Si bien muchos argentinos que trabajan en relación de dependencia ya cobraron su medio aguinaldo de junio 2026, hay una gran cantidad que sigue esperando que se le acredite este dinero extra, ya que tienen planes concretos de cómo gastarlo. Sin embargo, la fecha límite para el pago del Salario Anual Complementario (SAC) aún no se cruzó, y las empresas tienen derecho a no haber realizado aún el depósito de ese capital. En ese caso, algunos trabajadores que planean destinar los fondos al ahorro son los que esperan tranquilos; ¿pero cuántos de ellos pueden hacerlo?

Qué harán los argentinos con su aguinaldo 2026

La alta morosidad que registraban los bancos en el caso de usuarios particulares y familias hasta hace solo unas semanas indicaría que en este caso los argentinos utilizarían el ingreso extra de este mes para saldar deudas. 

Sin embargo, según un relevamiento de Focus Market, 5 de cada 10 argentinos planea ahorrar total o parcialmente el aguinaldo, una tendencia que refleja la creciente preocupación por preservar el poder adquisitivo y encontrar alternativas que permitan generar rendimientos en el mediano y largo plazo.

En un contexto de mayor búsqueda de alternativas para resguardar el valor del dinero, crece el interés por instrumentos financieros, activos dolarizados y nuevas opciones de inversión en el real estate, ampliando el menú comercial disponible para quienes buscan alternativas de ahorro e inversión para su SAC.

«Como todos los años, el cobro del aguinaldo trae a la mesa la conversación sobre cómo resguardar el valor del dinero. La clave radica en la integración: que cada ahorrista pueda encontrar una estrategia a su medida, operando de forma ágil y segura a través de plataformas unificadas», comentó al respecto Hernán Barrea, Director Comercial de Grupo Transatlántica.

En este escenario, el especialista del sector destaca la importancia de identificar objetivos y horizontes de inversión antes de tomar decisiones. Por caso, sugiere que «la propuesta de la tokenización inmobiliaria se consolida en el país como una vía de acceso al mercado de manera digital y fraccionada, sin la necesidad de contar con grandes capitales».

Según Focus Market, un 18% de las personas planea ahorrar su aguinaldo en dólares, Barrea comenta también que desde Reba, la App financiera del Grupo Trasatlántica, se observó que las operaciones en dólares se incrementaron en +400% desde la salida del cepo.

Entre las opciones también destaca la estrategia de ahorro a través de plazos fijos, uno de los instrumentos más conocidos con el que muchos ahorristas ya están familiarizados. Con un contexto económico que sigue impulsando la búsqueda de herramientas para administrar mejor los ingresos, el aguinaldo vuelve a convertirse en una oportunidad para revisar estrategias financieras, equilibrando necesidades inmediatas con objetivos de ahorro e inversión de largo plazo.

Cuándo es la fecha límite para cobrar el aguinaldo

Respecto de los que aún no recibieron el pago del medio aguinaldo, vale la pena recordar que el mismo se rige por el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (N°20.744), que indica que el mismo debe ser abonado en dos cuotas: la primera con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

Asimismo, la Ley 24.467 de pequeñas y medianas empresas, en su artículo 91, determina que los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeña empresa (hasta 40 trabajadores) podrán disponer el fraccionamiento de los períodos de pago del Sueldo Anual Complementario, siempre que no excedan de tres períodos en el año. Este es otro dato a tener en cuenta por los trabajadores que están esperando este ingreso. 

Y en el caso de los trabajadores eventuales, cuando se trata de contratos de trabajo por un plazo determinado, el aguinaldo se abona a la finalización del contrato, aunque este dure solamente un mes. Esto se vincula con la norma del artículo 123 de la LCT, que establece el pago proporcional del SAC cuando se extingue la relación laboral.

Cuando se trata de trabajadores de temporada, es decir, aquellos casos en los que se requieren servicios solamente para cubrir necesidades que ocurren o se incrementan en determinadas épocas del año por la naturaleza de la actividad (como puede suceder con guardavidas, turismo, hotelería, gastronomía o actividades estacionales), el Sueldo Anual Complementario debe liquidarse al finalizar el ciclo respectivo.