Es difícil saber si es porque ya nos hemos acostumbrado a la noticia o porque damos por hecho que el boom de contrataciones de la pandemia ya está más que solucionado, pero la sensación general es la de que la era de los despidos ya se ha acabado cuando, en realidad, sigue a un ritmo sospechosamente similar al de 2024.

Sólo en lo que llevamos de 2025 ya acumulamos 63.823 despidos en la industria tecnológica. Visto lo que está ocurriendo en junio en compañías como Disney, Google y Microsoft, pero también en otros mastodontes como IBM o Amazon, es fácil adivinar que no van a quedarse ahí.

Los despidos de Disney, Google y Microsoft

A los 6.000 despidos que sumó Microsoft en mayo ahora añade otros 305, y aunque se desconoce cuál será el impacto real, la sombra de aún más recortes se cierne ahora sobre su división de Xbox. En el caso de Google la reducción del 25% de su equipo de Google TV viene motivada por recortes presupuestarios y parece lejos de haber echado el freno. Y en el de Disney, desde Business Insider se anunciaba recientemente un recorte del 2% de toda su división de tecnología y producto. Sin cifras concretas a las que agarrarse, en compañías así de grandes es fácil adivinar que no han sido pocos.

Con los datos de junio representando parte del camino a seguir durante 2025, si el ritmo de despidos se mantiene podríamos terminar el año con alrededor de 127.000 puestos perdidos en la industria de la tecnología. Es cierto que nos queda por debajo de los 152.922 despidos que se produjeron en 2024, más aún del varapalo que supusieron los 264.220 que vivimos en 2023, pero siguen siendo cifras escandalosas.

Superadas las excusas de cómo se les fue de las manos la contratación de personal tras la pandemia, y los reajustes pertinentes que han arrastrado las fusiones y adquisiciones de compañías de los últimos años, ahora las razones parecen apuntar en dos direcciones muy concretas: los agentes virtuales y la nueva televisión.

El empuje de la IA a la hora de agilizar procesos es sin duda alguna el que ha motivado el mayor cambio, con empresas como IBM ventilándose hasta 8.000 puestos al asegurar que ya no necesitan a gran parte de su equipo de recursos humanos, y con Microsoft reasignando presupuestos a todo lo relacionado con la IA generativa y la creación de agentes virtuales tras su alianza con OpenAI.

Por su parte, las jugadas de Google y Disney van encaminadas a esa transformación que estamos viendo en el mundo de la televisión. Las buenas cifras del streaming empujan a desviar recursos, que en el caso de Google dejan atrás a Google TV para centrarse en la dupla de YouTube y Gemini.

En el de Disney están enfocados a soltar lastre de sus divisiones menos prometedoras para centrarse en plataformas como Disney Plus, Hulu y ESPN. Ahora queda por ver si, en esta ocasión, la apuesta ciega en esas revoluciones realmente terminan sumando o, como ya hemos visto con otros intentos similares, sigue un camino de despidos similares.

Imagen | Sam Torres

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La noticia

Si pensabas que la era de los despidos había llegado a su fin, el junio de Disney, Google y Microsoft ha encontrado una nueva excusa

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3DJuegos

por
Rubén Márquez

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En las últimas horas, se viralizó un video en las redes sociales donde se puede ver cómo una empleada causó destrozos en el buffet de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMDP).

La joven involucrada se llama Jennifer, tiene 18 años y trabajaba en el comercio desde marzo. Ella misma fue quien subió las imágenes del episodio, que ocurrió este miércoles, a su cuenta de TikTok para denunciar maltrato laboral y hostigamiento.

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La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA), Seccional Mar del Plata, expresó su “enérgico repudio” al accionar de los empleadores del buffet de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMDP), quienes, según denunciaron, “incumplieron sus obligaciones laborales y sostuvieron condiciones de informalidad”, en perjuicio de una trabajadora gastronómica.

El comunicado se conoció tras la viralización de un video grabado por la propia empleada, una joven de 18 años, quien, visiblemente alterada, provocó destrozos en el local y luego explicó públicamente que había sufrido situaciones de maltrato y precarización laboral.

Ante este hecho, UTHGRA Mar del Plata lamentó “las prácticas de la empresa involucrada” y manifestó su “total solidaridad con la trabajadora”. Además, el sindicato informó que realizará inspecciones en otros establecimientos de la misma firma para verificar posibles irregularidades y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

“Seguimos enfrentando a empleadores inescrupulosos que no cumplen con el pago correspondiente, no respetan las horas extra, incumplen el convenio colectivo, ejercen maltrato y precarizan a los trabajadores. Además, en este caso, se adeudan aportes a la obra social”, declaró Pablo Santín, secretario general de UTHGRA Mar del Plata.

“No justificamos la violencia ni los destrozos, pero comprendemos que toda situación tiene un límite. La trabajadora, cansada de soportar un abuso de poder, merece nuestro apoyo. Desde UTHGRA Mar del Plata continuaremos trabajando incansablemente contra la precarización laboral y en defensa de la dignidad de los trabajadores gastronómicos. Con el trabajo de la gente no se juega”, concluyó Santín.

“Me maltrataban y me amenazaban a cada rato con que me iban a echar”

“Me maltrataban y me amenazaban a cada rato con que me iban a echar. Yo ya me había cansado”, contó la chica en otro video que subió a la misma red social. En el mismo, se mostró arrepentida de su reacción, aunque también detalló cómo fue el contexto en el que se dio la situación.

Según la versión de Jennifer, todo comenzó cuando tuvo una discusión con su encargada a través de una llamada telefónica por la limpieza del buffet.

“Ella me empezó a decir todas las cosas que hacía mal. Nunca nos reconocía por las cosas que hacíamos bien. Corté la llamada porque ya estaba re frustada, fue la gota que rebalsó el vaso”, indicó.

Por otro lado, la joven sostuvo que en varias ocasiones trabajó horas extras que nunca se las pagaron.

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“Yo rompí todo porque estaba re enojada, me hago cargo de lo que hice. Pero todo lo que yo rompí no es nada comparado con la humillación que pasé mientras trabajaba para ellos. Se piensan que por tener dos pesos más en el bolsillo te pueden tratar como quieren y no es así“, aseguró.

Según informó el portal 0223, los encargados del buffet negaron la versión de la joven y la acusaron de editar una llamada con la dueña que compartió en su cuenta de TikTok.

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“¿Os gustaría saber quién se esconde tras @CapitanBitcoin?”, preguntó en X la cuenta @Wiesenthal1632. Era el anuncio de un doxeo, un anglicismo que significa revelar información personal de cuentas anónimas. Desde principios de año, un pequeño equipo coordinado por Isidoro Román Cuesta ha revelado la identidad de más de 20 personas que gestionaban cuentas anónimas: “Lo primero que intentamos es detectar las campañas de odio que se implementan en la red”, dice Román Cuesta por teléfono. “La línea roja que no pueden traspasar es organizarse para difundir estos discursos y para acosar o amenazar a otras cuentas para amedrentarlas y que se callen”, añade.

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Una vida dedicada a la investigación

Isidoro Román Cuesta lleva muchos años investigando corrupción. Fue concejal independiente durante 12 años en el pueblo de Navaluenga (Ávila). Allí denunció a la Fundación de Golf de Castilla y León, que había construido varios campos y era presuntamente una herramienta de la Junta a través de gente interpuesta: “Ninguno de los ayuntamientos afectados, todos del PP, se personó y se archivó. Estuve detrás de ese caso 2 o 3 años. A raíz de eso me hicieron el vacío en el pueblo, a un negocio que tenía, que tuve que cerrar. Lo tengo ya casi olvidado”, dice.

Aquella labor le llevó a colaborar con el diputado de Podemos de la Asamblea de Madrid en 2015 Miguel Ongil, que fue portavoz en la comisión contra la corrupción: “Era enciclopédico documentar la corrupción del PP, busqué ayuda y me hablaron de Román, le conozco bien”, explica Ongil por teléfono. “Es alguien que se ha encontrado de frente con tramas que le han fastidiado la vida, muy auténtico en sus motivaciones. Es un poco obsesivo buscando información y atándola. Se sabía todos los trucos y las bases de datos y es un rastreador como no hay”, añade.

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