ECONOMIA
Sturzenegger habló de la reforma laboral y advirtió sobre futuros cambios en los convenios colectivos de trabajo

El ministro de Transformación y Desregulación del Estado, Federico Sturzenegger planteó la hoja de ruta de los cambios que el Gobierno tiene en carpeta, entre ellos la reforma laboral, donde planteó modificar la negociación salarial tomando como parámetros las regiones y la productividad y hacer una revisión de los convenios colectivos de trabajo donde la mayoría vienen desde 1.975 bajo el gobierno militar. El funcionario habló frente a unos 150 empresarios y banqueros el jueves al mediodía en el tradicional almuerzo organizado por el CICYP.
«Argentina tiene un arreglo salarial que es el mismo para todo el territorio nacional y eso le impone al mercado laboral una rigidez que no permite ni siquiera tomar en cuenta las condiciones regionales o de productividad», dijo Sturzenegger ante los empresarios.
El funcionario comparó a la Argentina con Alemania, que tiene negociaciones salariales que son regionales. De este modo, dejó en claro que «en algún momento esta rigidez la tendremos que plantear»,y habló de la reforma laboral que está frenada por la justicia.
En el campo de la reforma laboral que el Gobierno plantea debatir en los próximos meses el ministro explicó que, gracias a la Ley Base, el oficialismo pudo hacerle frente a la «industria del juicio» y las indemnizaciones que»afectaban» a las empresarios argentinos.
Reformas estructurales, transformaciones y desregulaciones
En ese aspecto aseguró que el horizonte que piensa el presidente Javier Milei para reformar la legislación está expresado en el «decálogo que el Presidente comentó en el pacto de mayo».
Lo más destacado del discurso del jueves de Sturzenegger tiene que ver con reformas estructurales , transformaciones y desregulaciones futuras que realizará el Gobierno.
Sturzenegger puso el foco sobre la «rigidez laboral» que existe en el país y procedió a comparar la situación con otros países como Alemania.
«Argentina tiene negociaciones salariales que son sectoriales nacionales. Alemania tiene negociaciones salariales que son regionales. Otro país que tiene el mismo sistema que Argentina es Italia», explicó el funcionario.
En este sentido, el Gobierno pondría bajo análisis los actuales convenios colectivos de trabajo. Sturzenegger manifestó que: «Argentina tiene un arreglo salarial que es el mismo para todo el territorio nacional y esto le impone al mercado laboral una rigidez que no permite ni siquiera tomar en cuenta las condiciones regionales o de productividad».
Las elecciones legislativas como horizonte
De esa manera el ministro planteó el debate de cara al futuro, sobre todo una vez que el Gobierno defina su situación luego de las elecciones legislativas, donde busca sumar apoyos y control en el Congreso.
En otra parte de su exposición, aseguró frente a los empresarios presentes que no deben pedir la disminución de impuestos, sino que tienen que exigir la baja del gasto público.
«Todos los impuestos son distorsivos y si hay un debate donde tuvieran que elegir que impuesto bajar, quizás todos tienen una respuesta diferente sobre cuál es el más extorsivo» dijo y agregó que «creo que está mal pensado arrancar la discusión viniendo a reclamar la baja de impuestos».
Sturzenegger arengó a los empresarios al manifestarles que: «ustedes tienen que reclamar la baja del gasto, que es lo que hace sustentable, sostenible la baja de impuestos», detalló.
«Si el gasto no cambió, quiere decir que lo que no te estoy cobrando a vos se lo tengo que cobrar necesariamente a otro», explicó.
Reforma laboral: Sturzenegger pidió colaboración a los empresarios
El funcionario le pidió colaboración a los empresarios y sentenció: «Los necesitamos a ustedes como socios en la motosierra» ya que «la motosierra es la que va a permitir la baja de impuestos».
El Ministerio de Desregulación y Transformación informó que durante los primeros 15 meses del mandato del presidente Javier Milei se despidieron a 42.034 empleados públicos, lo que implicó una reducción del 8,4% del personal. En ese aspecto Sturzenegger destacó que la reestructuración ha permitido generar un ahorro anual total de u$s1.635 millones. El estudio indica que entre diciembre de 2023 y febrero de 2025, el empleo en el sector público se redujo un 8,4%, lo que equivale a la eliminación de 42.034 puestos de trabajo.
Entre los datos se destacan las caídas en la Administración Pública Nacional (APN) y las empresas estatales.En este período, la APN redujo su personal en un 11,8%, mientras que en las empresas estatales la disminución alcanzó el 15 por ciento. El trabajo agrega que «se observó un descenso en los diversos tipos de vinculación laboral en el sector de la APN».
«El número de empleados de planta permanente y transitoria cayó un 6%, mientras que el personal contratado bajo la Ley Marco (Ley 25.164) y los empleados con contratos LOYS (monotributistas bajo el Decreto 1109/17) experimentaron descensos mucho más pronunciados, del 18,6% y 50,7%, respectivamente», remarca el informe.
El estudio indica además que «considerando los números de febrero de 2025, la reducción de personal en el sector público genera un ahorro anual de u$s817,5 millones en sueldos». Además señala que el costo total de cada empleado duplica su salario debido a gastos en infraestructura laboral, tales como el espacio de oficina, mobiliario, equipos electrónicos, suministros y servicios varios.
El informe sostiene que «teniendo en cuenta estos factores, el ahorro anual total alcanza los u$s1.635 millones de dólares». De acuerdo con el reporte, dentro del sector de la APN, el ahorro varía según el tipo de contrato. Sturzenegger explicó frente a los empresarios que la reducción de personal fue particularmente significativa en los contratos regidos por la Ley Marco, donde hubo un ahorro anual en sueldos ascendió a 200 millones de dólares, mientras que el ahorro total, al considerar los costos de infraestructura laboral superó los 400 millones de dólares.
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ECONOMIA
Obreros mineros cerraron aumento de sueldo y esto cobrarán en noviembre

La Asociación Obrera Minera logró una mejora del 9,7% para la rama extractiva, que impacta en los salarios de septiembre a diciembre
24/10/2025 – 20:36hs
El consejo directivo de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) continúa con la ronda de negociaciones para actualizar los salarios de las distintas ramas. En este caso, se trata de la rama extractiva, que nuclea a los trabajadores y trabajadoras bajo el convenio colectivo 38/89.
Las negociaciones fueron llevadas adelante por el secretario General del sindicato, Héctor Laplace, y la representante de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) Alejandra Cardona, además de los miembros paritarios de las dos partes.
Aumento de sueldo para obreros mineros: cómo se pagará
La AOMA y la cámara empresarial pactaron un incremento en los haberes que ronda el 9,7 por ciento, que se aplicará de la siguiente manera:
- 4% en septiembre.
- 2% en octubre.
- 1,9% en noviembre.
- 1,8% en diciembre.
En realidad, al tratarse de un aumento acumulativo, el porcentaje del 9,7 por ciento para los básicos del convenio, se transforman en alrededor de un 11 por ciento de mejora de los ingresos.
Laplace apuntó que «de esta forma, podemos darle cierta previsibilidad a nuestros afiliados y afiliadas frente a la devaluación y el ajuste que han tenido producto de las políticas económicas de este gobierno».
Qué sueldo cobrará un empleado del gremio de AOMA
Una vez liquidados todos los incrementos, el salario promedio de los jornalizados quedará en unos 46.800 pesos (si lo llevamos al mes, el promedio rondaría 1.170.000 pesos). Entre los jornalizados hay cinco categorías que van de la A a la E. En tanto, el sueldo promedio de los mensualizados, donde también hay cinco categorías, los haberes se irán a 1.200.000. En ambos casos hay que sumar el 1 por ciento por antigüedad, entre otros beneficios.
Por otra parte, el acuerdo entre la AOMA y la cámara patronal estableció que el adicional especial (zona, artículo 33 del convenio 38/89) sea de un 20 por ciento de suba sobre los básicos.
En principio, las partes volverán a reunirse a mediados de diciembre para discutir sobre una nueva actualización de la paritaria 2025-2026, sin embargo, fuentes gremiales admitieron que, al tratarse de un acuerdo que llega hasta fin de año y dado el actual contexto económico-político, «estaremos atento a la marcha de la inflación y su impacto en los porcentajes que se aplican, para que justamente no se vea perjudicado el poder de compra de los salarios».
Capacitación para los obreros mineros
En tanto, la AOMA realizó una serie de capacitaciones para las y los trabajadores administrativos, tanto del gremio como de la obra social OSAM, coordinadas por el Secretario de Seguridad e Higiene de la Asociación, Maximiliano Castro. Los encuentros, comandados por la experta en seguridad e higiene, Lorena Fernández, contaron con tres grupos: uno presencial de la sede central, y dos por zoom con empleados de las diversas seccionales de la Asociación.
Durante la jornada, impulsada por AOMA y Laplace, se capacitó sobre tres puntos fundamentales: la ergonomía en oficinas, el uso de matafuegos y los pasos a seguir ante una posible evacuación de incendio.
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ECONOMIA
Jornada financiera: el dólar tuvo fuerte demanda y estiman que el Tesoro de EEUU vendió USD 400 millones

Pasó la última ronda de negocios previa a las elecciones legislativas, que definirán una nueva composición para el Congreso nacional y la base política con la que contará el presidente Javier Milei en los próximos dos años de mandato.
Los inversores ya concretaron sus posturas en función de las expectativas políticas, con un dólar otra vez muy demandado, con alto volumen en el mercado, precios en zona récord y reiteradas ventas a cuenta del Tesoro norteamericano.
Para las acciones y los bonos la sesión fue de mayor a menor, para cristalizar un cierre con números mixtos para las acciones y leves pérdidas para los bonos en dólares.
El dólar mayorista terminó con alza de 13 pesos o 0,9%, a $1.492 para la venta, contenido por ventas institucionales a solo 55 centavos del límite superior del esquema cambiario, que este viernes marcó los $1.492,55, según estableció el Banco Central.
El volumen operado en el segmento de contado alcanzó importantes USD 752,1 millones. “En la semana que acaba de finalizar el tipo de cambio mayorista subió 42 pesos, contra 30 pesos de aumento en la semana anterior”, precisó Gustavo Quintana, agente de PR Corredores de Cambio.
Nicolás Merino, operador de ABC Mercado de Cambios, detalló que “la rueda se mantuvo sostenida por intervenciones del Tesoro norteamericano, que volvió a vender cada vez que la demanda absorbía la oferta disponible, conteniendo parcialmente la suba. Sin embargo, el tipo de cambio siguió avanzando y terminó operando por encima de los $1.490, para finalmente cerrar en $1.492, muy cerca del techo de la banda”.
Fuentes del mercado estimaron las ventas del Tesoro de EEUU en USD 400 millones, un dato sobre el cual no se brinda información oficial. Al mismo tiempo, un informe de la consultora 1816 calculó que desde el comienzo de la intervención del Tesoro americano en el mercado cambiario argentino, las ventas alcanzaron los USD 2.100 millones.
Las reservas internacionales brutas del Banco Central aumentaron en USD 233 millones o 0,5%, a USD 41.211 millones. La entidad monetaria no intervino en el mercado de cambios.
El dólar al público ganó diez pesos o 0,7% y quedó a $1.515 para la venta en el Banco Nación. En la última semana esta cotización subió 40 pesos o 2,7 por ciento. El Banco Central informó que en las entidades financieras el dólar minorista promedió $1.517,53 para la venta (baja marginal de 54 centavos) y $1.463,37 para la compra.
Los dólares financieros pasaron de caer por la mañana a subir entre 17 y 20 pesos sobre el cierre bursátil. El “contado con liquidación” mediante bonos quedó a $1.563 (+1,3%), mientras que el dólar MEP terminó a $1.544,50 (+1,1%). La brecha entre el “liqui” y el mayorista se amplió a 71 pesos o 4,8 por ciento.
Todos los contratos de dólar futuro terminaron con ganancias en un rango de 0,6% 1 1%, según datos de la plataforma A3 Mercados, en una sesión con negocios equivalentes a 920 millones de dólares. Las posturas más negociadas volvieron a ser las del cierre de octubre, que ganaron siete pesos o 0,5%, a 1.486 pesos, debajo del techo de las bandas cambiarias previsto a $1.501 para fin de mes.
Los negocios mostraron valores de $1.541,50 por dólar para noviembre y de $1.585,50 para las liquidaciones a fin de año, en ambos casos por encima del techo de las bandas cambiarias oficiales.
Tras haberse operado a un mínimo intradiario de $1.510, el dólar blue finalizó a $1.525 para la venta, el mismo valor del jueves.
En la última rueda operativa antes de las elecciones de medio término de este domingo 26, las acciones argentinas finalizaron con números dispares en Wall Street y leves ganancias en pesos en la plaza local, a la vez que los bonos soberanos se inclinaron por leves pérdidas.
El índice S&P Merval de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires ascendió un 1% en pesos, en los 2.076.859 puntos. Por la mañana el panel de acciones líderes anotó su puntuación más alta desde el 22 de agosto. Medido en dólar “contado con liqui”, el S&P Merval alcanzó su nivel más alto desde el 5 de septiembre, justo antes de la elección bonaerense del domingo 7 de septiembre, que conmovió al mercado y obligó a acudir al auxilio del Tesoro de los EEUU.

Entre los ADR y acciones de compañías argentinas operados en dólares hubo cifras mixtas, tras un arranque alcista. Del lado ganador destacó Edenor (+3,8%), mientras que del lado perdedor quedó Tenaris (-2,2%).
Los papeles argentinos se escindieron de la firme tendencia ganadora de los índices de Wall Street, con alzas próximas al 1 por ciento.
Los títulos públicos en dólares operaron sin tendencia, con una baja promedio de 0,6% y un riesgo país que se mantuvo en 1.081 puntos básicos para Argentina.
Juan Manuel Franco, economista Jefe del Grupo SBS, expresó que “el mercado encaró la última rueda pre electoral, con todas las miradas en cómo podrá ser el resultado, en especial tras el antecedente de la Provincia de Buenos Aires en septiembre, que sorprendió a todos”.
“El foco estará en qué consecuencias tendrá la interpretación del resultado por parte del mercado en materia de condiciones financieras, en especial demanda de pesos, riesgo país y tipo de cambio. Si bien el espaldarazo de EEUU es notable y tiene pocos antecedentes a nivel mundial, el mercado querrá certezas en términos de esquema cambiario y si existen o no mayores consensos políticos de cara a la segunda mitad del mandato de Milei”, afirmó Franco.
“El lunes, con el resultado puesto, habrá que ver cambios de gabinete, si hay anuncios y si efectivamente pasa algo con el sistema cambiario o no. Post elecciones vamos a tener bastante movimiento, ya que entre leyes que se van a enviar, medidas que se deberían anunciar por la deuda en dólares y el sistema de bandas, podemos tener días bastante intensos. Pero por lo pronto, a esperar los resultados del domingo”, concluyó Nicolás Cappela, analista de IEB.
Financials (TRBC level 1),Currencies / Foreign Exchange Markets,South America / Central America
ECONOMIA
Cuál es el sueldo de un repositor de supermercado Coto y Carrefour en noviembre 2025

Aunque su labor es fundamental para el funcionamiento de supermercados, el puesto de repositor no figura como una categoría propia en la escala salarial
24/10/2025 – 17:34hs
Dentro del gremio de Empleados de Comercio, uno de los puestos más visibles es el de repositor de supermercados, un rol clave en cadenas como Coto y Carrefour. En noviembre, estos trabajadores perciben un aumento de sueldo en el marco del último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector.
Aunque su labor resulta fundamental para el funcionamiento diario de los supermercados y autoservicios, el puesto de repositor no figura como una categoría específica dentro de la escala salarial.
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que regula la actividad comercial en todo el país —incluyendo cajeros, administrativos, vendedores, personal de maestranza y auxiliares—, no contempla una categoría exclusiva para los repositores, sino que los agrupa dentro del rubro Auxiliares.
Esto significa que los repositores cobran el salario básico correspondiente a las categorías Auxiliar A, B o C, según las tareas que realicen y el tipo de establecimiento donde se desempeñen. De esta manera, sus remuneraciones se actualizan junto con las del resto del personal mercantil en cada negociación paritaria, manteniendo la equiparación con otras funciones de apoyo y asistencia previstas en el convenio.
Cuál es el sueldo de un repositor de supermercado Coto y Carrefour en noviembre
El último convenio al que llegaron los empleados de comercio corresponde a los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2025.
Se trata de un aumento del 6%, que se abona en forma de asignación remunerativa y no acumulativa, y de manera escalonada en cuotas del 1% mensual desde julio hasta diciembre. Además, el acuerdo contempla el pago de sumas fijas no remunerativas de $40.000 mensuales durante ese mismo período. La suma correspondiente a diciembre se incorporará a los sueldos básicos a partir de enero de 2026.
Con este aumento obtenido por el gremio liderado por Armando Cavalieri, un repositor de supermercado Coto y Carrefour cobrará como sueldo básico la siguiente suma, según la subcategoría a la que pertenezca:
- Auxiliar A: 1.100.986 pesos
- Auxiliar B: 1.108.563 pesos
- Auxiliar C: 1.133.570 pesos
Todos los empleados de comercio, incluyendo los repositores, pueden recibir adicionales por horas extra, presentismo, antigüedad y otros beneficios. Por ejemplo, los empleados de comercio reciben un 1% adicional sobre su salario básico por cada año trabajado. Para calcularlo, se debe considerar tanto los montos remunerativos como los no remunerativos.
Empleados de Comercio: así quedó la escala salarial para noviembre 2025
A continuación, incluimos el sueldo básico que cada categoría cobrará con el incremento otorgado en noviembre:
Administrativos
- Administrativo A: 1.097.199 pesos
- Administrativo B: 1.101.749 pesos
- Administrativo C: 1.106.290 pesos
- Administrativo D: 1.119.933 pesos
- Administrativo E: 1.131.297 pesos
- Administrativo F: 1.147.967 pesos
Cajero
- Cajero A: 1.100.986 pesos
- Cajero B: 1.106.293 pesos
- Cajero C: 1.113.113 pesos
Maestranza
- Maestranza A: 1.085.835 pesos
- Maestranza B: 1.088.863 pesos
- Maestranza C: 1.099.470 pesos
Vendedores
- Vendedor A: 1.100.986 pesos
- Vendedor B: 1.123.723 pesos
- Vendedor C: 1.131.297 pesos
- Vendedor D: 1.147.967 pesos
Auxiliares Generales
- Auxiliar A: 1.100.986 pesos
- Auxiliar B: 1.108.563 pesos
- Auxiliar C: 1.133.570 pesos
Auxiliares Especiales
- Auxiliar especializado A: 1.110.082 pesos
- Auxiliar especializado B: 1.123.720 pesos
Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de julio de 2025 y hasta el 30 de abril de 2026, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de noviembre de 2025 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación
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