ECONOMIA
Empleada doméstica: en cuánto queda la hora con retiro en junio 2026
En junio 2026 a la empleada doméstica no solo le corresponde cobrar el pago por las horas trabajadas en el mes, sino también el medio aguinaldo. Según lo que dictaminó la última resolución oficial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), tanto los salarios como el valor hora verán un incremento del 1,5% respecto de las cifras de mayo. Con la aplicación directa de esta nueva actualización porcentual, el valor de la hora de servicio doméstico registrará un piso básico mínimo de 3.600,66 pesos y alcanzará un tope máximo de 4.683,64 pesos.
Estas cifras finales variarán estrictamente de acuerdo a la categoría laboral que la persona ocupe y a la modalidad de trabajo convenida con el empleador, es decir, si el servicio se presta con retiro o sin retiro del domicilio. A continuación, los detalles para conocer el valor hora que se debe abonar a la empleada doméstica en junio y cómo calcular su medio Salario Anual Complementario (SAC) por el primer semestre 2026.
La estructura del último aumento salarial
La CNTCP diseñó un esquema de recomposición de los ingresos distribuido en cuatro etapas sucesivas. Adicionalmente, la autoridad modificó la estructura del bono que el sector cobraba: el empleador sumará al básico la cifra total de 20.000 pesos en todos los casos, independientemente de la cantidad de horas que la empleada trabaje por semana. Pero la entidad no otorgó un nuevo bono extra para reemplazar al anterior.
En resumen, el aumento para empleadas domésticas se estructuró de la siguiente manera:
- En abril, las trabajadoras obtuvieron un 1,8% de aumento y sumaron al salario básico el 50% de una suma no remunerativa del mes de marzo, lo que equivalió a 10.000 pesos.
- Posteriormente, en mayo, el ajuste salarial marcó un 1,6% de alza sobre el sueldo de abril.
- Ahora, para el período de junio, la normativa ordena aplicar el 1,5% de aumento sobre el sueldo de mayo.
- Este cronograma de incrementos culminará en julio con una suba del 1,4% y la integración de los 10.000 pesos restantes de la suma no remunerativa al sueldo básico.
Escala completa de salarios y valor hora en junio 2026
Al momento del cierre de este artículo, los valores definitivos correspondientes a junio aún no figuraban oficializados en los registros de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero. Sin embargo, la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares, entidad gremial que representa a miles de trabajadoras registradas en toda la extensión del país, publicó las escalas salariales actualizadas a través de sus perfiles en las redes sociales.
La escala salarial para empleadas domésticas en junio 2026 es la siguiente:
Supervisora
Para el personal que cumple funciones con retiro, el valor se fijó en 4.297,33 pesos por hora y 536.080,78 pesos por mes. Para las trabajadoras sin retiro, el costo asciende a 4.683,64 pesos por hora y 594.214,11 pesos por mes.
Personal para tareas específicas
En la modalidad con retiro, la remuneración es de 4.083,26 pesos la hora y 499.868,28 pesos al mes. En el formato sin retiro, el pago corresponde a 4.453,26 pesos por hora y 553.536,65 pesos por mes.
Caseros
Esta función laboral opera siempre bajo la modalidad sin retiro, con una tarifa de 3.862,18 pesos por hora y un ingreso de 488.326,19 pesos mensuales.
Asistencia y cuidado de personas
Para quienes prestan servicio con retiro, la tarifa es de 3.862,18 pesos por hora y 488.326,19 pesos mensuales. Para el cuidado sin retiro, el valor es de 4.295,26 pesos la hora y 541.255,35 pesos mensuales.
Personal para tareas generales
Las trabajadoras con retiro cobran 3.600,66 pesos por hora y 441.729,02 pesos al mes. Las empleadas sin retiro perciben 3.862,18 pesos por hora y 488.326,19 pesos mensuales.
A estos básicos se suman los montos a pagar por adicionales, según corresponda:
- Antigüedad, que implica un plus del 1% sobre el salario básico por cada año que la empleada trabajó ininterrumpidamente para el mismo empleador.
- Pago por zona desfavorable, que otorga un 31% extra sobre los salarios mínimos para el personal que desarrolla sus tareas regulares en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también en el Partido de Patagones perteneciente a la provincia de Buenos Aires.
- Horas extra. Las trabajadoras de la economía doméstica que superan el límite de la jornada legal estipulada de 48 horas semanales o las 9 horas diarias reciben un recargo del 50 por ciento sobre su salario habitual si el esfuerzo laboral ocurre durante los días hábiles. Si las labores se prolongan durante los días sábados después de las 13 horas, o en jornadas de días domingos y feriados nacionales de calendario, el recargo salarial obligatorio salta automáticamente al 100 por ciento.
Cálculo y pago del medio aguinaldo
El cronograma financiero de junio exige a los empleadores una responsabilidad extra: la liquidación del medio aguinaldo del año 2026. A las trabajadoras de casas particulares les corresponde percibir este Sueldo Anual Complementario, incluso en aquellos casos donde trabajan bajo un esquema por horas o se encuentran jornalizadas. Las personas que se desempeñan en la informalidad laboral no tienen garantizado el pago de este beneficio.
Para efectuar el cálculo correcto del aguinaldo de las trabajadoras regularizadas, el responsable toma como base la mejor remuneración nominal devengada durante el semestre inmediatamente anterior. En definitiva, el pago del mes de junio consistirá en el 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre los meses de enero y junio de 2026, incluyendo todos los componentes remunerativos de la compensación, tales como el adicional por antigüedad y el plus por zona desfavorable cuando el lugar de residencia así lo requiera.
De acuerdo con la legislación que enmarca al personal de casas particulares, la primera cuota de este aguinaldo vencerá el 30 de junio de 2026. Si la empleada no completó un semestre entero de trabajo para ese hogar, de igual modo le corresponderá cobrar una fracción proporcional del aguinaldo basada en la cantidad de meses que trabajó. Por lo tanto, durante junio, el empleador afrontará de forma conjunta la liquidación de las horas trabajadas habituales y esta importante obligación semestral.
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ECONOMIA
El economista Alberto Ades destacó el «compromiso mesiánico con el equilibrio fiscal» de Javier Milei: «Le da mucha credibilidad»
- La primera: “Lograr más superávit fiscal, que requiere más ajuste fiscal en un año electoral y en el corto plazo a veces no funciona”.
- La segunda: aplicar una devaluación discrecional, opción que descartó porque “la devaluación pasa a precios muy rápido y se pierde rápido la ganancia de tipo real”.
- La tercera, y la que presentó con mayor potencial estructural: encarar reformas que eleven la productividad, lo que aprecia el tipo real de equilibrio y reduce la brecha con el tipo real de mercado.
ECONOMIA
Terminó el Coloquio IDEA: «El cambio más importante es dejar de pensar en el próximo año y pensar en los próximos 20»
- El primero apunta a consolidar la estabilidad macroeconómica mediante políticas económicas consistentes, equilibrio fiscal, inflación compatible con los estándares internacionales y sostenibilidad de la deuda.
- El segundo exige honrar los compromisos asumidos por el Estado, sin importar quién ni cuándo los haya contraído. Mignone lo repitió con énfasis: “Cumplimiento irrestricto de los compromisos asumidos, independientemente de quién, ni cuándo, los haya asumido”.
- El tercero reclama impulsar una economía competitiva y de alta productividad, con un sistema impositivo que acompañe a quienes producen y generan empleo. En ese punto, Mignone reclamó una nueva Ley de Coparticipación Federal de Impuestos que permita eliminar los impuestos distorsivos, y recordó que se trata de un mandato constitucional incumplido desde hace más de 30 años. “Los mandatos constitucionales no son optativos”, afirmó.
- El cuarto compromiso apunta a fortalecer la formalidad y combatir la evasión.
- El quinto, a promover la integración internacional a través de acuerdos comerciales alineados con las megatendencias globales.
- El sexto llama a asegurar una transición con inclusión social, con políticas de capacitación para los sectores más vulnerables e incorporación de la tecnología como herramienta.
- El séptimo plantea establecer objetivos básicos comunes y reglas de juego estables, con consensos entre actores políticos, económicos y sociales sobre el respeto institucional y la propiedad privada.
- El octavo exige avanzar en el fortalecimiento de la calidad institucional, con foco en la justicia: Mignone pidió un servicio judicial independiente, que resuelva en tiempos razonables y que destierre la discrecionalidad en la selección de jueces. “El Consejo de la Magistratura tiene para su tratamiento una propuesta de reforma del reglamento de selección de jueces, presentada por la Corte Suprema de Justicia en marzo. Que elimina la discrecionalidad escondida bajo el concepto de ‘entrevistas personales’. Sólo deben tratarlo y aprobarlo”, señaló.
- El noveno y último compromiso convoca a promover una ética empresaria centrada en las personas, que priorice la transparencia y desterrar la corrupción, especialmente en el contexto de disrupción tecnológica e inteligencia artificial.
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