El acuerdo fijó una suba salarial del 22% que, para las categorías más baja llega al 26%. El gremio destacó la predisposición de la intendenta Martínez

22/05/2026 – 09:20hs

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López y las autoridades de la comuna llegaron a un acuerdo paritario que prácticamente despeja las posibilidades de conflicto en lo que resta del año. Fuentes de ambos sectores coincidieron en que «a pesar de mantener las posturas, hubo coincidencias para mantener el poder adquisitivo de los ingresos y dar un grado de previsibilidad tanto al municipio como a los trabajadores y trabajadoras», que no se verán ajustados por despidos o retiros voluntarios.

Según informó la organización gremial, el acta firmada entre las partes establece el pago de un bono, incrementos porcentuales escalonados y medidas destinadas a brindar garantías laborales para los empleados de la administración local.

Bono de $150.000 y cómo se aplicarán los aumentos escalonados

El acuerdo arranca con una muy buena noticia para el corriente mes, ya que se hará efectivo el pago de un bono de $150.000 que se hará efectivo en los próximos días. En cuanto al aumento salarial, se trata de una suba del 22% (cifra récord para un semestre e impensable en la actividad municipal), que se aplicará de la siguiente forma:

• Agosto, 10%
• Octubre, 6%
• Noviembre, 6%

A eso se le sumará un plus salarial en diciembre, cuya cifra no está establecida y formará parte de la próxima negociación salarial que, se estima, llegaría a marzo del año próximo. Al respecto, el secretario General del sindicato, Victorio Pirillo, subrayó: «En una Argentina de pérdida de derechos y fuentes de trabajo, en Vicente López garantizamos la fuente de empleo y conseguimos aumentos por encima de la inflación».

Soledad Martínez garantizó estabilidad laboral y pluses por sector

En diálogo con iProfesional, el dirigente destacó la «predisposición de la intendenta Soledad Martínez que, a pesar de las duras negociaciones, llegamos a un acuerdo entendiendo el contexto general del país y, al mismo tiempo, las necesidades de los trabajadores y trabajadoras municipales, que van desde los profesionales de la salud, pasando por la administración hasta los docentes».

Pirillo señaló que «como de costumbre, nuestro objetivo es sostener el poder de compra de los ingresos y mantener el empleo; en ese marco, buscamos además apuntalar los salarios de los escalafones más bajos» de los trabajadores de la administración pública local. En esa línea, aclaró que, para este sector mayoritario, el esquema de sumas fijas y porcentajes representará un aumento salarial conformado del 26%. En tanto, para el resto de la planta municipal se estableció una mejora del 22%, la cual tendrá impacto directo en el cálculo de las horas extras, la antigüedad y las bonificaciones vigentes.

También se establecieron una serie de compromisos vinculados a la estabilidad laboral y a beneficios sectoriales históricos para el distrito. Indicó que el municipio «garantizó formalmente la renovación de los contratos vigentes, la protección de las fuentes de empleo y la continuidad de las políticas de pases a planta permanente, así como los ingresos a la Carrera Profesional Hospitalaria».

Por último, Pirillo destacó una serie de beneficios para distintas actividades: En el sector de Salud, se mantendrá el plus del 20% por encima de los acuerdos paritarios de la provincia de Buenos Aires. En la misma línea, los docentes conservarán los pluses del 30% y 40% superiores a la media provincial. El acuerdo también fija la continuidad del pago del Samo/Ford; el régimen de franqueros; las licencias por días de estrés; los adicionales por insalubridad; y los pluses por actividades específicas en áreas críticas y cerradas del gobierno municipal.