POLITICA
Condiciones laborales en Provincia NET: Un relato de abusos y vulneración de derechos

En los últimos años, los trabajadores de Provincia NET han tenido que enfrentar una situación laboral cada vez más insostenible, que afecta su salud física y mental, y que merece la atención urgente de la sociedad y la política. Los empleados de la empresa que depende del gobierno de Axel Kicillof han sido testigos de cómo las condiciones laborales han empeorado, pese a la creciente complejidad de las tareas que se les asignan. Estos reclamos no son la primera vez que salen a la luz.
Condiciones laborales y remuneración
A pesar de que las tareas bancarias que realizan en el organismo que preside Juan Ignacio Balasini son más eficientes y completas que las que se llevan a cabo en las sucursales tradicionales, la remuneración de los trabajadores sigue siendo fija, sin reconocimiento económico adicional: «Recibimos un salario mensual de 620 mil pesos, independientemente de la complejidad y el volumen de trabajo. La jornada laboral es de seis horas continuas, con un único receso de treinta minutos para la comida, mientras que las pausas para el uso del baño están estrictamente limitadas a solo diez minutos», explicaron a REALPOLITIK.
Exigencias, presión constante y supervisión excesiva
Según relataron trabajadores a este medio, la presión es constante. Durante la atención telefónica, los superiores exigen que agilicen las llamadas, pero al mismo tiempo demandan que registren cada consulta y acción de forma minuciosa en el sistema CRM, la herramienta utilizada para cargar los datos de los clientes en Banco de la Provincia de Buenos Aires. Además, están obligados a capacitarse de manera continua para atender campañas de atención al cliente, pero sin que esto se traduzca en mejoras salariales o condiciones laborales.
Juan Ignacio Balasini, presidente de Provincia NET.
«Se nos exige también ofrecer productos financieros, como seguros, préstamos y servicios adicionales, sin recibir comisiones por ello. Y en caso de no cumplir con estas metas, se nos imponen sanciones, lo que incrementa aún más la presión y el malestar entre los trabajadores», reclamaron, con notoria disconfornidad.
Acoso, vulneración de derechos y notificaciones irregulares
Uno de los aspectos más preocupantes de la jornada laboral en Provincia NET es el constante acoso al que están sometidos. A diario, reciben presiones y hasta insultos, especialmente cuando se les requiere proporcionar datos personales o explicar errores e inconsistencias en los sistemas. Recientemente, se ha implementado una medida en la que, en caso de ausencias por enfermedad, se les exige a los trabajadores compartir su ubicación mediante GPS. Aunque esta medida se presenta como “no obligatoria”, puertas adentro de la empresa saben que negarse a cumplirla podría generar consecuencias laborales graves.
Además, las vacaciones se les notifican con solo veinte días de antelación, y los plazos establecidos por la ley para la planificación y otorgamiento de estas se exceden sistemáticamente. Desde el mes de abril pasado, se ha informado que las vacaciones pueden otorgarse fuera de estos plazos, lo que contraviene las disposiciones de la ley de Sindicatos de Comercio.
Otro punto crítico son los feriados. Aunque por contrato estén obligados a trabajarlos, la empresa decide arbitrariamente cuándo se les solicita hacerlo. Sin embargo, cuando se les requiere trabajar en estos días, no se les paga el 100 por ciento adicional como establece la ley, sino que se les ofrecen lo que llaman “plus feriado”, que es únicamente 6 mil pesos más, una cifra claramente insuficiente y muy por debajo de lo que corresponde legalmente.
Lo expuesto evidencia una clara violación de los derechos laborales y una falta de respeto hacia los trabajadores de Provincia NET, más viniendo de un gobierno que se arroga defender los derechos de los trabajadores. Las condiciones de trabajo en la empresa son insostenibles, y la situación se agrava con el acoso y la falta de garantías para la salud y el bienestar de los empleados. (www.REALPOLITIK.com.ar)
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POLITICA
Cuándo cobro Anses: el calendario completo de abril 2025

La Anses (Administración Nacional de la Seguridad Social) dio a conocer el detalle de todas las fechas de pago correspondientes a las distintas prestaciones sociales que se entregan en abril de 2025.
A lo largo de todo el mes, el organismo previsional distribuye las jubilaciones y pensiones mínimas y las que superan ese monto, la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación Universal por Embarazo (AUE), las Pensiones No Contributivas (PNC), las Asignaciones Familiares de PNC, las Asignaciones de Pago Único (Matrimonio, Nacimiento y Adopción), el Seguro por Desempleo, entre otras.
Este mes se da una nueva actualización para los titulares del sistema previsional argentino y de las distintas prestaciones del organismo. En abril, se aplica una suba del 2,40%, en concordancia con el aumento de precios registrado en el segundo mes del año. Cabe aclarar que para las prestaciones que distribuye el organismo previsional se toman los porcentajes de incremento con dos decimales, y eso arroja el valor exacto actualizado.
Además, el Gobierno continúa con la entrega del bono previsional de $70.000 para jubilados que reciben la mínima y por los titulares de PNC y PUAM (Pensión Universal para el Adulto Mayor).
El calendario completo de abril 2025 de la Anses
Jubilaciones y pensiones que no superen los haberes mínimos
- DNI terminados en 0: 9 de abril
- DNI terminados en 1: 10 de abril
- DNI terminados en 2: 11 de abril
- DNI terminados en 3: 14 de abril
- DNI terminados en 4: 15 de abril
- DNI terminados en 5: 15 de abril
- DNI terminados en 6: 16 de abril
- DNI terminados en 7: 21 de abril
- DNI terminados en 8: 22 de abril
- DNI terminados en 9: 23 de abril
Jubilaciones y pensiones que superen un haber mínimo
- DNI terminados en 0 y 1: 24 de abril
- DNI terminados en 2 y 3: 25 de abril
- DNI terminados en 4 y 5: 28 de abril
- DNI terminados en 6 y 7: 29 de abril
- DNI terminados en 8 y 9: 30 de abril
Asignación Universal por Hijo y Asignación Familiar por Hijo
- DNI terminados en 0: 9 de abril
- DNI terminados en 1: 10 de abril
- DNI terminados en 2: 11 de abril
- DNI terminados en 3: 14 de abril
- DNI terminados en 4: 15 de abril
- DNI terminados en 5: 16 de abril
- DNI terminados en 6: 21 de abril
- DNI terminados en 7: 22 de abril
- DNI terminados en 8: 23 de abril
- DNI terminados en 9: 24 de abril
Asignación por Embarazo
- DNI terminados en 0: 10 de abril
- DNI terminados en 1: 11 de abril
- DNI terminados en 2: 14 de abril
- DNI terminados en 3: 15 de abril
- DNI terminados en 4: 16 de abril
- DNI terminados en 5: 21 de abril
- DNI terminados en 6: 22 de abril
- DNI terminados en 7: 23 de abril
- DNI terminados en 8: 24 de abril
- DNI terminados en 9: 25 de abril
Asignación por Prenatal y Maternidad
- DNI terminados en 0 y 1: 11 de abril
- DNI terminados en 2 y 3: 14 de abril
- DNI terminados en 4 y 5: 15 de abril
- DNI terminados en 6 y 7: 16 de abril
- DNI terminados en 8 y 9: 21 de abril
Asignaciones Pago Único (matrimonio, adopción y nacimiento)
- Todas las terminaciones de documento: del 10 de abril al 12 de mayo
Pensiones No Contributivas
- DNI terminados en 0 y 1: 9 de abril
- DNI terminados en 2 y 3: 9 de abril
- DNI terminados en 4 y 5: 10 de abril
- DNI terminados en 6 y 7: 10 de abril
- DNI terminados en 8 y 9: 11 de abril
Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas
- Todas las terminaciones de documento: 9 de abril al 12 de mayo
Prestación por Desempleo
- DNI terminados en 0 y 1: 23 de abril
- DNI terminados en 2 y 3: 24 de abril
- DNI terminados en 4 y 5: 25 de abril
- DNI terminados en 6 y 7: 28 de abril
- DNI terminados en 8 y 9: 29 de abril
Cómo saber si tengo que cobrar alguna prestación de la Anses
Las personas que reciben prestaciones sociales a través de la Anses pueden consultar dónde y cuándo tienen el próximo cobro, el cual está determinado por el calendario de pagos que se realiza cada mes.
Para eso, deben seguir los siguientes pasos:
- Ingresar a la página de la Anses
- Completar el formulario con el número de beneficio o de CUIL
- Hacer clic en el botón “Consulta”
- Si corresponde, el sistema informará el lugar y la fecha de cobro (desde el primer día hasta el último en que se puede cobrar la asistencia en cuestión)
POLITICA
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POLITICA
La Plata: Julio Alak anunció un aumento del 56 por ciento en el salario mínimo municipal

El intendente de La Plata, Julio Alak, anunció un incremento del 56% en el salario mínimo municipal y la implementación de un nuevo escalafón para el personal comunal, con impacto directo en los ingresos y jubilaciones de los trabajadores.
Con esta medida, el salario mínimo pasará de $198.668 a $310.000, superando por primera vez en una década al Salario Mínimo Vital y Móvil nacional, actualmente fijado en $296.000. El aumento será efectivo con el cobro de haberes del lunes 31 de marzo y beneficiará especialmente a los empleados de las categorías inferiores, históricamente más relegadas en términos salariales.
Un nuevo escalafón con menos categorías y unificación horaria
La reforma escalafonaria incluye la reducción de los agrupamientos de 22 a 5 y la disminución de las categorías de 137 a 10. Además, se establece un régimen horario unificado de 30 horas semanales, con excepción de los sectores de Seguridad y Control Urbano, que mantendrán una jornada de 40 horas.
«Pasamos de un escalafón irracional y desmesurado a un sistema simplificado y racional», sostuvo Alak al presentar la medida, destacando que la iniciativa busca mejorar la estructura salarial y administrativa del municipio.
Impacto en jubilaciones y transparencia laboral
El nuevo esquema salarial y escalafonario también impactará en los haberes jubilatorios municipales, alineándose con los anuncios realizados por el intendente durante la apertura de sesiones del Concejo Deliberante.
Además, la implementación del sistema de control biométrico de presentismo en dependencias municipales busca garantizar una mayor eficiencia en la asistencia y el cumplimiento del horario laboral.
La Plata mejora su posición en el ranking salarial
Desde el inicio de la gestión de Alak en diciembre de 2023, el salario mínimo municipal se multiplicó por seis, pasando de $61.000 a $310.000. Con esta actualización, La Plata deja el puesto 128 en el ranking salarial de municipios bonaerenses y se ubica entre los 20 primeros, marcando un avance significativo en las condiciones laborales del sector público municipal. (www.REALPOLITIK.com.ar)
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