artículo 44, contenido en el título VII del texto,Delfina Galarza,Conforme a

El Ministerio de Seguridad de la Nación, a cargo de Alejandra Monteoliva, endurecerá los controles en la marcha piquetera y sindical hasta ahora prevista para el jueves 19 de febrero, fecha en que la Cámara Baja tratará de transformar en ley la reforma laboral que ya tiene media sanción.

Para ese mismo día, la CGT convocó a un paro general al cual se adhirieron los medios de transporte. La principal central de trabajadores, al igual que la mayoría de los movimientos sociales no movilizarán al Congreso. En cambio, sí lo harán las organizaciones de izquierda, los piqueteros, los gremios y sindicatos enrolados en el Frente de Sindicatos Unidos, integrado, entre otros, por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), la Federación Aceitera (FTCIODyARA) y la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), junto a las dos CTA, que han convocado a una movilización que intentarán que sea numerosa. A estos se suman algunas organizaciones populares, como la Corriente Clasista y Combativa (CCC), liderada por Juan Carlos Alderete.

Según pudo establecer este medio, la cartera de Seguridad elabora medidas para extremar el control de estos manifestantes, luego de los incidentes registrados el miércoles pasado frente al Congreso, durante una marcha contra la Reforma Laboral. Allí, grupos extremos y encapuchados arrojaron bombas molotov sobre los efectivos policiales.

Por esos hechos de extrema violencia fueron judicializadas 26 personas, entre ellas un menor de 16 años con antecedentes de robo.

Si bien aún está en estudio, entre las opciones que se barajan se incluyen:

-la revisión de mochilas

-regulación del uso de banderas

-control de los vehículos, como camionetas y micros que transportarán a los activistas

-vallado preventivo en la zona aledaña al Congreso de la Nación y la Casa Rosada.

Desde el Ministerio a cargo de Alejandra Monteoliva le explicaron a Infobae que los controles buscan “prevenir riesgos y mantener la seguridad” y que se procurará que las acciones no pongan en riesgo la integridad de los manifestantes ni del personal de seguridad.

También recordaron que, según el artículo 138 del Código Procesal Penal Federal y el artículo 6, inciso 13, del Decreto 383/2025 del Poder Ejecutivo Nacional, referente a PFA, la policía solo puede realizar requisas sin orden judicial de personas, efectos personales o vehículos cuando existen circunstancias razonables que permitan presumir la existencia de un delito, no se pueda esperar una orden judicial por riesgo de pérdida de pruebas y la acción se realice en la vía pública o en lugares de acceso público. Requisitos que, para los funcionarios de La Libertad Avanza, se cumplen.

En estos casos, los secuestros deben formalizarse con un acta que detalle los motivos, y la medida debe ser comunicada de inmediato al representante del Ministerio Público Fiscal.

Desde la Casa Rosada descreen del poder de convocatoria que puedan llegar a tener estos grupos. En primer lugar, porque se prevé que el paro de transporte será total y, en segunda medida, porque los gremios más numerosos y las organizaciones sociales como el MTE, el Movimiento Evita y Barrios de Pie, entre otras, tampoco movilizarán, como sí lo hicieron el 11 de febrero. De hecho, más de 30 integrantes de la UTEP fueron detenidos y horas después quedaron en libertad.

En las últimas horas, la mesa nacional de la Unión Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) resolvió participar “del paro convocado por la CGT de manera activa sumándonos a actividades locales que surjan en los distritos con corte de rutas y ollas populares en todo el país”. Y, con respecto de la convocatoria al Congreso el día jueves, se decidió “acercaremos con una delegacion solo para acompañar, teniendo en cuenta las dificultades logísticas por la confirmación del paro de transporte”.

Los dirigentes de izquierda fueron los primeros en reaccionar ante la decisión de la CGT de no movilizar al Congreso.

Por ejemplo, Myriam Bregman y Nicolás del Caño, diputados nacionales del PTS-Frente de Izquierda, denunciaron que la conducción cegetista convocó a un paro sin movilización porque buscan “limitar la fuerza que se expresó en las calles el pasado 11 de febrero” y llamaron a “movilizarse masivamente al Congreso y hacer que el paro sea activo para derrotar la reforma laboral”. También proponen acciones en todo el país y organizar caravanas desde distintos puntos del Gran Buenos Aires, La Plata y los barrios de la Ciudad para confluir en el Congreso.

Bregman denunció que “producto de la rosca en el Congreso, aún no se sabe si la reforma laboral esclavista se tratará el 19 o el 25. De lo que sí estamos seguros es que hay una bronca bárbara y que a esta reforma hay que enfrentarla y derrotarla de conjunto”.

Del Caño, por su parte, agregó que “la CGT convocó a un paro general por la bronca de millones a su traición escandalosa, pero quieren que sea sin movilización, lo que debilita la fuerza para voltear la reforma”.

El Gobierno nacional encabezado por Javier Milei impulsa una de las transformaciones más profundas del régimen laboral argentino en décadas.
Incluida en la Ley Bases y normas complementarias, la reforma busca —según el oficialismo— bajar el costo de contratación, reducir la litigiosidad y fomentar la creación de empleo formal.

Pero mientras el Ejecutivo afirma que la flexibilización permitirá blanquear trabajadores, sindicatos y especialistas advierten que el resultado podría ser distinto: menos estabilidad, menor protección económica y mayor rotación laboral.

A continuación, todos los puntos principales y cómo impactan en la vida cotidiana.

1) Período de prueba mucho más largo

El tiempo en el que un empleado puede ser despedido sin indemnización se amplía considerablemente.

Antes: 3 meses
Ahora:

• hasta 8 meses en empresas medianas
• hasta 1 año en empresas pequeñas

Impacto en el trabajador

Durante ese período el empleado puede ser despedido sin causa ni indemnización.

Ejemplo:
Una persona entra a trabajar en un comercio y a los 7 meses la reemplazan por otro.
→ No cobra indemnización aunque haya trabajado medio año.

Beneficio para la empresa

Reduce el riesgo de contratar: pueden probar personal durante más tiempo sin costo de despido.

2) Fondo de cese laboral reemplaza la indemnización

Se crea un sistema tipo “seguro” financiado mensualmente por el empleador (hasta 8% del salario) en lugar de pagar una gran indemnización al despedir.

Impacto en el trabajador

Se elimina el concepto histórico de un sueldo por año trabajado.

Ejemplo:
Empleado con 10 años de antigüedad:

• Antes: cobraba 10 sueldos
• Ahora: recibe solo lo acumulado en el fondo

Puede ser mucho menos.

Beneficio para la empresa

• elimina juicios laborales
• elimina costos imprevisibles
• facilita despidos

3) “Banco de horas” y jornadas de hasta 12 horas

Se permite extender la jornada diaria hasta 12 horas sin pagar horas extra, compensando con menos horas otro día.

Impacto en el trabajador

Puede trabajar más tiempo por el mismo sueldo.

Ejemplo:
Trabaja 12 horas lunes y martes
→ el viernes sale antes
→ no cobra horas extras

Beneficio para la empresa

Mayor productividad sin pagar adicional salarial.

4) Limitaciones al derecho a huelga

Se amplían servicios esenciales y se exige actividad mínima durante paros.

Impacto en el trabajador

Las huelgas pierden efectividad.

Ejemplo:
Si transporte o educación deben funcionar al 50-75%, el paro deja de presionar.

Beneficio para la empresa

Menos interrupciones productivas.

5) Trabajador independiente con colaboradores

Un monotributista podrá contratar hasta 3 personas sin relación laboral formal.

Impacto en el trabajador

Podría trabajar como “independiente” sin derechos laborales:

• sin indemnización
• sin vacaciones pagas
• sin estabilidad

Ejemplo:
Empleado de un taller pasa a ser “colaborador”
→ factura como autónomo
→ pierde protección laboral

Beneficio para la empresa

Baja costos laborales y cargas sociales.

6) Blanqueo laboral sin multas

Empresas que tenían empleados en negro podrán registrarlos sin sanciones.

Impacto en el trabajador

Se perdonan años de aportes no pagados.

Beneficio para la empresa

Regulariza empleados sin pagar deudas millonarias.

7) Reducción de indemnizaciones y juicios

Se ponen topes y cambios en cálculo indemnizatorio.

Impacto en el trabajador

Juicios laborales menos rentables.

Beneficio para la empresa

Menos litigiosidad.

8) Pago del salario en especie

Se habilita pagar parte del sueldo con comida, vivienda o vales.

Impacto en el trabajador

Menor salario efectivo en dinero.

Beneficio para la empresa

Reduce costo salarial real.

9) Negociaciones individuales por sobre convenios colectivos

Se priorizan acuerdos trabajador-empresa sobre sindicatos.

Impacto en el trabajador

Pierde fuerza colectiva.

Beneficio para la empresa

Mayor flexibilidad salarial.

Qué busca el Gobierno

El oficialismo sostiene que el problema del empleo argentino es el alto costo de contratar y despedir.
La reforma apunta a facilitar el registro laboral y aumentar el empleo formal.

Una reforma pensada para blanquear… pero temida por facilitar despidos

La intención declarada era mejorar las condiciones para que las empresas puedan blanquear trabajadores. Sin embargo, muchos cambios no solo abaratan la contratación: también abaratan el despido y permiten trabajar más horas.

El contraste resulta evidente con la tendencia internacional, donde varios países avanzan hacia menos horas laborales para reducir el estrés y mejorar la salud de los empleados. Argentina, en cambio, podría avanzar en dirección opuesta.

Si la reforma deriva en rotación constante o despidos masivos, el impacto social podría convertirse en un problema político para el gobierno de Javier Milei.
Un deterioro del empleo formal podría afectar una eventual reelección e incluso reabrir el escenario político que gran parte del electorado buscó cambiar.

Reflexión final: la reforma que el país necesita no es solo abaratar el despido

Toda reforma laboral implica elegir qué modelo de sociedad se quiere construir.
Y ahí aparece la pregunta central: ¿el objetivo es facilitar el empleo o facilitar el reemplazo del trabajador?

La Argentina tiene un problema real de informalidad y baja productividad. Eso nadie lo discute; Pero la solución difícilmente sea únicamente reducir indemnizaciones, debilitar la estabilidad laboral o permitir jornadas más extensas. La historia económica muestra que los países que lograron desarrollarse no lo hicieron compitiendo por quién paga menos salarios, sino por quién genera trabajadores más capacitados, empresas más productivas y empleos de mayor calidad.

El riesgo de una flexibilización mal equilibrada es claro: puede bajar el costo laboral en el corto plazo, pero también reducir el consumo, aumentar la incertidumbre social y deteriorar el mercado interno. Y sin mercado interno fuerte, ninguna economía crece de manera sostenida.

Una reforma laboral moderna debería enfocarse en otros pilares:
educación técnica, capacitación permanente, incentivos a la productividad, reducción de impuestos al empleo formal y protección real al trabajador que sí cumple. No en reemplazar estabilidad por rotación.

Si el resultado termina siendo más fácil despedir que contratar, el impacto no será solo económico, sino también político. Las sociedades no votan teorías económicas: votan su realidad cotidiana. Y el empleo es la principal de ellas.

La verdadera modernización laboral no consiste en trabajar más horas por menos seguridad, sino en producir más valor con mejores condiciones. Ese es el camino que siguieron los países que prosperaron — y el desafío pendiente de la Argentina

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