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ECONOMIA

Empleados bancarios: cuánto cobrarán en agosto tras el nuevo acuerdo paritario

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En la segunda quincena de septiembre, se retomarán las negociaciones paritarias del sector. (Imagen Ilustrativa Infobae)

El sector bancario continúa ajustando sus salarios de manera mensual, en el marco de un esquema paritario que busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector frente a la evolución de los precios. Este mecanismo, vigente desde hace varios meses, se sostiene a partir de acuerdos periódicos entre el sindicato que representa a los empleados bancarios y las cámaras que agrupan a las entidades empleadoras.

En ese contexto, la Asociación Bancaria informó el nuevo incremento correspondiente a junio de 2026. Según el comunicado difundido por el gremio que conduce Sergio Palazzo, el aumento pactado con las cámaras empresariales fue del 1,9 por ciento para ese mes, lo que coincide con el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

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El acuerdo alcanzado entre las partes fijó los montos iniciales que regirán los sueldos del sector a partir de esa actualización. La medida alcanza a todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, tanto remunerativas como no remunerativas, e incluye los adicionales convencionales y los no convencionales.

Con el incremento de junio ya aplicado, el salario inicial para un empleado bancario quedó establecido en 2.412.128,22 pesos. A ese monto se le suma un plus por participación en las ganancias (ROE) de $69.727,10, lo que eleva el ingreso total a 2.481.855,32 pesos.

De esta manera, el ingreso de un trabajador bancario que se incorpora al sector combina dos componentes: el salario básico inicial y el adicional vinculado a la participación en las utilidades de las entidades. La suma de ambos conceptos determina el monto final que percibe el empleado.

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Interior de un banco argentino con grandes columnas de mármol, pantallas con mensajes en español, empleados en escritorios y clientes sentados esperando.
En junio, los trabajadores nucleados en la Asociación Bancaria recibirán un plus por el Día del Bancario. (Imagen Ilustrativa Infobae)

Por otro lado, en junio, los trabajadores del sector financiero recibieron el bono correspondiente al Día del Bancario, que quedó establecido en 2.150.328,87 pesos. Este valor, según indicó el propio gremio, estará sujeto a corrección en las próximas actualizaciones salariales que se acuerden entre las partes.

Este monto se calcula de manera diferenciada respecto del salario inicial, ya que responde a un concepto específico dentro del esquema de remuneraciones del sector y no debe confundirse con el sueldo básico ni con el ingreso total que percibe un trabajador bancario.

Sumando el salario, más el bono especial, los trabajadores bancarios cobraron un mínimo de $4.632.184,19 en junio. Claro está, que el adicional por el Día del Bancario es un monto excepcional, que se paga una sola vez al año.

De acuerdo con lo informado por la Asociación Bancaria, la actualización de junio se suma a los aumentos ya otorgados en los meses previos. En conjunto, estos incrementos acumulan una mejora del 16,8 por ciento sobre los salarios que regían en diciembre de 2025.

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Este porcentaje acumulado refleja la sumatoria de los ajustes mensuales pactados entre el sindicato y las cámaras empresariales a lo largo del primer semestre del año. De hecho, el propio comunicado del gremio remarca que la actualización de junio se enmarca dentro de ese mismo esquema aplicado mes a mes desde comienzos de 2026.

Primer plano de unas manos sosteniendo una billetera marrón abierta, de la cual sobresalen billetes de 20.000 y 10.000 pesos argentinos con diseños modernos.
El ajuste salarial de los trabajadores bancarios durante el primer semestre iguala a la inflación del período. (Imagen Ilustrativa Infobae)

Un dato a destacar, es que las actualizaciones periódicas le han permitido al gremio mantener el poder adquisitivo de los empleados, ya que la inflación acumulada del primer semestre fue también de 16,8%, según el Indec.

Las partes acordaron sostener durante julio y agosto de 2026 el mismo mecanismo de actualización salarial y el mismo alcance que rigió en los acuerdos previos. Esto implica que, durante esos dos meses, los sueldos del sector bancario seguirán ajustándose siguiendo el IPC.

Asimismo, el sindicato y las cámaras empresariales se comprometieron a retomar la negociación paritaria en la segunda quincena de septiembre de 2026, instancia en la que definirán los términos de futuras actualizaciones salariales para el sector.

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Desde la Asociación Bancaria remarcaron que este esquema de actualizaciones mensuales tiene como objetivo que los trabajadores del sector continúen resguardando el poder adquisitivo de sus salarios frente a la evolución de los precios de la economía.



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ECONOMIA

Plazo fijo: cuánto pagan los principales bancos por depósitos de $1 millón a 30 días

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Las diferencias entre entidades pueden representar más de $5.000 de rendimiento adicional en un plazo de 30 días (Reuters)

El seguimiento de las tasas de interés que ofrecen los bancos para depósitos a plazo fijo en pesos argentinos permite detectar diferencias notables entre las distintas entidades. El resultado de invertir $1.000.000 a 30 días en un plazo fijo varía según el banco elegido, lo que impacta en el rendimiento final obtenido por los ahorristas. La información recolectada incluye los valores más altos de tasa nominal anual (TNA) que cada entidad ofrece en la actualidad, así como el cálculo del monto a recibir al término del plazo.

En el sector de bancos tradicionales, el Banco de la Nación Argentina ofrece una TNA de 19%. Para una inversión de $1.000.000, el rendimiento al cabo de los 30 días asciende a $1.015.616. El Banco de Galicia y Buenos Aires S.A. otorga una tasa de 17,5%, lo que representa un resultado de $1.014.384 después de un mes. El Banco BBVA Argentina S.A. posiciona su tasa en 18,25%, lo que implica un rendimiento de $1.015.000. En tanto, el Banco Santander Argentina S.A. fija su tasa en 16%, con un rendimiento de $1.013.151 para el plazo y monto analizados.

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El Banco de la Provincia de Buenos Aires se distingue en el grupo de bancos de gran volumen por ofrecer una de las tasas más altas, con 21%. Esto se traduce en un resultado de $1.017.260. Por su parte, el Banco Macro S.A. ofrece una TNA de 18,75%, equivalente a $1.015.425. El Industrial and Commercial Bank of China (Argentina) S.A.U. presenta una tasa de 17,2%, con un rendimiento de $1.014.164. El Banco de la Ciudad de Buenos Aires establece la tasa en 17%, por lo que el resultado final es de $1.014.027. El Banco Patagonia S.A. también fija su TNA en 16%, igualando el rendimiento de $1.013.151.

table visualization

Dentro de las cooperativas, el Banco Credicoop Cooperativo Limitado ofrece una tasa de 17,5% y un rendimiento de $1.014.384. En la comparación con bancos que informan tasas para no clientes a través de canales digitales, surgen valores sensiblemente mayores. El Banco Bica S.A. presenta una TNA de 22% y permite alcanzar $1.018.082 tras 30 días. El Banco CMF S.A. iguala esta tasa, con idéntico resultado.

Entre los bancos con tasas superiores al 20%, se encuentran el Banco de la Provincia de Córdoba S.A., que ofrece una TNA de 20,75% y un rendimiento de $1.017.055, y el Banco del Sol S.A., que marca una tasa de 21% y un monto final igual al de la Provincia de Buenos Aires: $1.017.260. El Banco Dino S.A. informa una tasa de 20%, lo que genera $1.016.438. El Banco Hipotecario S.A. se destaca por ofrecer una tasa de 20,5%, con un rendimiento de $1.016.850. El Banco Meridian S.A. alcanza una de las tasas más altas del listado, con 22,25%, y un resultado de $1.018.293.

El Banco Mariva S.A. y el Bibank S.A. también figuran entre las opciones con 21% de TNA, alcanzando ambos un monto de $1.017.260 al finalizar los 30 días. El Banco Voii S.A. iguala la propuesta de 22%, logrando $1.018.082. El Banco de Comercio S.A., el Banco Julio Sociedad Anónima, el Banco Masventas S.A., el Banco del Chubut S.A. y el Banco Provincia de Tierra del Fuego coinciden en una tasa máxima de 19%, con una ganancia de $1.015.616 cada uno.

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En cuanto a las compañías financieras, Crédito Regional Compañía Financiera S.A.U. y Reba Compañía Financiera S.A. se posicionan en el tope del listado con tasas de 23%. El rendimiento estimado para una inversión de $1.000.000 a 30 días en ambas entidades asciende a $1.018.904.

El Banco de Formosa S.A. ofrece una tasa de 18,5%, que se traduce en un rendimiento de $1.015.287. El Banco Comafi Sociedad Anónima y el Banco de la Ciudad de Buenos Aires comparten una TNA de 17%, lo que significa un resultado de $1.014.027 al cabo del plazo fijo.

La diversidad de tasas genera escenarios donde la diferencia en el resultado final puede superar los $5.000 para un mismo monto invertido, dependiendo de la entidad elegida. Las opciones digitales y las compañías financieras concentran los valores más altos, mientras que en los bancos tradicionales prevalecen tasas más conservadoras. El Banco Macro S.A., el Banco BBVA Argentina S.A., el Banco de Formosa S.A. y el Banco Credicoop Cooperativo Limitado se ubican en un rango intermedio, con rendimientos superiores a $1.015.000 pero sin alcanzar el nivel de los bancos digitales o las financieras.

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El análisis de las tasas muestra que, en la actualidad, la rentabilidad en pesos a través de plazos fijos depende en gran medida de la entidad bancaria o financiera seleccionada. La diferencia entre la propuesta más baja y la más alta puede resultar relevante para quienes buscan maximizar el rendimiento de su capital en un contexto de tasas en descenso. Los bancos digitales y las compañías financieras encabezan el ranking, mientras que bancos como el Banco Santander Argentina S.A. y el Banco Patagonia S.A. se ubican en el extremo inferior de la tabla.

Las cifras informadas corresponden a valores vigentes al momento del relevamiento y pueden modificarse ante eventuales cambios en la política de tasas de cada entidad. Los datos permiten visualizar el abanico de posibilidades existentes y facilitan la comparación para quienes desean optar por la alternativa más conveniente dentro del sistema financiero argentino.



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ECONOMIA

Cuánto cobrarán los trabajadores de seguridad privada tras el nuevo acuerdo paritario

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Una de las actividades más atomizadas es la de los trabajadores de la seguridad privada, donde la precarización laboral es moneda corriente y las internas gremiales llevan años de enfrentamiento. Sin embargo, después de una serie de reuniones, la conducción de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) acordó una nueva escala salarial correspondiente al segundo semestre de este año, con porcentajes que se aplicarán entre julio y diciembre.

Las negociaciones se llevaron a cabo entre los paritarios de la organización gremial y sus pares de la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI), actualizando los ingresos de los trabajadores y trabajadoras bajo el convenio colectivo 507/07.

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Cómo se aplican las subas mes a mes

El acuerdo entre el sindicato y la cámara patronal incluye porcentajes mes a mes, por un total de 17,35%, incluyendo además una suma no remunerativa y una actualización tanto del presentismo como de los viáticos.

La mejora salarial se fraccionó de la siguiente forma:

  • Julio: 3,78%
  • Agosto: 2,31%
  • Septiembre: 2,85%
  • Octubre: 2,16%
  • Noviembre: 2,24%
  • Diciembre: 4,01%

Las escalas salariales, en tanto, quedaron de esta forma:

Julio

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Salario básico: $1.001.300

Presentismo: $180.000

Viático: $505.500

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Adicional no remunerativo: $20.000

Sueldo bruto conformado: $1.706.800

Agosto

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Salario básico: $1.020.300

Presentismo: $180.000

Viático: $514.500

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Adicional no remunerativo: $30.000

Sueldo bruto conformado: $1.744.800

Septiembre

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Salario básico: $1.037.600

Presentismo: $180.000

Viático: $524.000

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Adicional no remunerativo: $50.000

Sueldo bruto conformado: $1.791.600

Octubre

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Salario básico: $1.053.200

Presentismo: $180.000

Viático: $534.000

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Adicional no remunerativo: $60.000

Sueldo bruto conformado: $1.827.200

Noviembre

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Salario básico: $1.069.000

Presentismo: $180.000

Viático: $545.000

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Adicional no remunerativo: $70.000

Sueldo bruto conformado: $1.864.000

Diciembre

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Salario básico: $1.085.000

Presentismo: $180.000

Viático: $545.000

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Adicional no remunerativo: $120.000

Sueldo bruto conformado: $1.930.000

Incremento del presentismo y adicional no remunerativo

Vale apuntar que tomamos el ingreso que percibe el «Vigilador General» como referencia, señalando que el acuerdo contempla, además, las escalas salariales correspondientes al resto de las categorías del sector, entre ellas Vigilador Bombero, Administrativo, Vigilador Principal, Verificación de Eventos, Operador de Monitoreo, Guía Técnico, Instalador de Sistemas Electrónicos y Controlador de Admisión y Permanencia General, así como la actualización de los adicionales Aeroportuario, Neuquén y Vacacional para cada uno de los meses comprendidos entre julio y diciembre de este año.

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En cuanto al presentismo, se actualizará de $165.000 a $180.000, con un incremento del 9,09%, mientras que el viático pasará de $498.000 a $545.000, es decir una suba del 9,44%. El adicional no remunerativo, en tanto, tendrá la siguiente evolución mensual:

  • $20.000 en julio
  • $30.000 en agosto
  • $50.000 en septiembre
  • $60.000 en octubre
  • $70.000 en noviembre
  • $120.000 en diciembre

Federación advirtió sobre el avance derechos ya establecidos

En la previa al acuerdo, el consejo directivo de la Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada (FATRASEP) dispuso el estado de alerta y movilización, denunciando que los representantes de la CAESI habían congelado la propuesta salarial para el segundo semestre del año. La organización gremial reclama un salario superior a los $2.000.000.

Se estima que, con el incremento otorgado, la FATRASEP levantaría la protesta, a no ser que rechace el incremento otorgado, profundizando la interna sindical con la UPSRA, al tiempo que el sector debe discutir la actualización del convenio colectivo de trabajo según lo dispuesto por la Secretaría de Trabajo.

La Federación está encabezada por Julio Gutiérrez (UPSAP Patagonia), mientras que el secretario adjunto es Gustavo Pedrocca (SUVICO Córdoba), con una dirigencia que busca tener un armado a lo largo y ancho del país. La UPSRA la conduce el histórico Ángel García, quien sufrió varias denuncias por irregularidades tanto en el manejo de la obra social como de los procesos electorales del sindicato.

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Pedrocca sostuvo que los empresarios «realizan ofertas por debajo de la inflación, que no permiten recuperar el poder adquisitivo perdido durante el semestre anterior» y advirtió que «están tratando de condicionar las paritarias a modificaciones sobre derechos ya establecidos en los convenios colectivos, acción que rechazamos de plano».

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ECONOMIA

Ranking de inflación: cuáles fueron las provincias con mayor y menor aumento de precios en el primer semestre

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Hubo 4,5 puntos porcentuales de diferencia entre la provincia de mayor y la de menor inflación en el primer semestre. (Imagen Ilustrativa Infobae)

El Indec dio a conocer esta semana los datos de inflación correspondientes a junio y al primer semestre del año. Pero detrás del promedio país conviven realidades distintas según la región, con provincias que logran contener la suba de precios por debajo de la media y otras que la superan de manera sostenida. Un informe de la consultora Politikon Chaco permite reconstruir ese mapa a partir de las mediciones oficiales que realizan los organismos estadísticos provinciales.

El relevamiento contempla a las jurisdicciones que cuentan con un instituto o dirección de estadística propio que mide de manera oficial la evolución de los precios al consumidor. Se trata de Ciudad de Buenos Aires, Córdoba, Chaco, Jujuy, Mendoza, Neuquén, Río Negro, San Luis, Santa Fe y Tucumán, además del dato que difunde el Indec a nivel nacional.

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No todas las provincias argentinas cuentan con esta clase de mediciones, por lo que el ranking elaborado por la consultora no permite establecer con precisión cuál es la jurisdicción con mayor o menor inflación del país en términos absolutos. Es posible que, entre los distritos que no publican un IPC propio, existan variaciones de precios más altas o más bajas que las registradas en este informe, aunque no haya estudios oficiales que permitan comprobarlo.

Con esa salvedad, el informe pone el foco en el comportamiento acumulado durante el primer semestre del año, el período que mejor refleja la tendencia de mediano plazo en cada distrito.

De acuerdo con el relevamiento, la suba acumulada del IPC nacional en el primer semestre de 2026 fue del 16,8%, por encima del 15,1% registrado en igual período de 2025. Entre las provincias, Chaco encabezó el ranking con la mayor suba acumulada del año, con 17,8%. Le siguieron Neuquén, con 17,3%, Santa Fe, con 17,1%, y Jujuy, con 17,0%. Estas cuatro jurisdicciones fueron las únicas que se ubicaron por encima del resultado nacional en el semestre.

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En el otro extremo, Río Negro se ubicó al fondo del ranking con la menor variación acumulada del semestre, de 13,3%. Por debajo del promedio país, aunque por encima de Río Negro, se ubicaron también San Luis (15,3%), Mendoza (15,6%), Córdoba (15,9%), CABA (16,0%) y Tucumán, que con 16,8% igualó el resultado nacional.

Al comparar el semestre con igual período de 2025, el informe señala que ocho de las once jurisdicciones relevadas mostraron una aceleración en su inflación acumulada, en línea con lo ocurrido a nivel nacional. Según describe el reporte, “las aceleraciones más importantes se dieron en Río Negro (3,4 puntos porcentuales más) y Chaco (+2,7 p.p.)”. En el sentido contrario, sólo dos provincias desaceleraron su ritmo de suba de precios en la comparación interanual del acumulado semestral: Córdoba, con una baja de 0,4 puntos porcentuales, y Neuquén, que redujo su variación en 1,5 puntos porcentuales respecto del primer semestre de 2025.

Además del dato semestral, el informe repasa el comportamiento mensual de junio, que mostró una desaceleración generalizada. El IPC nacional marcó una suba del 1,9% en el sexto mes del año, con una baja de 0,2 puntos porcentuales respecto de mayo. Se trató, según precisa la consultora, del mejor resultado desde agosto de 2025 para el índice de precios a nivel país.

Entre los distritos que miden su propio IPC, la dinámica mostró en líneas generales una tendencia de desaceleración. Sólo Neuquén registró en junio una suba superior a la nacional, con 2,2%. Córdoba, con 1,9%, tuvo un desempeño idéntico al del total país. El resto de las jurisdicciones se ubicó por debajo de ese nivel, con Tucumán como la provincia que mostró la variación mensual más leve, de 1,4%.

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La inflación de Neuquén en junio superó a la media nacional. (Reuters)
La inflación de Neuquén en junio superó a la media nacional. (Reuters)

En cuanto a la velocidad de la suba de precios respecto de mayo, siete provincias redujeron su ritmo de crecimiento. Las mayores desaceleraciones se dieron en Chaco, con una caída de 1,9 puntos porcentuales, y en Tucumán, con una baja de 0,8 puntos. Córdoba y Río Negro mantuvieron la misma dinámica que el mes anterior, mientras que San Luis fue la única provincia donde el IPC aceleró en junio, con una suba de 0,2 puntos porcentuales en relación con mayo.

El informe de la consultora también repasa la evolución de los precios en la comparación interanual, un indicador que suele tomarse como referencia para medir el poder adquisitivo de los salarios frente a la inflación. En junio de 2026, el IPC nacional acumuló una suba interanual del 33,5%, levemente por encima del registro del mes previo.

En ese escenario, únicamente dos provincias exhibieron una variación interanual mayor a la nacional: Neuquén, con 36,7%, y Santa Fe, con 33,9%. El resto de los distritos relevados se ubicó por debajo del nivel país. Río Negro volvió a quedar al fondo del ranking, esta vez con una suba interanual del 25,9%, y continuó siendo, según remarca el informe, la única provincia con una variación interanual menor al 30%.

El resto de las jurisdicciones se movió en un rango relativamente acotado: Chaco registró una suba de precios del 33,3% en los últimos doce meses, Tucumán 33,1%, San Luis 33%, Jujuy 32,9%, Mendoza 32,8%, CABA 32,6% y Córdoba 32,5%.

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