ECONOMIA
La UOM cerró un aumento salarial en Acindar y levantó el paro: a cuánto se fue el sueldo promedio
La seccional Villa Constitución de la UOM tenía decidida una huelga. Suba por encima de la inflación al tiempo que mantienen la suma no remunerativa.
05/05/2026 – 07:20hs
Ahoras de iniciar un duro plan de lucha, la seccional Villa Constitución de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) llegó a un acuerdo con las autoridades de Acindar, evitando la paralización de la planta de Santa Fe. Según anticiparon fuentes gremiales a iProfesional, la mejora consiste en un aumento salarial por encima de la inflación y mantener una suma no remunerativa de $250.000 que iba a ser descontada.
Desde la organización gremial señalaron que «el hecho de no tener sueldo en blanco desde hace 22 meses tiene un montón de afectaciones para los trabajadores» y destacaron que «estamos quedando con un ingreso muy bajo, afectado por la suba del transporte y los productos de primera necesidad».
Por esto «y varios motivos más se resolvió aplicar un plan de lucha con un cese tareas», explicó el titular de la seccional Villa Constitución de la UOM, Pablo González.
De la intransigencia a una mejora por encima de la inflación
La patronal se había mostrado intransigente en la negociación, pero el fin de semana se aceleraron algunos contactos que permitieron abrir una especie de tregua entre las partes. Finalmente se llegó a un principio de acuerdo, levantando las medidas de fuerza.
En un comunicado, la comisión interna, la comisión directiva y el cuerpo de delegados de Acindar detallaron los puntos clave:
- Después de muchas discusiones con la empresa y ante la protesta anunciada, la compañía aceptó respetar por abril el mismo esquema de acuerdo que no quería replicar
- El acuerdo implica para abril un incremento de casi un 10% sobre lo cobrado en marzo
Según explicó González a este medio, la mejora pactada «nos permite ganarle unos puntos al Índice de Precios al Consumidor (IPC) y mucho más si tenemos en cuenta que la suma no remunerativa de $250.000, que se iba a descontar en dos cuotas de $125.000, se mantendrá como parte del salario».
A cuánto se fue el salario de bolsillo
Si bien todavía no están confeccionadas las escalas salariales, podemos adelantar que, con los incrementos, el salario de bolsillo promedio para un trabajador de Acindar quedó entre $2.500.000 y $2.700.000.
Más allá del acuerdo, la sensación de conflicto sigue latente en Acindar -del poderoso Grupo siderúrgico global ArcelorMittal-, por el plan de ajuste que incluye retiros voluntarios y suspensiones. Además, la producción no atraviesa su mejor momento. En este combo, con un virtual congelamiento salarial, la seccional Villa Constitución tenía tomada la decisión de aplicar un paro por tiempo indeterminado que, finalmente, se suspendió.
El gremio y la representación de la empresa se comprometieron además a retomar las negociaciones salariales en junio. Al respecto, González sostuvo que «nuestra intención es sostener el poder de compra, por eso es esencial que los empresarios entiendan la necesidad de la discusión paritaria, pero en un marco de respeto donde se tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores».
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ECONOMIA
Argentina ante la infraestructura del futuro: cuando el mundo necesita energía, minerales y talento
- las tasas internacionales,
- el precio internacional de las materias primas,
- las decisiones de los organismos multilaterales,
- los ciclos financieros, o
- las condiciones impuestas por los mercados de capitales.
El tablero que está cambiando es el de la inteligencia artificial y los centros de datos
La Agencia Internacional de Energía identifica al gas y a la energía nuclear como fuentes relevantes para acompañar el crecimiento
Los servidores generan enormes cantidades de calor y refrigerarlos representa una parte importante del consumo energético de un centro de datos
- Argentina puede atraer inversión extranjera directa para construir y operar centros de datos en territorio nacional.
- Puede exportar los servicios profesionales necesarios para que esos centros de datos —estén en Argentina, Estados Unidos, Europa o Asia— funcionen.
Lo que puede estar cambiando es el contexto macroeconómico.
- más capacidad de cómputo,
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- centros de datos,
- electricidad.
- cobre y minerales críticos,
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- diversificar cadenas de suministro por razones económicas y geopolíticas.
Argentina tiene energía, minerales, territorio, clima favorable en algunas regiones, capacidades nucleares, capital humano, alimentos y está alejada de los principales escenarios bélicos
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El tope en convenios tiene sentido en el plano económico, porque cualquier empresa a partir de dicho mínimo convencional puede acordar mejores condiciones salariales y/o de trabajo
El piso, a diferencia del techo, no tiene flexibilidad a nivel de empresa
- ¿Por qué no lo habrían establecido antes las mismas partes?
- ¿Qué tiene de novedoso “sugerir” desde el Estado con un número arbitrario (un millón setenta mil, o un millón, o dos millones, ¿Por qué no?) que suban los salarios de algún grupo?
- ¿Se trata de revivir la idea de salarios mínimos sectoriales en una oleada de correcciones de convenios colectivos, al tiempo que la política fiscal y monetaria se mantienen fuertemente contractivas?
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Cuando una proporción creciente de la población muta de empleos de baja productividad a otros de alta productividad, aparece una de las relaciones fundamentales de la economía de mercado
- Algunos trabajadores poseen las habilidades necesarias, otros no.
- Algunos viven cerca de los nuevos centros productivos, otros no.
- Algunos consiguen antes información, crédito o contactos.
- Muchos otros permanecen temporalmente en las actividades tradicionales.
Capital y trabajo deben abandonar progresivamente actividades cuya productividad es baja
Entre 1978 y 2015, la proporción del empleo no agrícola pasó en China de aproximadamente del 29% al 70%. Millones de trabajadores rurales comenzaron a encontrar oportunidades fuera de la agricultura
Se redujeron las brechas salariales entre áreas rurales y urbanas y las regiones más pobres crecieron, en promedio, más rápidamente que las ricas
Principio económico que trasciende las diferencias entre países: los salarios sostenibles no se decretan; se generan allí donde el trabajo produce más valor
Una economía más productiva puede ser, simultáneamente, una economía de salarios más altos y de menor desigualdad
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