El Ejecutivo oficializó los cambios mediante un decreto. El nuevo formato deberá mostrar cuánto cuesta realmente cada empleado para la empresa

16/06/2026 – 18:20hs

El Gobierno nacional avanzó con la reglamentación de distintos aspectos de la reforma laboral y confirmó una de las modificaciones que más impacto tendrá en la relación entre empleados y empleadores: la implementación de un nuevo modelo de recibo de sueldo que incluirá información detallada sobre el costo laboral total de cada trabajador.

La medida fue oficializada a través del Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial, y forma parte de la Ley de Modernización Laboral impulsada por la administración de Javier Milei. Entre los principales cambios, el nuevo documento permitirá visualizar no solo el salario bruto y el salario neto, sino también todas las contribuciones y cargas que afronta la empresa por cada puesto de trabajo.

Reforma laboral: cómo será el nuevo recibo de sueldo

A partir de la reglamentación, los recibos deberán incorporar un apartado específico donde se detalle el costo laboral total asumido por el empleador. Allí se informarán conceptos como los aportes a la seguridad social, obra social, PAMI, ART, contribuciones sindicales, aportes a cámaras empresariales y otros gastos asociados a la relación laboral.

Según establece la normativa, el nuevo recibo estará organizado en cuatro secciones claramente diferenciadas:

• Datos identificatorios del empleador y del trabajador.

• Contribuciones patronales y otros conceptos abonados por la empresa.

• Remuneración bruta y detalle de las deducciones.

• Remuneración neta efectivamente percibida por el empleado.

Además, el formato incorporará herramientas visuales para facilitar la comprensión de la información. Entre ellas, un gráfico que mostrará cómo se compone el costo laboral total, permitiendo comparar cuánto representa el salario de bolsillo respecto de las cargas y contribuciones asociadas al empleo.

Qué busca el Gobierno con esta modificación

Desde el Poder Ejecutivo sostienen que el objetivo es aumentar la transparencia y que los trabajadores puedan conocer con mayor precisión cuánto desembolsa una empresa por cada empleo registrado.

La reglamentación señala que los cambios buscan mejorar la claridad y accesibilidad de la documentación laboral, fortaleciendo la comprensión sobre los conceptos que integran la relación de trabajo y el costo total que afronta el empleador.

Otros cambios incluidos en la reglamentación

La reforma laboral reglamentada también introduce modificaciones en otros aspectos del mercado de trabajo. Entre ellos, se destacan nuevas reglas para los convenios colectivos, cambios en los aportes sindicales, mecanismos de control sobre la representación gremial y actualizaciones vinculadas con empresas de servicios eventuales y plataformas digitales.

Asimismo, se avanzó en la digitalización de distintos procesos laborales. Por ejemplo, las licencias médicas que requieran reposo deberán emitirse mediante plataformas sanitarias registradas oficialmente, mientras que diversos trámites laborales y previsionales pasarán a realizarse a través de sistemas electrónicos.

Con estas medidas, el Gobierno busca profundizar la modernización del sistema laboral argentino y avanzar hacia una mayor digitalización y simplificación administrativa tanto para empresas como para trabajadores.