ECONOMIA
¿Estás buscando trabajo?: qué sectores contratarán empleados en 2026
Las noticias sobre cierres de compañías en distintas industrias y despidos y suspensiones por la baja del consumo se suceden todos los días. A la vez, el empleo registrado sigue cada vez más reducido y con un 7,5% de desocupación abierta, según los últimos datos oficiales. Para comenzar a revertir el panorama, el plan del Gobierno es aprobar en breve una propuesta de reforma laboral que reduzca el riesgo de contratar y el costo de despedir. ¿Pero piensan los empleadores incementar el personal en 2026?
Los primeros indicios relevados por iProfesional indicaban que tras las elecciones del 26 de octubre, las ruedas comenzaban a moverse al menos en los sectores de más alto potencial de generar puestos de trabajo, para tener un 2026 algo más auspicioso.
Ahora la Encuesta de Expectativas de Empleo (ENE) de ManpowerGroup para el 1er trimestre del año próximo confirma esa tendencia de mayor optimismo empresario respecto de la generación de empleo, con una intención neta de contratación de +10. La misma se obtiene restándole al porcentaje de empresas que planean incrementar su personal, el porcentaje de las que esperan reducirlo.
Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica, mencionó que esa «suba de 5 puntos porcentuales en la Expectativa Neta de Empleo (ENE) respecto al trimestre anterior refleja una mejora en la percepción del empresariado de cara al inicio del año. Si bien la finalización del proceso electoral pudo haber reducido ciertos niveles de incertidumbre, lo más relevante es que las empresas, en este estudio, evalúan la evolución de la economía en el corto plazo y su impacto directo sobre la actividad.«
«Esto implica que no estamos frente a una tendencia generalizada, sino más bien ante una recuperación sectorizada: hay actividades específicas que empiezan a proyectar un escenario más favorable para el primer trimestre, mientras que otras mantienen una postura cautelosa, a la espera de mayor claridad sobre el rumbo económico y normativo, en especial en lo vinculado a la reforma laboral en debate,» añadió.
En este setido, el relevamiento muestra que los sectores de Finanzas, Seguros, Construcción y Bienes Raíces lideran las mejores perspectivas de contratación el año próximo.
Evolución de las expectativas netas de empleo
Repunte del empleo en 2026
En Argentina, los resultados revelaron que el 30% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 18% disminuirlas, el 35% no espera realizar cambios y el 17% restante no sabe si los realizará. Esto arroja una ENE de +10% ajustada estacionalmente para el primer trimestre de 2026.
El relevamiento de ManpowerGroup se realiza en 41 países y territorios y releva la opinión de 39.000 empleadores. La Argentina estuvo durante mucho tiempo al fondo de la tabla en cuanto a las expectativas trimestrales de contratación, pero en esta oportunidad logró quebrar el ciclo y quedó en el puesto 36 a nivel mundial, delante de Finlandia (ENE de +6%), Hong Kong (+1%), Rumania (0%) y Eslovaquia (-3%).
«Argentina logró abandonar el último puesto en el ranking global de expectativas, pero aún está lejos de nuestros países vecinos en lo que se refiere a la generación de empleo», matizó el directivo de la consultora. Brasil lidera las intenciones de contratación a nivel mundial, con +57%, seguido dentro del vecindario» por Guatemala (+28%), Estados Unidos (+27%) y México (+24%). Por el contrario, Argentina (+10) es el país que arroja las expectativas más débiles de la región, seguido por Costa Rica (ENE de +11%) y Chile (con una ENE de +13%).
El relevamiento a nivel local fue entre 700 empleadores y se llevó a cabo durante el mes de octubre completo, así que la incertidumbre respecto del resultado electoral también permeó en algunos de los participantes. Así y todo la ENE para el primer trimestre de 2026 vio una mejora de 11 puntos en la comparación interanual y de 5 desde el trimestre inmediatamente anterior. Son también los mismos niveles del último trimeste de 2023.
«Hoy no podemos hablar de una reactivación generalizada ni de una tendencia sostenida en la creación de empleo. Lo que muestra la encuesta es un cambio en las expectativas, no todavía en el comportamiento efectivo del mercado. Es decir, se percibe un mayor optimismo por parte del empresariado respecto al inicio del año, pero eso aún no se traduce en un crecimiento consistente de las contrataciones», matizó Guastini ante la consulta de este medio.
Argentina abandonó el fondo de la tabla del empleo
Sectores que crearán empleo
A partir del primer trimestre de 2026, la Encuesta de Expectativas de Empleo cuenta con una nueva clasificación de sectores. En el relevamiento, encontraron crecimientos trimestrales en nueve de las once actividades económicas.
El sector de Finanzas y Seguros lidera las intenciones de contratación, con una ENE de +27%, seguido por Construcción y Bienes Raíces, con una ENE de +20%. Por el contrario, el rubro de Sector Público, Salud y Servicios Sociales reporta las expectativas de contratación más débiles, con una ENE de -3%.
«A diferencia del cuarto trimestre del 2025, las expectativas de contratación aumentaron en ocho de los once sectores industriales relevados. El mayor crecimiento reportado corresponde a Finanzas y Seguros, con un aumento de 17 puntos porcentuales, seguido por Información, con un incremento de 16 puntos porcentuales», analizaron desde ManpowerGroup Argentina. A nivel interanual, nueve de 11 actividades fortalecieron su empleo, siendo la más significativa nuevamente el sector de Finanzas y Seguros con 20 puntos porcentuales.
A diferencia del sector financiero y de seguros, que suele tener buenas condiciones de contratación y crecimiento sostenido, la Construcción es uno de los que más se achicó en empleo en los últimos años. De acuerdo al Centro Argentino de Economía Política (CEPA) entre noviembre de 2023 y agosto de 2025 (últimos datos disponibles de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo) la actividad se redujo en 76.292 puestos de trabajo. A la vez, la cantidad de empleadores en ese rubro se redujo en 1.790, una baja del 8,2% en términos relativos.
Pero a la vez, el repunte del sector podría darse también más rápido que en otras áreas, o al menos eso apuntan los números que relevó ManpowerGroup para el primero trimestre del año próximo: una de las expectativas de contratación más altas del relevamiento, con una ENE de +20%. «Este resultado está impulsado, en primer lugar, por el dinamismo del mercado inmobiliario, que atraviesa uno de sus momentos de mayor actividad, con una demanda sostenida y proyectos habitacionales en marcha que están traccionando empleo a pesar de los costos elevados», apuntó Guastini. A la vez, consideró que los desarrolladores se mantienen activos y están capitalizando un escenario de mayor previsibilidad, que incentiva la inversión.
Expectativas de empleo por sectores para el primer trimestre 2026
«A esto se suma una mejor expectativa a partir de anuncios en torno a la obra pública. Si bien los grandes proyectos con financiamiento estatal se han reducido, en los últimos meses se anunciaron múltiples licitaciones previstas para el próximo año, muchas de ellas bajo esquemas de financiamiento privado o mixto. Esta perspectiva genera mayor optimismo entre los actores del sector, que visualizan oportunidades de empleo tanto en la continuidad del desarrollo privado como en la reactivación de obras vinculadas a infraestructura urbana y servicios», anticipó el directivo. «El resultado es un escenario que, sin ser aún expansivo, comienza a mostrar señales claras de recuperación», consideró Guastini.
Otros sectores muestran señales más divergentes. Tanto la industria como el sector de Comercio y Logística muestran ENEs de +15% y +8% respectivamente, pero con una alta heterogeneidad interna, según aclararon desde ManpowerGroup a iProfesional. «Si bien algunos subsectores industriales proyectan mayor actividad, en otros, no se observan aún señales claras de recuperación. En Comercio, por ejemplo, la logística muestra mayor dinamismo impulsada por el canal digital, mientras que el comercio tradicional continúa muy condicionado por el bajo consumo», especificó Guastini.
Sin embargo, el directivo aclaró que no se ven, «como en crisis anteriores», decisiones generalizadas de achicamiento o despidos masivos. «En cambio, las empresas parecen estar adoptando una estrategia de espera, evaluando cómo evoluciona el entorno en el próximo semestre. Además, hoy el foco está puesto en la competitividad, lo que obliga a las organizaciones ser muy cautelosas a la hora de tomar decisiones de empleo», completó.
En ese marco, Guastini considera que el desempeño del empleo en estos sectores en el futuro inmediato dependerá, en gran medida, de dos factores clave:
- la evolución del poder adquisitivo de los argentinos
- la disponibilidad de crédito, «especialmente para sostener la demanda interna y financiar el capital de trabajo.»
Comparaciones regionales
En todas las regiones del país encuestadas los empleadores esperan aumentar sus nóminas durante el primer trimestre del 2026, menos Cuyo que planea mantenerlas sin cambios. La región del Noreste (NEA) lidera esta tendencia, con una ENE de +15%, seguido por la Patagonia y la Pampeana, ambas con una ENE +13%; mientras que Cuyo arroja las expectativas de contratación más débiles, revelando una ENE de 0%.
Expectativas de empleo por región para el primer trimestre 2026
En comparación con el período anterior, los resultados indican que las intenciones de contratación se fortalecen en cuatro de las seis regiones. La región Pampeana lidera esta tendencia con un incremento de 9 puntos porcentuales; mientras que, por el contrario, el sector de Cuyo revela una disminución de 18 puntos porcentuales. En la comparación interanual, las expectativas aumentan en cuatro de las seis regiones relevadas. El crecimiento más significativo se observa en la región del Noreste (NEA), con un incremento de 25 puntos porcentuales, mientras que Cuyo presenta la mayor disminución, de 16 puntos porcentuales.
En la misma línea, ManpowerGroup encontró que para 2026, las empresas más pequeñas, que tienen un rango de 10 a 49 colaboradores, son las que muestran mayores intenciones de contratar (+16%), seguidas de las que están compuestas por entre 250 y 999 personas (+15%) y las de más de 5.000 (+12%). Las pymes de más de 50 y hasta 249 empleados tienen una ENE de +6% y las compañías de más de mil personas y menos de 5.000 tienen la única ENE negativa (-1%) este primer trimestre del año próximo.
¿Qué impacto puede tener la reforma laboral?
No es de extrañar que los empleadores se contengan de tomar decisiones respecto de la nómina a la luz de la inmninente reforma laboral, que podría entrar en vigencia tan pronto como el año próximo. De acuerdo al borrador que ya circuló y que el Ejecutivo pondría a consideración del Congreso durante las próximas sesiones extraordinarias ya convocadas, las empresas que contraten tendrían beneficios impositivos y otras facilidades que apuntan a mejorar los índices de empleo registrado.
«Una eventual reforma laboral podría contribuir a mejorar el entorno para la generación de empleo, pero no debe interpretarse como una solución automática. La creación de puestos de trabajo depende, fundamentalmente, de que exista actividad económica sostenida», advirtió Guastini.
En su opinión, de estar bien orientada la reforma podría «remover algunas de las trabas que hoy impiden que esa actividad se traduzca en nuevas contrataciones. En ese sentido, el objetivo no es solo modernizar leyes, sino resolver problemas estructurales del sistema productivo que hoy afectan la competitividad.»
Aseguró que muchas empresas frente a un repunte de demanda hoy prefieren responder asignando horas extra al personal ya contratado antes que incorporar nuevas personas, reduciendo el riesgo de una eventual judicialización. «Un marco normativo más claro, adaptable y que contemple las realidades del mercado actual podría hacer que, ante un contexto de crecimiento, haya más incentivos para formalizar y contratar», afirmó el directivo de ManpowerGroup.
¿Qué factores estructurales debería abordar entonces la reforma para estar bien orientada y generar un repunte real del empleo? En palabras de Guastini:
- la simplificación de trámites,
- mayor seguridad jurídica,
- incentivos fiscales para PyMEs
- modernización de convenios colectivos, con esquemas más flexibles y adaptables a las distintas realidades productivas.
«Más allá de esto, hay también un aspecto central que no puede quedar fuera del debate: la empleabilidad. La legislación actual fue diseñada para un modelo de hace casi 100 años, donde la estabilidad y el tiempo trabajado eran los valores principales. Hoy, en un contexto donde el conocimiento se vuelve obsoleto rápidamente y las habilidades requeridas cambian de forma constante, lo que necesita protección no es solo el puesto de trabajo, sino la capacidad de cada persona de mantenerse vigente y valiosa en el mercado laboral», añadió el directivo de la consultora multinacional.
Por eso es que sugiere que cualquier reforma laboral sea acompañada con políticas activas de formación, «reskilling» y desarrollo de competencias. «Las empresas ya no solo buscan perfiles que ejecuten tareas, sino personas que puedan adaptarse, aprender y aportar pensamiento crítico en contextos de transformación. Incluir esa mirada es clave para construir un sistema laboral más dinámico, inclusivo y alineado con los desafíos del futuro del trabajo», sentenció.
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ECONOMIA
Guerra en Irán dispara precio del gas cuando Argentina define importación para enfrentar el invierno
La volatilidad extrema regresó a los mercados energéticos globales y puso a la Argentina frente a un escenario de máxima tensión. El conflicto armado en Medio Oriente no solo disparó señales de alerta sobre los precios del crudo que en el caso del Brent se acerca peligrosamente a la barra de los u$s100 por barril, sino que se extiende al comercio global del Gas Natural Licuado (GNL), del cual el país es aún comprador estacional.
En este contexto, el país se prepara para cubrir el pico de demanda invernal bajo una modalidad inédita en dos décadas a partir del traspaso del control de las importaciones de GNL hacia manos privadas, mediante una licitación pública internacional en marcha. Este giro en la política energética local ocurre en un momento de fragilidad logística internacional.
El cierre virtual del Estrecho de Ormuz, por donde circula cerca del 20% del gas y petróleo mundial, paralizó el despacho en Qatar, uno de los mayores exportadores del planeta. Como resultado, el indicador TTF de Europa -referencia clave para las compras argentinas- registró un salto del 70% desde el 24 de febrero al 6 de marzo, lo que obliga a recalcular los costos de un suministro que el país necesita asegurar en cuestión de semanas.
El proceso de desregulación, oficializado mediante el Decreto 49/2026, estableció que un «agregador-comercializador» privado reemplace el rol histórico que cumplía la estatal Enarsa en la compra de cargamentos. Esta nueva figura debe gestionar la logística y el financiamiento de los buques regasificadores, asumiendo riesgos de mercado que hasta el año pasado recaían exclusivamente en el Tesoro Nacional.
GNL de importación para la Argentina
Juan Bosch, presidente de SAESA, advierte sobre la particularidad de esta crisis en comparación con el mercado del petróleo. Según el directivo, «aunque el estrecho de Ormuz ve pasar a diario un quinto del petróleo mundial, hay más fuentes y rutas para el petróleo que para el GNL, lo que hace que el impacto en el gas sea más pronunciado», con lo cual es mucho más sensible al bloqueo de arterias marítimas estratégicas.
Para la Argentina, a pesar del estremecimiento global, el mercado local se encuentra en una posición ventajosa al pasar de ser deficitaria a superavitaria en energía, principalmente por las exportaciones de petróleo, lo que significa mayores ingresos al subir el precio del crudo. Además, se posiciona para convertirse en pocos años como un proveedor de GNL confiable y alejado de las zonas de conflicto y rutas afectadas.
«Un impacto negativo es que Argentina, a pesar de ser superavitaria en energía y gas natural en general, sigue siendo importadora de GNL durante los picos de consumo en invierno (junio-julio). Los precios de importación son muy elevados, y este será el primer invierno en que la gestión de importación y comercialización de GNL estará en manos de una empresa privada», resalto Bosch.
Es que la tensión global se dio en momentos en que «la administración de las importaciones de gas ya no estará a cargo de la empresa estatal ENARSA, sino de una empresa privada a través de una licitación. Aunque es pronto para evaluar, se espera que una gestión privada sea más diligente y eficiente, lo que podría generar eficiencias en la asignación de costos y el análisis de riesgos, aunque el éxito dependerá también de factores como la severidad del invierno», advirtió.
La invasión rusa de Ucrania en 2022 disparó los precios del gas, afectando severamente a Europa. En ese momento, Argentina se vio obligada a comprar GNL a precios altísimos que llegaron hasta 22 USD/MBTU, comparado con los 2-3 USD/MBTU actuales al no haber anticipado las compras. Sin embargo, la guerra también favoreció comercialmente a Argentina al disparar los precios de los productos agrícolas.
Un cambio de paradigma en la gestión
El principal desafío para el futuro operador privado reside en un complejo desfasaje temporal de precios. El esquema diseñado por el Gobierno y la complejidad misma del mercado obliga al comercializador a cerrar los principales contratos de compra con los comercializadores internacionales durante los meses de marzo y abril, cuando no es posible anticipar si la volatilidad por el conflicto en Irán podrá bajar o seguirá en alza.
Sin embargo, ese recurso se venderá a las distribuidoras locales recién dos o tres meses después, durante el pico de consumo invernal, lo que puede generar una renta extraordinaria en caso de que el combustible mantena esta volatilidad alcista o generar un bache financiero que requiere de una espalda de capital considerable, explicaron voceros del sector.
Este escenario expone al adjudicatario a un riesgo cambiario y de mercado que podría volverse inmanejable. Mientras el precio de adquisición queda cristalizado en el momento de la contratación internacional, el precio de venta final en el mercado interno debe responder a una estructura de tarifas que no siempre se ajusta con la misma celeridad. Sin mecanismos de cobertura claros, el operador privado corre el riesgo de sufrir un estrangulamiento de caja, advierten los analistas.
La ingeniería financiera se vuelve aún más compleja al observar el mecanismo de selección de la licitación. Al basarse en la oferta de la menor tarifa en USD/MMBTU, el modelo busca eficiencia, pero deja un margen de error casi inexistente, poniendo en duda la sustentabilidad de toda la operatoria para este primer invierno sin Enarsa.
Para mitigar estos riesgos, la Secretaría de Energía introdujo una «cláusula de seguridad» que le permite al Estado adquirir volúmenes adicionales ante cualquier amenaza al suministro. Esta reserva es una admisión implícita de que la capacidad de respuesta del sector privado podría verse desbordada por factores exógenos. Si el agregador no logra utilizar plenamente la capacidad de regasificación de las terminales de Escobar o Bahía Blanca, o si las ventanas de arribo de los buques se ven alteradas por la logística global, será el Estado quien deba volver a intervenir de emergencia.
El costo de importación en invierno
Para entender la magnitud del mercado que el Gobierno decidió delegar, basta observar el desempeño de la balanza energética en los últimos dos años. Durante 2024 de acuerdo a las cifras públicas de Enarsa, la Argentina importó un total de 30 cargamentos de GNL por un monto aproximado de u$s672 millones. En aquel invierno, el precio promedio por cada millón de BTU (MMBTU) se ubicó en torno a los u$s10,7, una cifra que permitió un ahorro significativo respecto de los picos históricos de la pospandemia.
Sin embargo, el escenario de 2025 mostró una dinámica diferente que sirve de advertencia para el nuevo operador privado. El año pasado, la cantidad de buques se mantuvo en niveles similares —se adjudicaron finalmente 27 barcos— pero el costo total ascendió a cerca de u$s740 millones. Este incremento respondió a un precio promedio de importación más elevado, que osciló entre los u$s12,5 y los u$s13,6 por MMBTU en las licitaciones de Enarsa.
En 2024, el país logró reducir las importaciones en más de u$s1.000 millones respecto del año anterior porque la engrada en oepración de nueva infraestrutura de transporte como el gasoducto Perito Moreno permitió un mayor abastecimiento del mercado local. Aquel año fue el primero en que estuvo operativo durante los 12 meses el nuevo gasoducto que aportó más de 20 MMm3/d.
En 2025 esa tendencia se estancó, pero en este caso parte de las importaciones de GNL no fueron para el abastecimiento de la demanda prioritaria (usuarios residenciales) sino a desplazar parte de los combustibles más caros y contaminantes como el gasoil y el fuel oil que utilizan las centrales térmicas.-
Así, a pesar de los récords de producción en el yacimiento neuquino, la Argentina sigue atada al mercado spot global para superar los meses de frío extremo, una dependencia que ahora el sector privado deberá gestionar con sus propios recursos. El nuevo comercializador privado debutará con el riesgo de enfrentar un mercado internacional con precios sensiblemente altos, como ya ocurrió en 2022 cuando se llegaron a pagar hasta 28,8 dólares por MMBTU tras la invasión rusa en Ucrania.
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ECONOMIA
El economista Fernando Marull estimó que si sube la nafta la inflación de marzo va a rondar entre 2,7 y 2,8%
El economista Fernando Marull analizó en diálogo con Infobae en Vivo el impacto que tendrá en la inflación una posible suba de los combustibles en los surtidores, a partir del aumento de los precios internacionales del petróleo por el conflicto en Medio Oriente.
En primer lugar, para febrero, en el mercado esperan una inflación en torno al 2,7%. “Nosotros proyectamos 2,7% y el consenso del mercado está en un rango similar. Algunos colegas estiman cerca de 2,8% o incluso algo más”, señaló Marull.
En lo que respecta a marzo, explicó, no se esperan aumentos en tarifas de luz y gas. En cambio, los ajustes se concentrarían en educación y en los combustibles, cuya actualización dependerá de la decisión que tomen las petroleras.
Según estimaciones de Marull, si el precio de la nafta no registra subas, la inflación de marzo podría ubicarse entre 2,4% y 2,5%. En cambio, si hay incrementos en los combustibles, el índice podría acercarse a un rango de entre 2,7% y 2,8%.
Ocurre que, de acuerdo al economista, si el precio internacional del petróleo se estabiliza en torno a los USD 90 por barril, el impacto en la inflación podría rondar los 0,6 puntos porcentuales, dependiendo del momento en que se traslade a los surtidores. “Hay petroleras que tendrán que ajustar los precios casi de manera inmediata, por lo que es probable que en algunas estaciones de servicio el aumento se vea rápidamente”, explicó.
Sin embargo, otras compañías tendrían más margen para dosificar la suba. En el caso de YPF, por ejemplo, parte de ese impacto podría postergarse. La empresa, asegura Marull, obtiene ingresos adicionales por exportaciones de crudo y mantiene buenos precios en los combustibles premium, lo que le permitiría administrar el traslado a los surtidores.
Por otro lado, Marull destacó que la suba del petróleo tiene otros tres impactos principales para Argentina.
El primero es positivo: el país es ahora exportador neto de petróleo, y el aumento del 60% en el precio internacional podría generar 3.000 millones de dólares adicionales en exportaciones para 2026, lo que aporta más divisas y podría ayudar a moderar un poco la cotización del dólar.
El segundo impacto es negativo: según Marull, actualmente nadie quiere activos emergentes de Brasil o Argentina, y todos los inversores se vuelcan hacia los bonos del Tesoro estadounidense. Esto complica la situación si Argentina quiere salir a los mercados internacionales.
El tercero está vinculado al flujo de capitales: quienes tenían inversiones en pesos o monedas locales mediante carry trade enfrentan un dólar que sube a nivel global, y muchos prefieren moverse hacia la divisa estadounidense, lo que ya ha contribuido a que el dólar suba.
En este contexto, Marull señaló que el próximo vencimiento importante de deuda para Argentina es el 9 de julio, por un total cercano a 4.000 millones de dólares. “El país lo irá cubriendo a través de lo que compre el Banco Central, colocando unos 2.000 millones de dólares entre inversores locales esta semana, y también mediante ventas de empresas vinculadas a privatizaciones”, explicó.
Marull advirtió que, si se produce un problema económico global, como una estanflación, los inversores podrían retirarse de los mercados emergentes, afectando a países como Argentina, Brasil y Chile. “En ese escenario, Argentina no puede hacer mucho, solo continuar con las medidas que viene implementando para evitar un golpe más fuerte”, sostuvo.
Según el analista, la situación actual deja a Argentina relativamente mejor parada que en crisis anteriores. “Cuando la marea baja, se ve quién está mejor o peor parado. Este shock nos beneficia parcialmente, sobre todo por la suba del petróleo, que trae más dólares, a diferencia de hace seis años, cuando éramos importadores de energía y la situación era más crítica”, señaló.
Marull aclaró que, en el corto plazo, Argentina no tiene necesidad urgente de dólares para colocarse en el mercado. Sin embargo, advirtió que si la situación se prolonga por meses, podría complicarse durante el segundo semestre.
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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares negociará otro aumento. Se espera una suba mayor a las últimas por la aceleración de la inflación
09/03/2026 – 09:15hs
La situación salarial de las empleadas domésticas en Argentina arrancó el año que novedades, tras los aumentos del primer trimeste en dos tramos para los meses de febrero y marzo de 2026. Sin embargo, mirando un poco más allá ya se apunta desde la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a la negociación de paritarias de abril, para conseguir un nuevo incremento que impacte en el sueldo que se percibirá en los primeros días de mayo.
En esa negociación, que se desarrollará en las próximas semanas, se evaluará el impacto de la suba de precios del primer trimestre y se buscará definir un nuevo esquema de incrementos para el periodo abril-mayo, con el objetivo de que los salarios no queden por debajo de la canasta básica total. Con el dato de inflación de enero en torno al 2.9% y a la espera de los números de febrero, especulan una suba mayor que la última acordada, que fue en total de 3% dividida en dos meses.
Cuánto cobran las empleadas domésticas en marzo de 2026
Para el mes de marzo, el personal de casas particulares recibe el segundo tramo del aumento pactado, que consiste en un 1,5% sobre los salarios vigentes. Con esta suba, la escala salarial para la Quinta Categoría (personal para tareas generales), que es la más numerosa del sector, quedó fijada en $3.348,37 por hora para el personal con retiro y $3.599,86 para quienes trabajan sin retiro.
En términos mensuales, los sueldos básicos para esta categoría se ubican en $410.773,52 y $455.160,14, respectivamente. Es importante recordar que estos montos corresponden al piso legal obligatorio y deben ser tomados como referencia para la liquidación de haberes que, en muchos casos, se abona durante los primeros días de abril. Además, se mantiene vigente el pago del adicional por antigüedad, que representa un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, y el plus por zona desfavorable del 30% para quienes residen en el sur del país.
Empleadas domésticas: bonos extraordinarios que se pagan en marzo
Junto con el aumento porcentual, en marzo se debe abonar un bono extraordinario no remunerativo por única vez. El monto de este refuerzo depende exclusivamente de la carga horaria semanal declarada por el trabajador. Según lo dispuesto por la CNTCP, la escala es la siguiente:
$8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales.
$11.500 para jornadas de entre 12 y 16 horas por semana.
$20.000 para quienes superan las 16 horas semanales o trabajan bajo la modalidad sin retiro.
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