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POLITICA

El Gobierno respaldó a Andrés Fassi en su pelea con Chiqui Tapia: «Lo están intimidando»

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Daniel Scioli, secretario de Turismo, Ambiente y Deportes de la Nación, salió a respaldar al presidente de Talleres, Andrés Fassi, luego de la decisión de la AFA de suspenderlo por dos años como mandatario del club cordobés.

«Es otra actitud de atropello, de intolerancia, de intimidación a clubes que que tengan la necesidad, se modernicen y tome la iniciativa de abrirse al ingreso de capitales privados. Es algo que pasa en muchos países de Latinoamérica más allá de lo que conocemos en los países europeos», sostuvo el funcionario.

El «Pichichi» comentó en diálogo con Radio Mitre que se comunicó con Fassi luego de la suspensión, y que se había reunido en la semana con el mandatario cordobés.

Scioli opinó además que la decisión del tribunal de disciplina de la AFA, tomada a partir de la pelea de Chiqui Tapia con el cordobés por el ingreso de las Sociedades Anónimas Deportivas (SAD) al fútbol, es lisa y llanamente una intimidación.

«Están intimidando, quieren dar una lección ejemplificadora para otros clubes que no se animen pero esto es irreversible. Se va a abrir para el bien de los clubes cuyos socios así lo decidan decidan», dijo.

Sobre la negativa de AFA a permitir el ingreso de las SAD, Scioli remarcó que actualmente existe una ley vigente que lo autoriza.

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Scioli fue consultado además por un encuentro con empresarios de la firma 777partners, presuntos interesados en invertir en el fútbol argentino, y que fueron a la quiebra en la última semana.

Daniel Scioli y la diputada Juliana Santillán, junto a representantes de la empresa 777Partners

El funcionario se desligó. «Yo atiendo a todo empresario que quiera invertir, acá no hay salvadores. Al que quiera invertir en futbol, hoteles, lo recibo y coordino reuniones con responsables de los clubes, que sean ellos y los socios los que decidan», dijo.

Además planteó que él se reunió únicamente con el empresario Foster Gillet, quien planea poner capitales en Estudiantes de La Plata. «Hay operaciones todo el tiempo para descalificar y desacreditar a los emprendedores. Ya tengo mucha experiencia. Miren cómo está funcionando en Brasil, en Colombia, en Perú», dijo.

Luego volvió a defender a Fassi tras su sanción: «Esto es un atropello, un acto para que no pueda ir a las reuniones ejecutivas de la AFA. Él es un hombre con gran decisión. Como secretario de Deporte busco acompañar y respaldar las decisiones del presidente en el marco del denominador de este gobierno, que es romper el status quo», dijo,

El Tribunal de Disciplina de la Asociación del Fútbol Argentino decidió este jueves suspender por 24 meses al presidente de Talleres de Córdoba, Andrés Fassi, para ejercer su cargo como consecuencia de los incidentes que protagonizó hace poco más de un mes con el árbitro Andrés Merlos tras el encuentro contra Boca Juniors, por los octavos de final de la Copa Argentina, en la zona de vestuarios del estadio Malvinas Argentinas de Mendoza.

El castigo, explicado en un extensísimo fallo que cuenta con más de 38 carillas, también aplicó por haber “violado los estatutos de AFA» cuando Fassi intentó suspender la asamblea de la casa matriz del fútbol argentino con una denuncia ante Inspección General de la Justicia sin recurrir previamente a los órganos del fútbol. El fallo fue firmado esta tarde por los miembros del Tribunal de Disciplina que encabeza el escribano Fernando Mitjans.

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POLITICA

Solo el 41% de las empresas tiene programas para contratar a más mujeres en tecnología, dice una encuesta mundial

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Un 87 por ciento de los profesionales de TI están de acuerdo en que hay una falta de diversidad de género en el sector, sin embargo, menos de la mitad (41%) de las empresas tienen programas en marcha para contratar a más mujeres.

El informe Tech Workplace and Culture de ISACA, para el que se encuestó a más de 7226 profesionales tech de todo el mundo, revela que el 74 por ciento de las empresas consideran que atraer talento y retenerlo es un reto.

Al analizar por qué las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos tecnológicos, el 43 por ciento de las encuestadas (y el 21% de los hombres) afirman que se debe a que la mayoría de los modelos y líderes de TI son hombres. Según el 42 por ciento de las mujeres, el otro culpable es la desigualdad salarial, pero sólo el 15 por ciento de los hombres compartían esta opinión.

Otra diferencia entre géneros es que, en general, los hombres tienden a valorar más su sentido de la autoridad en áreas específicas de su función actual, mientras que las mujeres tienden a dar valoraciones más bajas. Las diferencias entre la percepción de autoridad de hombres y mujeres son mayores en la toma de decisiones de compra (13 puntos porcentuales de diferencia) y en la contribución a la estrategia y dirección de la empresa (10 puntos porcentuales de diferencia).

“Hay que hacer más para aumentar la representación de las mujeres en el sector de TI y tecnología, y hay que hacer más para dar la bienvenida a su liderazgo e influencia, Además, añade: Esto no solo ayudará a abordar la brecha global de habilidades e impulsar la productividad en el sector, sino que también creará un entorno de trabajo más inclusivo y diverso”, ha expresado la directora de Membresía de ISACA y supervisora del programa SheLeadsTech, Julia Kanouse.

Por otra parte, los encuestados creen que las instituciones educativas pueden hacer más para impulsar la inclusión de género, como proporcionar mentores o modelos de conducta (52%), crear organizaciones tecnológicas que faciliten el ‘networking’ a las mujeres (42%) o contratar a más profesoras de tecnología (31%), entre otras medidas.

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En cuanto a su plan de carrera, el 68 por ciento de las mujeres y el 72 por ciento de los hombres se muestran muy satisfechos con la evolución del mismo. Además, el 73 por ciento de las mujeres y el 71 por ciento de los hombres afirman haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los dos últimos años.

Para la responsable para el Reino Unido y Europa de la iniciativa SheLeadsTech de ISACA, Sarah Orton, “resulta alentador que las mujeres estén casi igual de satisfechas con la progresión profesional que sus homólogos masculinos y que sean ligeramente más propensas a haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los últimos dos años”.

Esta directiva entiende que “contar con una plantilla de personas con distintos antecedentes, experiencias y perspectivas no sólo es lo correcto, sino también un imperativo empresarial que hace que una organización sea más innovadora y su trabajo mucho más eficiente y eficaz”.

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