Luego del repunte de marzo, la actividad industrial cayó 2,8% interanual y 2,1% mensual en abril. En el acumulado del primer cuatrimestre, muestra una contracción de 2,4% respecto del mismo período de 2025. Pero la crisis adquiere otra dimensión cuando se compara con los niveles de noviembre de 2023, momento desde el cual solo algunos rubros presentan avances.

Según cálculos de ACM, el nivel de actividad industrial se ubicó un 4,9% por debajo del observado en el mes previo al cambio de gobierno. Esto indica que, tras más de dos años, el sector manufacturero todavía no logró recuperar completamente el terreno perdido.

La brecha respecto de finales de 2023 resulta pronunciada. La mayoría de las ramas industriales evidenció caídas, destacándose el fuerte retroceso de Productos Textiles, que acumuló una baja del 35,6%. También se observaron descensos significativos en Productos de metal (-21,9%), Productos de caucho y plástico (-19,7%), Productos minerales no metálicos (-19,7%) y Maquinaria y equipo (-19,5%).

Por su parte, los sectores de Industrias metálicas básicas y Vehículos automotores, carrocerías, remolques y autopartes registraron caídas del 16,7%, mientras que Madera, papel, edición e impresión mostró una contracción más moderada del 1,6%

En contraste, los únicos sectores que lograron expandirse durante estos más de dos años fueron Refinación de petróleo (+9,3%), Sustancias y productos químicos (+10,2%) y Alimentos y bebidas (+5%). Estas actividades contribuyeron en conjunto con 3,2 puntos porcentuales al desempeño del índice, mientras que las restantes tuvieron una incidencia marginal.

El informe destaca el contraste entre abril de 2026 y noviembre de 2023, que indica una recomposición incompleta y heterogénea, con ganadores puntuales y un núcleo amplio que aún sigue rezagado.

La directora ejecutiva de la UIA, María Laura Bermúdez, dijo este martes en la comisión de Industria de la Cámara de Diputados: «Hoy estamos un 10% abajo del año 2022 o 2023″- Agregó que la caída de la actividad tiene correlato en la caída del empleo formal: desde agosto de 2023 se perdieron 75 mil puestos de trabajo directos.

“De cara a los meses venideros, el foco estará en qué sectores lograrán sostener el nivel y cuáles podrían liderar una eventual recomposición: los que mostraron mayor resiliencia en 2025 parten con ventaja, mientras que las ramas más rezagadas podrían seguir ajustando por más tiempo”, sostuvo ACM.

“En ese contexto, el rumbo de la política comercial y el avance de acuerdos de inversión pueden abrir oportunidades para algunas cadenas, aunque también sostener presión competitiva en los segmentos más expuestos”, añadió.

Por su parte, LCG señaló que no prevé que se consolide una recuperación en el corto plazo. Por el contrario, “esperamos que persista una dinámica de ‘serrucho’, consistente con una tendencia de estancamiento. Los factores que podrían revertir este escenario se encuentran debilitados: la demanda continúa limitada por la pérdida de poder adquisitivo, a la vez que aumenta la presión competitiva asociada a la apertura comercial y al atraso cambiario”, señaló.

Santiago Casas, Economista Jefe de EcoAnalytics, analizó: “La actividad vinculada al mercado doméstico sigue alternando meses de rebotes y caídas, consolidando una larga trayectoria de estancamiento. Si bien la apreciación cambiaria genera dificultades para algunos sectores industriales expuestos a la competencia de las importaciones, el problema excede la discusión cambiaria. El precio del dólar no alcanza para explicar la debilidad simultánea de actividades transables y no transables”.

En ese sentido, remarcó la incidencia del deterioro en el ingreso disponible de los hogares. “Aunque la inflación se desaceleró, una porción creciente de los ingresos familiares se destina al pago de servicios, transporte y otros gastos fijos, reduciendo la capacidad de consumo en otros rubros. Como resultado, el consumo masivo sigue mostrando dificultades para despegar y arrastra a buena parte de los sectores orientados al mercado interno”.

Hacia adelante, Casas consideró que persiste un problema de previsibilidad, dado que muchas decisiones de inversión continúan postergadas por la incertidumbre respecto del marco político y macroeconómico futuro.

“La discrecionalidad que ha caracterizado a la política monetaria en los últimos trimestres y la creciente atención que los agentes económicos comienzan a prestar al escenario político de 2027 dificultan la formación de expectativas de largo plazo. Sin un horizonte más claro para invertir, producir y financiarse, la recuperación seguirá encontrando obstáculos”, señaló el economista.

a Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó una nueva actualización salarial para el personal de casas particulares de todo el país. A través de la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, se estableció una recomposición escalonada de los salarios mínimos entre abril y julio de 2026, junto con la incorporación gradual de sumas no remunerativas al básico y una mejora en el adicional por zona desfavorable.

La medida surge de un acuerdo alcanzado durante la sesión plenaria de la CNTCP realizada el 30 de abril de 2026, en la que participaron representantes de los trabajadores, de los empleadores y del Estado. Allí se definieron los nuevos valores mínimos para todas las categorías comprendidas en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, regulado por la Ley 26.844.

La resolución aclara que los montos establecidos constituyen salarios mínimos obligatorios, por lo que empleadores y trabajadores pueden pactar remuneraciones superiores.

Cómo serán los aumentos para empleadas domésticas en 2026

El esquema acordado contempla cuatro incrementos consecutivos:

• Abril de 2026: 1,8%
• Mayo de 2026: 1,6%
• Junio de 2026: 1,5%
• Julio de 2026: 1,4%

A esto se suma la incorporación al salario básico del 50% de la suma no remunerativa acordada en marzo de 2026 a partir de abril, mientras que el 50% restante será incorporado en julio.

De esta manera, los aumentos no solo impactan en el salario de bolsillo, sino también en conceptos vinculados a aportes, contribuciones y antigüedad, al integrarse progresivamente al salario básico.

Cuánto cobra una empleada doméstica en junio de 2026

Las escalas vigentes para junio muestran los siguientes valores mínimos:

Supervisoras

• Con retiro: $4.683,64 por hora
• Sin retiro: $4.297,33 por hora
• Mensual con retiro: $536.080,78
• Mensual sin retiro: $594.214,11

Personal para tareas específicas

Incluye cocineros y personal con conocimientos especiales para determinadas tareas del hogar.

• Con retiro: $4.453,26 por hora
• Sin retiro: $4.083,26 por hora
• Mensual con retiro: $499.868,28
• Mensual sin retiro: $553.536,65

Caseros

• $3.862,18 por hora
• $488.326,19 por mes

Asistencia y cuidado de personas

Comprende el cuidado no terapéutico de niños, adolescentes, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.

• Con retiro: $4.295,26 por hora
• Sin retiro: $3.862,18 por hora
• Mensual con retiro: $488.326,19
• Mensual sin retiro: $541.255,35

Personal para tareas generales

Incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.

• Con retiro: $3.862,18 por hora
• Sin retiro: $3.600,66 por hora
• Mensual con retiro: $441.729,02
• Mensual sin retiro: $488.326,19

Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en julio de 2026

Con la última actualización prevista en la resolución, los salarios mínimos quedarán establecidos de la siguiente manera:

Supervisoras

• Con retiro: $4.829,13 por hora y $553.725,91 por mes
• Sin retiro: $4.438,77 por hora y $612.673,11 por mes

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $4.597,18 por hora y $517.006,43 por mes
• Sin retiro: $4.223,25 por hora y $571.426,17 por mes

Caseros

• $3.996,45 por hora
• $505.302,76 por mes

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $4.435,86 por hora y $505.302,76 por mes
• Sin retiro: $3.996,45 por hora y $558.972,92 por mes

Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.996,45 por hora y $458.053,22 por mes
• Sin retiro: $3.733,72 por hora y $505.302,76 por mes

Escalas de abril y mayo: cómo evolucionaron los salarios

La resolución también publicó los valores correspondientes a abril y mayo, que sirven como base para los incrementos posteriores.

En abril, el personal para tareas generales percibía un salario mínimo mensual de $428.347,44 con retiro y de $473.533,02 sin retiro. Para mayo esos montos pasaron a $435.201 y $481.109,55, respectivamente, mientras que en junio alcanzaron los $441.729,02 y $488.326,19.

Qué categorías incluye el régimen de casas particulares

Las escalas salariales se encuentran organizadas en cinco categorías:

Supervisor/a

Personal encargado de coordinar y controlar las tareas realizadas por dos o más trabajadores a su cargo.

Personal para tareas específicas

Comprende cocineros contratados exclusivamente para esa función y trabajadores que realizan tareas que requieren una idoneidad especial.

Caseros

Trabajadores que residen en la vivienda y tienen a su cargo su cuidado general y preservación.

Asistencia y cuidado de personas

Incluye el acompañamiento y cuidado no terapéutico de niños, adolescentes, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.

Personal para tareas generales

Abarca las tareas habituales del hogar, como limpieza, lavado, planchado, cocina y mantenimiento general.

Zona desfavorable: aumenta el adicional para trabajadores de la Patagonia

Uno de los cambios incorporados por la resolución es la actualización del adicional por zona desfavorable, que pasa a representar el 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría a partir de abril de 2026.

El beneficio alcanza a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido de Patagones (provincia de Buenos Aires).

La medida tendrá aplicación en todo el territorio nacional y forma parte de la actualización periódica de remuneraciones que realiza la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el sector.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó el cronograma de pagos correspondiente a junio de 2026 para todas sus prestaciones. Hoy miércoles 10 de junio de 2026, miles de beneficiarios reciben sus haberes según el calendario oficial, que incluye jubilaciones, pensiones, asignaciones familiares y pagos únicos. El cronograma, que contempla el cobro de aguinaldo y bonos, impacta en millones de personas que dependen de la protección social estatal.

La jornada de hoy abarca a distintos grupos de beneficiarios según la terminación de su Documento Nacional de Identidad (DNI) y la naturaleza de la prestación.

Las personas titulares de jubilaciones y pensiones mínimas cuyos DNI finalizan en 2 perciben hoy su haber mensual. Este grupo integra a quienes reciben el monto mínimo fijado para el sistema previsional argentino, junto con el bono extraordinario y el medio aguinaldo.

Hoy corresponde el pago a titulares de Pensiones No Contributivas (por invalidez, vejez o madres de 7 hijos o más) cuyos DNI terminan en 4 y 5. Estas prestaciones están destinadas a quienes no cuentan con los aportes requeridos para una jubilación contributiva.

Las y los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación Familiar por Hijo con DNI finalizado en 2 acceden hoy al cobro. Estas asignaciones están dirigidas a familias en situación de vulnerabilidad social y trabajadores registrados, respectivamente.

Las titulares de la Asignación por Embarazo con DNI terminado en 2 reciben también el pago correspondiente a junio.

Las personas que cobran la Asignación por Prenatal con DNI finalizado en 2 y 3 tienen acreditado hoy el beneficio.

Las Asignaciones de Pago Único por matrimonio, nacimiento y adopción pueden cobrarse desde hoy para todas las terminaciones de DNI, según el cronograma vigente que se extiende hasta el 8 de julio.

Los haberes previsionales para junio de 2026 presentan los siguientes valores oficiales:

• Jubilación mínima: $403.317,99 mensuales.
• Bono extraordinario: $70.000 adicional para quienes perciben la mínima.
• Medio aguinaldo: $201.658,99 correspondiente a la mitad del sueldo anual complementario.
• Monto total para jubilados mínimos en junio: $674.976,99.

En el caso de la jubilación máxima, el monto mensual asciende a $2.713.948,18, sin bono adicional, con un medio aguinaldo de $1.356.974,09. La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) se ubica en $322.654,39 más bono y aguinaldo, mientras que las Pensiones No Contributivas (por vejez o invalidez) alcanzan $282.322,60 más los adicionales correspondientes.

Todos los beneficiarios perciben el aguinaldo junto con el haber mensual de junio, conforme a lo estipulado en la normativa previsional.

Las principales asignaciones familiares y sociales que paga la ANSES en junio 2026 presentan los siguientes montos:

• Asignación Universal por Hijo (AUH): $144.932 por cada menor de 18 años. Para hijos con discapacidad, el monto asciende a $471.915.
• Asignación Familiar por Hijo (SUAF): parte de $72.474 por hijo y puede llegar hasta $235.967 en casos de discapacidad, con variaciones según el ingreso familiar.
• Asignación por Embarazo (AUE): $144.932 por embarazo, de los cuales $115.945,60 se pagan en mano y $28.986,40 quedan retenidos hasta el cumplimiento de los controles de salud y educación.
• Asignación por Prenatal: monto equivalente a la AUH, sujeto a la situación laboral y de ingresos.
• Asignaciones de Pago Único:
  • Nacimiento: $84.478.
  • Matrimonio: $126.489.
  • Adopción: $505.070.

Estos valores se acreditan en las cuentas bancarias de los beneficiarios siguiendo el calendario oficial de la ANSES, que contempla el orden por terminación de DNI y la naturaleza de cada prestación.