El éxodo de empresas operadoras y de servicios desde Chubut hacia Vaca Muerta son el reflejo de la caída de inversiones y de producción de los recursos de gas y petróleo convencional en campos naturalmente maduros, y termina de cobrarse un nuevo caso con la confirmación de la salida del gigante Halliburton de la provincia tras una conciliación obligatoria que no logró revertir los casi 300 despidos del personal afectado.

La empresa de servicios ratificó tras un mes de conciliación obligatoria con el Sindicato de Petroleros Privados, dispuesta por la cartera laboral de la provincia, que no encuentra opciones para sostener su actividad en Chubut por lo que mantiene los 290 despidos con el pago de las indemnizaciones correspondientes.

Halliburton es una de las grandes empresas globales de servicios especiales para la industria del oil & gas, al nivel de Baker Hughes o SLB, que tiene una capitalización de mercado superior a los u$s 20.000 millones, es decir más grande incluso que la propia YPF, que es la principal operadora nacional en hidrocarburos.

Hace un mes, la multinacional anunció la decisión de concentrar sus operaciones en la formación no convencional de Vaca Muerta, un fenómeno de migración que se viene dando en los últimos años desde la Cuenca del Golfo, integrada por Chubut y Santa Cruz, que ya vio salir a decenas de empresas pequeñas y medianas de servicios.

YPF también acaba de anunciar su decisión de abandonar Chubut a partir de la negociación de las áreas maduras que forman parte del Plan Andes que espera esté totalmente definido el 1 de julio, y que hará lo propio con el bloque estrella que tiene en esa provincia como lo es Manantiales Behr, un área centenaria que tras un proceso de recuperación terciaria logró en 2022 récord de producción y se posicionó entre los 10 más productivos del país, incluidos los del no convencional.

La salida de Halliburton y la crisis en Chubut

Tras la audiencia de conciliación obligatoria de las últimas horas en la ciudad de Comodoro Rivadavia, fuentes gremiales explicaron que Halliburton «ratificó que los despidos se van a llevar a la práctica, y que los 290 trabajadores van a cobrar todo lo que se le debe», con la posibilidad de poder acordar una continuidad laboral en la vecina Neuquén con la misma empresa.

Los telegramas de despidos alcanzaron a 150 trabajadores convencionales y 140 jerárquicos, y desde el inicio del conflicto a medidados de febrero la empresa mantuvo su base de operaciones cerrada y sin retomar la actividad pese al reclamo de los gremios de retrotraer la situación bajo el paraguas de la conciliación obligatoria.

El argumento de Halliburton es que en la Cuenca del Golfo se está vivienda una acelerada caída de actividad por el declino de campos maduros, varios de ellos centenarios, que eleva los costos de las operadoras varias veces por encima de lo que cuesta producir el mismo barril en Vaca Muerta, el nuevo atractivo de la industria por su productividad geológica.

A enero de 2025, últimos datos oficiales disponibles, la producción de petróleo se encuentra repartida un 59% de shale oil y un 41% de recurso convencional. Este último segmento, principalmente cuencas como la del Golfo San Jorge y Cuyana, tiene el desafío ya no de crecer sino al menos de sostener la actividad luego de una caída en 2024 del 5% interanual, a tono con lo que viene ocurriendo en la última década.

En 2024, de los casi u$s11.500 millones de inversiones totales que se destinaron al upstream, el 75% tuvo como destino las áreas de Vaca Muerta, donde se concentran las principales operadoras nacionales y varias multinacionales que protagonizan crecimientos de producción interanuales superiores al 20%. Incluso todas las grandes obras de infraestructura están orientadas hacia play para maximizar las oportunidades de exportación.

La seducción de Vaca Muerta y los desafíos del convencional

Ante ese atractivo para el capital privado, las cuencas convencionales como la de San Jorge tienen el desafío de «ser más eficientes por tamaño del negocio y la necesidad de optimizar costos de producción y su capacidad operacional» ante una nueva realidad productiva de esta industria en el país, de acuerdo al análisis de Marcelo Hirschfeldt, director de OilProduction Consulting.

La Cuenca del Golfo San Jorge viene registrando año tras año un incremento en la producción de agua y a la vez una declinación constante en el petróleo, con lo que se hace «imposible operar con los costos de servicios que hoy tienen» esas locaciones convencionales cuya producción refleja que el 55% responde a técnicas de recuperación secundaria.

Pero Hirschfeldt destacó que no sólo es una cuestión de productividad de las cuencas maduras sino que los costos operacionales son determinantes para la migración de empresas: «producir un barril de crudo en Vaca Muerta puede tener un costo de 4 a 5 dólares por barril frente a lo que se registra en Chubut que puede alcanzar casos de 25 a 50 dólares por barril».

Pero el convencional todavía tiene mucho para ofrecer ya que el tipo de crudo pesado que caracteriza a esta cuenca es muy requerido por las refinerías locales y del exterior, frente al recursos más liviano característico de Vaca Muerta.

Pero, además, hay ejemplos de productividad como la que representa Cerro Dragón, el yacimiento operado por Pan American Energy en Chubut que explica el 23% de las reservas de la Argentina, y que actualmente es el segundo más productivo del país sólo detrás del área Loma Campana de YPF y Chevrón, en el corazón de Vaca Muerta.

Los paros nacionales de los judiciales ya se convirtieron en un clásico de los viernes. Las demandas salariales del gremio apuntan y critican tanto a la Corte Suprema como al Poder Ejecutivo y, a medida que pasan las semanas, el nivel de críticas va creciendo.

Este viernes, entonces, la conducción de la Unión de Empleados de Justicia de la Nación (UEJN) dispuso un nuevo cese de actividades por 24 horas, bajo la consigna de una «urgente recuperación salarial, ante la constante pérdida del poder adquisitivo de nuestros ingresos», según apuntaron voceros gremiales.

Denuncian un fuerte deterioro del poder adquisitivo

La organización gremial solicitó formalmente una actualización de los sueldos «tras meses de un fuerte deterioro en el poder adquisitivo«, indicó. De hecho, hace un par de días realizó un pedido formal al Alto Tribunal de un incremento bimestral del 15 por ciento. A esto se suma el rechazo al intento de traspaso de la Justicia Nacional a la Ciudad de Buenos Aires.

El secretario General Julio Piumato, explicó que «en enero recibimos una recomposición salarial miserable, por lo que se sigue alargando la pérdida salarial» y agregó que «hoy necesitamos un 26,4 por ciento a enero, por eso le reclamamos a la Corte por la recomposición con una suba del 10 por ciento en febrero y 5 por ciento para marzo para empezar recuperar lo perdido».

La solicitud del sindicato choca con la hoja de ruta del ministerio de Economía que dirige Luis Caputo, quien le marca la cancha al ministerio de Capital Humano y la secretaría de Trabajo con un techo para las paritarias del 1 por ciento mensual, que admite «dibujar» a través de sumas no remunerativas.

Banderazo Nacional y respaldo a la movilización de CGT

El miércoles pasado Piumato encabezó un nuevo «Banderazo Nacional» en las instalaciones del Palacio de Justicia, donde  reiteró la necesidad de recomponer salariosy cargó contra la Corte Suprema, señalando que «si no se respeta a quienes trabajamos en la Justicia, no se respeta la Justicia; y si no se respeta la Justicia, no hay democracia. Por eso vamos a seguir la pelea por los salarios y contra el traspaso».

Los judiciales también confirmaron su activa participación en la movilización que se llevará a cabo el lunes próximo junto a la Confederación General del Trabajo (CGT) al conmemorarse un nuevo aniversario del Golpe de Estado de 1976.

El dirigente se preguntó: «¿Cuál es el límite admisible de pérdida salarial de sus trabajadores?» y añadió que «la Corte debe defender a toda la Justicia«. Asimismo, subrayó que «recordamos el compromiso asumido con el gremio, de mantener el nivel de los salarios, haciéndose respetar por el gobierno», y exigió a los cortesanos que deje de aceptar el ajuste promovido desde el Ejecutivo, que «pretende someter a empobrecimiento y miseria», afirmó.

Rechazo al aumento salarial otorgado este año

Piumato recordó que, hasta el momento, solo recibieron una propuesta de suba salarial del 1,5 por ciento en enero y del 1 por ciento en febrero, que fue rechazada. Apuntó que «ya dijimos que no aceptamos esa oferta por insuficiente, por no decir irrisoria y avisamos que no solo queremos la inflación, sino que queremos empezar a recuperar lo que hemos perdido desde diciembre de 2023».

Sostuvo que las cifras del INDEC no reflejan el aumento de precios real en el bolsillo de los trabajadores y subrayó que «muchos ya desconfían de los números que dan, porque vamos a hacer las compras y esos números no se condicen con la realidad» y explicó que «están dibujando la situación, donde los alimentos y el transporte están por encima de lo que marca la inflación».

Por otra parte, la Seccional 2 de la UEJN, junto con el gremio nacional, expresó su «firme apoyo» a la jueza Karina Andrade, quien resolvió la liberación de las personas detenidas durante la represión de este miércoles a la movilización en el Congreso en apoyo a los jubilados. Sostuvo que la decisión de la magistrada se basó en los principios jurídicos que garantizan el debido proceso y la protección de los derechos fundamentales.