Para, la, Comisión, Provincial, por, la, Memoria,, la, represión, a, jubilados, fue, "la, más, violenta, desde, el, 2001"

El estadounidense Monty Roberts llega a la Argentina para participar de la Expo Nuestros Caballos, que se hará del 25 al 30 de este mes en la Rural. Conocido como el “encantador de caballos” es experto en equitación, hípica y maestro de la doma natural. Es el creador del método “join-up”, una técnica sin violencia que se usa para amansar, domar y entrenar caballos. En diálogo con LA NACION contó que Adolfo Cambiaso estuvo entre los primeros polistas en llevar el mensaje del entrenamiento sin violencia.

Recordó que el mexicano Carlos Gracida -el mejor polista mexicano de la historia que murió en 2014 al caerse de su caballo-, su hermano Memo y Cambiaso, fueron “los primeros en llevar el mensaje del entrenamiento no violento a la Argentina”. Roberts apunta que esta técnica permite, incluso, un “mejor polo”.

Negociaciones exclusivas: un coloso cripto pisa el acelerador por dos empresas argentinas

“El argentino es el único polo en el mundo”, dice riéndose ante la consulta de este diario sobre el nivel de ese deporte en el país y subraya que en cualquier lugar del mundo se lo reconoce como tal. Sobre el por qué no duda en afirmar que es la combinación de “excelentes caballos y jugadores, ambos lo hacen de excelencia”.

Menciona que fue el polista Joel Baker quien le presentó a los hermanos Gracida y a Cambiaso: “Los trajo a mi finca e iniciamos un vínculo que hizo que trajeran domadores de la Argentina para aprender el valor de los métodos que utilizo en el entrenamiento temprano de caballos para cualquier disciplina”.

Roberts saltó a la fama con su libro “El hombre que escucha a los caballos”, que vendió seis millones de copias, donde detalla su método de entrenamiento no violento. Ha recibido muchos premios, entre ellos la membresía en la Real Orden Victoriana de Su Majestad la Reina Isabel II. Es el fundador de Equus Online University.

Método

“Los caballos son animales de manada, buscan seguridad y está demostrado que es más efectivo el entrenarlos sin violencia”, enfatiza. El join-up trabaja a través del lenguaje corporal y las señales no verbales y de esa manera el caballo elige “unirse” al ser humano, reconociéndolo como líder y compañero. La clave no es buscar dominarlos y someterlos, sino generar un vínculo de colaboración.

En la conversación ratificó que cuando empezó a trabajar con los caballos pronto advirtió que usan “un lenguaje corporal perceptible y predecible para comunicarse, establecer límites, mostrar miedo y expresar molestia, cariño… Fue entonces cuando me di cuenta de que usar ese lenguaje corporal silencioso permitiría que el entrenamiento comenzara de una manera mucho más efectiva y humana”.

Roberts brindará una clínica intensiva de entrenamiento el 27 de este mes y al día siguiente hará una exhibición en el Redondel, donde se podrá ver una demostración en vivo de su método. El entrenador explicó que abordará conceptos fundamentales como la construcción de confianza mediante la comunicación no verbal, el desarrollo de asociaciones voluntarias basadas en el respeto y sin recurrir al miedo o coerción, y la superación de problemas de comportamiento mediante soluciones humanitarias para tratar miedos, huidas y agresividad.

Dejó en claro que este tipo de entrenamientos no es solo para el polo, sino que sirve en general. Es muy efectivo, puntualizó, para potros jóvenes en su primera montura y ensillado, y favorece tanto a los jinetes como a los animales. “Mi objetivo es dejar un mundo mejor que el que encontré, tanto para las personas como para los caballos”, sostuvo.

El desempleo juvenil en Argentina se convirtió en una de las problemáticas más críticas de la economía argentina. A pesar de que la tasa general de desocupación en el país se mantiene relativamente baja, con un 6,4% al cierre de 2024, los jóvenes continúan siendo los más perjudicados. De acuerdo con un informe reciente del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), la tasa de desempleo entre los jóvenes de 14 a 29 años es de un alarmante 13,1%, tres veces mayor que la de los adultos entre 30 y 64 años, que se ubica en el 4,5%.

A este desafío se le suma una preocupante realidad: el alto porcentaje de jóvenes empleados en el mercado laboral informal. Según el mismo informe, el 45,1% de los jóvenes que tienen empleo lo hacen en condiciones informales, una cifra que duplica el porcentaje de adultos en la misma situación, que es del 22,2%. Este fenómeno agrava aún más las perspectivas de desarrollo profesional y económico de los jóvenes, quienes ven en la informalidad una barrera para acceder a trabajos de calidad y estabilidad.

El desempleo juvenil en Argentina no solo es un tema relacionado con la falta de empleo, sino también con las barreras estructurales que existen en el mercado laboral. A nivel internacional, la tasa de desempleo juvenil suele ser más alta que la de los adultos, y Argentina no es la excepción. Sin embargo, lo que distingue al país es la magnitud de esta brecha, que es significativamente mayor que en otros países de América Latina y el resto del mundo.

Diez palabras tóxicas a evitar en los trabajos

De acuerdo con los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de desempleo juvenil en Argentina alcanzó un 19,4% en el tercer trimestre de 2024, muy por encima del promedio mundial de 13%. Esta diferencia tan marcada en comparación con otros países refleja no solo un desajuste en las políticas laborales, sino también un problema de fondo en el sistema educativo y la transición al mundo del trabajo.

El sistema educativo y su impacto en el empleo juvenil

Una de las principales causas del desempleo juvenil en Argentina radica en la falta de preparación adecuada de los jóvenes para enfrentar las exigencias del mercado laboral. A diferencia de países como Alemania o Dinamarca, donde el sistema educativo combina la formación técnica con prácticas laborales en empresas, en Argentina la educación secundaria está centrada en la preparación para estudios universitarios. Esto deja a una gran parte de los jóvenes sin las herramientas necesarias para insertarse en el mercado laboral de manera inmediata.

El 40% de los jóvenes argentinos no termina la secundaria en el tiempo previsto, lo que dificulta aún más su acceso a un empleo formal. Además, la falta de una oferta educativa estructurada en términos de formación técnica o vocacional agrava la situación. A esto se suma el hecho de que las pocas alternativas que existen para que los jóvenes se capaciten no están suficientemente alineadas con las demandas del mercado, lo que provoca un desajuste entre lo que enseñan las escuelas y lo que buscan las empresas.

Cambios en el mercado laboral: baja el trabajo estable y crece el monotributo

Frente a esta situación, el informe de IDESA propone varias medidas urgentes para mejorar las condiciones laborales de los jóvenes y reducir la brecha con los adultos. En primer lugar, se destaca la necesidad de una reforma en el sistema educativo que permita una formación más orientada al trabajo. Adoptar modelos similares a los de países desarrollados, donde existen modalidades educativas tanto orientadas a la universidad como a la formación técnica, sería un paso fundamental.

Por otro lado, el informe sugiere modernizar la legislación laboral para promover la contratación formal de jóvenes. Entre las propuestas destacan la flexibilización de los convenios colectivos de trabajo y la implementación de incentivos fiscales para las pequeñas y medianas empresas que decidan incorporar personal en condiciones formales. Estas medidas facilitarían la creación de nuevos puestos de trabajo, al mismo tiempo que se reduciría la precariedad laboral.