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POLITICA

¿Cómo la formación empresarial beneficia a los jefes directos?

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En este sentido, la formación empresarial se presenta como una herramienta clave para desarrollar las habilidades de estos líderes de manera más dinámica y eficiente. Esta metodología ofrece un enfoque flexible que se adapta a las necesidades cambiantes y a los desafíos que pueden surgir inesperadamente en el entorno laboral.

Este tipo de formación tiene múltiples beneficios que impactan directamente en la capacidad de los jefes directos para liderar con éxito. Al recibir una capacitación puntual y precisa, los líderes pueden mejorar sus competencias en tiempo real y ajustar sus decisiones en función de las circunstancias que enfrentan en el día a día.

Respuesta rápida a problemas inesperados

Los jefes directos enfrentan continuamente situaciones que requieren decisiones rápidas y efectivas. Los problemas que surgen de forma imprevista, como conflictos entre empleados, cambios en los procesos o la implementación de nuevas herramientas, demandan una respuesta inmediata.

La formación empresarial permite que los supervisores reciban las herramientas y conocimientos necesarios en el momento justo, ayudándolos a resolver estos problemas con mayor eficacia.

Fortalecimiento de las habilidades de comunicación

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Un buen líder necesita saber comunicarse de manera clara y eficiente. La formación aleatoria refuerza estas habilidades, proporcionando a los jefes directos las herramientas necesarias para transmitir mensajes clave, gestionar expectativas y fomentar una comunicación abierta entre los miembros de sus equipos.

Esto es fundamental para mantener una colaboración fluida y evitar malentendidos que puedan generar problemas a largo plazo.

Flexibilidad y adaptabilidad

La flexibilidad es una característica esencial en los líderes empresariales de hoy en día. La formación empresarial aleatoria les brinda la oportunidad de recibir capacitación adaptada a sus necesidades específicas en momentos críticos.

Esto les permite mantenerse actualizados con las últimas tendencias, herramientas y enfoques sin necesidad de seguir un programa de formación tradicional que, en muchos casos, puede resultar poco práctico o desactualizado para las necesidades inmediatas.

Autonomía en la toma de decisiones

La formación empresarial no solo fortalece las habilidades de liderazgo, sino que también otorga a los jefes directos mayor autonomía en la gestión de sus equipos. Al recibir capacitación continua y ajustada a cada situación, los supervisores pueden tomar decisiones más informadas y resolver problemas sin depender de un proceso largo de formación programada en las empresas. Esto mejora su capacidad para liderar de manera efectiva, lo que impacta positivamente en el rendimiento general de sus equipos.

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Mejora del liderazgo situacional

La capacidad de ajustar el estilo de liderazgo en función de la situación es una habilidad crucial que todo jefe directo debe dominar. La formación aleatoria les permite aprender y aplicar técnicas de liderazgo situacional, lo que les ayuda a adaptarse mejor a las necesidades de sus equipos y al contexto en el que se encuentran.

Al ofrecer una capacitación personalizada según el momento y las circunstancias, esta formación asegura que los líderes sean más flexibles y estén mejor preparados para enfrentar cualquier reto.

¿Cómo implementar la formación empresarial?

Para que la formación empresarial sea efectiva, es fundamental que las empresas cuenten con un sistema que permita identificar cuándo y dónde se necesita la capacitación. La colaboración entre los departamentos de recursos humanos y los jefes directos es esencial para implementar un enfoque de formación que responda a los desafíos específicos de la empresa.

Esto se puede lograr mediante plataformas de aprendizaje en línea, talleres presenciales personalizados o sesiones virtuales que ofrezcan capacitación en tiempo real.

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La Cámpora publicó una crítica a la jubilación de privilegio de la viuda de De la Rúa

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Luego de que el Gobierno decidiera quitarle la jubilación de privilegio y la pensión por viudez a Cristina Kirchner, La Cámpora emitió una fuerte crítica a otra de las beneficiadas por la asignación vitalicia: Inés Pertiné, la viuda de Fernando de la Rúa, el presidente que renunció en el momento cúlmine de la crisis de 2001 y falleció en 2019. “Cobra más de 7 millones de pesos por el expresidente que reprimió y asesinó a 39 argentinos”, publicaron en X.

“El mismo hombre que permitió que los bancos se quedaran con los ahorros del pueblo, que luego devolvieron los gobiernos peronistas de Néstor y Cristina. Del gobierno de ese hombre formaron parte, cuándo no, Patricia Bullrich para ajustar a los jubilados y Federico Sturzenegger, procesado por el Megacanje. Milei, sos un cobarde”, agregaron.

El Gobierno sostuvo que la decisión significa un ahorro de “unos 21 millones de pesos para los argentinos” y justificó su decisión alrededor de la confirmación de la doble condena por corrupción por parte de la Cámara de Casación Penal sobre la expresidenta en la causa Vialidad. La decisión del máximo tribunal penal debajo de la Corte Suprema de Justicia le dio seis años de prisión e inhabilitación perpetua a ejercer cargos públicos. La defensa de la expresidenta ya anunció que apelará. La sentencia que no estará firme hasta que se agoten todas las instancias judiciales posibles.

Tanto el vocero presidencial, Manuel Adorni, como el Ministerio de Capital Humano argumentaron que, al ser condenada como autora del delito de administración fraudulenta, la exmandataria representa “lo contrario al honor al mérito y al buen desempeño”. Estos puntos son los que consideran como contraprestaciones para recibir la asignación.

“La jubilación al exmandatarios es un privilegio que no debería existir en la Argentina, más aun si quien la percibe está condenada por estafar desde las más altas esferas del poder a millones de argentinos que vieron esfumarse sus esperanzas a manos de la política”, declaró Adorni en conferencia de prensa.

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Ante esto es que Cristina Kirchner publicó su fuerte reacción contra Milei, quien ordenó quitarle la jubilación a la expresidenta, según el vocero presidencial. “Ahora resulta que, además de ser titular del Poder Ejecutivo, querés crear y presidir un ‘Tribunal de Honor’ para juzgar el honor, el mérito y el buen desempeño en el cargo de los ex Presidentes y ex Presidenta de la Nación. Y para colmo… ¿Un Tribunal con atribuciones para fijar y aplicar penas accesorias a las del Poder Judicial?”, reclamó.

La exfuncionaria brindó una versión diferente respecto a las pensiones de los expresidentes. “¡Asesorate! La pensión no se les otorga por el buen desempeño, sino por el mérito de haber sido elegidos por el pueblo como Presidentes de la Nación. El mal desempeño de un presidente sólo lo puede juzgar el Congreso de la Nación a través del proceso constitucional de Juicio Político, durante el ejercicio del mandato. Por una razón muy sencilla Milei: sólo el pueblo, a través de sus representantes puede revocarle el honor y el mérito de haber sido electos Presidentes de la Nación. ¿ Qué parte no entendés Milei? Derecho Constitucional básico. Pensar que hay gente que te votó creyendo que sabías mucho”, arremetió.

Ahí fue cuando se refirió al caso de Pertiné: “Y a las viudas de los ex mandatarios, la pensión se les otorga exactamente por eso: por ser viudas de señores ex Presidentes de la Nación. Sino, preguntale a la viuda de De la Rúa, que cobra la misma pensión y, como te imaginarás, no lo hace por el buen desempeño en el cargo de quien fuera su marido; que se tuvo que ir en helicóptero de la Casa Rosada dos años antes de terminar su mandato, después dejar un tendal de muertos -literal- en Plaza de Mayo”.

Pertiné junto a De la Rúa

Tal como consignó LA NACION, la viuda de Fernando de la Rúa cobra una pensión vitalicia que ascendía en mayo a $7.851.859,22 brutos y $5.275.124,46 neto.

No es la primera vez que Cristina Kirchner critica al expresidente esta semana. El martes, un día antes de que se conociera la condena, publicó una extensa carta donde criticaba a los jueces encargados de confirmar la condena y dicha sentencia. Allí se refirió, primero, a la inhabilitación a ejercer cargos públicos de por vida y apuntó contra funcionarios de De la Rúa.

“Un ejemplo ilustra mejor que nada el zafarrancho judicial y que el verdadero objetivo es proscribirme de por vida. Por la represión del gobierno de De la Rúa del 19 y 20 de diciembre del 2001, que provocó la muerte de 31 argentinos en la Plaza de Mayo, el entonces secretario de seguridad Enrique Mathov, y su jefe de la Policía Federal, Rubén Santos, fueron condenados e inhabilitados para ejercer cargos públicos por 9 años y medio y 8 años, respectivamente -el doble de las penas de prisión que les habían fijado-. O sea: a los responsables de 31 muertes en Plaza de Mayo les impusieron una pena muchísimo más leve que a mí”, detalló.

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El presidente Fernando de La Rúa durante la grabación del mensaje que se emitiría a la noche por cadena nacional, el 19/12/01

Después, criticó directamente la gestión de De la Rúa junto a la del expresidente Mauricio Macri, que aseguró que se los llama “honestos y transparentes” pero “terminaron con ajustes, megacanje, muertos en la Plaza de Mayo, default, endeudamiento fenomenal en dólares -tanto del país como de las empresas- y, sobre todo, con el retorno del FMI en 2018″.

El gobierno de De La Rúa fue un caso escandaloso de impunidad. Federico Sturzenegger con la gran estafa del Megacanje y el propio De La Rúa con la BANELCO en el Senado de la Nación por la reforma laboral y la represión que causó la muerte de 31 argentinos en la Plaza de Mayo; fueron sobreseídos por el Partido Judicial con Sede Central en Comodoro Py”, agregó.

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