Connect with us

ECONOMIA

Los tres gremios que cerraron mayor aumento de sueldo para abril en paritarias

Published

on



Pese a que el gobierno nacional intentó desde 2024 utilizar los salarios del personal agremiado como un «ancla» para controlar la inflación, varios gremios como los Camioneros o los bancarios, vienen desafiando el «techo» de 1% mensual que las autoridades suelen permitir con su homologación en el Boletín Oficial. 

En marzo, varios sindicatos retomaron las negociaciones paritarias y llegaron a acuerdos que están en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) o que incluso lo supera, generando un alza del salario real de sus afiliados. 

Advertisement

Los bancarios, las fuerzas de seguridad, los empleados del gobierno bonaerense y los trabajadores de las principales empresas de telecomunicaciones son algunos de los sindicatos que se destacaron por los aumentos de sueldo conseguidos, que se harán efectivos en abril, en caso de que sean homologados por las autoridades del gobierno nacional.

Aumento de sueldo para las Fuerzas de Seguridad

Los salarios de las Fuerzas de Seguridad venían francamente atrasados, pese a los decretos firmados oportunamente por la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich, y su par de Defensa, Luis Petri.

Así es que para marzo obtuvieron un incremento del 5%, que pese a ser de los mayores porcentajes conseguidos en las últimas semanas -no en paritarias- deja todavía muy rezagados los salarios que cobran estos trabajadores

Advertisement

El Gobierno nacional oficializó a principios de febrero un aumento de sueldo para los efectivos de la Policía Federal, Gendarmería, Prefectura y otras fuerzas de seguridad federales. La medida implicó un incremento del 5% en los básicos y sumas especiales, que comenzará a regir con los sueldos de marzo.

Además, se implementará una equiparación salarial para el Servicio Penitenciario Federal, que hasta el momento presentaba diferencias arbitrarias con respecto a las demás fuerzas. 

Con esta decisión, los efectivos de Gendarmería Nacional verán aumentados los importes correspondientes a las compensaciones por «Funciones de Prevención Barrial» y «Recargo de Servicio».

Advertisement

Por su parte, el personal de la Prefectura Naval también recibirá ajustes en el «Recargo de Servicio», mientras que la Policía Federal percibirá incrementos en los haberes mensuales, el suplemento por «Zona», el Servicio de Policía Adicional y otras compensaciones.

Trabajadores de clubes deportivos: aumento de salario

La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) negoció para la rama de personal de entidades deportivas y civiles (Convenio Colectivo 804/23) una nueva actualización salarial en tres tramos, a seguir:

  • 5% en marzo
  • 2,5% en mayo
  • 2,5% en junio

Son todos aumentos no remunerativos hasta mayo, sobre la base de diciembre de 2024. Un acuerdo similar obtuvo este gremio para los trabajadores de clubes de campo y del personal de clubes afiliados a la Asociación del Fútbol Argentino (AFA).

Otros incrementos que se negociaron en paritarias meses antes e impactarán en los salarios en marzo son el del Sindicato de Perfumistas -que cerró un alza del 11% desde noviembre, y le resta percibir 5% en abril de 2025-, y el de la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP), que tiene pendiente cobrar 8,24% de aumento en marzo, para cumplir con el último ajuste acordado en paritarias. 

Advertisement

Sueldos de los bancarios

Los empleados nucleados en La Bancaria habían sido los que impulsaron el modelo de paritarias con aumentos de sueldo en línea con el IPC. Así actualizaron su salario sin perder poder de compra real en el primer trimestre del año. 

Recientemente retomaron la negociación paritaria. La suba de los sueldos de marzo será equivalente a la inflación de febrero sobre los sueldos de enero, para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales. Así es que representa un 2,4 por ciento con respecto de enero, acumulando en el año un 4,7 por ciento.

El salario inicial de la actividad pasará a ser entonces de 1.644.290,23 pesos, que sumado a la participación de los empleados en las ganancias de las empresas (ROE), se irá a 1.718.555,43 pesos mensuales. 

Advertisement

En el marco de las discusiones con las cámaras, también se actualizó el Día del Bancario, que quedó en $1.465.827,86; sin embargo, como se debe liquidar el 6 de noviembre, se estima que el monto será superior, ya que se corrige por inflación.

Aumento para trabajadores de telecomunicaciones

Los trabajadores de las principales empresas de telecomunicaciones se nuclean en CONSITEL, la Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones. Este organismo representa en la discusión paritaria a los trabajadores de Claro, Telecom y Movistar. 

Vale la pena mencionar que Telefónica, la compañía española que era una de las líderes de este negocio históricamente en la Argentina, vendió sus activos en el país a su rival Telecom semanas atrás, y que el gobierno nacional está cuestionando e investigando esa operación a través de los organismos que regulan la libre competencia en el mercado local. Por lo tanto, no se trata de una paritaria simple, ya que los gremios están advirtiendo por el futuro de estos trabajadores. 

Advertisement

Mientras tanto, es interesante analizar el acuerdo al que llegó CONSITEL en torno a los aumentos de sueldo de los próximos meses, y que está en línea con los mencionados anteriormente.

En principio, se incluyó el pago de una cifra de carácter único y extraordinario, equivalente al 2,8% de las escalas salariales de marzo de 2025. A esa misma se le adiciona otra suma correspondiente al incremento del premio productividad o presentismo del mes de marzo. A la vez, el acuerdo paritario también fija un incremento en la escala salarial a partir de abril de 2025 equivalente al 2,57% sobre las escalas de marzo.

«Para el caso de los trabajadores de la actividad móvil el incremento se aplicará en un 100% al salario básico y para los trabajadores de la actividad fija se distribuirá el 2,27% en un 60% al salario básico y el 40% restante al Adicional Especial, y el 0,30 % restante en viático convencional no sujeto a rendición con los impactos en productividad y turnos especiales habituales. Este incremento sobre las escalas salariales será aplicable a los efectos del pago del «Día del Trabajador Telefónico» del año 2026″, aclaró la entidad.

Advertisement

De esta manera, los trabajadores de CONSITEL se suman a quienes en paritarias han conseguido mejores aumentos salariales para abril, al menos al cierre de este artículo. Resta por saber si el gobierno nacional avalará con la correspondiente homologación en el Boletín Oficial los sueldos conseguidos en estas paritarias. 



iprofesional, diario, noticias, periodismo, argentina, buenos aires, economía, finanzas,
impuestos, legales, negocios, tecnología, comex, management, marketing, empleos, autos, vinos, life and style,
campus, real estate, newspaper, news, breaking, argentine, politics, economy, finance, taxation, legal, business,
technology, ads, media,empleo,trabajo,sueldo,salario,paritarias,

Advertisement

ECONOMIA

Gremio de gastronómicos cerró aumento de sueldo para rama clave

Published

on


El gremio que lidera Luis Barrionuevo cerró aumentos desde marzo, con sumas fijas no remunerativas que se incorporarán al salario básico en junio

03/04/2026 – 10:08hs

Advertisement

Los miembros paritarios de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) y de la Cámara Argentina de Concesionarios de Refrigerios (CACYR) y de la Cámara de Empresas de Servicios de Comedores y Refrigerios (CAECSAL) acordaron un aumento salarial para los trabajadores y trabajadoras de las ramas «Comedores Públicos» y «Comedores Privados».

Los incrementos se aplican para los meses de marzo, abril, mayo y junio, con sumas fijas no remunerativas para cada categoría durante los primeros tres meses, con la finalidad de «atenuar el proceso inflacionario contra el poder de compra», según indicaron desde el sindicato que lidera Luis Barrionuevo. Asimismo, señalaron que estos montos adicionales se incorporarán definitivamente a los haberes básicos en junio, cuando finalice este tramo del acuerdo.

Empleados gastronómicos, preocupados por el cierre de locales y despidos

Los incrementos pactados entre la organización gremial y las cámaras patronales benefician al personal nucleado bajo el convenio colectivo de trabajo 401/05, resaltando que estos nuevos valores tendrán incidencia directa en el cálculo de los adicionales convencionales -como antigüedad y presentismo, entre otros- potenciando el ingreso final de bolsillo.

Advertisement

La UTHGRA también destacó el compromiso de estas negociaciones y la responsabilidad de los empresarios en «recomponer periódicamente el nivel de los salarios ante un costo de vida que, lejos de estabilizarse o ir a la baja, sufre alzas en los servicios, artículos de primera necesidad y transporte, afectando el poder adquisitivo de los sueldos».

En tanto, fuentes gremiales advirtieron que «es notorio que este modelo económico está generando una baja en el consumo», que «afecta al empleo y la producción en general, pero en forma particular a la actividad gastronómica, donde vemos a diario el cierre de locales y despidos de trabajadores y trabajadoras».

Aumento de sueldo para el gremio: cómo quedó la escala salarial

En cuanto a los salarios, vamos a tomar los básicos de convenios, Categoría 1, que incluye las tareas de peón de cocina, lavacopas, jardineros y serenos.

Advertisement

El sueldo inicial para la rama Comedores Públicos, en marzo quedó en 1.253.380 pesos más el adicional no remunerativo de 30.177 pesos, llegando a junio en un haber consolidado de 1.323.984 pesos

En cuanto a la rama Comedores Privados, el básico inicial en marzo es de 1.274.357 pesos más la suma extra de 30.682 pesos.

En junio, el sueldo con el remunerativo incorporado quedará en 1.346.143 pesos. Para la categoría intermedias, el personal que se desempeña como mozo de salón, administrativo o cajero, cobrará en junio aproximadamente 1.548.000 pesos en el sector público y los 1.565.000 pesos en el privado.

Advertisement

La categoría más alta, que nuclea a jefes de cocineros y nutricionistas, llegará en junio con un básico de 2.298.392 pesos en ambas ramas. 



iprofesional, diario, noticias, periodismo, argentina, buenos aires, economía, finanzas,
impuestos, legales, negocios, tecnología, comex, management, marketing, empleos, autos, vinos, life and style,
campus, real estate, newspaper, news, breaking, argentine, politics, economy, finance, taxation, legal, business,
technology, ads, media,gremios,sueldo,paritarias

Advertisement
Continue Reading

ECONOMIA

Cómo serán las transferencias de dinero a través del acercamiento de los celulares, sin alias ni código QR

Published

on


Durante febrero, los pagos con transferencia (PCT) interoperables a través de códigos QR alcanzaron un total de 88,9 millones de operaciones en pesos (Canva)

La expansión de los pagos digitales suma una nueva funcionalidad que permite a los usuarios transferir desde sus cuentas bancarias y billeteras virtuales utilizando tecnología NFC. Esta innovación impulsa la interoperabilidad dentro del sistema financiero y amplía las alternativas para quienes buscan una experiencia de pago ágil. Se trata de la primera solución “cuenta a cuenta” en la región.

El desarrollo de los pagos electrónicos en el país estuvo dominado hasta ahora por el uso del código QR para transferencias. La llegada de la opción NFC ofrece la posibilidad de realizar pagos por aproximación entre los teléfonos celulares, lo que reduce la fricción en la interacción sin modificar los estándares de seguridad ni la lógica operativa ya existentes.

Advertisement

De esta forma, la habitual modalidad para pasarse dinero entre dos personas se resolverá acercando sus dispositivos, sin necesidad de escanear un QR ni de escribir un alias.

A partir de esta evolución, la intruducción de la tecnología contactless sobre los mismos estándares que emplea el ecosistema financiero, permite que bancos, billeteras digitales y fintechs continúen operando bajo un esquema común, de acuerdo con la información difundida por la entidad.

Esta solución que aparece en el mercado argentino, desarrollada por Coelsa se diferencia de otros modelos de pago por proximidad porque no depende de sistemas cerrados, sino que habilita la utilización de la tecnología NFC para transferencias directas desde cuentas CBU o CVU.

Advertisement
Manos acercando dos smartphones para un pago contactless con NFC en una cafetería. Un iPhone funciona como terminal. Hay clientes y personal difuminados al fondo
El desarrollo de los pagos electrónicos en el país estuvo dominado hasta ahora por el uso del código QR para transferencias. (Imagen ilustrativas IA Infobae México)

“Con esta iniciativa, Coelsa continúa innovando de forma segura, facilitando la operación con su infraestructura segura que conecta bancos, fintechs, empresas y personas, ampliando las capacidades del sistema sin fragmentarlo”, dijo la empresa proveedora de esta prestación en un comunicado.

En términos operativos, la implementación mantiene la estructura habitual de conciliación y procesamiento, e incorpora identificadores específicos que permiten distinguir aquellas transacciones realizadas mediante NFC, sin generar barreras técnicas adicionales para los participantes del sistema.

El impulso de los pagos contactless recibió un estímulo adicional con la decisión oficial de permitir a los usuarios pagar el transporte público en subtes y colectivos utilizando tarjetas o dispositivos habilitados con tecnología NFC.

¿Cómo funciona?

  • Ambos dispositivos deben tener NFC activado.
  • Se acercan físicamente (a unos pocos centímetros).
  • Se establece una conexión segura automática.
  • Se confirma el pago o transferencia desde una app bancaria o billetera digital.

Vale mencionar que, según el último informe del BCRA, durante febrero, los pagos con transferencia (PCT) interoperables a través de códigos QR alcanzaron un total de 88,9 millones de operaciones en pesos.

En total, se concretaron 89,9 millones de operaciones de PCT en pesos, lo que representa un incremento interanual del 42,7 %. El monto operado ascendió a $2,1 billones, con una suba del 49,6 % en términos reales.

Advertisement

El uso de códigos QR dominó la modalidad de inicio de operaciones: el 98,9 % de los PCT se realizó de esta forma, totalizando 88,9 millones de pagos y $2,1 billones movilizados, con crecimientos interanuales del 46,4 % y 54,2 %, respectivamente. De estas transacciones, el 52,4 % se efectuó desde cuentas bancarias (CBU), mientras que el 47,6 % correspondió a cuentas de pago (CVU). Al analizar el destino de los fondos en los comercios, el 54,2 % de las operaciones fue acreditado en cuentas de pago y el 45,8 % restante se canalizó hacia cuentas a la vista.

El ecosistema de pagos digitales muestra una amplia oferta: actualmente, el Banco Central registra 87 billeteras digitales interoperables y 61 aceptadores de PCT.

Respecto a los pagos iniciados mediante claves aleatorias (token), representaron el 1,1 % de los PCT, con 1 millón de operaciones y un volumen de $33,4 mil millones. Estas cifras reflejan caídas interanuales del 55,6 % en cantidad de operaciones y del 47,5 % en términos reales.

Advertisement

La adopción de nuevas tecnologías en medios de pago refleja la tendencia global hacia la digitalización de las transacciones y el crecimiento de la economía sin efectivo.



Pagos móviles,Tap to Pay,NFC,iPhone,contactless,Apple Pay,billetera digital,tecnología,comercio,cafetería

Advertisement
Continue Reading

ECONOMIA

Cuánto deberá pagar un progenitor como mínimo por la cuota alimentaria de su hijo en abril 2026

Published

on


La cuota alimentaria en abril de 2026 se calculará tomando como referencia la canasta de crianza del INDEC, que muestra costos récord por hijo según edad

03/04/2026 – 09:00hs

Advertisement

El costo de la crianza en Argentina llegó a niveles históricos a febrero de 2026, según el informe más reciente del INDEC. Estos datos sirven de referencia en los tribunales para establecer la cuota alimentaria, determinando el aporte económico que la maternidad o la paternidad deben garantizar cuando los hijos no residen con ambos progenitores.

Para reflejar el costo real de la crianza, se analizan tanto los pagos directos por bienes y servicios esenciales como el valor económico del tiempo empleado en el cuidado de los menores. De esta manera, busca reflejar de forma abarcativa cuánto se necesita para garantizar la alimentación, salud, educación y desarrollo de niñas y niños hasta los 12 años.

Cuota alimentaria: qué es y quién debe contribuir

La cuota alimentaria es el compromiso legal que obliga a los progenitores a cubrir los gastos esenciales para la crianza de sus hijos menores de edad. Este deber no desaparece con la separación o el divorcio, ni depende de que los padres vivan bajo el mismo techo.

Advertisement

El aporte cubre todas las necesidades básicas y complementarias de los niños, incluyendo alimentación, vivienda, educación, salud, vestimenta, transporte y actividades de recreación. El importe debe ajustarse tanto a la capacidad económica del progenitor como al estándar de vida que los hijos mantenían antes de la ruptura familiar.

Gasto por edad: cuánto requiere la crianza de un hijo en Argentina en abril 2026

El INDEC divide los costos por cuatro tramos etarios, considerando necesidades específicas de cada etapa:

  • Menores de 1 año: $480.463
  • 1 a 3 años: $572.590
  • 4 a 5 años: $490.459
  • 6 a 12 años: $616.484

Con $616.484 mensuales, grupo de niños de 6 a 12 años lidera los costos de crianza, impulsado principalmente por educación, alimentación y vestimenta. En contraste, los menores de un año presentan el menor costo total, aunque el tiempo de cuidado requerido es proporcionalmente mayor.

Cómo se calcula la canasta de crianza

El informe oficial del INDEC se divide en dos componentes principales:

Advertisement

1- Bienes y servicios: abarca alimentación, vestimenta, transporte, vivienda, salud y educación. Los valores de febrero fueron:

  • Menor de 1 año: $158.312
  • 1 a 3 años: $204.418
  • 4 a 5 años: $260.351
  • 6 a 12 años: $322.967

2- Costo del cuidado: denota el valor económico del tiempo dedicado al cuidado, calculado según la remuneración de personal doméstico. Los valores de febrero fueron:

  • Menor de 1 año: $322.151
  • 1 a 3 años: $368.172
  • 4 a 5 años: $230.108
  • 6 a 12 años: $293.517

Este factor explica buena parte de las diferencias de costo según la edad, sobre todo en la primera infancia, cuando los niños necesitan supervisión y cuidado continuo.

Horas de cuidado requeridas por edad

El INDEC también mide la cantidad de horas mensuales necesarias para cuidar a los menores:

  • Menores de 1 año: 147 horas
  • 1 a 3 años: 168 horas
  • 4 a 5 años: 105 horas
  • 6 a 12 años: 84 horas

La reducción de horas de cuidado en los niños mayores se debe a que su asistencia al sistema educativo reemplaza parte de la atención que antes era responsabilidad directa de la familia. En cambio, en la primera infancia, los niños necesitan atención continua, sobre todo previo a incorporarse al jardín de infantes.

Advertisement

iprofesional, diario, noticias, periodismo, argentina, buenos aires, economía, finanzas,
impuestos, legales, negocios, tecnología, comex, management, marketing, empleos, autos, vinos, life and style,
campus, real estate, newspaper, news, breaking, argentine, politics, economy, finance, taxation, legal, business,
technology, ads, media,cuota alimentaria,maternidad,paternidad

Continue Reading

Tendencias