Después de las últimas fiestas de fin de año, donde empleados de Walmart y Costco trabajaron con altos niveles de demanda por parte de los consumidores, ambas empresas comunicaron incrementos en sus remuneraciones. La medida buscan mejorar la compensación de los trabajadores, fortalecer su capacidad para retener personal y atraer nuevos empleados. Las modificaciones en las escalas salariales afectarán a diferentes niveles de estas compañías.

Walmart anunció aumentos salariales para sus gerentes

La reconocida cadena Walmart brindará aumentos para los gerentes de sus sucursales. Así, estos puestos jerárquicos recibirán hasta 620 mil dólares anuales con la reciente actualización de los esquemas. Este cambio, según Forbes, incluye ajustes en la remuneración base y nuevos incentivos vinculados con acciones y bonificaciones.

Previamente, la compañía había implementado modificaciones en los ingresos de su personal durante el año pasado. En enero de 2024, el presidente de de la firma, John Furner, informó que los directivos recibirían un paquete de acciones por hasta US$20.000 anuales. La empresa también rediseñó su programa de bonificaciones para estos cargos.

Además de los ajustes en los salarios base, Walmart estableció un esquema de premios en el que las ganancias de cada local tendrán mayor peso en la definición de los bonos anuales. Con este sistema, los gerentes podrían obtener un monto equivalente de hasta el 200% de su sueldo base, si cumplen con las metas establecidas.

“El principal impulsor de la satisfacción laboral es el gerente de un asociado, y creemos que ustedes, nuestros líderes de primera línea, son los mejores en el comercio minorista. No solo son responsables de superar las expectativas de los clientes día tras día, sino que cada uno de ustedes es el director ejecutivo de una empresa multimillonaria”, aseguró en ese entonces Furner en un comunicado oficial.

Actualmente, tras el último anuncio de incremento salarial, Neil Saunders, director de GlobalData, expresó a Retail Dive: “Estos gerentes son fundamentales para Walmart. Dirigen empresas muy grandes y, a menudo, atienden a millones de clientes cada semana. La empresa necesita buenas personas en estos puestos para cumplir con sus ambiciones e impulsar el crecimiento. El hecho de que estén dispuestos a pagar mucho demuestra la importancia del puesto y la necesidad de compensar bien en lo que es un mercado laboral difícil”.

Cuánto ganarán los empleados de Costco: quiénes recibirán el aumento

En las últimas semanas, Costco también aplicó ajustes en las escalas salariales de su personal. Los empleados no sindicalizados que se encuentren en el tramo más alto de la estructura recibirán 30 dólares por hora, según detalló Forbes.

Para quienes ocupen posiciones en los niveles inferiores, la empresa otorgará un aumento de US$0,50 por hora hasta alcanzar los US$20. La compañía estableció beneficios adicionales, como más días de vacaciones para quienes acumulen tres décadas dentro de la organización.

Los requisitos para llegar a ser gerente de Walmart

Walmart no exige títulos para la mayoría de los puestos de dirección en sus sucursales. Además, en una publicación reciente aseguró que el 75% de quienes actualmente ocupan esos cargos comenzaron en posiciones por horas.

La empresa ofrece capacitación avanzada a quienes asumen la gerencia. Por ejemplo, el programa Manager Academy, diseñado para formar líderes. Su objetivo es preparar a los encargados de tiendas y centros logísticos. Allí se imparten conocimientos sobre valores, cultura y objetivos de la firma.

A su vez, estos puestos no solo son para los nacidos en Estados Unidos. Existen dos grupos de extranjeros con posibilidad de empleo en Walmart. Uno está formado por quienes ya residen en el país norteamericano. Para ellos, el requisito principal es contar con un número de Seguridad Social y presentar documentación que pruebe el estatus migratorio.

El otro grupo incluye a quienes buscan emigrar a Estados Unidos. La firma aclaró que cumple con la Ley de Control y Reforma Migratoria. Además, para ciertos cargos gerenciales, ofrece patrocinio de visa. La más utilizada es la EB-3, orientada a profesionales y especialistas. Así, la compañía promueve la llegada de empleados con formación específica.