Gerencias y $15 millones para las Direcciones.

La ubicación geográfica de las operaciones también introduce una prima de cuenca muy marcada, donde los yacimientos del interior del país superan los ingresos de los centros corporativos. Las regiones Neuquina y del Golfo San Jorge lideran los niveles de remuneración total con medianas de $11 millones y $11,2 millones respectivamente, dejando rezagadas a las oficinas centrales ubicadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires, que registran una mediana de $9,1 millones.

Asimismo, la especialidad técnica marca la pauta de los ingresos más competitivos del mercado, situando a las áreas operativas directas en la cúspide de la pirámide salarial del sector. Las funciones vinculadas a Perforación, Workover y Completación registran un ingreso bruto mediano de $14 millones, seguidas de cerca por Producción y Operaciones con $12 millones, mientras que las tareas de soporte como Mantenimiento, Tecnologías de la Información y Legales se posicionan por debajo.

El informe resalta que el crecimiento salarial está directamente asociado a la experiencia acumulada del profesional y no a la antigüedad en el puesto actual. La correlación entre la experiencia total y el salario es moderada y muestra un achatamiento después de los 15 años de trayectoria; en contraste, la correlación de permanencia en la misma posición es casi nula, lo que sugiere que la falta de rotación interna o externa suele asociarse a un estancamiento en los ingresos.

En lo que respecta a la estructura de beneficios, los componentes de compensación variable y flexibilidad continúan ganando terreno como herramientas clave para la retención de profesionales. El 74% de los encuestados percibe un bono anual, cuya magnitud típica oscila entre los 2 y 3 sueldos adicionales, mientras que el 65% cuenta con esquemas de trabajo remoto o Home Office, sumado a instrumentos financieros de largo plazo en las compañías multinacionales.

La referencia de la inflación y el dólar

A pesar de los desafíos inflacionarios y la compresión del salario real, la remuneración en el mercado petrolero local sigue estando dolarizada de manera marginal. El relevamiento destaca que la gran mayoría de los contratos se definen en moneda nacional, y que tan solo el 3,3% de los respondentes posee su sueldo atado de forma directa a la cotización del dólar estadounidense.

El escenario macroeconómico de la Argentina transcurre en un régimen de desinflación, donde el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC acumuló un 14,7% entre enero y mayo, con una desaceleración mensual sostenida que marcó 3,4% en marzo, 2,6% en abril y 2,1% en mayo. Con una estimación para junio en torno al 2%, la inflación del semestre completo se proyecta cercana al 17%, lo que explica la pérdida del poder adquisitivo frente al incremento otorgado en el sector energético.

Ante esta realidad, las empresas del sector petrolero modificaron su estrategia de actualización de ingresos, dejando atrás los incrementos masivos guiados exclusivamente por el costo de vida para avanzar hacia un esquema de recomposición selectiva y quirúrgica. Si bien la inflación se mantiene como el criterio dominante para el 48% de las firmas, ganan peso de manera creciente factores como el desempeño individual, las encuestas de mercado y la implementación de revisiones semestrales.

Finalmente, las perspectivas sobre la demanda de talento técnico e ingeniería se mantienen firmes y con signos de presión sostenida, especialmente en la zona de Vaca Muerta. El 25% de los participantes del estudio percibe que escasean los empleados en sus organizaciones frente a un 11% que opina que la dotación excede las necesidades actuales, un saldo neto positivo que ratifica la vigencia de la competencia por los perfiles especializados del sector.