El Bitcoin se encuentra en la lupa de los inversores porque después de haber arañado un precio récord de u$s108.000 hace unos dos meses, hoy se ubica en torno a los u$s80.000 y los actores principales del rubro de criptomonedas, consultados por iProfesional, resaltan la «volatilidad» que existe y cuáles son las condiciones que pueden volver a impulsar un alza en su valor.

Cabe recordar que a fines de febrero, en medio de un mercado internacional muy incierto y con una puja económica por los anuncios de Donald Trump de subas de aranceles comerciales a diversos países, el Bitcoin sufrió una abrupta baja que lo llevó a acercarse a los u$s80.000, pero luego volvió a recuperar posiciones, en medio de un camino de fuertes subas y bajas.

De hecho, en todo el 2025, el precio del Bitcoin retrocede alrededor de 13% en dólares, y se congela, por el momento, el «sueño» del sector de que toque los u$s120.000 previstos para el corto plazo.

Dos factores que pueden hacer subir al Bitcoin

La evolución del precio del Bitcoin en los próximos meses estará pendiente de diversos factores políticos y económicos.

«Su evolución dependerá, en gran medida, de lo que se defina en la Crypto Summit de la Casa Blanca, donde se esperan anuncios clave en dos decisiones importantes», resaltó a iProfesional Matías Bari, fundador y CEO de la plataforma Satoshitango.

 La primera tiene que ver con la posibilidad de que Estados Unidos adopte al Bitcoin como parte de su reserva estratégica, algo que ha anunciado Trump como la Bitcoin Strategic Reserve (BSR).

«Si esto se concreta, sería un hito histórico, validando al Bitcoin como activo soberano y generando una demanda sostenida», subraya Bari.

La segunda decisión gubernamental que puede cambiar el panorama para la criptomoneda es que también se está discutiendo la eliminación del impuesto a las ganancias de capital («0% de capital gains») para el Bitcoin en Estados Unidos.

«Si se aprueba, incentivaría una adopción masiva, tanto a nivel retail como institucional, fortaleciendo aún más su caso como reserva de valor», destaca Bari a iProfesional.

Y concluye: «Estos dos factores pueden cambiar por completo la dinámica del mercado. Si las decisiones son favorables, podríamos estar en el inicio de una nueva fase de apreciación del valor del Bitcoin. En cambio, si hay trabas regulatorias, podríamos ver correcciones en el corto plazo«.

Precio del Bitcoin, todo un dilema

Respecto a cómo puede evolucionar el precio del Bitcoin en los próximos meses, la propia volatilidad que afronta el mercado mundial y las diversas inversiones, junto a las posibles decisiones políticas, están condicionando el futuro inmediato de la criptomoneda.

«Para los próximos meses, nuestras expectativas están alineadas con un escenario de alta volatilidad, pero con una tendencia alcista en el mediano plazo», sostuvo por su parte María Fernanda Juppet, CEO del exchange CryptoMKT

Según sus argumentos, la aprobación y creciente adopción de ETFs (índices) de Bitcoin en mercados como Estados Unidos y Europa, está inyectando liquidez y legitimidad al activo, atrayendo a grandes inversionistas institucionales.

«En paralelo, la inestabilidad geopolítica y la fragmentación económica han impulsado el atractivo de Bitcoin como un activo no soberano en regiones con incertidumbre económica y restricciones financieras. Dicho esto, también es clave considerar los riesgos regulatorios y la posibilidad de correcciones en el corto plazo, debido a la realización de ganancias por parte de inversionistas», detalla Juppet. 

Y finaliza: «Evidentemente que, en el actual escenario donde el presidente Trump ha realizado una serie de anuncios, pero sin concretar fechas ni acciones, es lógico que exista algún grado de incertidumbre aún. Pero si nos quedamos con los anuncios, como por ejemplo el que algunas criptomonedas serán listadas como parte de la reserva estratégica de los Estados Unidos, sin dudas, las perspectivas son buenas». 

Para Ramiro Raposo, VP de Growth de la plataforma Bitwage, focalizada al pago de honorarios en criptomonedas, en las últimas semanas, «el mercado mostró una gran volatilidad debido a los recientes cambios en el escenario global. Aún se están reorganizando las dinámicas internacionales tras las decisiones clave tomadas por Estados Unidos y otras grandes potencias. En tiempos de incertidumbre como este, la prudencia siempre es una buena estrategia», recomienda.

Por último, Tania Lea, directora para América Latina de la plataforma de criptomonedas Azteco, coincide con sus colegas: «La expectativa es de volatilidad porque existen muchas variables que no permiten tener una tendencia clara para los próximos meses. A largo plazo, el valor subirá mucho».

Cuando el conflicto parecía ser el único camino de una paritaria que iba de fracaso en fracaso, la conducción de la Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) llegó a un acuerdo con la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPAA), consiguiendo un aumento salarial del 5,7 por ciento más un bono.

La organización gremial que lidera Héctor Morcillo convocó la semana pasada a una asamblea donde le dio mandato al consejo directivo nacional para que determine las medidas de fuerza ante la negativa de la cámara de una recomposición de los ingresos.

Cómo se liquida el aumento para febrero, marzo y abril

Sin embargo, con el correr de las horas se aceleraron las reuniones y, a último momento, se pactó una mejora salarial para los trabajadores y trabajadoras bajo el convenio colectivo de trabajo 434/06, que impactará en los meses de febrero, marzo y abril.

El incremento del 5,7 por ciento se aplicará en tres tramos de la siguiente manera:

• Febrero, 2% no remunerativo, acumulativo sobre los salarios de diciembre.
• Marzo, 1,9% no remunerativo, acumulativo sobre los salarios de febrero.
• Abril, 1,8% no remunerativo, acumulativo sobre los salarios de marzo.

Las negociaciones habían comenzado a principios de febrero, cuando el gremio solicitó la recomposición de los ingresos. Las demandas gremiales fueron rechazadas de cuajo por los empresarios, quienes llegaron a plantear la imposibilidad de otorgar cualquier tipo de mejora y esperar al nuevo período paritario 2025-2026, que comienza en abril.

Alimentación: de cuánto es la suma extraordinaria y cuándo retoman las negociaciones

En asamblea, los sindicatos que componen la FTIA insistieron con su reclamo salarial y advirtieron que, si no se les otorgaba un aumento en sus haberes, debía iniciar un plan de lucha, como se desarrolló el año pasado, con asambleas, paro y hasta movilizaciones a la sede de la cámara patronal.

Finalmente, el conflicto se destrabó con la propuesta del incremento del 5,7 por ciento más una suma extraordinaria de 30.00 pesos por única vez. Asimismo, las partes pactaron que volverán a reunirse en abril, presumiblemente durante la primera quincena, donde analizarán las variables económicas para determinar la nueva pauta salarial.

Según fuentes empresariales, no solo se discutirá el nivel de ingresos del sector, sino se verá la posibilidad de establecer un acuerdo semestral o, en su defecto, por un cuatrimestre, modalidad que vienen evaluando las cámaras de otras actividades. Sostienen que, de esta forma, tendrán más previsibilidad para su producción y otras variables y no estar pendiente de la cuestión salarial casi en forma mensual.

Rechazo al techo paritario: preocupación por el empleo y la recesión

Morcillo se mostró conforme con el acuerdo, aunque avisó que «no vamos a permitir que el gobierno, a través de los ministerios de Economía o de Capital Humano, pongan un techo a las demandas gremiales» y agregó que «el mandato que nos dan los trabajadores y trabajadoras es sostener el empleo y mejorar el poder adquisitivo de sus ingresos».

Por su parte, el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) Buenos Aires, Rodolfo Daer, remarcó que «la cámara empresaria y este gobierno no quisieron dar aumento en enero y febrero, porque argumentan que nuestra paritaria ha superado el índice de inflación. Querían que empecemos a discutir recién en la segunda semana de abril, la paritaria 2025-2026. Esto era inaceptable».

Morcillo reiteró que «nuestra preocupación es por la recesión que se registra en todo el país, con la caída del consumo y empresas que están sobre estoqueadas, una combinación que afecta la producción y, como consecuencia, el empleo» y apuntó: «Esperamos que la situación cambie para el bien de los trabajadores y la industria».

Este año podría darse una diferencia fundamental entre los aumentos que brindarán las grandes empresas locales y las filiales de multinacionales

10/03/2025 – 07:31hs

Para el primer semestre del año se proyectan incrementos salariales para empleados fuera de convenio por encima de la inflación, según prevé el primer relevamiento del año de la encuesta TISA de Mercer

En el estudio, que contó con la participación de 517 compañías con operaciones en el país, se observa que el presupuesto anual de incrementos salariales 2025 para el mercado general se sitúa en 35%, con una inflación estimada por el mercado en 32%, publicada en el mes de enero.

El panorama macroeconómico actual y el contexto de relativa incertidumbre continúan representando reto para las compañías a la hora de hacer proyecciones y establecer parámetros de incrementos para el año. En algunos casos, particularmente este año se darán mayores ajustes, dado que al menos durante los dos últimos años los incrementos salariales no acompañaron los altos índices de inflación.

Ajustes salariales en 2025

Las empresas adoptan diversos criterios para definir los incrementos salariales. Un 57% de las compañías considera una combinación de factores para determinar los aumentos, mientras que un 16% tiene en cuenta solo el mercado.

Otro 14% traslada la inflación en su totalidad (100%), un 7% aplica lo establecido en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), y un 6% traslada la inflación de manera parcial.

Los aumentos salariales se prevén que sean mayores en el primer semestre de 2025 y disminuirán en el segundo tramo del año. Durante los primeros meses, los aumentos tendrán una mediana del 18% y un promedio del 19%. Sin embargo, en el segundo semestre, estos valores caerán a una mediana del 14 y un promedio del 15%, y serán revisados en función de cómo se comporte la inflación.

Aumentos de sueldo 2025 (Mercer, TISA marzo)

El 60% de las empresas ya tiene su presupuesto estimado para todo el año 2025, mientras que un 31% lo tiene estimado por solo los tres primeros meses del año.

Los meses del año donde mayoritariamente se estiman dar los incrementos siguen siendo marzo y abril para la primera parte del año y para la segunda parte, se reparten entre septiembre y octubre.

Por otro lado, el 49% de las compañías planea realizar cuatro incrementos salariales en 2025. Mientras que, en 2024, la mayoría de las empresas realizó cinco o más aumentos durante el año. De acuerdo a como avance la inflación serán revisadas las instancias de incrementos durante 2025.

Por último, teniendo en cuenta la distinción entre los incrementos proyectados por las casas matrices y las subsidiarias, las primeras prevén incrementos muy en línea con la inflación proyectada, mientras que las segundas proyectan otorgar algunos puntos por encima de inflación.