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ECONOMIA

A un paso de la parálisis total, SanCor se presentó a concurso preventivo de acreedores

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Ahogada por una deuda multimillonaria de toda índole, que incluso en la última semana redundó en el corte de servicios como la electricidad en alguna de sus plantas, con un flujo de materia prima mínimo y en plena ola de recorte de personal, SanCor tomó una decisión que pone en evidencia el desastre comercial y financiero que atraviesa la firma. La unión de cooperativas acaba de presentarse a concurso preventivo de acreedores y su continuidad operativa queda en entredicho. La compañía viene de paralizar la actividad en dos de sus instalaciones en la provincia de Córdoba. En el seno de la láctea se debate la posibilidad de abandonar el esquema de cooperativa que ha sido un distintivo de SanCor desde su fundación para, de esa forma, habilitar la adquisición por parte de un privado.

La compañía láctea dio cuenta de la presentación a concurso de acreedores vía un comunicado en el que expuso su intención de buscar soluciones a su crisis comercial y financiera.

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«Tras atravesar una profunda crisis en 2017, la Cooperativa inició un proceso de reestructuración que fue cumpliendo distintas etapas. Este plan incluyó una instancia extrajudicial, así como la venta y cierre de varias dependencias productivas, comerciales y administrativas. Estas medidas permitieron una paulatina estabilización de la situación que transitaba la Cooperativa», indicó la firma.

Luego añadió que «diferentes alternativas y mantuvo negociaciones con un grupo empresarial interesado en desarrollar un fideicomiso que impulsara su recuperación. Sin embargo, luego de dos años, esa iniciativa no prosperó, lo que marcó un punto crítico en el camino de la Cooperativa«.

La cúpula de SanCor reconoció que los últimos conflictos laborales y las negociaciones para buscar capitales frescos no prosperaron. «SanCor continuó dialogando con nuevos interlocutores interesados en participar del negocio, logrando progresos significativos en dichas gestiones», aseguró.

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Para luego concluir: «Sin embargo, antes de avanzar con cualquier iniciativa concreta, la Cooperativa debe resolver los problemas derivados de sus deudas y otras circunstancias que podrían frustrar futuras negociaciones. En este contexto, y con el objetivo de ofrecer una solución a todos los interesados, SanCor decidió dar este paso judicial«.

La empresa acumula una deuda financiera superior a los 400 millones de dólares.

SanCor, sin luz en Córdoba

A días de paralizar la actividad en dos de sus instalaciones en Córdoba, la copiosa deuda de servicios que mantiene la láctea redundó en la decisión de uno de sus proveedores de electricidad de interrumpir el suministro.

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El corte rige para la planta de Balnearia, en territorio cordobés, donde la compañía fabricaba quesos semiduros como el fontina, el dambo y el pategrás. La cooperativa a cargo de la prestación incluso retiró el medidor asignado a SanCor.

El corte de electricidad que afecta a la compañía fue establecido por la Cooperativa de Provisión de Obras y Servicios Públicos Balnearia. El lunes de esta semana, una cuadrilla de esa entidad visitó la planta para desactivar el servicio y, en simultáneo, quitó la instalación de luz y el cableado de conducción.

Junto con La Carlota, Balnearia es una de las plantas que SanCor colocó en pausa en este inicio de año.

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SanCor, entre despidos y un funcionamiento al mínimo

Por el momento, y a un ritmo prácticamente «simbólico», la compañía sólo mantiene en funcionamiento su planta en Devoto (Córdoba), donde produce el queso crema Mendicrim y su línea de mantecas, mientras que en Gobernador Gálvez y Sunchales concentra su procesamiento de sus leches larga vida, chocolatada, infantiles y en polvo, además del dulce de leche.

Desde el entorno de la unión de cooperativas no descartan que estas instalaciones cesen sus actividades en el corto plazo si no se recupera el volumen de proveedores de leche.

Mientras tanto, la firma sigue enviando telegramas de despidos. Desde el jueves de la semana pasada y hasta la fecha, cerca de 500 trabajadores de la firma distribuidos entre las plantas de Gálvez, Sunchales, Carlota y Balnearia recibieron sendas notificaciones de cesantía en las que la firma alegó «razones de fuerza mayor ajenas a la voluntad de la compañía, que son de público conocimiento».

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SanCor concluyó 2024 con un nivel de procesamiento de leche cercano a los 500.000 litros diarios, pero sólo durante la primera quincena de enero esta marca cayó a menos de 200.000. Desde el entorno de la compañía se reconoce que la firma carece de «flujo en la caja», por lo que siguen los incumplimientos de deudas salariales y el pago a proveedores.



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ECONOMIA

En 2025 se espera que se repita la tendencia de recuperación del salario real de empleados y ejecutivos

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Este año podría darse una diferencia fundamental entre los aumentos que brindarán las grandes empresas locales y las filiales de multinacionales

10/03/2025 – 07:31hs

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Para el primer semestre del año se proyectan incrementos salariales para empleados fuera de convenio por encima de la inflación, según prevé el primer relevamiento del año de la encuesta TISA de Mercer

En el estudio, que contó con la participación de 517 compañías con operaciones en el país, se observa que el presupuesto anual de incrementos salariales 2025 para el mercado general se sitúa en 35%, con una inflación estimada por el mercado en 32%, publicada en el mes de enero.

El panorama macroeconómico actual y el contexto de relativa incertidumbre continúan representando reto para las compañías a la hora de hacer proyecciones y establecer parámetros de incrementos para el año. En algunos casos, particularmente este año se darán mayores ajustes, dado que al menos durante los dos últimos años los incrementos salariales no acompañaron los altos índices de inflación.

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Ajustes salariales en 2025

Las empresas adoptan diversos criterios para definir los incrementos salariales. Un 57% de las compañías considera una combinación de factores para determinar los aumentos, mientras que un 16% tiene en cuenta solo el mercado.

Otro 14% traslada la inflación en su totalidad (100%), un 7% aplica lo establecido en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), y un 6% traslada la inflación de manera parcial.

Los aumentos salariales se prevén que sean mayores en el primer semestre de 2025 y disminuirán en el segundo tramo del año. Durante los primeros meses, los aumentos tendrán una mediana del 18% y un promedio del 19%. Sin embargo, en el segundo semestre, estos valores caerán a una mediana del 14 y un promedio del 15%, y serán revisados en función de cómo se comporte la inflación.

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Aumentos de sueldo 2025 (Mercer, TISA marzo)

Aumentos de sueldo 2025 (Mercer, TISA marzo)

El 60% de las empresas ya tiene su presupuesto estimado para todo el año 2025, mientras que un 31% lo tiene estimado por solo los tres primeros meses del año.

Los meses del año donde mayoritariamente se estiman dar los incrementos siguen siendo marzo y abril para la primera parte del año y para la segunda parte, se reparten entre septiembre y octubre.

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Por otro lado, el 49% de las compañías planea realizar cuatro incrementos salariales en 2025. Mientras que, en 2024, la mayoría de las empresas realizó cinco o más aumentos durante el año. De acuerdo a como avance la inflación serán revisadas las instancias de incrementos durante 2025.

Por último, teniendo en cuenta la distinción entre los incrementos proyectados por las casas matrices y las subsidiarias, las primeras prevén incrementos muy en línea con la inflación proyectada, mientras que las segundas proyectan otorgar algunos puntos por encima de inflación.

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ECONOMIA

Un grupo específico cobrará $82.000 extra de ANSES en marzo de 2025

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Las actualizaciones de este beneficio se realizan en función de la inflación. Los nuevos montos para este mes fueron oficializados en el Boletín Oficial

09/03/2025 – 20:40hs

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La Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES) realizará un pago adicional en marzo de 2025 destinado a las familias que reciben la Asignación Universal por Hijo (AUH). El Gobierno nacional ha dispuesto una actualización de las asignaciones familiares a partir de marzo de 2025 para mitigar los efectos de la pérdida de poder adquisitivo debido a la inflación.

En el caso de aquellas con dos hijos, el monto ascenderá a $81.936. Este beneficio se enmarca dentro del programa de la Tarjeta Alimentar 2025, vinculado al sistema SUAF de Asignaciones Familiares.

El aumento del 2,21% impactará en los valores de las asignaciones familiares. En realidad, el monto de la Asignación Universal por Hijo (AUH) se actualizará a $100.358 por cada hijo, destinada a familias de trabajadores informales, monotributistas y otros sectores, como beneficiarios de pensiones no contributivas y trabajadores de la economía popular pero, de dicho monto, Anses retiene el 20%, el que se entrega una vez presentada la Libreta de Asignación Universal.

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Por otro lado, las familias con un hijo recibirán $52.250, mientras que aquellas que tengan tres o más hijos accederán a $108.062.

Asignaciones Familiares SUAF: quiénes pueden acceder a la Tarjeta Alimentar

Este beneficio se otorga de manera automática a los siguientes grupos:

  • Personas que perciben la Asignación Universal por Hijo (AUH) y tienen hijos de hasta 17 años inclusive.
  • Embarazadas que, a partir del tercer mes, reciban la Asignación por Embarazo (AUE) para Protección Social.
  • Familias con hijos con discapacidad que sean beneficiarias de la AUH, sin límite de edad.
  • Madres que perciban una Pensión No Contributiva (PNC) por tener siete hijos o más.

Asignaciones Familiares SUAF: cómo saber si cobro los $81.936 de ANSES

Si querés verificar si te corresponde el cobro de los $81.936 en concepto de Asignaciones Familiares del sistema SUAF durante marzo de 2025, seguí estos pasos:

  • Accedé a la plataforma Mi ANSES con tu número de CUIL o DNI y tu clave personal.
  • Hacé clic en la opción «Consultar».
  • El sistema te indicará si sos beneficiario del pago correspondiente a la Tarjeta Alimentar.

Una vez completados estos pasos, la plataforma confirmará si recibirás el depósito en tu cuenta.

¿Cómo se determinan los aumentos de la AUH?

El ajuste mensual de las asignaciones familiares y la AUH se realiza tomando como referencia el índice de inflación oficial publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Tras la implementación de la nueva Ley de Movilidad en 2024, los aumentos dejaron de ser trimestrales para ser mensuales, lo que facilita una adaptación más ágil a los cambios económicos.

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Todos los meses, el porcentaje de incremento de las prestaciones sociales se define a partir del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de los dos meses anteriores. Este cambio, implementado desde abril de 2024, ha permitido una mejor sincronización con la variación de la inflación, lo que impacta directamente en el poder adquisitivo de los beneficiarios de la AUH y otras ayudas sociales.

Así las cosas, el ajuste del 2,2% en la AUH para marzo de 2025 sigue la misma tendencia observada en enero de 2025, cuando la inflación alcanzó ese mismo porcentaje.

Asignaciones Familiares SUAF: cuánto se cobra por la Tarjeta Alimentar en marzo de 2025

  • Personas que reciben la Asignación por Embarazo: $52.250.
  • Familias con un hijo: $52.250.
  • Familias con dos hijos: $81.936.
  • Familias con tres o más hijos: $108.062.

El pago será depositado de forma automática en las cuentas de los beneficiarios según el cronograma de ANSES. 

Asignaciones Familiares SUAF: cómo se acredita el pago de la Tarjeta Alimentar ANSES en marzo de 2025

El monto correspondiente a la Tarjeta Alimentar se deposita junto con la prestación principal. El pago se acredita en la misma cuenta y en la misma fecha en la que se cobra la asignación principal. 

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Para consultar la fecha exacta de cobro, se puede revisar el calendario de pagos o ingresar a Mi ANSES. Dentro de la plataforma, hay que acceder a la sección «Hijos» y luego a «Mis Asignaciones», utilizando el número de CUIL y la Clave de la Seguridad Social.



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ECONOMIA

Los empleados bancarios cobrarán un aumento en marzo y se se espera que reabran las paritarias

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Las negociaciones salariales del gremio de los bancarios con las cámaras privadas y públicas es una «rara avis» en el mundo de las paritarias donde, inclusive, tanto el ministerio de Capital Humano como su par de Economía tienen poca injerencia, a pesar de pretender imponer un techo del 1 por ciento de aumento.

Resulta que en el 2024 y el primer trimestre de este año, los incrementos salariales estuvieron en línea con la suba del Índice de Precios al Consumidor (IPC), sosteniendo el poder de compra de la actividad. Sin embargo, ese acuerdo termina este mes, donde las partes deberán sentarse a discutir una nueva modalidad o continuar con el mismo sistema.

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Se reabren las negociaciones. ¿Techo a la paritaria?

Hasta el momento, todo es especulación y no hay una posición definida. Fuentes sindicales no ven con malos ojos que se repitan los aumentos mes a mes, para ir en línea con la inflación. Desde el Palacio de Hacienda, en tanto, alentarán al sector privado a alinearse a ese 1 por ciento de mejora salarial que, se prevé, contará con el rechazo de la conducción de la Asociación Bancaria que lidera Sergio Palazzo, a su vez diputado nacional por el Frente de Todos y franco opositor al gobierno de Javier Milei.

Por su parte, la secretaría de Trabajo será un actor privilegiado de los encuentros entre los representantes gremiales y los directivos de las cámaras privadas y públicas (ABAPPRA, ADEBA y ABA) y el Banco Central de la República Argentina, en su rol de árbitro de las paritarias. Allí se verán qué cartas juegan cada uno y si hay clima para un recorte en los reclamos salariales de La Bancaria.

¿Cuál es el salario de un empleado bancario si se suma el bono?

Más allá de las especulaciones, en los próximos días se conocerá el índice del costo de vida de febrero y, automáticamente, se aplicará el incremento correspondiente, que en enero fue del 2,2 por ciento y dejó los salarios de la siguiente manera:

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  • Salario Inicial $ 1.605.028,28
  • Participación Ganancias (ROE): $ 79.744,94
  • Salario básico conformado: $1.684.773,23

En estos haberes no se computan adicionales como antigüedad, presentismo, arqueo de caja y título, entre otros. Vale aclarar que el gremio de los bancarios es el único que cuenta con un reparto de utilidades mensuales en su convenio colectivo de trabajo (18/75).

Otro de los ítems que tiene una suba automática por el IPCA es el Día del Bancario/a, que se paga el 6 de noviembre de cada año y, por el momento, está en 1.430.827,19 pesos, que se va modificando por inflación. Esa suma es para la categoría inicial; es decir que, también sube según el cargo.

El gremio y las cámaras patronales reabren la discusión salarial  

El sindicato y los empresarios se comprometieron a continuar las negociaciones en la segunda quincena de marzo, donde discutirán sobre la actualización de las remuneraciones, mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales, y la correspondiente actualización de Día del Bancario/a.

Se supone que allí quedará establecida la paritaria 2025, ya que es una de las pocas que se rige por el año calendario; o sea, de enero a diciembre. Desde las patronales tampoco descartan continuar con las subas salariales mensuales acorde a la inflación, pero, como dijimos, hoy nada es seguro ni definitivo.

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Como anticipo a lo que se viene, tras el último acuerdo, la Asociación Bancaria sostuvo que «garantizamos la aplicación de los índices inflacionarios mensuales para que los trabajadores/as bancarios/as no pierdan contra la inflación, salvaguardando el poder adquisitivo de nuestros representados/as».



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