Puestos mejor pagos para freelancers argentinos
- Growth marketing +32% anual
- Planificación financiera +25% anual
- Ejecutivo de cuentas +24%.
Plataformas para buscar trabajo en dólares en el exterior
- LinkedIn.com: Parece obvio decirlo pero es el primer lugar en donde se pueden conseguir ofertas de empresas legítimas para trabajar para el exterior. Para lograrlo, se debe buscar el puesto o área deseada de trabajo en el buscador de esta red social para profesionales, y filtrar los resultados por trabajos remotos. Muchos de ellos serán solo para candidatos del país de la empresa que publica la vacante, pero otros admiten candidatos de todo el mundo. Para aplicar a esos casos es útil tener un perfil completo y actualizado en LinkedIn, en cada uno de los idiomas que el candidato o candidata maneja con fluidez.
- Workana: Si bien es técnicamente una plataforma para encontrar proyectos freelance y no trabajos fijos, esta web es importante por la cantidad de búsquedas de candidatos de Latinoamérica, con puestos en español. Es un buen espacio para quienes buscan hacer sus primeras armas y experiencias trabajando de manera freelance para el exterior, más que por los ingresos que se puedan generar por esta vía.
- WeLocalize: Una multinacional que trabaja con grandes proyectos a nivel global de localización de contenidos, páginas web y herramientas digitales. Es interesante para sumar proyectos paralelos en donde se generen ingresos extra realizando «microtareas» como recolección de datos e imágenes, catalogar datos, calificarlos, revisión de avisos publicitarios y contenidos, etc. Al momento de cierre de este artículo, esta plataforma tenía abiertas búsquedas en LinkedIn para candidatos de Argentina con o sin experiencia, que pudieran aportar como Colaboradores de Voz.
- FlexJobs: Permite encontrar trabajos remotos y flexibles en países como Estados Unidos. Se puede aplicar a empleos de tiempo completo o a oportunidades freelance.
- Toptal:una plataforma para freelancers que se desempeñan de manera remota, pero con procesos de selección complejos y elaborados, para dar con el talento más destacado. Por eso, suelen tener buenas vacantes publicadas y de empresas con remuneraciones interesantes, pero también con criterios exigentes.
