ECONOMIA
Tras los aumentos, cuánto cobrará un empleado de comercio en junio 2026
Los sueldos de mayo de empleados de comercio llegarán a los bolsillos en junio con el último aumento de sueldo negociado en paritarias, el nuevo bono de 20.000 pesos y el pago del medio aguinaldo 2026.
Para proteger el poder adquisitivo frente a la evolución de los precios de la economía, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) selló un nuevo entendimiento salarial con la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales.
Este último acuerdo paritario, que las entidades empresariales y gremiales firmaron el 26 de marzo de 2026, rige de manera obligatoria para todo el personal encuadrado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. La actualización salarial determina los montos exactos que los empleados percibirán durante el cierre del primer semestre del año e incorpora diversas herramientas financieras para mejorar el ingreso de bolsillo de los trabajadores de manera directa y escalonada.
Aumentos porcentuales y estructura de sumas no remunerativas
La mesa de negociación patronal y sindical
determinó un incremento salarial total del 5% aplicable sobre las escalas de las remuneraciones básicas. Para aplicar este porcentaje de forma correcta, los empleadores tomarán como base de cálculo los valores vigentes al mes de marzo de 2026, a los cuales sumarán obligatoriamente las cifras no remunerativas que existieron en esa misma fecha, equivalentes a 100.000 pesos.
El cronograma oficial de liquidación dividió esta suba remunerativa del 5% en tres tramos consecutivos:
- 2% en abril
- 1,5% en mayo
- 1,5% en junio.
Junto con el aumento porcentual, el sindicato y las cámaras patronales acordaron un esquema integral de recomposición mediante sumas fijas no remunerativas. Por un lado, el entendimiento prorrogó el pago de dos montos previos de 40.000 y 60.000 pesos hasta el mes de junio de 2026 inclusive. Por otro lado, la paritaria incorporó el pago de una nueva suma fija adicional de 20.000 pesos mensuales exclusivos para los meses de abril, mayo y junio.
De esta manera, los trabajadores acumularán un total de 120.000 pesos en carácter no remunerativo durante el trimestre mencionado. El texto oficial establece que la totalidad de este monto extra se incorporará al salario básico de convenio recién en el mes de julio de 2026, bajo su valor nominal y definitivo.
Resulta sumamente importante destacar que, aunque estas sumas no generan aportes ni contribuciones al sistema de seguridad social, sí se computarán para cálculos clave del recibo de sueldo. Las empresas las incluirán para liquidar el presentismo, el adicional por antigüedad, el Sueldo Anual Complementario, las indemnizaciones por despido sin causa, el pago de horas extras y la liquidación de las correspondientes vacaciones anuales.
Aportes solidarios, compensaciones y cláusulas de revisión
El documento paritario también fijó nuevas obligaciones patronales extraordinarias para sostener la estructura de salud del gremio. Las partes convinieron una contribución adicional y solidaria a cargo de las empresas con destino exclusivo a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles. Este aporte patronal extraordinario pasó de 8.500 pesos a 28.000 pesos mensuales por cada trabajador comprendido en el convenio colectivo. Las empresas abonarán este monto adicional mientras el contrato laboral de cada empleado se mantenga vigente.
Para aquellos empleados que cumplen tareas bajo un esquema de jornada reducida, tiempo parcial, o que registran ausencias injustificadas durante el mes, la liquidación de las sumas fijas no remunerativas y los porcentajes de aumento salarial se realizará de forma estrictamente proporcional a la jornada laboral efectiva.
Finalmente, el sindicato y las cámaras empresarias pautaron una reunión de revisión obligatoria para el mes de junio de 2026. En este encuentro formal, las autoridades analizarán las escalas salariales vigentes y las sumas fijas frente a las variaciones inflacionarias de la economía nacional, con el firme compromiso de que cualquier aumento futuro mantendrá el carácter de no remunerativo y no acumulativo.
Escala salarial oficial para el mes de junio de 2026
La aplicación técnica de los diferentes tramos de aumento configuró una nueva grilla de ingresos mínimos para las distintas áreas de la actividad comercial en todo el país. A continuación, detallamos los salarios básicos iniciales aproximados que rigen para el mes de mayo de 2026 (a cobrar en junio) tras aplicar el ajuste salarial del 1,5% más las sumas no remunerativas correspondientes a ese período:
Categoría Maestranza
- Categoría A: 1.216.248 pesos.
- Categoría B: 1.219.412 pesos.
- Categoría C: 1.230.495 pesos.
Categoría Administrativo
- Categoría A: 1.228.122 pesos.
- Categoría B: 1.232.876 pesos.
- Categoría C: 1.237.623 pesos.
- Categoría D: 1.251.875 pesos.
- Categoría E: 1.263.749 pesos.
- Categoría F: 1.281.167 pesos.
Categoría Cajeros
- Categoría A: 1.232.079 pesos.
- Categoría B: 1.237.623 pesos.
- Categoría C: 1.244.749 pesos.
Categoría Auxiliar
- Categoría A: 1.232.079 pesos.
- Categoría B: 1.239.996 pesos.
- Categoría C: 1.266.125 pesos.
Categoría Auxiliar Especializado
- Categoría A: 1.241.583 pesos.
- Categoría B: 1.255.832 pesos.
Categoría Vendedor
- Categoría A: 1.232.079 pesos.
- Categoría B: 1.255.835 pesos.
- Categoría C: 1.263.749 pesos.
- Categoría D: 1.281.167 pesos
Estos son los salarios básicos para empleados de comercio debidamente registrados en mayo, que se cobran en junio. Quienes se desempeñan en la informalidad no tienen garantizados estos valores. A los mismos se suman ese mes los adicionales por presentismo, antigüedad y manejo de caja que correspondan, y en este caso el medio aguinaldo de junio, que corresponderá a la mejor remuneración devengada en el primer semestre de 2026.
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ECONOMIA
El economista Alberto Ades destacó el «compromiso mesiánico con el equilibrio fiscal» de Javier Milei: «Le da mucha credibilidad»
- La primera: “Lograr más superávit fiscal, que requiere más ajuste fiscal en un año electoral y en el corto plazo a veces no funciona”.
- La segunda: aplicar una devaluación discrecional, opción que descartó porque “la devaluación pasa a precios muy rápido y se pierde rápido la ganancia de tipo real”.
- La tercera, y la que presentó con mayor potencial estructural: encarar reformas que eleven la productividad, lo que aprecia el tipo real de equilibrio y reduce la brecha con el tipo real de mercado.
ECONOMIA
Terminó el Coloquio IDEA: «El cambio más importante es dejar de pensar en el próximo año y pensar en los próximos 20»
- El primero apunta a consolidar la estabilidad macroeconómica mediante políticas económicas consistentes, equilibrio fiscal, inflación compatible con los estándares internacionales y sostenibilidad de la deuda.
- El segundo exige honrar los compromisos asumidos por el Estado, sin importar quién ni cuándo los haya contraído. Mignone lo repitió con énfasis: “Cumplimiento irrestricto de los compromisos asumidos, independientemente de quién, ni cuándo, los haya asumido”.
- El tercero reclama impulsar una economía competitiva y de alta productividad, con un sistema impositivo que acompañe a quienes producen y generan empleo. En ese punto, Mignone reclamó una nueva Ley de Coparticipación Federal de Impuestos que permita eliminar los impuestos distorsivos, y recordó que se trata de un mandato constitucional incumplido desde hace más de 30 años. “Los mandatos constitucionales no son optativos”, afirmó.
- El cuarto compromiso apunta a fortalecer la formalidad y combatir la evasión.
- El quinto, a promover la integración internacional a través de acuerdos comerciales alineados con las megatendencias globales.
- El sexto llama a asegurar una transición con inclusión social, con políticas de capacitación para los sectores más vulnerables e incorporación de la tecnología como herramienta.
- El séptimo plantea establecer objetivos básicos comunes y reglas de juego estables, con consensos entre actores políticos, económicos y sociales sobre el respeto institucional y la propiedad privada.
- El octavo exige avanzar en el fortalecimiento de la calidad institucional, con foco en la justicia: Mignone pidió un servicio judicial independiente, que resuelva en tiempos razonables y que destierre la discrecionalidad en la selección de jueces. “El Consejo de la Magistratura tiene para su tratamiento una propuesta de reforma del reglamento de selección de jueces, presentada por la Corte Suprema de Justicia en marzo. Que elimina la discrecionalidad escondida bajo el concepto de ‘entrevistas personales’. Sólo deben tratarlo y aprobarlo”, señaló.
- El noveno y último compromiso convoca a promover una ética empresaria centrada en las personas, que priorice la transparencia y desterrar la corrupción, especialmente en el contexto de disrupción tecnológica e inteligencia artificial.
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