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ECONOMIA

El sueldo de los empleados de Fate y cómo quedan frente a los gremios que más ganan

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Según la estadística oficial del SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino), el salario bruto de los trabajadores de la industria del neumático asciende a los $2.189.000 mensuales.

Se trata de un salario intermedio en el ránking de lo que las empresas pagan a sus empleados, y es por eso que el sindicato del neumático -SUTNA- empujaba un aumento salarial por encima de la inflación.

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En el último año no hubo acuerdo entre las partes. Hasta fin de 2025 se habían realizado 40 audiencias en la secretaría de Trabajo. Todas fallidas.

A diferencia de Bridgestone y Pirelli, que ofrecieron incrementos salariales del 23,8%, Fate habló de una «imposibilidad objetiva de acompañar las propuestas» de las otras dos compañías.

El ranking de los gremios, según su sueldo: cuánto cobra cada uno

En un contexto económico desafiante, la dinámica del mercado laboral argentino muestra disparidades profundas en los niveles salariales.

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A noviembre de 2025 (último dato disponible), un total 6,18 millones de trabajadores eran asalariados formales en empresas privadas (excluyendo el empleo en casas particulares). Ese mes hubo una disminución de 13.100 puestos (-0,2%) respecto del mes anterior.

Desde que asumió Javier Milei, hubo una pérdida de 192.300 puestos formales en el sector privado. La mitad de ese total se dio desde mayo hasta noviembre ùltimo.

Según un reciente informe de la consultora Eco Go, basado en datos oficiales, la brecha entre los salarios más altos y los más bajos del sector registrado supera los 4,9 millones de pesos mensuales.

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El análisis, que contempla el empleo y los salarios registrados hasta finales de 2025, revela que la «Explotación de minas y canteras» se consolida como la actividad con las remuneraciones más elevadas del país, alcanzando un salario bruto promedio de $5,9 millones.

A pesar de ser un sector estratégico por su capacidad de generación de divisas, emplea a una dotación relativamente pequeña de 87.000 personas.

En el podio de los mejores salarios le sigue el sector de la «Pesca», con un salario bruto promedio de $4,0 millones para sus 14.000 empleados registrados.

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La «intermediación financiera» se ubica en el tercer puesto del ranking ,con sueldos de $3,7 millones y una fuerza laboral de 149.000 personas. Por su parte, el sector de las empresas de servicios públicos -«Electricidad, gas y agua»- registran un salario promedio de $3,5 millones para un universo de 76.000 trabajadores.

En concreto, el podio de los gremios con mejores sueldos quedaría de la siguiente manera:

  1. Explotación de minas y canteras: $5,9 millones
  2. Pesca: $4 millones
  3. Intermediación financiera: $3,7 millones

Los empleados del neumático, en tanto, cobran en torno a $2,1 millones, un salario intermedio si se consideran los gremios que más ganan con otros cuyos ingresos están muy por debajo.

Empleados públicos y empleados de comercio: los mayores empleadores

Si se analiza el mercado por cantidad de ocupados, el sector público provincial es el principal empleador del país, con 2,3 millones de empleados. En este segmento, el salario bruto promedio se ubica en los $1,5 millones, una cifra que lo sitúa en la mitad de la tabla salarial general.

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Dentro del sector privado, el Comercio lidera la generación de puestos de trabajo con 1,2 millón de ocupados y un sueldo promedio de $1,5 millones.

Le sigue muy de cerca la Industria, que emplea a 1.136.000 personas, con una remuneración bruta media de $2,1 millones, siempre según los registros oficiales.

Otros sectores con un peso significativo en la cantidad de mano de obra son:

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  • Actividades empresariales: 880.000 empleados ($1,8 millones de salario bruto).
  • Transporte y comunicación (incluye a rubros como logística, choferes de colectivos y a las telefónicas): 513.000 empleados ($2,2 millones).
  • Enseñanza: 429.000 empleados ($1,0 millón).
  • Construcción: 383.000 empleados ($1,4 millones).
  • Servicios sociales y de salud: 330.000 empleados ($1,7 millones).

Qué trabajadores cobran el sueldo más bajo del país

En el extremo opuesto de la escala salarial, se encuentran sectores fundamentales para la economía diaria pero con niveles de ingresos rezagados.

Los salarios más bajos se registran en «Hoteles y restaurantes» y en el ya mencionado sector de la «Enseñanza», ambos con un promedio bruto de un millón de pesos mensuales. En el caso de la hotelería y gastronomía, el sector da trabajo a 276.000 personas.

Por su parte, la «Agricultura y Ganadería», un motor clave de la economía nacional, registra 311.000 empleados con un salario bruto promedio de $1,1 millón.

El salario bruto en el Estado nacional

El informe de Eco Go también detalla la situación en el «sector público nacional», que cuenta con una plantilla de 371.000 trabajadores. En este caso, el salario bruto promedio asciende a $2,0 millones, situándose por encima del promedio provincial y de varios sectores de servicios.

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Finalmente, los «Servicios personales» -que comprende una amplia gama de servicios que pueden incluir educación, salud y esparcimiento- registran 363.000 ocupados, con una remuneración de $1,7 millones.

Estas cifras reflejan la heterogeneidad de un mercado laboral donde conviven sectores de alta productividad y salarios competitivos con actividades masivas que luchan por no perder terreno frente a la inflación.

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ECONOMIA

El precio de la ropa bajó 10% en dólares: es más caro o más barato vestirse hoy en Argentina

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La indumentaria en la Argentina ha sido históricamente un tema de discusión por la tensión que genera entre costos para producir y precios para consumir. No ha sido extraño ver argentinos cruzar la Cordillera para comprar ropa, aprovechar unas vacaciones en el exterior para abastecer el placard o, más recientemente, recurrir a la importación directa a través de plataformas digitales, en su mayoría asiáticas. Sin embargo, el debate vuelve a tomar fuerza porque el país se transformó en algunos aspectos: luego de años de restricciones, una mayor apertura comercial y diferentes medidas económicas dejaron al sector expuesto a la competencia externa.

Como punto de partida, tomamos un dato elaborado por Focus Market, que compara cuánto cuesta vestir a dos personas (un hombre y una mujer) en 2026 en Argentina frente a países seleccionados, medido en dólares. Para ampliar el análisis, retomamos los datos relevados en 2024 y reconstruimos la evolución de la misma canasta a lo largo de dos años. La canasta de indumentaria utilizada incluye, para el hombre, una camiseta estampada, jeans de moda, zapatillas urbanas y un perfume de 100 ml EDT; y para la mujer, una blusa o camisa informal, bermuda o short, sandalias, un perfume de 50 ml EDP y un bolso o cartera.

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Vestirse en la Argentina sigue costando más (en dólares), pero la distancia respecto de los países vecinos es bastante menor a la de hace 2 años

El precio de la ropa y una brecha que se achica: los motivos

En 2024, el conjunto de prendas y calzado considerado costaba u$s1.049 en la Argentina. En 2026, ese mismo conjunto pasó a u$s936, una disminución del 10,8%. En cambio, en el resto de los países los precios se incrementaron: en Chile un 31,3%, Brasil 24,3%, Uruguay 19,6% y en Paraguay 10,1%. El resultado es claro, vestirse en la Argentina sigue costando más (en dólares), pero la distancia respecto de los países vecinos es bastante menor a la de hace dos años, con brechas reducidas en hasta 70 puntos porcentuales, como lo es el caso respecto a Chile. 

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Pero la pregunta relevante es por qué se achicó la brecha y allí es donde se abren las distintas aristas del debate. Por un lado, el consumidor busca precios razonables y el productor busca no fundirse. Desde el lado de la demanda, la lógica es simple: se comparan los precios y se compra donde el dinero rinda más. Del lado de la oferta, el argumento es igualmente válido, explicando que los precios locales se deben a la estructura de costos, la carga impositiva, los costos laborales y litigiosidad, las dificultades de financiamiento y otros factores que afectan a la competitividad.

Es conveniente en este punto, evitar la lectura de «buenos y malos», porque ambos agentes describen restricciones reales. Lo que se puede afirmar es qué no explica el problema por sí solo: reducir la discusión a que la apertura comercial es la causa, no resiste el contraste con los datos. La indumentaria era cara con medidas proteccionistas y el sector ya mostraba fragilidades previas. La apertura pudo contribuir a acelerar tensiones, pero no inventa de cero un esquema de precios altos ni una estructura productiva vulnerable.

Además, la evolución en dólares no se explica únicamente por lo que ocurrió dentro del sector, sino también por la dinámica cambiaria regional. Durante el período en consideración tanto en Chile, Brasil, Uruguay y Paraguay, las monedas locales se apreciaron respecto al dólar mientras que, en la Argentina el peso se depreció. 

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Esta diferencia importa porque, cuando una moneda se aprecia, los precios expresados en moneda local se traducen a un valor mayor en dólares aun cuando la inflación interna sea moderada. Es decir, parte del aumento en dólares observado en los países vecinos responde menos a un salto de precios y más a un tipo de cambio que se movió a favor de sus monedas. Al mismo tiempo, la caída en dólares de la canasta argentina se ve influida por una dinámica inversa, además del efecto competencia.

Una fuerte señal de la debilidad estructural del sector se muestra en los indicadores del nivel de actividad industrial. En la última publicación disponible de INDEC que refleja la utilización de la capacidad instalada, se observa que el rubro «Productos textiles» opera a menos de un tercio de su potencial. En noviembre de 2024, el uso de la capacidad instalada del sector era 48,2%, mientras que, en el mismo mes de 2025 cayó a 29,2%. Es un desplome de casi 19 p.p. interanuales. Cuando una industria trabaja tan por debajo de su capacidad, no es una simple desaceleración, sino una retracción profunda de producción, con efectos directos sobre los costos unitarios, el empleo y la sostenibilidad empresarial.

En paralelo, el dato que ayuda a comprender por qué la baja en dólares no necesariamente implica una mejora estructural, es que en pesos y en términos mayoristas el sector siguió aumentando sus precios. En diciembre de 2025, los precios mayoristas de prendas de materiales textiles subieron un 16,1% y los de cuero, marroquinería y calzado aumentaron 11,8%, ambos interanualmente. Es decir, incluso con una brecha regional menor medida en dólares, el sector no muestra una dinámica de precios compatible con ganancia de productividad, ya que los costos internos siguen empujando al alza y la corrección relativa parece venir por otras vías.

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Entonces, en términos económicos, la baja en dólares puede explicarse por la combinación de tipo de cambio y competencia importada, pero la estructura de costos domésticos y la dificultad para ganar eficiencia siguen ejerciendo una presión persistente. Si la industria pierde escala, trabaja con capacidad ociosa elevada y enfrenta costos crecientes, la consecuencia natural es una competitividad débil. En este contexto, la apertura comercial orientada a la competencia no crea el problema, pero sí expone con mayor crudeza lo que antes quedaba amortiguado por barreras.

El empleo formal, en caída

El empleo completa el panorama. Si se mira la evolución de mas largo plazo, la evidencia sugiere que las medidas comerciales proteccionistas no sostuvieron el empleo formal. En un reciente informe de IDESA, en base a la Secretaría de Trabajo y la EPH, los asalariados no registrados y cuentapropistas, pasaron de 204.000 a 261.000 entre 2012 y 2023. Mientras que de 2023 a 2025, los asalariados registrados disminuyeron de 105.000 a 97.000, y los no registrados junto con los cuentapropistas lo hicieron en 13.000 personas.

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El empleo formal cae y persisten las modalidades informales que precarizan. 

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La tendencia es consistente: el empleo formal cae y persisten las modalidades informales que precarizan. Del mismo modo, los salarios reales del sector cayeron un 31% entre 2012 y 2025, agregando al análisis que incluso bajo un esquema más cerrado, el empleo formal no creció y, además, perdió poder adquisitivo.

En la misma línea, los datos del Ministerio de Capital Humano, muestran que en el segundo trimestre de 2025, los puestos de trabajo asalariados registrados tuvieron una caída interanual del 2,1% en «Confecciones» y del 11,2% en «Cuero y calzado». 

La conclusión es incómoda pero necesaria para ordenar el debate. El dilema argentino es que conviven ropa cara y una industria frágil. En ese marco, la discusión no puede reducirse a consignas: cerrar la economía no garantiza precios razonables, y abrirla sin reformas internas no asegura una transición ordenada. El problema de fondo atraviesa a buena parte de la economía argentina y es el costo de formalizar y producir. Contratar en blanco, sostener cargas patronales, enfrentar litigiosidad y operar con impuestos distorsivos puede volver inviable a una empresa, especialmente si compite con países que producen a escala, con menores costos y una logística más eficiente.

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Ese escenario incentiva la informalidad y termina generando un «equilibrio» social de baja calidad: el empleador evita riesgos, el trabajador acepta condiciones precarias porque «es lo que hay», y el resultado final es una economía con menos productividad, salarios reales más bajos y menor inversión.

Se requieren reglas de juego claras y un esquema de incentivos que fomente la competencia sin destruir. En ese sentido, el rol del Congreso es central. En caso de avanzar con el proyecto de modernización laboral, que incluye algunos puntos tributo-impositivos específicos, podría funcionar como primer paso para habilitar una discusión posterior más amplia sobre reforma tributaria. Sin una baja de la presión impositiva distorsiva y sin una corrección del costo laboral formal, el país corre el riesgo de sostener el círculo vicioso de consumidores que buscan precios fuera del mercado local, productores que se achican y empleo que se precariza. El desafío es construir consensos que ordenen prioridades. El consumidor no pide un privilegio, pide precios razonables y el productor tampoco, pide no fundirse por intentar competir.

 

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ECONOMIA

El Gobierno convocó a una reunión para actualizar el salario mínimo de las empleadas domésticas

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La sesión fue convocada para el próximo 24 de febrero (Imagen Ilustrativa Infobae)

El Gobierno nacional resolvió convocar a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) a una sesión plenaria ordinaria, con el fin de actualizar el salario mínimo que deberían cobrar las empleadas domésticas. El anuncio fue oficializado por medio de una publicación en el Boletín Oficial.

A través de la resolución 1/2026, la presidente de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Sara Gatti, confirmó que la reunión se realizará el próximo 24 de febrero de 2026 a las 11:00 en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

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De la misma manera, plantearon que la reunión podrá realizarse de manera presencial en Av. Leandro N. Alem 628, piso 3° o, en caso necesario, de forma virtual conforme a lo establecido por la Resolución Nº 344 del 22 de abril de 2020.

“Fíjese como Orden del Día de la sesión mencionada en el artículo anterior, el siguiente: análisis de la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el Régimen especial de la Ley Nº 26.844″, establecieron.

La reunión buscaría aumentar los
La reunión buscaría aumentar los salarios mínimos para las empleadas domésticas (REUTERS)

A pesar de la citación, no está previsto que hubiera alguna modificación en el monto que percibirían por lo trabajado en febrero. Por este motivo, la remuneración sería igual a la cobrada en enero, luego de que se integrara el bono extraordinario abonado en noviembre y diciembre de 2025.

El último acuerdo paritario había incorporado el diferencial, que varió según las horas semanales trabajadas. De esta manera, se otorgó $6.000 para quienes cumplen de cero a 12 horas; $9.000 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas; y $14.000 para quienes superan las 16 horas semanales.

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Con este esquema, las remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares en febrero de 2026 serán de $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales, para quienes realicen tareas generales con retiro; $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes, para quienes cumplan tareas generales sin retiro. Estos valores se aplican en todo el territorio nacional y deben respetarse tanto en nuevas contrataciones como en relaciones laborales previas.

La normativa vigente también exigió a todos los empleadores registrar al personal de casas particulares en el sistema de Administración de Recursos de Casas Particulares (ARCA) sea cual fuera la modalidad de contratación y la cantidad de horas de trabajo semanales. La inscripción se deberá realizar a través de la web oficial, donde se deben cargar los datos personales, el domicilio, las características del empleo y la modalidad de pago.

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Durante el trámite, el empleador deberá ingresar el número de CUIL de la trabajadora, validar la información ingresada y detallar las condiciones y domicilio del servicio. El sistema permite elegir entre domicilios previamente registrados o registrar uno nuevo, además de solicitar el desglose horario y las particularidades del vínculo laboral.

Antes de finalizar, ARCA mostrará un resumen de los datos ingresados y posibilita su modificación o confirmación final, garantizando transparencia y acceso a derechos como la cobertura social y los aportes obligatorios.

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Por otro lado, indicaron que el recibo de sueldo para trabajadoras domésticas deberá reflejar el salario básico, los pagos adicionales y los descuentos establecidos en la normativa. Asimismo, recordaron que el sistema digital de ARCA permite emitir el comprobante de manera online, lo que agilizaría la gestión y facilitaría el cumplimiento de las obligaciones legales para los empleadores.

El comprobante debe consignar el monto total, consignando la integración del bono extraordinario, los datos de la relación laboral y los aportes realizados. Este documento resulta fundamental para respaldar derechos y otorgar visibilidad a las condiciones salariales del personal de casas particulares.



South America / Central America

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ECONOMIA

Esta es la cartera de inversión «ideal» en tiempos de dólar barato, según conocido broker de bolsa

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Los ahorristas están buscando conocer en qué invertir en un escenario en que el precio del dólar cae 3% en lo que va del mes, mientras que la inflación avanza por arriba del 2% mensual y las tasas de interés se ubican apenas por debajo de ese nivel. Por eso, desde la Fintech de inversiones Balanz recomiendan cómo debe armarse la «cartera ideal» en estos momentos.

Cabe recordar que la inflación de enero, informada por el Indec, fue de 2,9% mensual, mientras que el precio del dólar se ubica en torno a los $1.420 para la venta minorista en Banco Nación, por lo que desciende en febrero cerca de 3%.

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Por el lado de las inversiones bursátiles, el principal índice de acciones de empresas líderes de Buenos Aires, el Merval, cae más de 14% en todo febrero, mientras que en lo que va del 2026 desciende cerca de 10%.

En tanto, los bonos en dólares con ley nacional descienden hasta 15% en todo el presente año.

En este marco volátil, los analistas de Balanz, la Alyc de inversiones digitales, sugieren cómo debe estar compuesta la «cartera ideal».

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La misma está integrada en un 67% por renta fija en dólares y el 33% restante en instrumentos en pesos, donde busca captar las tasas altas, que se acercan a la inflación y le ganan al plazo fijo en pesos.

«Para armar una cartera moderada en Argentina, primero hay que tener claro el objetivo y el nivel de riesgo que se está dispuesto a asumir. Hoy las condiciones cambiaron: vemos tasas más bajas para la deuda en dólares que en períodos anteriores, pero también una menor percepción de riesgo y un contexto más estable», afirma Isabel Botta, Product Manager en Balanz. 

Por eso agrega que, en ese nuevo escenario, «la oportunidad está en combinar instrumentos que protejan el capital, generen rendimiento y permitan aprovechar selectivamente el potencial de crecimiento del mercado local».

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Cartera ideal de inversiones 

La «cartera ideal» propuesta por Balanz se basa en una estructura, principalmente dolarizada, para «preservar valor y capturar tasas reales positivas».

Por eso, el 67% de la cartera está colocado en renta fija en dólares. 

Para configurar este segmento, los principales tickers seleccionados son las obligaciones negociables (ON) de empresas líderes y de segmentos en crecimiento.

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De esta manera, este 67% de la cartera está enfocado en sumar a ON de firmas como IRSA (IRCPO), Telecom (TLCTO), Pan American Energy (PN43O) y los títulos de la provincia de Córdoba al 2035 (CO35), con TIRs que hoy se ubican en torno al 7,15% al 7,50% para la deuda corporativa, y por encima de 8% para el subsoberano.

«Estos niveles siguen ofreciendo un rendimiento real interesante por encima de la inflación de Estados Unidos», detalla Botta. 

Y agrega: «La curva de rendimientos se encuentra más comprimida que hace unos meses, lo que hace que estos tramos intermedios y largos sean particularmente atractivos». 

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El 33% restante de la cartera «ideal» de inversiones está orientado a una estrategia en pesos, pensada para «capturar las tasas todavía altas que ofrece el mercado local, sin resignar liquidez», suma la analista. 

Esta opción la recomienda a través de realizar fondos de inversión de corto plazo y Lecaps (Letras de Capitalización) que vencen en las próximas semanas, ya que «se busca hacer tasa de manera estratégica, con capacidad de reacción rápida ante variaciones macroeconómicas», finaliza Botta. 

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