Tras el descubrimiento del cadáver de una beba de pocos días de vida dentro de un contenedor en el barrio porteño de Belgrano, la Policía detuvo a una mujer brasileña de 36 años.

Cuando allanó el domicilio luego de identificarla mediante las cámaras de seguridad descubrieron que se encontraba junto a otra beba.

En su relato al ser detenida contó que había tenido un parto en su domicilio donde nacieron mellizas y que una de ellas nació sin vida.

Fue entonces que confesó que decidió arrojarla al contenedor donde fue encontrada. Según detalló, había nacido hacía tres días y no tenía pulso ni respiración.

Belgrano: encontraron a un bebé de pocos días muerto en un contenedor de basura

Las autoridades indicaron que el cuerpo encontrado cerca de la esquina de Monroe, tenía livideces -manchas rojizas o violáceas que aparecen en el cuerpo de una persona fallecida- y  los especialistas determinaron que sufrió hipotermia.

A su vez, tenía costras en la zona del cordón umbilical, que dio el indicio de que había nacido hace poco.

Interviene en el caso la Fiscalía Criminal y Correccional N°51, a cargo de Dora Nancy Olivieri.

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Los trabajadores del rubro turismo reciben en el tercer mes del año un incremento salarial, producto del más reciente acuerdo entre el gremio y las empresas del sector, que es de un 1,7% respecto de los valores del mes anterior.

Se trata de un reajuste trimestral que se extiende hasta el mes de abril y que modifica la grilla para todas las categorías del sector, un mes después del impacto en la escala salarial de comercio, que agrupa a estos trabajadores.

El incremento trimestral del 5,1% “se abonará en forma de asignación no remunerativa, en su valor, de acuerdo con lo siguiente: 1,7% a partir del mes de febrero de 2025; 1,7% a partir del mes de marzo de 2025, y 1,7% a partir del mes de abril de 2025″, según consta en el Artículo 2 del acuerdo.

El acta fue firmada entre la Federación Argentina de Empleado de Comercio y Servicios (FAEC) y la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (Faevyt), y abarca las actualizaciones del período que va de febrero 2024 a abril 2025, para las diferentes categorías de los empleados de turismo de todo el país.

El acuerdo señala, además, que las partes se reunirán nuevamente en el mes de mayo a iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas salariales convencionales, sumas, porcentajes, atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado a dichas escalas.

Cuánto cobran los empleados de turismo en marzo de 2025

Administrativos:

• Supervisor: $999.373
• Administrativo 1: $988.459
• Administrativo 2: $981.013
• Recepcionista: $969.104
• Cadete: $966.126
• Maestranza: $960.664

Vendedores:

• Supervisor: $999.373
• Vendedor 1: $988.459
• Vendedor 2: $983.495
• Promotor: $968.605

Operativo:

• Supervisor: $999.373
• Auxiliar 1: $983.495
• Auxiliar 2: $974.562
• Conductor-guía: $988.459
• Encargado de vehículo: $973.569

Informática:

• Analista desarrollador principiante: $995.666
• Analista desarrollador junior: $1.018.103
• Analista desarrollador semi senior: $1.062.977
• Analista desarrollador senior: $1.107.852
• Analista soporte técnico e Infraestructura principiante: $995.666
• Analista soporte técnico e Infraestructura junior: $1.018.103
• Analista soporte técnico e Infraestructura semi senior: $1.062.977
• Analista soporte técnico e Infraestructura senior: $1.107.852
• Analista de productos tecnológicos principiante: $995.666
• Analista de productos tecnológicos junior: $1.018.103
• Analista de productos tecnológicos semi senior: $1.062.977
• Analista de productos tecnológicos senior: $1.107.852
• Personal de Marketing on line principiante: $995.666
• Personal de Marketing on line junior: $1.018.103
• Personal de Marketing on line semi senior: $1.062.977
• Personal de Marketing on line senior: $1.107.852
• Supervisor: $1.175.163

Centro de contactos:

• Operador: $988.459
• Supervisor: $999.373

El acuerdo también se reserva un apartado “para el caso de los trabajadores que laboren en tareas discontinuas o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, legal o convencional, o que hayan incurrido en ausencias por causas injustificadas”. Para estos trabajadores, detalla el documento, “el monto a abonar por este incremento será proporcional a la jornada cumplida”.