A diferencia de otras visas laborales para Estados Unidos, la EB-3 cuenta con la particularidad de que, en una de sus tres modalidades, permite que empleados sin demasiada experiencia y conocimiento previo accedan a puestos laborales que les permiten establecerse como residentes permanentes. De esta manera, luego de conseguir el patrocinio de la empresa, los interesados pueden llegar a conseguir la green card si se aprueba la solicitud de trabajo.

Las visas de inmigrantes habilitan a extranjeros a que puedan ingresar de forma permanente a Estados Unidos. En el caso de la visa EB-3, que es de empleo, se aplica desde fuera de ese país. En esta modalidad, son los empleadores los que abren el camino y patrocinan ciudadanos de otras naciones para que ocupen los lugares que, por diversos motivos, no pueden llenar.

Al día de hoy no existen, por ejemplo, beneficios fiscales para las compañías que hagan uso de esta modalidad. Contratan extranjeros porque pueden pagarles sueldos diferenciales y a estos les conviene porque tienen la posibilidad de convertirse en residentes permanentes.

Quiénes y cómo pueden acceder a la visa EB-3

Algo relevante es que, más allá del objetivo primigenio, hay tres modalidades de EB-3: “Especializados”, para todos aquellos que puedan demostrar que tienen al menos dos años de experiencia laboral, educación, o capacitación que cumpla con los requisitos especificados en la certificación laboral; “Profesionales”, con un título de licenciado de los EE.UU. o su equivalente en el extranjero; “Otros”, aquellos que hacen una labor no calificada. Todos deben llegar con una oferta para tiempo completo.

Esos “Otros” pueden llegar a ser una oportunidad para alguien que quiera convertirse en residente de los Estados Unidos, ya que en redes sociales y en portales de empresas no norteamericanas, aparecen ofertas laborales para puestos menores. Hay hoteles que piden mano de obra para las tareas domésticas, casas de comidas rápidas que necesitan cocineros y cajeros, o parques de diversiones que precisan de quien atienda al público.

En este sentido, es el empleador el que debe presentar el formulario I-140 (una petición de inmigración) y debe demostrar a Uscis que podrá pagarle el sueldo que le ofrece al empleado. Además, ese abono de salario lo debe mantener hasta que se consiga la residencia permanente. Para hacer esa solicitud debe presentar:

• Tener una aplicación aprobada para la certificación laboral permanente del Departamento de Trabajo.
• Entregar el formulario I-140.
• Pagar las tarifas de aplicación.
• Proporcionar evidencia.

Cuando finalmente Uscis recibe el formulario, la solicitud se procesa y el empleador recibe la confirmación que indica que se recepcionó. De ser exitoso el trámite, inclusive el cónyuge e hijos solteros menores de 21 años podrían ser elegibles para solicitar la admisión a Estados Unidos.

Cuánto pagan en promedio los trabajos de la EB-3 en la categoría “otros”

Al consultar distintas páginas web que ofrecen el servicio de contacto para empleos en los Estados Unidos, algunos ejemplos que surgen son:

• Asistente en un hotel en California

Tareas: responsable de administrar las tareas básicas diarias del servicio de alimentos y bebidas, como abrir y cerrar, responder llamadas, tomar pedidos y prepararlos.

Salario: US$15,50 por hora; US$44.600 al año aproximadamente

• Guardavidas en una piscina en California.

Tareas: mantener el orden y salvaguardar la vida de quienes asistan al establecimiento

Salario: US$15,50 por hora; US$44.600 al año aproximadamente.

• Miembro del equipo en un restaurante en Florida

Tareas: rotativas. Desde limpieza general, cocinar y preparar pedidos.

Salario: US$13,50 por hora; US$38.800 al año aproximadamente.

• Miembro del equipo en una casa de comidas rápidas en Hawai

Tareas: incluye saludar a los clientes, tomar pedidos y pagos, usar la parrilla para cocinar, preparar las comidas, repartir los alimentos y la limpieza general de las áreas de trabajo durante sus turnos.

Salario: US$15,00 por hora; US$43.200 al año aproximadamente.

• Empleado general en una cadena de supermercados en Colorado

Tareas: ayudar a los clientes a encontrar artículos, abastecer los estantes, trabajar en una caja registradora, preparar alimentos, recuperar carritos de compras del estacionamiento y limpieza general.

Salario: US$16,00 por hora; US$46.000 al año aproximadamente.