La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó los nuevos haberes para jubilados y pensionados que regirán durante julio de 2026. A través de la Resolución 186/2026, publicada en el Boletín Oficial, el organismo confirmó un aumento del 2,15%, correspondiente a la inflación de mayo medida por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), en línea con el esquema de movilidad vigente.

Con la actualización, la jubilación mínima pasa de $403.318 en junio a $411.989 en julio. Quienes además perciban el bono extraordinario de $70.000 alcanzarán un ingreso bruto de $481.989, aunque el monto efectivo será menor debido al descuento correspondiente al PAMI.

La actualización también alcanza a la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), las Pensiones No Contributivas (PNC) y el resto de las prestaciones administradas por ANSES.

Cuánto cobra un jubilado con 30 años de aportes en julio de 2026

El monto de una jubilación no depende únicamente de los años trabajados. ANSES calcula el haber inicial considerando el promedio actualizado de los salarios registrados durante los últimos diez años de actividad y la cantidad de aportes realizados.

Sin embargo, quienes cumplen con los 30 años de aportes exigidos por la legislación y acceden a la jubilación mínima cobrarán durante julio:

• Jubilación mínima: $411.989
• Bono extraordinario: $70.000
• Total bruto: $481.989

Sobre ese importe se aplican los descuentos correspondientes, entre ellos el aporte destinado al PAMI, por lo que el monto efectivo a cobrar será de aproximadamente $469.629.

Por qué el aumento real es menor al 2,15%

Aunque el incremento oficial de julio es del 2,15%, el aumento efectivo para quienes perciben la jubilación mínima resulta inferior.

La explicación radica en que el bono extraordinario de $70.000 permanece congelado desde marzo de 2024. Como ese refuerzo no se actualiza por inflación, cada incremento mensual impacta únicamente sobre el haber previsional y no sobre el ingreso total.

En consecuencia, quienes cobran la jubilación mínima tendrán una mejora efectiva cercana al 1,83%, por debajo del porcentaje informado oficialmente por ANSES.

Esta diferencia se fue ampliando con el paso de los meses debido a que el bono mantiene el mismo valor mientras los haberes previsionales continúan ajustándose por inflación.

Jubilaciones ANSES: cuánto cobran los beneficiarios en julio

La Resolución 186/2026 también actualizó el resto de los valores del sistema previsional.

Los principales montos para julio son los siguientes:

• Jubilación mínima: $411.989
• Jubilación máxima: $2.772.298
• Prestación Básica Universal (PBU): $188.466
• Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $329.591

En todos los casos, los importes corresponden a valores brutos antes de descuentos.

Bono de $70.000 para jubilados: quiénes lo cobran

El bono extraordinario de $70.000 continúa destinado a los beneficiarios de menores ingresos.

Lo perciben:

• Jubilados que cobran el haber mínimo
• Titulares de la PUAM
• Beneficiarios de Pensiones No Contributivas
• Jubilados y pensionados cuyos haberes superan la mínima, pero no alcanzan el límite establecido por ANSES, quienes reciben un bono proporcional hasta completar el monto fijado por el organismo

El refuerzo permanece sin modificaciones desde hace más de dos años y continúa siendo una de las principales herramientas para complementar los ingresos de los sectores de menores recursos.

Cuánto cobra la PUAM en julio de 2026

La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) también recibió el incremento del 2,15%.

Durante julio, el haber asciende a $329.591.

Los titulares que perciben el bono extraordinario de $70.000 alcanzan un ingreso bruto de $399.591, sujeto a los descuentos que correspondan en cada caso.

Pensiones No Contributivas: los nuevos montos

Las Pensiones No Contributivas (PNC) también fueron actualizadas por movilidad.

Sus titulares continúan alcanzados por el bono extraordinario para los beneficiarios de menores ingresos, de acuerdo con las condiciones establecidas por ANSES.

Cómo calcula ANSES una jubilación con 30 años de aportes

Para determinar el haber inicial de un nuevo jubilado, ANSES no toma únicamente en cuenta los 30 años de aportes exigidos por la ley. El organismo realiza un cálculo que considera el promedio actualizado de las últimas 120 remuneraciones —equivalentes a los diez años previos al cese laboral— y la cantidad de años efectivamente aportados al sistema.

El procedimiento incluye la actualización de cada salario mediante índices oficiales para que las remuneraciones percibidas años atrás puedan compararse con valores actuales. De esa forma, se busca evitar que la inflación reduzca el peso de los ingresos históricos en el cálculo de la jubilación.

Además de los salarios registrados, ANSES analiza los años de aportes acreditados y aplica la fórmula prevista en la legislación previsional para determinar el haber inicial que percibirá cada beneficiario.

Por ese motivo, dos trabajadores que cumplen con los mismos 30 años de aportes pueden obtener jubilaciones diferentes si tuvieron trayectorias salariales distintas durante su vida laboral.

Índice de actualización para nuevos jubilados: por qué es clave en el cálculo del haber

Uno de los factores más importantes para quienes se jubilan es el índice de actualización salarial utilizado por ANSES. Este mecanismo permite llevar los salarios históricos del trabajador a valores comparables con los actuales antes de calcular el promedio que servirá de base para determinar el haber inicial.

Desde diciembre de 2025, el organismo aplica un índice combinado, que contempla tanto la evolución de los salarios formales como los incrementos otorgados por la movilidad jubilatoria. El objetivo es reflejar de manera más precisa la evolución de los ingresos de cada trabajador y reducir las diferencias entre quienes se jubilan en distintos momentos.

La actualización de las remuneraciones puede tener un impacto significativo sobre el monto final de la jubilación. Incluso pequeñas variaciones en los coeficientes aplicados pueden modificar el promedio salarial utilizado por ANSES y, en consecuencia, el haber inicial que corresponde al nuevo jubilado.

Por ese motivo, especialistas en derecho previsional suelen revisar cuidadosamente los índices empleados en cada expediente, especialmente cuando existen diferencias entre los salarios históricos registrados y los valores finalmente utilizados por el organismo para liquidar el beneficio.

Las controversias vinculadas con la actualización de las remuneraciones también son uno de los motivos más frecuentes de los juicios de reajuste jubilatorio, ya que muchos reclamos se originan en desacuerdos sobre la forma en que ANSES aplicó los coeficientes para determinar el haber inicial.

Qué pasa si una persona tiene más de 30 años de aportes

La legislación previsional reconoce un beneficio adicional para quienes superan el mínimo de aportes requerido para jubilarse.

Por cada año adicional trabajado se incorpora un incremento sobre determinados componentes del haber inicial, con un máximo de 15 años computables.

En consecuencia, quienes acreditan entre 31 y 45 años de aportes pueden acceder a una jubilación superior respecto de quienes reúnen únicamente el requisito mínimo.

Cómo consultar la fecha y el lugar de cobro

Los jubilados y pensionados pueden consultar el calendario de pagos y el lugar donde cobrarán su prestación directamente desde los canales oficiales de ANSES.

Para hacerlo deben ingresar al portal del organismo con su número de CUIL o de beneficio y completar la consulta correspondiente.

El sistema informa la fecha asignada según la terminación del DNI y la entidad de pago donde estará disponible el haber.

Cómo iniciar el trámite para jubilarse

Las personas que cumplen con la edad y los años de aportes exigidos pueden iniciar el trámite previsional a través de Mi ANSES.

Antes de solicitar la jubilación, el organismo recomienda verificar que toda la historia laboral se encuentre correctamente registrada. En caso de detectar períodos faltantes, será necesario presentar la documentación que permita acreditar esos servicios.

Luego se debe completar la solicitud de la prestación, reunir la documentación requerida y solicitar un turno para ser atendido en una oficina de ANSES.

Una vez iniciado el expediente, el organismo analiza el cumplimiento de los requisitos legales y emite la resolución correspondiente. El trámite suele demorar entre 30 y 90 días hábiles, aunque el plazo puede variar según la complejidad de cada caso.

Cómo se actualizan las jubilaciones

Desde la entrada en vigencia del Decreto 274/2024, las jubilaciones, pensiones y asignaciones familiares se actualizan todos los meses tomando como referencia la inflación publicada por el INDEC dos meses antes.

En julio de 2026, el incremento del 2,15% surge de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrada durante mayo.

Mientras el mecanismo de movilidad permite que los haberes se ajusten mensualmente, el bono extraordinario continúa congelado en $70.000, lo que reduce el impacto real de cada aumento para quienes perciben los ingresos más bajos del sistema previsional.

El calendario de pagos de Anses para julio de 2026 ya está disponible y abarca jubilaciones, pensiones, asignaciones universales, familiares y otras prestaciones. El organismo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, dispuso un aumento de 2,15% para todos los haberes y asignaciones, en función del índice de inflación de mayo, según informó Infobae. Además, quienes cobran haberes mínimos reciben un bono extraordinario de 70.000 pesos, lo que modifica los importes totales en varias prestaciones.

A continuación, se detalla el cronograma de pagos y los montos correspondientes para cada beneficio, según la información publicada oficialmente

• DNI terminados en 0 y 1: 8 de julio
• DNI terminados en 2: 13 de julio
• DNI terminados en 3: 14 de julio
• DNI terminados en 4: 15 de julio
• DNI terminados en 5: 16 de julio
• DNI terminados en 6: 17 de julio
• DNI terminados en 7: 20 de julio
• DNI terminados en 8: 21 de julio
• DNI terminados en 9: 22 de julio

Montos julio 2026:

El haber mínimo se paga en 411.989,32 pesos. Quienes perciben este haber reciben un bono de 70.000 pesos, por lo que el total asciende a 481.989,32 pesos.

—

• DNI terminados en 0 y 1: 23 de julio
• DNI terminados en 2 y 3: 24 de julio
• DNI terminados en 4 y 5: 27 de julio
• DNI terminados en 6 y 7: 28 de julio
• DNI terminados en 8 y 9: 29 de julio

Montos julio 2026:

Quienes superan el haber mínimo cobran su importe habitual con el aumento de 2,15%. Reciben un bono proporcional hasta alcanzar los 481.989,32 pesos.

—

• DNI terminados en 0, 1, 2 y 3: 8 de julio
• DNI terminados en 4 y 5: 13 de julio
• DNI terminados en 6 y 7: 14 de julio
• DNI terminados en 8 y 9: 15 de julio

Montos julio 2026:

El monto total es de 358.392,53 pesos (288.392,53 pesos de haber con aumento más 70.000 pesos de bono extraordinario).

• DNI terminados en 0 y 1: 8 de julio
• DNI terminados en 2: 13 de julio
• DNI terminados en 3: 14 de julio
• DNI terminados en 4: 15 de julio
• DNI terminados en 5: 16 de julio
• DNI terminados en 6: 17 de julio
• DNI terminados en 7: 20 de julio
• DNI terminados en 8: 21 de julio
• DNI terminados en 9: 22 de julio

Montos julio 2026:

La AUH se paga en 148.049 pesos por hijo.

La AUH por hijo con discapacidad asciende a 482.062 pesos.

La Asignación Familiar por Hijo para el primer rango de ingresos es de 74.033 pesos.

—

• DNI terminados en 0: 13 de julio
• DNI terminados en 1: 14 de julio
• DNI terminados en 2: 15 de julio
• DNI terminados en 3: 16 de julio
• DNI terminados en 4: 17 de julio
• DNI terminados en 5: 20 de julio
• DNI terminados en 6: 21 de julio
• DNI terminados en 7: 22 de julio
• DNI terminados en 8: 23 de julio
• DNI terminados en 9: 24 de julio

Montos julio 2026:

El monto total de la AUE es de 148.049 pesos.

El pago mensual en mano es el 80%: 118.380,45 pesos.

El 20% restante se cobra tras acreditar los controles sanitarios.

—

• DNI terminados en 0 y 1: 14 de julio
• DNI terminados en 2 y 3: 15 de julio
• DNI terminados en 4 y 5: 16 de julio
• DNI terminados en 6 y 7: 17 de julio
• DNI terminados en 8 y 9: 20 de julio

Montos julio 2026:

Ingreso hasta 1.146.199 pesos: 74.033 pesos

Entre 1.146.199 y 1.681.012 pesos: 49.940 pesos

Entre 1.681.012 y 1.940.783 pesos: 30.206 pesos

Entre 1.940.783 y 6.069.688 pesos: 15.586 pesos

—

• Todas las terminaciones de documento: 14 de julio al 11 de agosto

Montos julio 2026:

El valor corresponde al salario mensual de la trabajadora en relación de dependencia, según su régimen.

• Todas las terminaciones de documento: 13 de julio al 11 de agosto

Montos julio 2026:

Nacimiento: 86.295 pesos

Adopción: 515.930 pesos

Matrimonio: 129.209 pesos

—

Todas las terminaciones de documento: 8 de julio al 11 de agosto

Montos julio 2026:

Se aplican los mismos valores que para asignaciones familiares del resto de los beneficiarios, según situación y tipo de asignación.

—

• DNI terminados en 0 y 1: 22 de julio
• DNI terminados en 2 y 3: 23 de julio
• DNI terminados en 4 y 5: 24 de julio
• DNI terminados en 6 y 7: 27 de julio
• DNI terminados en 8 y 9: 28 de julio

Montos julio 2026:

El monto depende del salario promedio y los meses aportados, de acuerdo al régimen vigente. No se informaron cifras precisas para este mes.

—

El cronograma y los importes responden a la última actualización comunicada por Anses, que mantiene la modalidad de pago habitual y la organización según la terminación del DNI. El aumento de julio, basado en la inflación de mayo, se aplica automáticamente sobre todos los haberes y asignaciones, según la normativa y resoluciones oficiales.

Casi todas las empresas usan algo de inteligencia artificial. Muy pocas saben qué hacer con ella. Y esa distancia no es tecnológica: es de liderazgo y de cultura.

La inteligencia artificial llegó a las organizaciones antes de que supieran qué hacer con ella.

Está en todas partes —en las herramientas, en los discursos, en los comités de innovación—. Pero los resultados no aparecen. Lo que predomina no es el entusiasmo ni el rechazo, sino algo más incómodo: el desconcierto.

Los números confirman que no es una impresión. El 88% de las organizaciones ya usa IA en al menos una función, pero solo el 39% percibe algún impacto en sus resultados, casi siempre inferior al 5%. El MIT fue más lejos: concluyó que el 95% de las inversiones en IA generativa todavía no produjo retornos medibles. Mucha adopción, poco valor.

En América Latina la foto es similar, aunque la brecha es más amplia. Solo el 23% de las organizaciones obtienen algún valor económico de la IA y apenas el 6% lo considera significativo (WEF y McKinsey, 2025). La región recibe, además, apenas el 1,12% de la inversión global en esta tecnología. Podría pensarse que el problema está ahí. No lo está: las compañías que más invierten en el mundo tampoco logran resultados consistentes. Si dependiera del dinero, ya estaría resuelto.

La IA no es magia. El problema no es la herramienta: es todo lo que la organización no resolvió antes de encenderla.

Las organizaciones que atraviesan este proceso muestran siempre el mismo patrón. La tecnología avanza más rápido de lo que las personas pueden seguirla, y seguirla implica dos tiempos: entenderla y, mucho más lento, aceptarla. Son tres velocidades que rara vez coinciden —la de la tecnología, la de las personas y la del negocio—, y de ese desajuste nace buena parte del problema. Cuando una organización acelera solo la primera y descuida las otras dos, la IA entra en la empresa, pero no echa raíces. No es casual que el 92% de los líderes señale a la cultura y a la gestión del cambio —y no a la tecnología— como la principal barrera (Wavestone, 2026).

En las pymes el cuadro suele agravarse. Apremiadas por la necesidad de ganar eficiencia, muchas esperan que la IA resuelva problemas que en realidad son organizacionales.

Los síntomas se repiten. Se evitan las conversaciones difíciles. No se rediseñan los procesos: apenas una de cada cinco empresas reformuló sus flujos de trabajo, justamente la palanca de mayor impacto según McKinsey. Y se impone un cambio que genera incertidumbre, aunque nadie lo nombre. La adopción termina ocurriendo de abajo hacia arriba, sin que nadie la conduzca: ocho de cada diez trabajadores usan herramientas que su empresa nunca aprobó. La IA entró por la puerta de atrás.

Hay, además, un costo que casi nadie mide. Buena parte de lo que produce la IA es workslop: contenido que parece terminado, pero puede ser superficial, contener errores o incluso inventar información. Alguien tiene que detectarlo, verificarlo y rehacerlo. El esfuerzo no desaparece: simplemente se traslada. La productividad no necesariamente aumenta; muchas veces se dispersa.

Debajo de todo esto late una decisión que la mayoría de las organizaciones posterga: si la IA viene a ampliar lo que las personas hacen o a reemplazarlas. Nadie lo anuncia, pero todos lo intuyen. Si las personas sospechan que el objetivo es prescindir de ellas, el miedo gana terreno y la adopción se frena. Si entienden que la IA viene a liberarlas de tareas de poco valor para que puedan concentrarse en las que realmente importan, el compromiso cambia. Esa definición no la toma el software: la toma quien conduce.

Las organizaciones que están capturando valor entendieron algo simple: no empezaron preguntándose qué herramienta comprar, sino qué problema querían resolver. La IA llegó después.

Y acá no alcanza con más tecnología: hace falta criterio. Quien logre que la IA aporte valor no será quien compre la herramienta más avanzada, sino quien tenga claro para qué la quiere. Quien abra la conversación que faltaba, rediseñe el proceso que quedó viejo y nombre el miedo en lugar de esconderlo. Su trabajo no es acelerar. Es sincronizar el ritmo de la tecnología, el de las personas y el del negocio para que el cambio ocurra a una velocidad que la organización pueda sostener. La inteligencia artificial es la parte fácil. Lo difícil, como siempre, son las personas.

Por eso, antes de dar el próximo paso, vale la pena hacerse algunas preguntas. ¿La IA amplía lo que las personas hacen o busca reemplazarlas? ¿Se rediseñaron los procesos o simplemente se le pidió a la máquina que hiciera más rápido lo que ya estaba mal hecho? ¿Qué conversación se está evitando?

El desconcierto tiene salida. Y es menos una cuestión tecnológica que una decisión de liderazgo: conducir el cambio en lugar de padecerlo.

El autor es CEO y Fundador de Modobeta