ECONOMIA
El «cambiazo» de la City: escapa de una inversión clásica y aprovecha otra que paga altas tasas
En la City empezó a circular con fuerza una frase que resume, sin demasiados rodeos, el reordenamiento silencioso que atraviesa el mercado de pesos en el arranque del año. No se trata de una consigna exagerada ni de una recomendación aislada, sino de la conclusión natural a la que llegan cada vez más mesas cuando comparan números, plazos y riesgos. La caución bursátil a 1 día volvió a ocupar el centro de la escena y se consolidó como la herramienta más eficiente para administrar liquidez, incluso por encima de instrumentos que hasta hace poco dominaban la curva corta, como las LECAPs y las BONCAPs.
El punto de partida de este cambio ocurre cuando el mercado empieza a pagar tasas cercanas al 45% TNA por prestar pesos durante apenas 24 horas, cualquier alternativa que exija inmovilizar capital durante semanas o meses queda automáticamente bajo revisión.
La diferencia ya no es marginal ni circunstancial, sino lo suficientemente amplia como para modificar estrategias de corto plazo, tanto en carteras institucionales como en decisiones de inversores más conservadores.
El regreso de la caución
Durante buena parte de noviembre y diciembre 2025, la caución bursátil había quedado relegada frente al crecimiento explosivo de las billeteras virtuales y los fondos comunes de inversión money market. La combinación de simplicidad operativa, disponibilidad inmediata y rendimientos razonables había desplazado al instrumento bursátil a un rol secundario, más asociado a operadores profesionales que al manejo cotidiano del cash.
Ese equilibrio comenzó a romperse cuando las tasas del resto del sistema empezaron a comprimirse. Hoy, las cauciones a 1 día en pesos, operadas en BYMA, con garantías y vencimiento diario, convalidan rendimientos promedios en torno al 45% TNA, un nivel que no solo supera al resto de las alternativas, sino que lo hace sin exigir sacrificios en términos de liquidez ni asumir riesgos de precio.
El atractivo del instrumento no se limita a la tasa, ya que la clave está en la combinación entre rendimiento elevado, plazo ultracorto y previsibilidad, una ecuación poco frecuente en el mercado financiero argentino.
El inversor presta pesos hoy, conoce la tasa al momento de operar y recupera el capital al día siguiente, sin quedar expuesto a variaciones de mercado ni a cambios en condiciones comerciales.
Plazos fijos y una pérdida de relevancia
La comparación con el plazo fijo tradicional permite dimensionar con claridad el cambio de escenario. De acuerdo con las tasas informadas al Banco Central, los depósitos a 30 días muestran rendimientos que quedaron claramente rezagados frente a la caución diaria.
Los bancos más grandes del sistema, como Nación, Galicia, BBVA, Santander o Macro, pagan hoy entre 20,5% y 23,5% TNA. Incluso ampliando el análisis a entidades medianas y chicas, donde históricamente aparecen las mejores ofertas, el rango general se mueve entre 25% y 28,5% TNA, con muy pocos casos que logran superar ese techo.
La cuestión central no es solo la tasa, sino el plazo exigido para capturarla. Inmovilizar el capital durante un mes completo para obtener un rendimiento que sigue siendo sustancialmente inferior al de una colocación diaria implica resignar flexibilidad en un contexto donde la liquidez volvió a ser un activo estratégico.
En términos de costo de oportunidad, el plazo fijo dejó de ser competitivo.
Billeteras virtuales
Las billeteras virtuales supieron ser las grandes ganadoras del ahorro minorista en pesos. Durante largos períodos, ofrecieron tasas superiores al sistema bancario tradicional y se convirtieron en la puerta de entrada al rendimiento financiero para millones de usuarios. Sin embargo, ese liderazgo comenzó a erosionarse y la competencia por captar pesos perdió intensidad.
Hoy, las cuentas remuneradas con tasa fija garantizada muestran un panorama mucho más moderado. Fiwind, Belo y Carrefour Banco pagan 32% TNA, con un límite de saldo de $750.000 en el caso de Fiwind. Naranja X redujo su tasa al 21% TNA, mientras que Ualá se ubica cerca del 20% TNA. El recorte fue generalizado y responde a una estrategia comercial más conservadora por parte de las fintech.
Frente a una caución que paga casi 45% por un mismo plazo, la diferencia resulta demasiado evidente como para sostener el atractivo relativo de estas herramientas.
FCIs y Frascos
Los fondos comunes de inversión de liquidez inmediata, disponibles en varias billeteras virtuales, y los Frascos aparecen como escalones intermedios dentro del menú de corto plazo. Ambos cumplen una función clara en la organización del ahorro, pero también quedaron relegados frente al nuevo nivel de tasas del mercado.
Los money market, como Mercado Pago, Personal Pay, LB Finanzas o Astropay rinden hoy entre 23% y 25% TNA, con retornos variables y sin garantía diaria, mientras que los Frascos de Naranja X ofrecen
- 23% TNA a 28 días
- 21% TNA de 7 a 14 días.
En todos los casos, el rendimiento resulta insuficiente cuando se lo compara con una caución diaria que duplica esas tasas y no exige inmovilización prolongada.
El lugar que ocupaban las LECAPs y BONCAPs
Hasta hace poco, la estrategia dominante para estirar rendimiento sin asumir duration relevante pasaba por las LECAPs y BONCAPs. Estos instrumentos habían logrado consolidarse como el corazón de la curva corta en pesos, con vencimientos que iban desde pocos días hasta algunos meses y tasas que resultaban atractivas en términos históricos.
Los últimos precios muestran que estas letras y bonos como el S16E6, T30E6, T13F6 y S27F6 rinden hoy entre 32% y 34% TNA, según plazo. Una LECAP con vencimiento a menos de 10 días ofrece alrededor de 34,7% TNA, mientras que otros tramos a uno o dos meses se mueven entre 31% y 33% TNA. Incluso vencimientos cercanos a los 100 días sostienen rendimientos similares.
Durante meses, estos niveles fueron suficientes para captar flujos de corto plazo. Sin embargo, la aparición de la caución al 45% alteró por completo la lógica de la curva.
La estrategia que hoy se impone en la City
En este contexto, la recomendación que circula en la City adquiere pleno sentido. Para el dinero que necesita estar disponible, la caución bursátil se convirtió en la herramienta más eficiente del sistema financiero argentino. Las LECAPs y BONCAPs siguen siendo útiles para quienes aceptan resignar algo de liquidez, pero dejaron de ser la opción dominante.
Por todo eso, la estrategia no pasa por elegir un único instrumento, sino por combinar caución, letras cortas e, incluso, cuentas remuneradas al 32% TNA. La caución bursátil a 1 día cumple el rol de núcleo de liquidez, permitiendo que el capital esté siempre disponible y rinda a la tasa más alta del sistema para plazos ultracortos. Allí se estaciona el efectivo que puede necesitarse en cualquier momento, sin resignar rendimiento.
Sobre ese núcleo, las LECAPs y BONCAPs pasan a ocupar un rol complementario, no dominante. Funcionan como una segunda capa de la estrategia, pensada para estirar algo la tasa cuando existe mayor previsibilidad sobre el uso de los fondos. Con vencimientos de pocas semanas y rendimientos en torno al 32%–35% TNA, permiten mejorar el promedio de la cartera sin asumir duration relevante ni volatilidad excesiva.
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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares negociará otro aumento. Se espera una suba mayor a las últimas por la aceleración de la inflación
09/03/2026 – 09:15hs
La situación salarial de las empleadas domésticas en Argentina arrancó el año que novedades, tras los aumentos del primer trimeste en dos tramos para los meses de febrero y marzo de 2026. Sin embargo, mirando un poco más allá ya se apunta desde la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a la negociación de paritarias de abril, para conseguir un nuevo incremento que impacte en el sueldo que se percibirá en los primeros días de mayo.
En esa negociación, que se desarrollará en las próximas semanas, se evaluará el impacto de la suba de precios del primer trimestre y se buscará definir un nuevo esquema de incrementos para el periodo abril-mayo, con el objetivo de que los salarios no queden por debajo de la canasta básica total. Con el dato de inflación de enero en torno al 2.9% y a la espera de los números de febrero, especulan una suba mayor que la última acordada, que fue en total de 3% dividida en dos meses.
Cuánto cobran las empleadas domésticas en marzo de 2026
Para el mes de marzo, el personal de casas particulares recibe el segundo tramo del aumento pactado, que consiste en un 1,5% sobre los salarios vigentes. Con esta suba, la escala salarial para la Quinta Categoría (personal para tareas generales), que es la más numerosa del sector, quedó fijada en $3.348,37 por hora para el personal con retiro y $3.599,86 para quienes trabajan sin retiro.
En términos mensuales, los sueldos básicos para esta categoría se ubican en $410.773,52 y $455.160,14, respectivamente. Es importante recordar que estos montos corresponden al piso legal obligatorio y deben ser tomados como referencia para la liquidación de haberes que, en muchos casos, se abona durante los primeros días de abril. Además, se mantiene vigente el pago del adicional por antigüedad, que representa un 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, y el plus por zona desfavorable del 30% para quienes residen en el sur del país.
Empleadas domésticas: bonos extraordinarios que se pagan en marzo
Junto con el aumento porcentual, en marzo se debe abonar un bono extraordinario no remunerativo por única vez. El monto de este refuerzo depende exclusivamente de la carga horaria semanal declarada por el trabajador. Según lo dispuesto por la CNTCP, la escala es la siguiente:
$8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales.
$11.500 para jornadas de entre 12 y 16 horas por semana.
$20.000 para quienes superan las 16 horas semanales o trabajan bajo la modalidad sin retiro.
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ECONOMIA
Mercados: caen las bolsas, el petróleo superó los USD 100 y el riesgo país argentino cruzó los 600 puntos
El riesgo país de la Argentina cruzó los 600 puntos
Antes de la apertura de los mercados en Buenos Aires, el riesgo país de la Argentina se ubicó en 603 puntos básicos en virtud de la caída del precio de los bonos en Wall Street. El indicador refleja así una suba de 4,8% en relación al cierre de las operaciones del viernes.
La cotización del oro descendía el lunes, afectada por la escalada de la guerra entre Estados Unidos, Israel e Irán, lo que incrementó los temores inflacionarios e impulsó al alza al dólar.
Los países del G7 evalúan usar sus reservas de petróleo para bajar el precio
Por el conflicto en Medio Oriente, que involucra a EEUU, Irán e Israel, los ministros de Finanzas del G7 discutirán una posible liberación conjunta de petróleo desde las reservas estratégicas coordinada por la Agencia Internacional de Energía (AIE).
Esto se da en un contexto en que el barril de crudo ya superó los USD 100, luego del bloqueo del estrecho de Ormuz, situado entre Omán e Irán, por donde transita el 20% del petróleo consumido mundialmente.
Los ministros del G-7 junto a Fatih Birol, director ejecutivo de la AIE, mantendrán una llamada a las 8.30, hora de Nueva York, para analizar el impacto de la guerra con Irán, según informó el Financial Times.
El medio británico indicó que tres países del G7, incluido EEUU, expresaron su apoyo a esta idea. Los 32 miembros de la AIE mantienen reservas estratégicas como parte de un sistema de emergencia diseñado para responder a crisis en los precios del petróleo.
De acuerdo a la información, algunos funcionarios estadounidenses consideran apropiada una liberación conjunta de entre 300 y 400 millones de barriles, es decir, entre el 25% y el 30% de los 1.200 millones de barriles que integran las reservas.
Caída global en las bolsas tras el salto del precio del petróleo a más de 100 dólares por barril
El índice Nikkei 225 de Japón y el Kospi surcoreano cayeron más de 5%, mientras los mercados europeos sufren pérdidas de más del 1%, al igual que los futuros de Wall Street. Una reunión del G7 para acordar el uso de reservas petroleras busca detener la suba del combustible
Las bolsas asiáticas registraron fuertes caídas este lunes después de que los precios del petróleo superaron los 100 dólares por barril por primera vez en casi cuatro años en medio de la guerra en Medio Oriente, un escenario que presiona a economías dependientes de la importación de crudo y gas. El índice Nikkei 225 de Japón cayó más de 5%, mientras otros mercados regionales también registraron pérdidas significativas.
Donald Trump dijo que el aumento del precio del petróleo por la guerra es “un pequeño precio a pagar”
El presidente de Estados Unidos minimizó el impacto del alza del crudo y aseguró que el costo será temporal hasta eliminar la amenaza nuclear de Irán
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, afirmó este domingo que el alza en los precios del petróleo registrada tras el inicio de la ofensiva militar contra Irán es “un pequeño precio a pagar” por garantizar la seguridad de su país y del mundo.
El petróleo a más de USD 100 agrava el panorama inflacionario de la Argentina
También suben fuerte la soja y el trigo. Hoy puede ser un lunes negro en los mercados mundiales. Las tasas en pesos podrían cambiar su tendencia bajista. El dólar es clave
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El petróleo abrió en el pre market con un aumento de 17,15% a USD 1087,6 y seguía en alza. Es el valor más alto de los últimos 8 años. Estos precios arrastran la suba de los granos porque el biocombustible será más demandado.
Guerra en Medio Oriente: el precio del petróleo ya supera los USD 110 el barril en el mercado de futuros
La continuidad del cierre del Estrecho de Ormuz y la caída en la producción de varios productores importantes del Golfo dieron impulso adicional a las cotizaciones
El barril de petróleo West Texas Intermediate (WTI), de referencia en el mercado de Estados Unidos, superó este domingo los USD 100 el barril, nivel que no alcanzaba desde 2022, debido a la guerra en Medio Oriente.
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El salario de los empleados de comercio correspondiente a marzo de 2026 se compone del básico vigente del convenio colectivo más dos sumas fijas establecidas en el acuerdo paritario. En esta liquidación no se aplicaron incrementos porcentuales adicionales, por lo que las escalas salariales se mantienen sin cambios respecto de febrero.
Las remuneraciones alcanzan a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que regula la actividad mercantil y abarca a una parte significativa del empleo registrado del país. El esquema salarial vigente incluye una suma fija de $40.000 prorrogada desde el inicio del trimestre y un monto adicional de $60.000 correspondiente a recomposición salarial.
La incorporación de estos conceptos determina el ingreso bruto de referencia para cada categoría, aunque los montos finales pueden variar según antigüedad, adicionales convencionales o tareas específicas que impliquen pagos adicionales.
Escalas salariales de empleados de comercio en marzo de 2026
De acuerdo con las escalas vigentes, los salarios brutos de referencia para las principales categorías del convenio durante marzo de 2026 son los siguientes:
Maestranza
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría C: $1.169.560
Administrativos
- Categoría A: $1.167.268
- Categoría F: $1.218.519
Cajeros
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría C: $1.183.333
Vendedores
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría D: $1.218.519
Estas cifras corresponden a remuneraciones brutas que incluyen las sumas fijas vigentes en el período. Los valores pueden presentar variaciones según la categoría intermedia de cada trabajador dentro de los escalafones establecidos en el convenio.
El convenio mercantil contempla diferentes agrupamientos laborales que incluyen maestranza, administración, ventas y cajas, cada uno con su propia escala de categorías. En todos los casos, los montos señalados funcionan como referencia para la liquidación salarial del mes.
Adicionales por antigüedad y presentismo
A los salarios básicos y a las sumas fijas se suman los adicionales previstos por la normativa laboral y el convenio colectivo. Entre ellos se destacan el adicional por antigüedad y el presentismo.
El adicional por antigüedad se calcula aplicando un 1% del salario por cada año trabajado en la empresa. Este concepto se incorpora a la remuneración mensual y forma parte del cálculo de otros beneficios laborales.
El presentismo, por su parte, equivale al 8,33% de la remuneración mensual y se paga cuando el trabajador cumple con las condiciones de asistencia establecidas en el convenio colectivo.
Además de estos conceptos, el convenio establece pagos adicionales vinculados con determinadas funciones o tareas dentro de la actividad comercial. Entre ellas se incluyen responsabilidades relacionadas con el manejo de caja o la realización de tareas específicas dentro de los locales.
Cuando se suman estos conceptos, el ingreso bruto puede superar los $1.300.000 mensuales en las categorías superiores del convenio.
Incorporación de sumas fijas al salario básico
El acuerdo paritario establece que el 30 de abril de 2026 las sumas fijas no remunerativas por un total de $100.000 serán incorporadas de manera definitiva al salario básico.
Esta integración tendrá impacto en la estructura salarial del convenio, ya que elevará la base sobre la cual se calculan los distintos adicionales que perciben los trabajadores.
Al incorporarse al básico, el monto pasará a formar parte del cálculo de distintos conceptos laborales, entre ellos el Sueldo Anual Complementario (SAC), las vacaciones y las indemnizaciones en caso de extinción del vínculo laboral.
La incorporación de sumas fijas al básico suele formar parte de los acuerdos paritarios del sector y modifica la base de cálculo de los conceptos porcentuales incluidos en el convenio.
Revisión salarial prevista para marzo
Durante marzo también está prevista la activación de la cláusula de revisión incluida en el acuerdo salarial vigente. En ese marco, representantes sindicales y empresarios del sector volverán a reunirse para analizar la evolución de distintas variables económicas.
Entre los indicadores que se evalúan se encuentra el Índice de Precios al Consumidor (IPC), utilizado como referencia para determinar el impacto de la inflación sobre los salarios.
El análisis de estas variables permitirá definir si corresponde aplicar ajustes adicionales antes de la finalización del primer semestre de 2026.
Las cláusulas de revisión se incorporan en los acuerdos paritarios con el objetivo de establecer mecanismos de actualización en función de la evolución de los precios y de la actividad económica.
El convenio mercantil y su impacto en las negociaciones salariales
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 agrupa a trabajadores de distintos rubros vinculados con la actividad comercial, incluyendo supermercados, tiendas, comercios minoristas y mayoristas, entre otros sectores.
Por la cantidad de empleados comprendidos, el acuerdo salarial del sector mercantil suele tener influencia en otras negociaciones paritarias dentro del mercado laboral argentino.
Las actualizaciones salariales de este convenio se negocian entre las cámaras empresarias del sector y la federación sindical que representa a los trabajadores de comercio.
En cada ronda paritaria se establecen escalas salariales, sumas fijas, mecanismos de revisión y cronogramas de incorporación de incrementos al salario básico.
Perspectivas para el primer semestre de 2026
El resultado de la revisión prevista para marzo será un elemento central para definir la evolución de los salarios del sector durante los próximos meses.
En función del resultado de las negociaciones entre representantes sindicales y empresarios, podrían definirse ajustes adicionales antes de la mitad del año.
El proceso paritario también contempla la incorporación de las sumas fijas al salario básico en abril, lo que modificará la estructura de los haberes y la base de cálculo de los adicionales.
De esta manera, el esquema salarial vigente durante marzo funciona como una etapa transitoria dentro del acuerdo paritario que regula las remuneraciones del sector mercantil durante el primer semestre de 2026.
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