Las billeteras virtuales, que en poco tiempo se transformaron en la herramienta de ahorro favorita de la clase media argentina, enfrentan un cambio de era. El Banco Central (BCRA) activó una decisión regulatoria que golpea de lleno el corazón del modelo fintech y amenaza con terminar la fiesta de tasas que llamó la atención de millones de usuarios.

El boom de estas apps se explica, en buena parte, por los rendimientos que ofrecieron en un contexto de alta inflación y escasas alternativas para las personas con menores conocimientos en el mercado. Hasta ahora, las billeteras y los fondos comunes de inversión de corto plazo ofrecían tasas atractivas, mucho más ágiles y accesibles que los productos bancarios tradicionales.

Cuánto pagan hoy las principales billeteras y fondos comunes

Actualmente, las tasas anuales en las cuentas remuneradas son:

• Naranja X: 31% TNA (con límite de $800.000 por usuario)
• Ualá: 30% TNA (límite de $1.000.000)
• Brubank: 29% TNA (límite de $750.000)

En tanto, los Fondos Comunes de Inversión que utilizan estas apps para canalizar el dinero de los usuarios pagan:

• Cocos Daruma Renta Mixta (Clase A): 33,20% TNA
• IEB Ahorro (Clase A): 27,81% TNA
• Delta Pesos (Clase X): 26,95% TNA
• Mercado Fondo (Clase A): 26,80% TNA
• Allaria Ahorro (Clase A): 26,75% TNA
• ST Zero (Clase D): 25,52% TNA

Estos productos permiten retirar el dinero en cualquier momento, y fue precisamente esa liquidez y comodidad lo que los convirtió en la «changuito digital» de millones de argentinos.

Qué cambió: el Banco Central iguala encajes y licúa el principal beneficio fintech

La clave de este cambio está en la letra chica regulatoria: hasta hoy, los fondos comunes de inversión, donde se coloca el dinero de las billeteras virtuales, solo debían inmovilizar el 20% de los depósitos como encaje. En cambio, los bancos tradicionales tenían que dejar el 40% inmovilizado, lo que reducía la tasa que podían pagar.

Esa brecha normativa fue la causante de todos los arbitrajes: permitió que las fintech ofrezcan mejores tasas, acumulando miles de millones de pesos y cambiando para siempre la lógica del ahorro minorista en Argentina.

El BCRA, ahora, elimina esa diferencia y exige a los fondos comunes el mismo encaje que a los bancos, lo que reduce automáticamente la rentabilidad de las apps y encarece la operatoria para las gestoras de fondos.

Santiago Bausili, titular del Central, fue tajante: «La diferencia de encajes permitía que los bancos ofrecieran mejores tasas a los fondos comunes que al resto del sistema. Eso distorsionaba la competencia y encarecía el financiamiento». La medida, impulsada junto al ministro de Economía, Luis Caputo, apunta a «mejorar la previsibilidad y la sostenibilidad» del sistema, pero en la práctica significa menos opciones y menor tasa para los ahorristas digitales.

Impacto inmediato: qué pasará con la rentabilidad de las billeteras virtuales

El primer efecto visible será una baja drástica de las tasas pagadas por las billeteras virtuales y los fondos comunes de inversión Money Market. Los especialistas coinciden: en los próximos días, el interés diario que pagan apps como Mercado Pago, Naranja X, Ualá o Brubank comenzará a descender, alineándose con la nueva realidad regulatoria.

Este escenario deja al ahorrista ante un dilema. Por un lado, desaparece la ventaja de las billeteras para «ganarle» a la inflación sin perder liquidez. Por el otro, se complica la rentabilidad de las fintech, que ven amenazado su modelo de negocio.

El ajuste también repercute en los fondos comunes Money Market, el engranaje técnico que sostiene la liquidez diaria de las apps. El Central busca, de esta manera, cortar el festival de migraciones de fondos entre bancos en busca de la mejor tasa diaria, una práctica que generaba inestabilidad y encarecía el crédito para empresas y familias. Ahora, se «homogeniza» la competencia y se eliminan los arbitrajes regulatorios.

Cómo defenderse: frascos de Naranja X y plazo fijo para atar la tasa antes de la baja

En este contexto, la mejor jugada para el pequeño inversor es «atar» la tasa vigente antes de que caigan los rendimientos. Una herramienta muy útil son los «frascos» de Naranja X. Esta funcionalidad permite dividir el saldo en varias «alcancías», cada una con su propio objetivo de ahorro.

El límite de $800.000 al 31% TNA sigue vigente, pero quien actúe rápido puede «congelar» parte del rendimiento antes de la baja.

• Frasco a 7 días rinde un 31% TNA
• Frasco a 14 días rinde un 32% TNA
• Frasco a 21 días rinde un 33% TNA

La otra alternativa sólida sigue siendo el plazo fijo tradicional. Aunque perdió protagonismo frente a la liquidez de las billeteras, hoy es la única vía para «sellar» una tasa durante 30 días. Algunos bancos siguen pagando alrededor de 33% TNA, y el instrumento no está alcanzado por la última disposición del BCRA, al menos por ahora. Para quienes quieran previsibilidad y toleran no tocar el dinero por un mes, sigue siendo una opción defensiva.

El mensaje de la City es claro: no quedarse quieto. Diversificar entre cuentas remuneradas, «frascos» y plazo fijo puede ayudar a suavizar el impacto del ajuste, al menos hasta que se estabilicen las nuevas condiciones del sistema.

La apuesta del BCRA es terminar con el juego de «buscar la mejor tasa» día a día y lograr que los agregados monetarios sean más predecibles. En la práctica, esto implica menos alternativas para el ahorrista, tasas más homogéneas y menor rentabilidad para quienes operan fuera del circuito bancario tradicional.

En la City lo resumen así: «Se acabó la fiesta de las fintech, ahora todos juegan con las mismas reglas«. La política oficial busca favorecer la estabilidad, aunque el costo lo pagarán, como siempre, los que menos pueden cubrirse: los pequeños ahorristas, que verán cómo se esfuma el principal atractivo de las billeteras virtuales.

Los empleados de comercio cobrarán en julio los sueldos de junio, que llegan con 1,7% de aumento por convenio paritario. Cómo queda la escala

14/06/2025 – 17:15hs

Tras mucha discusión, la paritaria de Empleados de Comercio cerró un aumento de sueldo de 5,4% para el trimestre entre abril y junio. En julio, los empleados afiliados a la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cobrarán con el último tramo de ese acuerdo, una suba del 1,7% intermensual. 

Los sueldos de junio son los últimos que estaban convenidos, si bien se demora la homologación del acuerdo cerrado en paritarias con su publicación en el Boletín Oficial. Es un mecanismo que utiliza el gobierno nacional para limitar la suba salarial y contener la inflación. Aplican esa metodología a todos los aumentos de sueldo negociados por los gremios que son superiores al 1% mensual. 

En el caso de los Empleados de Comercio, si bien hubo algunos supermercados que se negaron a pagar el alza paritaria hasta que el acuerdo estuviera homologado, la mayoría de las compañías del sector se hicieron cargo de los aumentos de sueldo. 

Resta ver como en los siguientes días los líderes de FAECyS y de las principales cámaras empresarias del sector terminan de negociar los salarios de julio en adelante. 

Cuánto cobrará un empleado de comercio en julio 2025

En julio los empleados de comercio representados por el gremio más numeroso de la Argentina, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) percibirán los sueldos correspondientes a junio, con 1,7% de alza respecto de los de mayo. 

El último aumento negociado en paritarias fue el siguiente:

• 1,9% por los sueldos de abril (que se pagaron en mayo)
• 1,8% por los sueldos de mayo
• 1,7% por los sueldos de junio

La paritaria incluyó además el pago de una suma fija de $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio para los empleados de comercio inscriptos en el convenio colectivo (CCT 130/75).

Escala salarial de empleados de comercio en julio

En ese marco, la escala salarial vigente para empleados de comercio para los sueldos de junio que se cobran en julio, es la siguiente: 

Administrativos

• Categoría A: 1.046.856 pesos
• Categoría B: 1.051.189 pesos
• Categoría C: 1.055.517 pesos
• Categoría D: 1.068.507 pesos
• Categoría E: 1.079.330 pesos
• Categoría F: 1.095.207 pesos

Maestranza

• Categoría A: 1.036.033 pesos
• Categoría B: 1.038.917 pesos
• Categoría C: 1.049.019 pesos

Cajeros

• Categoría A: 1.050.463 pesos
• Categoría B: 1.055.517 pesos
• Categoría C: 1.062.012 pesos

Vendedores

• Categoría A: 1.050.463 pesos
• Categoría B: 1.072.117 pesos
• Categoría C: 1.079.330 pesos
• Categoría D: 1.095.207 pesos

Auxiliares Generales

• Categoría A: 1.050.463 pesos
• Categoría B: 1.057.679 pesos
• Categoría C: 1.081.495 pesos

Auxiliares Especiales

• Categoría A: 1.059.126 pesos
• Categoría B: 1.072.114 pesos

A estos salarios abonados en julio ya se les incorporó la suma fija de 40.000 pesos negociada por FAECyS en paritarias. En julio, además, las sumas pasan a incorporarse al salario básico. 

Qué plus salariales corresponden a Empleados de Comercio

Los sueldos que figuran en la mencionada escala salarial de empleados de comercio en junio son los mínimos básicos que se establecen por ley para cada categoría, siempre que estén contratados bajo el convenio colectivo 130/75.

Las cadenas y compañías de retail luego pueden pagar mejores sueldos a los empleados de comercio y así atraer y conservar a los mejores talentos. 

Y a esos valores mínimos de sueldo se le suman en el caso de los empleados de comercio los plus que correspondan. Los más comunes son los siguientes, que surgen del convenio colectivo de la actividad: 

• Presentismo: el adicional es del 8,33% (una doceava parte) del salario mensual) siempre y cuando el empleado no haya tenido más de una ausencia injustificada en el mes.
• Antigüedad: esteplus se calcula sobre el salario básico y se paga un porcentaje que varía según la antigüedad del empleado.
• Plus por Zona desfavorable: En provincias como Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, y otras, los empleados de comercio reciben un adicional del 20% sobre su salario, mientras que en Río Negro y Neuquén es del 5%, según Sueldos Net y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC).
• Adicional por falla de caja: En el caso de cajeros, hay un adicional por falla de caja que se paga trimestralmente, también definido en el CCT 130/75. Este adicional se calcula sobre el sueldo básico y se liquida trimestralmente, dividiendo el monto anual en cuatro cuotas.

Vale la pena aclarar que los salarios mínimos y los extras mencionados  son valores para empleados de comercio contratados de manera registrada en relación de dependencia. Quienes se desempeñan de manera informal o registrados de forma particular como monotributistas, no tienen garantizados esos valores mínimos ni otros beneficios como obra social, prepaga, vacaciones pagas, etc. 

Por lo tanto, esta será la escala salarial para los sueldos de junio, que llegarán a los bolsillos de empleados de comercio en julio. Resta ver qué nuevo incremento logra negociar el gremio que conduce Armando Cavalieri para los meses subsiguientes en paritarias. 

En ausencia de una nueva actualización paritaria, el sector continúa rigiéndose por los valores fijados en la Resolución 1/2025, publicada por el Gobierno

14/06/2025 – 13:02hs

El Gobierno de Javier Milei busca contener la inflación utilizando los salarios y las paritarias como ancla, con la idea de evitar que los aumentos de precios se aceleren. El objetivo oficial es que los sueldos no suban más del 2% mensual, con la meta de alcanzar una inflación del 1% en el corto plazo. En este contexto, las trabajadoras del servicio doméstico no recibieron aumentos durante 2025. Los últimos montos salariales establecidos para el personal doméstico, según categoría y tipo de jornada, aún se mantienen sin cambios.

Las paritarias de empleadas domésticas en Argentina se negocian en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), donde participan representantes del gobierno (Subsecretarías de Trabajo y Empleo), empleadores y sindicatos como la Unión de Personal Auxiliar en Casas Particulares (UPACP).

¿Cómo quedó el salario de las empleadas domésticas en junio 2025?

Supervisor/a

• Con retiro: $3.454 por hora y $430.878 mensuales.
• Sin retiro: $3.783 por hora y $479.950 mensuales.

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $3.270 por hora y $400.310 mensuales.
• Sin retiro: $3.585 por hora y $445.613 mensuales.

Caseros

Hora: $3.089 y $390.567 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales.
• Sin retiro: $3.454 por hora y $435.246 mensuales.

Personal para tareas generales

• Con retiro: $2.863 por hora y $351.233 mensuales
• Sin retiro: $3.089 por hora y $390.567 mensuales

Cuáles son los adicionales que pueden recibir

Además del salario mínimo, el empleador se ve obligado a pagar los siguientes adicionales:

• Viáticos: muchos empleadores pagan un extra por el traslado diario debido al aumento del transporte público.
• Antigüedad: corresponde abonar un 1% adicional del sueldo por cada año trabajado.
• Zona desfavorable: se debe pagar un 30% extra si la empleada trabaja en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o el partido de Patagones (Buenos Aires).
• Horas extras: tienen un recargo del 50% en días hábiles y del 100% en sábados después de las 13 h, domingos y feriados.

Cómo se paga el aguinaldo en el servicio doméstico: claves para calcularlo correctamente

El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente llamado aguinaldo, es una retribución obligatoria para todos los empleados registrados, y el personal de casas particulares no es la excepción. Sin embargo, muchas personas que contratan empleadas domésticas todavía tienen inquietudes sobre cómo se determina este monto y en qué momento debe efectuarse el pago.

El SAC incluye solamente los haberes remunerativos. No se computan montos no remunerativos ni adicionales por horas extras (a menos que hayan sido habituales y permanentes durante el semestre).

El aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo mensual que la persona haya percibido durante el semestre correspondiente. Es decir, se debe identificar cuál fue el mes con mayor remuneración y tomar la mitad de ese monto como base del SAC.

En los casos en que el trabajador o trabajadora haya prestado servicios por menos de seis meses, el aguinaldo se paga de manera proporcional al tiempo trabajado, tal como establece la Ley de Contrato de Trabajo.

Ejemplo práctico:

• Si una empleada trabajó solo 4 meses durante el semestre, se le debe abonar el 66,67% del 50% del mejor sueldo de esos 4 meses. 
• Es decir, se calcula el medio aguinaldo y luego se ajusta según los meses efectivamente trabajados.

Fórmula:

• (Mejor sueldo del semestre ÷ 12) × Cantidad de meses trabajados
• Ejemplo: si alguien trabajó 3 meses y su mejor sueldo fue de $120.000, el cálculo sería:
• ($120.000 ÷ 12) × 3 = $30.000.

El aguinaldo es un derecho laboral y no abonarlo puede generar sanciones. Cumplir con esta obligación no solo evita problemas legales, sino que también es una forma de reconocer la labor del personal doméstico, esencial en muchos hogares.

¿Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo?

No pagar el aguinaldo en tiempo y forma puede generar intereses por mora y hasta sanciones legales si el trabajador realiza una denuncia. Recordá que el personal doméstico tiene los mismos derechos laborales que cualquier otro empleado registrado.

Debe depositarse junto con el sueldo o por separado, pero siempre dentro de los plazos legales. Es clave que el pago quede registrado.

Para quienes utilizan la plataforma de ARCA para registrar y pagar al personal doméstico, el recibo del aguinaldo se puede emitir desde el sistema.

Las licencias legales (vacaciones, enfermedad, maternidad) no afectan el derecho a cobrar el aguinaldo. Solo se descuenta proporcionalmente si hubo ausencias injustificadas y sin goce de sueldo.