Los gremios priorizan esquemas de aumentos de rápida efectivización, que combinan alzas salariales y sumas fijas no remunerativas

20/05/2026 – 08:47hs

Pese a que la inflación de mayo «aflojó» respecto a la suba evidenciada los meses anteriores, muchos de los salarios por convenio siguen retrasados y con pérdida de poder adquisitivo. Por eso, y porque se habían vencido ya los primeros acuerdos trimestrales del año, muchos gremios activaron las negociaciones y cerraron incrementos que impactarán en los sueldos de mayo, que se abonan en junio. 

A partir del relevamiento de los convenios colectivos y las mesas de negociación paritarias en el mercado laboral, se identificaron los sectores que lograron los mayores porcentajes de incremento para los salarios correspondientes. Las siguientes tres organizaciones gremiales se diferenciaron del resto al conseguir las subas porcentuales más elevadas para este período específico.

1. Trabajadores de seguros

El Sindicato del Seguro acordó, hasta el momento, uno de los porcentajes más altos de mejora salarial para el período de mayo. La organización sindical negoció entendimientos específicos para sus diferentes ramas de actividad, los cuales impactan de forma directa en los haberes brutos que los empleados percibirán durante los primeros días de junio.

Los detalles del incremento para este sector contemplan las siguientes pautas:

• En la rama de Generales y ART se estableció un alza del 5% para los salarios de mayo, dentro de un esquema de aumento del 19% dividido en cuatro tramos.
• En la rama de Vida y Retiro la suba para mayo alcanzó también el 5%, como parte de una pauta global del 19,5% que se completará formalmente en el mes de octubre.

2. Trabajadores de cadenas de comidas rápidas

La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros consolidó el segundo mejor registro de incremento para el quinto mes del año. El gremio acordó una pauta de mejoras salariales para la rama de Servicios Rápidos (CCT 329/2000) que combina actualizaciones porcentuales con sumas fijas.

Las condiciones dispuestas para los salarios de mayo que se abonan en junio determinaron los siguientes puntos:

• Un incremento salarial de carácter no remunerativo del 3,8% sobre los ingresos de los operarios de la actividad.
• El pago complementario de una suma fija no remunerativa de entre 60.000 y 65.000 pesos, la cual se asigna según la categoría del convenio colectivo de trabajo.

3. Trabajadores de Entidades Deportivas (UTEDYC)

La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles completó el podio de las paritarias con mayor porcentaje de aumento para el sueldo de mayo. La entidad sindical diseñó diferentes pautas de ajuste según el sector de inserción de sus afiliados, y los trabajadores de los clubes de campo obtuvieron el beneficio de mayor impacto porcentual.

El esquema de liquidación para este sector quedó estructurado de la siguiente manera:

• El personal de los clubes de campo percibirá un ajuste del 3,5% correspondiente a mayo, el cual resta pagar de un incremento total acordado del 10,87%.
• Por su parte, los empleados de los clubes que dependen de la Asociación del Fútbol Argentino y el personal de las mutuales recibieron un aumento del 3% para los salarios de mayo.

El panorama del resto de los sectores laborales

Para comprender el alcance de estos tres liderazgos salariales, resulta necesario contrastar las cifras con el comportamiento general de las paritarias remanentes que también liquidan mejoras en junio. La mayoría de las actividades económicas cerró acuerdos con porcentajes que oscilaron entre el 1,5% y el 3,4%, en línea con la inflación del Instituto Nacional de Estadística y Censos para marzo 2026.

La evolución de las negociaciones colectivas demuestra que las organizaciones de trabajadores priorizan esquemas de aumentos de rápida efectivización, que combinan alzas salariales y sumas fijas no remunerativas, para mitigar la pérdida del poder adquisitivo. Las sumas fijas no remunerativas y las cláusulas de revisión mensual continuarán como los ejes ordenadores de la discusión laboral durante el resto del año.

Otra tendencia que algunos analistas anticipan es que los datos estadísticos de salarios de abril mostrarían el quiebre de la tendencia negativa que el indicador acumuló en los últimos 7 meses para el segmento formalizado. La baja de la inflación en abril y las negociaciones paritarias habrían permitido a los trabajadores agremiados recuperar algo del terreno perdido en cuanto a salario real. 

En un contexto en el que miles de ahorristas buscan ganarle a la inflación, un instrumento financiero vuelve a ganar terreno en el país. Se trata de los plazos fijos UVA, que atraviesan uno de sus mejores momentos desde su creación.

Según el Banco Central (BCRA), al 14 de mayo de 2026, el total depositado en este instrumento alcanzó los $1,456 billones. Treinta días antes, ese número era de $982.930 millones, lo que representa una suba mensual del 48,2 por ciento. En términos interanuales, el incremento llega al 82,9 por ciento.

El crecimiento no es un fenómeno puntual. Desde el inicio de 2026, el stock acumula una expansión del 411,3%, una cifra que refleja un cambio de tendencia marcado respecto del año anterior, cuando este tipo de depósito atravesó un período de retracción sostenida. La aceleración inflacionaria de los últimos meses fue el principal motor de ese giro: en la medida en que los precios volvieron a subir con más fuerza, los instrumentos que ajustan por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) recuperaron el atractivo que habían perdido frente a las tasas fijas.

El plazo fijo UVA actualiza el capital depositado mediante la Unidad de Valor Adquisitivo (UVA), un índice que se mueve diariamente en línea con el Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER), que a su vez replica la evolución del IPC. Eso significa que el dinero colocado en este tipo de depósito no pierde valor ante la suba de precios: el capital se ajusta automáticamente por inflación y, además, genera una tasa de interés real positiva.

Durante buena parte de 2025, los plazos fijos tradicionales a tasa nominal fija resultaron más convenientes en un contexto de inflación descendente. Pero cuando los precios volvieron a acelerarse, ese esquema dejó de ofrecer cobertura suficiente.

Una de las razones detrás del crecimiento reciente del instrumento fue la decisión del Banco de la Nación Argentina de modificar las condiciones de su oferta de plazos fijos UVA. La entidad comenzó a habilitar el cobro mensual de intereses, con una tasa anual de hasta 4,5%, en lugar de acreditar todo al vencimiento como ocurría en la modalidad tradicional.

En el esquema clásico, tanto el capital ajustado como los intereses se perciben al finalizar el plazo, que no puede ser inferior a 180 días. La variante que introdujo el Banco Nación permite que los intereses se acrediten en la cuenta del cliente cada 30 días, mientras que el capital actualizado sigue disponible al momento del vencimiento. El plazo mínimo de esta modalidad es de 90 días y el máximo, de 1.095 días, con un monto de entrada desde 1.500 pesos.

Al habilitar el cobro periódico de rendimientos, el banco oficial amplió el universo de ahorristas que pueden acceder al producto, en particular aquellos que necesitan ingresos regulares sin resignar la protección contra la inflación.

El avance de los depósitos UVA no es un dato menor dentro del sistema bancario. La expansión sostenida del stock a lo largo de 2026 indica que un número creciente de ahorristas está optando por este mecanismo frente a otras alternativas en pesos. La combinación de ajuste por inflación, tasa real positiva y, en algunos casos, cobro mensual de intereses configura un perfil de producto que responde a las necesidades de quienes buscan proteger su capital sin recurrir a instrumentos en moneda extranjera.

El dato del BCRA al 14 de mayo confirma que esa tendencia no cedió. Con una suba mensual de 48,2 por ciento y un crecimiento interanual de 82,9 por ciento, el plazo fijo UVA consolida su lugar como uno de los instrumentos de ahorro en pesos con mayor capacidad para ganarle a la inflación dentro de la oferta bancaria disponible para el público general.

A la mejora salarial se le debe sumar un incremento por antigüedad, de unos 20.000 pesos por año, más otros beneficios que aplican los laboratorios.

20/05/2026 – 07:20hs

La Asociación Agentes de Propaganda Médica (AAPM) y la Federación Argentina de Agentes de Propaganda Médica (FAAProMe) informaron que llegaron a un acuerdo con las cámaras de la actividad para actualizar los salarios del sector, beneficiando a los trabajadores y trabajadoras bajo el convenio colectivo 119/75.

Las negociaciones se llevaron a cabo entre los dirigentes de ambas organizaciones gremiales y los representantes de la Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos (CILFA), la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos (COOPERALA) y la Cámara Argentina de Especialidades Medicinales (CAEME).

Cómo se compone el ingreso

La mejora en los ingresos consiste en una recomposición del 10,48% correspondiente al período enero-mayo y fija un nuevo esquema de ingresos mínimos para los trabajadores del sector. Según detallaron las partes, el nuevo salario a partir del 1 de mayo quedó de la siguiente manera:

• Sueldo básico: $1.742.638,53
• Tenencia de muestras: $341.348,65
• Comercialización: $341.348,65
• Ingreso mínimo garantizado: $2.242.335,83

A esto se debe sumar el adicional por antigüedad de $20.215,56 por año trabajado, con un tope de 15 años. A esto se deben sumar otros beneficios como títulos, comisiones y esquemas de remuneración que generan un básico superior al consignado.

Según lo estipulado, la escala salarial funciona como un piso de referencia, ya que en la mayoría de los laboratorios los ingresos finales suelen ser superiores debido a la incidencia de comisiones y esquemas variables de remuneración.

Desde los gremios remarcaron que «con esta mejora logramos sostener el poder adquisitivo de los ingresos, aunque estamos sufriendo una inflación que impacta sobremanera en alimentos y transporte».

Peidro anuncia medidas de fuerza de las dos CTA

Por otra parte, el secretario Adjunto del gremio de Propaganda Médica, Ricardo Peidro, manifestó su preocupación «por la situación económica que atraviesa el país, con cierre de empresas, despidos y suspensiones«, al tiempo que rechazó de plano el modelo económico que lleva adelante el gobierno.

Peidro, quien también es el secretario Adjunto de la CTA Autónoma, adelantó que junto con la CTA de los Trabajadores y otras organizaciones gremiales, sociales y políticas «nos movilizaremos el 25 de este mes a Moreno, a denunciar la presencia ilegal de tropas estadounidenses en el país, y en junio marcharemos por otro aniversario del Ni Una Menos».

Sostuvo que «vamos a seguir luchando contra los despidos, el cierre de empresas y la agresión a nuestras condiciones de vida, así como contra el ahogo financiero a las provincias».

Informó que este viernes se prevé una concentración en las puertas del Cabildo para presentar un documento público en defensa de la soberanía nacional y en repudio al ajuste que viene llevando adelante la Casa Rosada. También denunció la presencia ilegal de tropas estadounidenses en el país y por eso señaló la necesidad de movilizar el 25 de mayo a Moreno para repudiar que «junto a nuestra bandera, flamea la bandera estadounidense».

Por otra parte, anunció que seguirán luchando tanto nacional como internacionalmente contra la reforma laboral, denunciando ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y por seguir sosteniendo el Plan Argentina Trabaja, así como la lucha contra todas las violencias que viene denunciando el movimiento de mujeres y diversidades y que volverá a manifestarse este 3 de junio al cumplirse un nuevo aniversario de la primera marcha de Ni una menos en 2015.