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Las fábricas de EE. UU. enfrentan un reto: encontrar miles de empleados

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La promesa del presidente Donald Trump de reactivar la industria manufacturera estadounidense se está chocando con el obstinado obstáculo de la realidad demográfica.

La reserva de obreros que pueden y quieren realizar tareas en una fábrica estadounidense está disminuyendo. A medida que los baby boomers se jubilan, pocos jóvenes se han ofrecido para ocupar su lugar.

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Según la Oficina de Estadísticas Laborales, actualmente hay alrededor de 400.000 empleos sin cubrir en el sector manufacturero, un déficit que seguramente aumentará si las empresas se ven obligadas a recurrir menos a la fabricación en el extranjero y a construir más fábricas en Estados Unidos, señalan los expertos.

Desde 2017, los fabricantes estadounidenses han hablado constantemente de la dificultad para atraer y retener una fuerza laboral de calidad como uno de sus “principales desafíos”, dijo Victoria Bloom, economista jefe de la Asociación Nacional de Fabricantes, que elabora una encuesta trimestral. Esto apenas recientemente descendió en la lista de desafíos, al ser rebasado por la incertidumbre relacionada con el comercio por los aranceles del gobierno de Trump y por el aumento de los costos de las materias primas, explicó Bloom.

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Sin embargo, la escasez de obreros cualificados sigue siendo un problema a largo plazo, según Ron Hetrick, economista de Lightcast, empresa que proporciona datos laborales a universidades e industrias.

Nos pasamos tres generaciones diciéndole a todo el mundo que el que no iba a la universidad era un perdedor”, dijo. “Ahora estamos pagando el precio. Aún necesitamos que la gente use las manos”.

Los retos de contratación que enfrentan las fábricas estadounidenses son complejos.

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Las medidas del presidente Trump contra la migración, que incluyen intentos de revocar las protecciones contra la deportación para los inmigrantes procedentes de países con problemas, podrían eliminar a trabajadores que podrían haber ocupado esos puestos de trabajo.

(Foto: The New York Times)

A muchos estadounidenses no les interesa trabajar en fábricas porque a menudo no pagan lo suficiente como para atraer a trabajadores que ya tienen empleos en el sector servicios, los cuales pueden ofrecer horarios más flexibles o entornos laborales más cómodos.

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Para algunas empresas, seguir siendo competitivas a nivel mundial implica el uso de equipos sofisticados que requieren que los empleados tengan una amplia formación y estén familiarizados con ciertos programas informáticos. Y los empresarios no pueden limitarse a contratar a gente recién egresada de la preparatoria sin ofrecerles programas de formación especializados para que se pongan al día. Eso no ocurría en el apogeo de la fabricación estadounidense.

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Atraer a jóvenes motivados a carreras de fabricación también es un reto cuando los orientadores de las escuelas siguen siendo juzgados por la cantidad de estudiantes que van a la universidad.

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Por otra parte, los egresados de universidades no suelen tener las aptitudes adecuadas para tener éxito en una fábrica.

El país está inundado de egresados universitarios que no encuentran trabajos acordes con su formación, afirmó Hetrick, y no hay suficientes obreros cualificados para cubrir los puestos que existen actualmente, por no hablar de los puestos que se crearán si se construyen más fábricas en Estados Unidos.

The Business Roundtable, un grupo de presión cuyos miembros son directores ejecutivos de empresas, ha puesto en marcha una iniciativa en la que los ejecutivos colaboran en estrategias para atraer y formar a una nueva generación de trabajadores en oficios cualificados. En un acto llevado a cabo la semana pasada en Washington, los ejecutivos compartieron sus frustraciones sobre lo difícil que era encontrar personal cualificado e intercambiaron consejos en el escenario sobre cómo superar la brecha.

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Sus ideas incluían revisar las descripciones de los puestos de trabajo existentes en las empresas para dar prioridad a la experiencia relevante sobre los títulos universitarios y reclutar a estudiantes de preparatoria desde segundo año para brindarles experiencias que despierten su interés en carreras en el sector manufacturero.

“Actualmente, por cada 20 ofertas de empleo que tenemos, hay un candidato cualificado”, dijo David Gitlin, presidente y director ejecutivo de Carrier Global, que fabrica aires acondicionados y hornos y da mantenimiento a equipos de calefacción y refrigeración.

Con el auge de la inteligencia artificial, dijo Gitlin, se ha disparado la demanda de técnicos para dar mantenimiento a centros de datos, que se construyen con sistemas de refrigeración llamados enfriadores. Calculó que cada centro de datos necesitaría cuatro técnicos para dar mantenimiento a un solo enfriador.

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“Hoy tenemos 425.000 técnicos”, dijo, refiriéndose a toda la industria de equipos de calefacción y aires acondicionados. “Vamos a necesitar contratar a otros cuatrocientos o quinientos mil en los próximos 10 años”. Pero la cantidad de jóvenes que acuden a escuelas vocacionales y colegios comunitarios, añadió, está disminuyendo, no creciendo.

En el evento de The Business Roundtable, los ejecutivos elogiaron los esfuerzos de Trump por reactivar la base industrial del país. Sin embargo, algunos ejecutivos reconocieron que las políticas migratorias del presidente representan un desafío para cualquier intento de llenar las fábricas que él se ha comprometido a reactivar.

Peter Davoren, presidente y director ejecutivo de Turner Construction Company, afirmó que le gustaría ver “un camino claro hacia la ciudadanía” para los inmigrantes del sector de la construcción y la industria alimentaria.

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Los agresivos recortes del gobierno de Trump a los programas de formación para obreros también han perjudicado los esfuerzos por formar a una nueva generación de trabajadores industriales. El gobierno ha tomado medidas para eliminar Job Corps, un programa de 60 años de antigüedad que ofrece una vía hacia una carrera en oficios especializados a jóvenes de entre 16 y 24 años en situación de riesgo. Huntington Ingalls Industries, el mayor constructor naval de Estados Unidos, contrató en diciembre a 68 graduados de Job Corps en un intento de reforzar su fuerza laboral.

La brecha entre las habilidades disponibles y las necesarias en la fuerza laboral es cada vez mayor”, dijo Chris Kastner, presidente y director ejecutivo de Huntington Ingalls Industries. “La tecnología evoluciona rápidamente, pero los sistemas de educación y formación se quedan atrás con demasiada frecuencia”.

U.S. President Donald Trump speaks during a press conference at the NATO summit in The Hague, Netherlands June 25, 2025. REUTERS/Piroschka Van De Wouw

U.S. President Donald Trump speaks during a press conference at the NATO summit in The Hague, Netherlands June 25, 2025. REUTERS/Piroschka Van De Wouw

El gobierno de Trump ha puesto en marcha una iniciativa denominada Make America Skilled Again (Hagamos a Estados Unidos hábil de nuevo), que consolida los programas existentes de formación de mano de obra en una sola iniciativa que daría subvenciones a los estados si cumplen determinados criterios. Al menos el 10 por ciento de la nueva financiación de Make America Skilled Again debe destinarse a programas de aprendizaje.

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En abril, Trump firmó una orden ejecutiva que ordenaba al secretario de Trabajo, al secretario de Comercio y al secretario de Educación que presentaran un plan para crear un millón de programas de aprendizaje registrados. Sin embargo, no está claro si ese ambicioso objetivo podrá alcanzarse con los fondos asignados en el proyecto de presupuesto de Trump, que recorta US$1600 millones destinados a la capacitación laboral.

En abril, el secretario del Tesoro, Scott Bessent, provocó la ira de muchos empleados federales cuando sugirió que las fábricas estadounidenses podrían obtener los trabajadores que necesitaban entre las filas de los empleados despedidos del gobierno. “Nos estamos deshaciendo del exceso de trabajadores en el gobierno federal”, dijo a Tucker Carlson, antiguo presentador de Fox News. “Eso nos dará la mano de obra que necesitamos para la nueva fabricación”.

Sin embargo, en el evento de Roundtable nunca se habló de reclutar empleados federales despedidos. En lugar de esto, los participantes hablaron de los esfuerzos para formar a estudiantes de preparatoria y veteranos.

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Blake Moret, presidente y director ejecutivo de Rockwell Automation, una empresa especializada en automatización de procesos con sede en Milwaukee, dijo que su compañía había creado una academia de manufactura avanzada que capacitaba a exmilitares durante 12 semanas.

Sara Armbruster, directora ejecutiva de Steelcase, una compañía de Grand Rapids, Michigan, que diseña muebles, dijo que las empresas deben empezar a contratar personal en la preparatoria para que los estudiantes y sus padres aprendan lo gratificante que puede ser una carrera en la industria manufacturera.

Los estudiantes suelen cambiar de opinión sobre las carreras en el sector manufacturero cuando visitan el taller de la empresa y ven que una fábrica moderna es limpia, de alta tecnología y “cool”, añadió.

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“Cuando tienen ese momento, realmente lo cambia todo en términos de las posibilidades que se les abren en su carrera”, dijo.

Por Farah Stockman.

EMPLEO, Estados Unidos

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Supreme Court sides against migrant in deportation case

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NEWYou can now listen to Fox News articles!

The Supreme Court installed a tighter timeline for removable migrants to challenge their deportations as part of its decision on Thursday in a case involving a Jamaican immigrant who had tried to avoid being sent back to his home country.

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The Supreme Court found that once migrants receive a final order of removal, a 30-day window for them to seek review of that order is triggered. 

The ruling was roughly 5-4, with the three liberal justices dissenting and Justice Neil Gorsuch joining most of the dissent.

Pierre Riley, the Jamaican national at the center of the case, had followed the law and challenged his final removal order in the immigration court system. But when he attempted to seek review from the appellate court of the immigration court findings, the appellate court said its hands were tied because it had been more than a year since Riley had received his initial removal orders.

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SUPREME COURT BLOCKS TRUMP EFFORT TO DEPORT VENEZUELAN MIGRANTS UNDER ALIEN ENEMIES ACT

A composite image shows illegal aliens aboard an ICE deportation flight and a detainee being escorted onto the aircraft by ICE agents, June 3, 2025. The high-risk charter flight was led by ICE ERO Dallas. (ERO Dallas)

Riley came to the United States on a six-month visa three decades ago. He never left, was arrested and convicted of drug felonies, and served in prison until 2021.

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Immigration and Customs Enforcement moved to deport him to Jamaica in January that year, kicking off the weedy legal process involving Riley challenging his removal.

The chain of events that ensued showcases how migrants facing removal can end up going down a windy due process road in the immigration and federal courts.

In this case, Riley had 10 days under the law to challenge his removal in an immigration court, and he did. He argued that although he was removable, returning to Jamaica would put his life at risk because a drug kingpin there had killed two of his cousins and would likely go after him, too.

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Riley invoked what is known as a «convention against torture» rule, which migrants can use to contest being deported to their home country.

An immigration judge, who is an administrative judge working within the Department of Justice, granted Riley «withholding of removal» to Jamaica, meaning he could be deported, just not to Jamaica.

GORSUCH, ROBERTS SIDE WITH LEFT-LEANING SUPREME COURT JUSTICES IN IMMIGRATION RULING

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Justices Alito and Sotomayor

Justices Samuel Alito and Sonia Sotomayor. (Getty)

The government appealed the immigration ruling to the Board of Immigration Appeals, which overturned the immigration judge’s finding, meaning Riley could once again be deported to Jamaica.

Migrants’ next avenue of appeal is to ask a federal circuit court to review their deportation order, and Riley did this.

But upon reviewing Riley’s case, the appellate court found Riley was too late. The appellate court said that it had no jurisdiction to help him because the original removal orders he received in January 2021 are what set off a 30-day deadline to seek review of his deportation.

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Writing for the majority, Justice Samuel Alito acknowledged the «legitimate practical concerns» of Riley’s case but said the law assumed immigration cases would be handled expeditiously and that the 30-day deadline being triggered right at the time a migrant is ordered removed should, in theory, be a non-issue.

«The Government reminds us that such proceedings have often lasted many months and even years. . . . That is surely not what Congress anticipated when it enacted the streamlined procedure,» Alito wrote in a footnote.

Attorney Dilan Esper noted on X that Thursday’s order could shed light on a recent controversial emergency order the Supreme Court issued this week that cleared the way for the Trump administration to deport migrants, including a group of men bound for South Sudan, to countries they are not from.

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The order on Thursday indicated that the law does not offer a clear avenue for migrants to raise convention against torture claims for third countries after they receive final removal orders.

Justice Sonia Sotomayor said in her dissent the majority opinion in Riley’s case did not make logistical sense.

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«In holding that Riley was required to file his appeal 16 months before the order he sought to challenge existed, the court surely moves from the border well into the heartland of illogic and absurdity,» Sotomayor wrote.

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Iran’s supreme leader slams Trump just days after US strikes on nuclear sites

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The ceasefire between Israel and Iran did not stop Iranian Supreme Leader Ayatollah Ali Khamenei from firing off a post on X, slamming President Donald Trump.

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«The U.S. president stated, ‘Iran must surrender.’ Needless to say, this statement is too big to come out of the U.S. president’s mouth,» Khamenei wrote.

On June 17, a few days before the U.S. carried out the strikes on Iran’s nuclear facilities, Trump took to Truth Social to demand an «unconditional surrender» from Tehran. In a separate message on the same day, Trump said the U.S. had «complete and total control of the skies over Iran.» 

Trump also took a swipe at Khamenei himself, saying that the U.S. knew where the Iranian leader was hiding.

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«We know exactly where the so-called ‘Supreme Leader’ is hiding,» Trump wrote. «He is an easy target, but is safe there — we are not going to take him out (kill!), at least not for now. But we don’t want missiles shot at civilians, or American soldiers. Our patience is wearing thin.»

Iran’s Supreme Leader Ayatollah Ali Khamenei speaks in a televised message, after the ceasefire between Iran and Israel, in Tehran, Iran, Jun. 26, 2025. (Office of the Iranian Supreme Leader/WANA (West Asia News Agency)/Handout via Reuters)

THE MISSING MULLAH: IRAN’S ‘SUPREME LEADER’ A NO-SHOW FOR NEGOTIATIONS, THEN HID AS US POUNDED NUKE SITES

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«Under President Trump’s leadership, Operation Midnight Hammer was executed perfectly — obliterating Iran’s nuclear capabilities and bringing them to the table for a ceasefire. This historic outcome was only possible because of America’s military might and the strength of our Commander in Chief,» White House Deputy Press Secretary Anna Kelly told Fox News Digital. 

Khamenei’s remarks appeared aimed more at projecting strength than reflecting reality. 

Following Iran’s attack on Al-Udeid, the American airbase in Qatar, Khamenei bragged that Iran «delivered a heavy slap to the U.S.’s face.» However, Trump called it a «very weak response» before revealing that Iran gave the U.S. «early notice» of its planned retaliation.

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«Iran has officially responded to our obliteration of their nuclear facilities with a very weak response, which we expected, and have very effectively countered. There have been 14 missiles fired — 13 were knocked down, and 1 was ‘set free,’ because it was headed in a nonthreatening direction. I am pleased to report that NO Americans were harmed, and hardly any damage was done,» Trump wrote. «I want to thank Iran for giving us early notice, which made it possible for no lives to be lost, and nobody to be injured.»

Trump Khameni

Iran’s supreme leader Ali Khamenei and President Donald Trump consider direct military engagement. Apr. 1, 2025 (Khamenei: West Asia News Agency, Reuters; Trump: SAUL LOEB/AFP via Getty Images)

FRONTRUNNERS EMERGE AS IRANIAN OFFICIALS DISCUSS POSSIBLE SUCCESSORS TO KHAMENEI: REPORT

Since Israel launched its operation against Iran, Khamenei has been in hiding and, according to Reuters, his family is being guarded by the Vali-ye Amr special forces unit of Iran’s Revolutionary Guard Corps. Some believed — and even hoped — that the end of the nuclear program would also mean the end of the Islamic Republic’s rule; however, reports of an internal security crackdown have made the possibility of regime change seem less likely.

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Trump in the Situation Room and an image of the damage at Iran's Fordow nuclear site

President Donald Trump is shown in the Situation Room next to an image of the damage done to Iran’s Fordow nuclear facility on Jun. 21, 2025. (The White House; Maxar Technologies via Reuters)

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The regime is reportedly carrying out mass arrests and executions. The Human Rights Activists News Agency (HRANA) said Monday that 705 individuals had been arrested in Iran on «political or security-related charges.» Many of the charges involve allegations of espionage on behalf of Israel.

Three people have reportedly already been executed for allegedly spying on behalf of the Mossad, Israel’s equivalent of the CIA, NBC News reported, citing Tasnim, which is affiliated with the IRGC.

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Así son las tres nuevas especies de ranas identificadas en una región remota de Perú

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Las tres especies descubiertas tienen características distintivas que se relacionan con su entorno (Pensoft Publishers / Germán Chávez)

En la Cordillera de Huancabamba, al norte de Perú, un equipo de científicos descubrió tres nuevas especies de ranas terrestres. Este hallazgo, realizado entre 2021 y 2024, fue liderado por el herpetólogo Germán Chávez y publicado en la revista Evolutionary Systematics.

Las especies Pristimantis chinguelas, Pristimantis nunezcortezi y Pristimantis yonke amplían el conocimiento sobre la biodiversidad andina y destacan la fragilidad de los ecosistemas de montaña frente a amenazas ambientales.

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“Estas ranas nos recuerdan cuánto nos falta por conocer de los Andes”, afirmó Chávez en un comunicado de prensa. Asimismo, el descubrimiento resalta la importancia de la Cordillera de Huancabamba como un refugio de especies únicas, según Wilmar Aznaran, coautor del estudio.

La Cordillera de Huancabamba, en el noroeste de Perú, es de difícil acceso debido a su terreno accidentado y clima variable. Aunque no supera los 4.000 metros de altitud, el escarpado relieve y las condiciones meteorológicas hacen que explorar la zona sea un reto. Desde la década de 1990, pocos científicos han trabajado allí, registrando 29 especies de anfibios, muchas de ellas endémicas.

Pristimantis nunezcortezi (Pensoft Publishers /
Pristimantis nunezcortezi (Pensoft Publishers / Germán Chávez)

Entre 2021 y 2024, el equipo de Chávez realizó expediciones nocturnas en localidades como el Cerro Chinguelas, la ruta a Laguna Negra y el Bosque de Ramos, en las provincias de Huancabamba y Ayabaca, en Piura. Durante las expediciones, que se realizaron en las estaciones de lluvias y sequía, recorrieron hasta seis horas por noche, utilizando linternas para rastrear los anfibios en diversos microhábitats.

Las tres especies descubiertas tienen características distintivas que se relacionan con su entorno.

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Pristimantis chinguelas fue encontrada en un acantilado del Cerro Chinguelas, a 2.849 metros de altura. Es una rana de tamaño mediano, con un cuerpo cubierto de tubérculos y un canto agudo. Su color varía entre amarillo ocre y marrón castaño. Su nombre honra el lugar donde fue hallada.

Pristimantis nunezcortezi habita cerca de un arroyo, en un bosque en regeneración, a 2.593 metros de altura. Su color marrón rojizo con motas rojas y su vientre naranja la distinguen. Fue nombrada en honor al ornitólogo Elio Núñez-Cortez, pionero en la conservación de la región.

Pristimantis yonke (Pensoft Publishers /
Pristimantis yonke (Pensoft Publishers / Germán Chávez)

Pristimantis yonke, la más pequeña de las tres, se encontró en bromelias a casi 3.000 metros de altura. Su nombre hace referencia al “yonque”, un aguardiente tradicional para soportar el frío. Su color va del marrón oscuro al canela, con detalles en crema y amarillo en las extremidades. Esta especie parece estar especializada en las bromelias.

El género Pristimantis es el grupo de anfibios más diverso de América Latina, con 619 especies registradas. La taxonomía de este género es compleja debido a la gran variabilidad morfológica de las especies, algunas difíciles de diferenciar a simple vista.

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Para describir las nuevas especies, el equipo utilizó un enfoque integrador que combinó análisis morfológicos, genéticos y bioacústicos. Los análisis genéticos mostraron que las especies difieren en más del 3% de sus parientes más cercanos, lo que confirma su distinción.

A pesar del descubrimiento, el futuro de estas ranas es incierto. Durante las expediciones, los científicos notaron la degradación de su hábitat por incendios y la expansión agrícola. Entre 2001 y 2023, se perdieron alrededor de 5.000 hectáreas de ecosistemas naturales, y los recientes incendios podrían haber afectado aún más los hábitats de estas especies.

Pristimantis chinguelas (Pensoft Publishers /
Pristimantis chinguelas (Pensoft Publishers / Germán Chávez)

Por ahora, las tres especies están clasificadas como “Datos Insuficientes” por la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN), ya que no hay suficiente información sobre su distribución o tamaño poblacional. Cada especie ocupa áreas menores a 10 km² y se han encontrado pocos ejemplares.

El equipo de investigación subraya la urgencia de realizar más estudios, especialmente durante la próxima temporada seca, cuando el riesgo de incendios es mayor.

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Los científicos insisten en que la Cordillera de Huancabamba ofrece una oportunidad única para descubrir y proteger especies desconocidas. La falta de información sobre el riesgo de extinción de las nuevas ranas resalta la necesidad de tomar medidas de conservación y seguir investigando la región.

El estudio concluye con una advertencia: la exploración de la zona recién comienza, y su rica biodiversidad podría perderse antes de ser completamente comprendida. La publicación busca no solo dar a conocer el hallazgo, sino también impulsar la protección de uno de los últimos refugios de biodiversidad en los Andes peruanos.

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