SOCIEDAD
Illinois emitirá nuevas alertas para conductores: para qué sirven
La Policía Estatal de Illinois (ISP) introdujo un sistema innovador para mejorar la seguridad vial en el estado. A través de una colaboración con HAAS Alert y el Departamento de Innovación y Tecnología de Illinois, se emitirán alertas en tiempo real para los conductores, instándolos a reducir la velocidad y cambiar de carril cuando se aproximen a vehículos de emergencia detenidos en la carretera.
Esta iniciativa busca reforzar el cumplimiento de la Ley de “Moverse a un lado”, conocida como Ley de Scott, y prevenir accidentes relacionados con la violación de esta normativa, consigna Rpp.
La Ley de Scott, vigente en Illinois, exige a los conductores disminuir la velocidad y, si es seguro, cambiar de carril al acercarse a vehículos de emergencia estacionados con luces intermitentes. Estos rodados incluyendo también a vehículos de mantenimiento de carreteras y cualquier automóvil detenido con iluminación de emergencia activadas.
El incumplimiento de esta ley resultó en numerosos accidentes, algunos de ellos fatales, que afectaron tanto a oficiales de policía como a trabajadores de emergencia. En respuesta, las autoridades intensificaron los esfuerzos para educar al público y garantizar el cumplimiento de esta normativa esencial para la seguridad vial.
La asociación con HAAS Alert permite la integración de su plataforma Safety Cloud en vehículos de marcas como Chrysler, Dodge, Jeep, Mercedes-Benz, RAM y Volkswagen. Esta tecnología emite notificaciones en tiempo real a los conductores cuando se aproximan a una escena donde la policía estatal está trabajando. En el mensaje, se les advierte de la necesidad de reducir la velocidad y cambiar de carril, según informó Wifr.
Además, esta iniciativa complementa la colaboración previa con Google Public Sector, mediante la cual se envían alertas similares a través de aplicaciones de navegación como Waze y Google Maps. Estas medidas buscan ampliar el alcance de las advertencias y mejorar la respuesta de los conductores ante situaciones de emergencia en la carretera.
Las infracciones a la Ley de Scott tuvieron consecuencias graves en Illinois. Desde 2019, la Policía Estatal perdió a dos oficiales en incidentes relacionados con la inobservancia de esta ley: el agente Christopher Lambert murió en enero de 2019 y la agente Brooke Jones-Story, en marzo del mismo año.
Estos trágicos accidentes impulsaron a las autoridades a buscar soluciones más efectivas para prevenir accidentes y proteger tanto a los oficiales como a los ciudadanos.
Las sanciones por violar la Ley de Scott son severas. Según la Oficina del Sheriff del Condado de Cook, la multa mínima por una primera infracción es de US$250, mientras que para una segunda vez, la sanción asciende a US$750. Además de las multas, los conductores pueden enfrentar cargos más graves, especialmente si la violación resulta en lesiones o daños significativos.
Estas medidas buscan disuadir a los conductores de ignorar la ley y promover una conducción más segura y responsable. La Policía Estatal de Illinois intensificó las campañas de educación pública para aumentar la conciencia sobre la Ley. A través de materiales informativos y programas comunitarios, se esfuerzan por educar a los conductores sobre la importancia de ceder el paso y reducir la velocidad al acercarse a vehículos de emergencia detenidos.
Estas iniciativas pretenden fomentar una cultura de respeto y precaución en las carreteras, reduciendo así el número de incidentes y mejorando la seguridad para todos los usuarios de la vía.
La colaboración con HAAS Alert y Google Public Sector representa un avance significativo en la integración de tecnología para la seguridad vial. Al aprovechar plataformas ampliamente utilizadas como Waze y Google Maps, las autoridades pueden llegar a una audiencia más amplia y proporcionar alertas en tiempo real que pueden salvar vidas.
La implementación de estas alertas en tiempo real es solo el comienzo de una serie de iniciativas destinadas a mejorar la seguridad en las carreteras de Illinois.
Las autoridades continúan explorando nuevas tecnologías y estrategias para garantizar que los conductores estén informados y cumplan con las leyes diseñadas para proteger a todos los usuarios de la vía. La esperanza es que, con el tiempo, estas medidas resulten en una disminución significativa de los accidentes relacionados con la inobservancia de la Ley de Scott y otras normativas de tránsito.
Es fundamental que los conductores en Illinois comprendan su papel en la promoción de la seguridad vial. Además de obedecer la Ley de Scott, se les insta a mantenerse atentos, evitar distracciones y conducir de manera defensiva.
La responsabilidad compartida entre las autoridades y los ciudadanos es esencial para crear un entorno de conducción más seguro y reducir la incidencia de accidentes prevenibles.
La introducción de alertas en tiempo real representa un paso importante hacia la mejora de la seguridad en las carreteras del estado.
SOCIEDAD
Qué dice la Ley de igualdad salarial en Illinois que entrará en vigor en 2025
En Illinois, se actualizó la Ley de Igualdad Salarial de 2003 (IL EPA) con el objetivo de igualar los sueldos de hombres y mujeres. La enmienda sobre transparencia, aprobada en 2023, impacta en las empresas con más de 15 empleados y entra en vigor el 1° de enero de 2025, mientras que otras modificaciones se hicieron efectivas desde el año pasado.
La IL EPA de 2003 tiene como objetivo garantizar que los empresarios proporcionen la misma retribución por un trabajo igual realizado por trabajadores de distinto sexo dentro del mismo condado. Además, garantiza que los afroamericanos reciban un salario idéntico que personas de otras razas por la misma tarea o una similar.
La enmienda sobre transparencia salarial a la Ley de Igualdad Salarial, que entra en vigor el 1º de enero de 2025, obliga a las empresas con más de 15 empleados a incluir información sobre la escala salarial y las prestaciones en todas las ofertas de empleo.
En ese sentido, establece que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores su sueldo actual o rango salarial, junto con una descripción general de los beneficios en el momento de la contratación. Además, dispone que si una compañía contrata a un tercero para anunciar, publicar, dar a conocer una oferta de trabajo, la empresa deberá proporcionar la escala salarial y los beneficios, o un hipervínculo a la información.
El Departamento de Trabajo de Illinois señaló que cuando un empresario determina qué sueldo y prestaciones ofrecer al contratar, a menudo tiene acceso a información que no se le ofrece el solicitante. Justamente esa disparidad puede contribuir a que continúe la desigualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo.
“La EPA de Illinois intenta nivelar un poco el terreno de juego al exigir a las medianas y grandes empresas que informen a los solicitantes, en el momento de publicar una oferta de empleo específica, de la remuneración y las prestaciones que ofrecerá la empresa por el puesto”, precisó la agencia estatal.
Además, entre los cambios impuestos por la enmienda, se exige transparencia salarial al solicitar a las medianas y grandes empresas, que buscan candidatos externos para un puesto de trabajo, que informen a sus empleados actuales de todas las oportunidades de ascenso para que puedan presentar su candidatura.
El Departamento también explicó que puede aplicar una sanción monetaria y que tiene discrecionalidad para renunciar a ella, fijarla o imponerla.
Para las publicaciones que sigan activas en el momento en que el Departamento determinó que existía una violación de la transparencia salarial, las multas pueden ser:
Para los anuncios que ya no estaban activos en el momento en que el Departamento determinó que existía una violación de la transparencia salarial o de las oportunidades de promoción:
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