En el Hospital municipal Eduardo Oller de la localidad bonaerense de Quilmes están en estado de alerta: los enfermeros denuncian estar cobrando entre $ 156.000 y $ 190.000 por trabajar ocho horas diarias. “Desde hace un año seguimos cobrando lo mismo. No es nada. Pedimos aumento y la respuesta que recibimos es que el Municipio no tiene plata. Estamos hartos”, manifiestan.

Una enfermera que trabaja hace diez años en el hospital, que pidió no dar su nombre por temor a represalias, describió a Clarín la situación salarial que viven en el hospital local. “Lo que cobramos ni siquiera llega a una jubilación mínima. Algunos aparecemos como administrativos y otros como enfermeros, las categorías son siempre elegidas a dedo, no hay una razón específica”, explica.

La enfermera cuenta que a mitad del año 2023, cuando la intendenta de Quilmes, Mayra Mendoza, inauguró una puesta en valor del hospital junto al ministro de Salud bonaerense, Nicolás Kreplak, los directivos habían asegurado a los trabajadores que los trabajos de mantenimiento se debían a que el hospital iba a pasar a manos de la Provincia y con eso también iban a mejorar los sueldos.

“Imaginate nuestro entusiasmo, vino la intendenta, se sacó fotos con nosotros, con todos y nos habían prometido que pasaba a la Provincia y que por eso estaban reformando el hospital. Sin embargo, después quedó todo en la nada. Estamos agotados, hace un año que venimos cobrando lo mismo”, argumentó.

Los enfermeros aseguran que continuamente piden aumento, sin embargo la respuesta es que “no hay plata en el Municipio”. “Si es como ella dice, que dé un paso al costado y que se entere el gobernador, Axel Kicillof, lo que está pasando acá. Nos niegan todo. Lo mismo pasa con el SAMO, que es cuando atendemos pacientes con obra social. La semana pasada recién lo pudimos cobrar, pero no concuerdan los números con la gente que vino y lo que se nos pagó. Este mes nos dieron $ 5.000. Todos los hospitales municipales tienen inconvenientes, pero este es el que menos cobra”, dijo.

Muchos de los profesionales deben tener más de un trabajo para poder llegar a fin de mes o hacer muchas horas extras. Sin embargo, estas muchas veces no llegan a ser pagadas y les ofrecen a los trabajadores “días compensatorios”. “Me dicen ‘¿Te podés quedar, porque no tengo personal? Te juro que te doy extras’. Pero cuando voy a cobrar me dicen ‘Uy, no hay plata, podes elegir un compensatorio’. ¿Yo para qué quiero un día libre si no tengo plata para gastar? No nos escuchan, nos evitan, pero cuando tienen que inaugurar algo o sacar fotos están”, manifestó.

“Nosotros somos municipales, pero funcionamos como un hospital provincial atendiendo a muchos vecinos de distintas localidades. Trabajamos lo mismo, pero con un sueldo inferior”, dice al terminar.

Desde el Municipio de Quilmes aseguraron a Clarín que “los trabajadores tienen garantía salarial, que les cubre la diferencia entre lo que cobran y el salario mínimo vital y móvil”. “Eso está en el bruto de todos los trabajadores y luego varía por categoría, descuentos y horas de trabajo de cada uno, ya que muchos trabajan solamente seis horas, por lo que cobran un proporcional, que es menos plata que el que trabaja ocho horas. Esta situación se da en los enfermeros que no son Licenciados en Enfermería, que tienen una categoría menor”, respondieron. Sin embargo, los enfermeros desmintieron estar cobrando este diferencial.