¿Esperas con ganas Yooka-Replaylee? Continuamos trayéndoos más novedades para los usuarios interesados en productos nintenderos. Esta vez la información vendrá genial a aquellos de vosotros que estéis buscando un destacado título, en concreto de la serie Yooka-Laylee.

Playtonic anunció hace ya un tiempo Yooka-Replaylee, una versión reelaborada del juego indie Yooka-Laylee. Ahora, tras una interesante comparativa con la versión original de Yooka-Replaylee, traemos más noticias sobre su desarrollo. Esta edición mejora el clásico de exploración y colección con contenido renovado, y según un nuevo video de Playtonic, el juego ya está completo y pronto se anunciará su fecha de lanzamiento.

Os dejamos con el vídeo publicado hoy, donde se confirma esta información:

Yooka-Replaylee is officially content complete!

Release Date Announcement is coming….Soon@PlaytonicGames pic.twitter.com/W4JNQsn0m3

— PM Studios – Pipistrello Out Now! (@PMStudiosUSA) August 5, 2025

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Ya sabéis que el juego está confirmado para plataformas de Nintendo, así que estaremos muy atentos a más detalles.

Fuente.

Yooka-Replaylee

🧨 ENTORNO E INSUMISIÓN

Con una inflación que supera el 100% interanual, el Gobierno decidió otorgar aumentos escalonados al personal de la Policía Federal Argentina (PFA). Sin embargo, los montos resultan un chiste: apenas unos $10.000 por mes, una burla total para quienes garantizan la seguridad de todos.

Según la Resolución 520/2025 publicada en mayo, la escala salarial vigente (sin nuevas revisiones oficiales desde junio hasta agosto) establece que, por ejemplo, un agente cobra $816.651,98, y un comisario general $2.694.812,09.

No hubo nuevas subas en julio ni en agosto: los sueldos permanecieron intactos a pesar de la inflación galopante.

📉 CÓMO EVOLUCIONAN LOS HABERES (JUNIO-AGOSTO)

• Agente: de $816.652 → sigue sin aumento reales en julio-agosto.
• Cadete 1° y 2° curso: $586.819.
• En promedio el incremento mensual real es una migaja salarial que no cubre ni la inflación esperada

😡 CONDICIONES LABORALES EN CRISIS

La situación es desesperante:

• Más de 600 efectivos renunciaron o pidieron baja entre los primeros seis meses de 2025 —un salto brutal respecto al promedio histórico de 50 medios años
• Funcionan sin equipamiento, con falta de vestimenta y movilidad, según denuncias internas: se recortan fondos de obra social mientras les descuentan hasta $300.000 sin recibir atención médica ya que tambien reclaman que los profesionales medicos no los atiende por deudas que tiene Nacion con las prepagas.
• Las causas por estrés laboral, maltrato y hasta suicidios están a la orden del día. Existe un ámbito interno oficial para gestionar denuncias, pero los reclamos siguen multiplicándose.

🔎 ¿CUÁL ES EL AUMENTO REAL?

Aunque los montos nominales parecen elevados ($2,6 millones para un comisario general), en realidad los aumentos nominales desde junio hasta noviembre resultan pobres:

• Comparado junio–noviembre del documento oficial, el agente sube apenas un 5–6%, lo que traduce a un paupérrimo $10.000 por mes de aumento promedio, cifra irrisoria frente al costo de vida actual.

💣 COBRA NADA Y VIVE EN PRECARIEDAD

💬 VOZ INTERNA: DESMORALIZACIÓN

Fuentes internas describen un ambiente de “inseguridad salarial total”:

“El descontento es monumental, la gente no aguanta más”
“Con ese sueldo no se puede vivir: los precios no esperan” .

🚨 IMPACTO EN LA SEGURIDAD CIUDADANA

Una fuerza policial mal paga, desmotivada y sin recursos es una bomba de tiempo. La desmoralización, la falta de equipamiento y la pérdida constante del poder adquisitivo convierten a los agentes en víctimas del mismo sistema que deberían proteger. Mientras el Gobierno se jacta de tener el control y recorta presupuestos, se olvida de lo esencial: sin una policía digna, no hay seguridad posible.

🔚 REFLEXIÓN FINAL

No se puede construir una sociedad segura con fuerzas de seguridad empobrecidas, desatendidas y al borde del colapso. El desprecio institucional hacia quienes nos protegen es también una forma de violencia. Si no se reconoce la gravedad de esta crisis salarial, lo que hoy parece un conflicto laboral podría transformarse mañana en una crisis de seguridad de proporciones imprevisibles

“El salario de un policía hoy vale menos que un alquiler. Así estamos.”

Autoridades sanitarias confirmaron que ya se detectaron en la Argentina los primeros casos de la variante XFG de coronavirus, también conocida como “Frankenstein” por combinar dos variantes del virus omicrón. A mediados del mes pasado había llegado a Brasil.

Así lo indica el informe de vigilancia genómica incluido en el último Boletín Epidemiológico Nacional (BEN). “La nueva cepa es resultado de la combinación de dos variantes de ómicron que dieron esta cepa distinta. De momento es considerada solo como una variante bajo observación”, explicó la infectóloga Elena Obieta, miembro de la Sociedad Argentina de Infectología (SADI). Aunque aclaró: “No parece más contagiosa ni más letal para el pulmón”.

El informe nacional detalla que esta nueva variante fue identificada en un 3,37% de las 89 muestras analizadas entre marzo y julio pasados. La variante más común en el país durante esos meses fue LP.8.1*, con un 28%, seguida por XEC* (9%) y otras cepas menores. Sin embargo, al observar únicamente el último período, entre las semanas 25 y 28, más de la mitad de los casos corresponden a la variante XFG, lo que da cuenta de un crecimiento similar al ya identificado en otros lugares del mundo.

A nivel mundial, XFG fue reportada por 38 países hasta el 22 de junio y su presencia creció rápidamente: pasó del 7% al 22% de los casos secuenciados en solo tres semanas. El aumento se observó especialmente en Asia, Europa y América.

De todos modos, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el riesgo para la salud pública se considera bajo. Aunque algunos países del sudeste asiático reportaron aumentos en los casos y hospitalizaciones, no hay señales de que esta variante cause una enfermedad más grave que otras.

“Es importante mantener altas las coberturas de vacunación, no solo para Covid (las vacunas que tenemos parecen dar protección cruzada), sino también para gripe y neumonía si corresponde”, marcó Obieta.

El suero se encuentra disponible en los vacunatorios, centros de salud y hospitales públicos de todo el país. Según las recomendaciones publicadas por el Ministerio de Salud se puede aplicar junto con las vacunas del Calendario Nacional.

Allí recomiendan que las personas de 50 años o mayores, embarazadas y personas con inmunocompromisos recomiendan una dosis de refuerzo a los seis meses desde la última dosis aplicada y luego continuar con la misma periodicidad.

Los menores de 50 años con comorbilidades no inmunosupresoras, personal de salud y estratégico están calificados como riesgo intermedio por lo que recomiendan una dosis de refuerzo a los seis meses desde la última aplicada y luego continuar con una periodicidad anual.

Por último, las personas entre seis meses y 49 años inclusive sin comorbilidades pertenecen al grupo de riesgo bajo por lo que recomiendan una dosis de refuerzo a los 12 meses de la última aplicada y luego continuar con periodicidad anual.

Los especialistas, a su vez, insisten en mantener las medidas de prevención básicas, sobre todo en personas con factores de riesgo. Recomiendan mantener hábitos básicos de cuidado que son importantes y que con la pandemia se habían incorporado y luego se perdieron, como no saludar con un beso cuando una persona tiene síntomas y ventilar los ambientes.

Según especifica el Boletín luego del ascenso de casos registrado en agosto del año pasado, las detecciones presentaron una tendencia descendente, “con valores bajos en las últimas semanas”. En la semana epidemiológica (SE) 30 (20 al 26 de julio 2025), apenas se registraron ocho casos positivos para entre las 80 muestras estudiadas por PCR. En las primeras 29 semanas de este año los casos se mantuvieron en valores bajos, con 202 detecciones en las últimas dos semanas epidemiológicas (del 06 al 19 de julio).

Aunque el número de casos fue menor en comparación con años previos, se observó un ascenso durante las primeras semanas del año pasado, concentrándose el 80% de los casos entre las SE1 (31 al 6 de enero) y SE12 (17 al 23 de marzo).

El mayor número de casos se registró en el verano entre las SE03 (14 al 20 de enero) y la SE06 (4 al 10 de febrero). Posteriormente, las detecciones semanales disminuyeron y, a partir de la SE32 (4 al 10 de agosto), los casos volvieron a incrementarse, alcanzando un nuevo pico en la SE44 (27 al 02 de noviembre), aunque con una magnitud menor al ascenso previo.