Cobertura para una actividad con crecimiento exponencial

Botón de emergencia y creación de Comisión tripartita

Los puntos principales de la iniciativa legislativa

• Libertad horaria: cada trabajador o trabajadora determina libremente su jornada. Se considera tiempo de trabajo desde que se loguea en la app hasta que se desconecta
• Estaciones sanitarias en la vía pública para repartidores, coordinadas con municipios y CABA
• Botón de emergencia: derecho a una app de seguridad que puedan activar ante situaciones de inseguridad en la calle durante la jornada
• Compatibilidad con planes sociales: trabajar en plataformas no es incompatible con seguir cobrando programas sociales, educativos o de empleo
• Transparencia algorítmica: derecho a saber qué parámetros usan los algoritmos que deciden sobre su trabajo, acceso al empleo y elaboración de perfiles
• Prohibición del bloqueo arbitrario: ninguna empresa puede desconectarte de la app sin haberte dado derecho a descargo previo. Las malas calificaciones por fallas del producto o errores de asignación no pueden usarse como excusa para sancionar al trabajador
• Canal de soporte obligatorio, con lugar físico, teléfono local y responsable asignado por la empresa
• Reputación digital como capital propio: es intangible, portable, y la empresa no puede usarla una vez terminada la relación laboral
• Cálculo real de la distancia recorrida en cada entrega, según el trazado urbano real
• Capacitación y elementos de protección: casco, rodilleras, coderas, seguro de daños y seguro de riesgos a terceros a cargo de la empresa
• Vacaciones escalonadas según antigüedad (de 14 a 35 días corridos), sin penalidad en la reputación digital
• Cobertura de riesgos del trabajo, mediante un régimen simplificado con una ART
• Se crea la Comisión Nacional de Trabajo en Plataformas Digitales, de integración tripartita (Estado, sindicatos y empresas), que fijará retribuciones mínimas, condiciones de trabajo y protocolos de control algorítmico