La determinación cegetista de pasar a la ofensiva contra la gestión de Javier Milei fue tomada como una reacción directa a la avanzada del Gobierno para tabicar los aumentos salariales en el 1% desde este mes, por debajo de la inflación que contra el empeño oficial no logra perforar el umbral del 2% mensual. «Quieren frenar la inflación topeando los salarios. La pérdida de poder adquisitivo no se banca más«, resumió uno de los jefes sindicales que participó este martes de la reunión de la primera línea de la central en la sede del gremio de UPCN.

La opción de dar por terminada la tregua y endurecerse contra el Ejecutivo también responde al creciente temor sindical por una medida de la Casa Rosada para eliminar las cuotas solidarias sindicales incorporadas en los convenios colectivos, tal como ocurrió la semana pasada con los aportes a las cámaras empresarias. «El escenario cambió y hubo amplió consenso sobre la necesidad de acelerar algunos movimientos acompañando también a la sociedad», apuntó otro de los gremialistas que asistió al encuentro de mesa chica.

Como parte de ese consenso se fijó avanzar con un esquema de protestas, movilizaciones y medidas progresivas que podrían contemplar la convocatoria a un nuevo paro general entre abril y mayo próximo. El plan trazado entre los líderes cegetistas abarca en primer lugar el respaldo a la nueva marcha que los jubilados concretarán este miércoles frente al Congreso y que también sumará la sorpresiva participación de sindicatos, organizaciones políticas y hasta hinchas y barras de los principales clubes.

El jueves 20 se reunirá por primera vez en el año el consejo directivo de la central para analizar el panorama político, económico y social y terminar de pulir el cronograma de medidas. El esquema comprende la participación multitudinaria de los sindicatos en la marcha del próximo 24 de marzo que preparan las organizaciones de derechos humanos por un nuevo aniversario del último golpe militar. Además, los dirigentes resolvieron lanzar la convocatoria a una masiva movilización para el 1° de Mayo en consonancia con el Día del Trabajador. La alternativa de un paro general, el primero del año y el tercero contra la administración libertaria, podría resolverse en medio de esas medidas, según descuentan en la jefatura cegetista.

La reunión de mesa chica de este martes fue ampliada y participaron representantes de más de 30 gremios. Además de Moyano y el anfitrión, Andrés Rodríguez, estuvieron los triunviros Héctor Daer y Octavio Argüello (solo faltó con aviso Carlos Acuña), y los dirigentes José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), Jorge Sola (seguros), Guillermo Moser (Luz y Fuerza), Abel Furlán (UOM), Juan Carlos Schmid (Dragado), Sergio Romero (UDA), Sergio Sasia (Unión Ferroviaria); Julio Piumato (judiciales), Rodolfo Daer (Alimentación), y Cristian Jerónimo (vidrio), entre otros.

La presencia del líder camionero no fue casual. Moyano reabrirá este jueves la paritaria de su actividad en la que pretende negociar primero una recuperación de la pérdida salarial acumulada en el último trimestre (diciembre-febrero) cuando acordó un aumento escalonado del 5,5% mientras la inflación del período podría alcanzar el 7%. La misma situación atraviesan otros sindicatos que, por su capacidad de fuego, están en condiciones de lograr algún mecanismo informal para sortear el corset oficial. Pero la preocupación cegetista apunta a la situación de los gremios más chicos que no tienen espalda para enfrentar la presión del Gobierno y demandan el respaldo de la central para evitar tener que firmar aumentos por debajo de la inflación.

«Este cambio pone en pie de igualdad a todas las cámaras y asociaciones gremiales empresarias», destacó José Luis Ammaturo. La eliminación de los aportes obligatorios, que en el pasado se basaban en un porcentaje de la masa salarial de los trabajadores, ha sido motivo de celebración dentro del sector, ya que consideraban que el dinero recaudado no siempre era utilizado de manera eficiente. «Hemos visto que muchos sindicatos, que supuestamente defendían los intereses de las empresas, terminaron enriqueciendo a sus dirigentes, mientras las empresas enfrentaban serias dificultades», señaló.

El dirigente metalúrgico agregó que la obligatoriedad de estos pagos era «fuera de la ley» y que incluso había sido impugnada judicialmente, resultando en la decisión de que no era obligatorio. «Lo que celebramos es que se ponga fin a esta imposición y que cada cámara pueda afiliarse libremente si lo desea», expresó Ammaturo.

La competitividad como eje central

Ammaturo también se refirió a los desafíos económicos que enfrenta el sector metalúrgico y la necesidad de mejorar la competitividad de las empresas. Aseguró que, a pesar de la diversidad dentro de la industria, algunos sectores están mejorando su performance, mientras que otros siguen enfrentando dificultades. «En el contexto actual, la inflación sigue siendo una preocupación, pero con una moneda más estable, tenemos que enfocarnos en mejorar nuestros costos y procesos internos para ser más competitivos», explicó.

El rol de la educación y la formación profesional

Uno de los puntos más destacados de la entrevista fue la crítica que Ammaturo realizó al sistema de formación profesional en Argentina. Señaló que el país enfrenta una crisis educativa que afecta la preparación de los trabajadores, especialmente en sectores como el metalúrgico. «Hoy en día, muchos trabajadores se capacitan sobre la marcha, pero lo ideal sería que pudieran hacerlo de manera más temprana en escuelas técnicas», opinó.

Ammaturo también hizo hincapié en que el estado tiene un rol crucial en la educación, destacando que debe enfocarse en la formación profesional orientada a las necesidades de la industria, especialmente en un contexto de avances tecnológicos rápidos como la inteligencia artificial y la automatización.

El futuro de la industria y la necesidad de mejorar la estructura de costos

En relación al futuro de la industria metalúrgica, Ammaturo explicó que la clave es mejorar la estructura de costos del país. «Argentina tiene un problema con la estructura de costos. Somos caros porque los procesos no son tan competitivos, y esa es una cuestión que necesitamos mejorar, tanto desde las empresas como desde el estado», concluyó. (www.REALPOLITIK.com.ar) 

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