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ECONOMIA

Tras los aumentos, cuánto cobrará un empleado de comercio en noviembre 2026

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En noviembre los empleados de comercio cobrarán los salarios con aumento de sueldo y bono. La suba se terminará de consolidar en diciembre.


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Cómo quedó la paritaria para empleados de comercio 

  • 1,9% a partir del mes de octubre de 2026;
  • 1,9% a partir del mes de noviembre de 2026
  • 1,9% a partir del mes de diciembre de 2026

Cómo es la escala salarial de empleados de comercio en octubre

  • Maestranza A: 1.353.674 pesos.
  • Maestranza B: 1.357.130 pesos.
  • Maestranza C: 1.369.241 pesos.
  • Administrativo A: 1.366.648 pesos.
  • Administrativo B: 1.371.842 pesos.
  • Administrativo C: 1.377.030 pesos.
  • Administrativo D: 1.392.603 pesos.
  • Administrativo E: 1.405.578 pesos.
  • Administrativo F: 1.424.610 pesos.
  • Cajeros A: 1.370.972 pesos.
  • Cajeros B: 1.377.030 pesos.
  • Cajeros C: 1.384.817 pesos.
  • Personal Auxiliar A: 1.370.972 pesos.
  • Personal Auxiliar B: 1.379.623 pesos.
  • Personal Auxiliar C: 1.408.173 pesos.
  • Auxiliar Especializado A: 1.381.357 pesos. 
  • Auxiliar Especializado B: 1.396.927 pesos.
  • Vendedores A: 1.370.972 pesos.
  • Vendedores B: 1.396.930 pesos.
  • Vendedores C: 1.405.578 pesos.
  • Vendedores D: 1.424.610 pesos.

Bono para empledos de comercio en octubre

  • $25.000 a liquidarse junto con el sueldo del mes de octubre de 2026,
  • $25.000 a liquidarse junto con el sueldo del mes de noviembre de 2026
  • $20.000 con los básicos del mes de diciembre de 2026,
  • $20.000 con los básicos del mes de enero de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de febrero de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de marzo de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de abril de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de mayo de 2027.

Cuándo habrá un nuevo aumento para empleados de comercio

Comercio estancado



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ECONOMIA

Paritaria para empleados de concesionarias de autos: cómo quedó la escala salarial

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SMATA y ACARA pactaron un aumento para el último trimestre del año con mejoras nominales específicas por escalafón. Retoman las negociaciones en enero


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Puntos importantes

Checkbox Checked
SMATA y ACARA actualizaron salarios del sector automotor para oct-dic.
Checkbox Checked
Los aumentos son nominales, por escalafón, con un plus en diciembre.
Checkbox Checked
Acordaron paz laboral y revisarán salarios en enero por inflación.

Escala salarial según la categoría

  • Especialista Múltiple Superior en Servicios: $2.146.145,85
  • Especialista Superior en Servicios: $1.899.568,77
  • Especialista en Servicios: $1.734.267,74
  • Experto en Servicios: $1.635.432,24
  • Ayudante en Servicios: $1.334.285,22
  • Administrativo Múltiple Especializado: $2.146.145,85
  • Administrativo Especializado: $1.915.828,80
  • Administrativo Calificado: $1.711.230,52
  • Administrativo Auxiliar: $1.590.647,39
  • Administrativo Básico: $1.334.285,22
  • Lavador: $1.515.347,72
  • Maestranza A: $1.334.285,22
  • Vendedor y/o Promotor de Ventas: $1.341.346,45
  • Vendedor de Planes de Ahorro y Vendedor Itinerante de Repuestos: $1.073.088,67

Cómo quedaron los ingresos en diciembre

  • Especialista Múltiple Superior en Servicios: $2.199.799,49
  • Especialista Superior en Servicios: $1.947.057,99
  • Especialista en Servicios: $1.777.623,92
  • Experto en Servicios: $1.676.318,05
  • Ayudante en Servicios: $1.367.642,35
  • Administrativo Múltiple Especializado: $2.199.799,49
  • Administrativo Especializado: $1.963.724,52
  • Administrativo Calificado: $1.754.011,28
  • Administrativo Auxiliar: $1.630.413,38
  • Administrativo Básico: $1.367.642,35
  • Lavador: $1.553.231,42
  • Maestranza A: $1.367.642,35
  • Vendedor y/o Promotor de Ventas: $1.374.880,11
  • Vendedor de Planes de Ahorro y Vendedor Itinerante de Repuestos: $1.099.915,89

Homologación de hecho y próximas negociaciones

Subas en las asignaciones que mejoran los salarios

  • Adicional por antigüedad: escala escalonada que arranca en 3 por ciento a los 2 años de servicio y alcanza un tope de 39 por ciento a los 26 años
  • Idiomas y títulos: un suplemento del 4 por ciento por idioma extranjero y del 10 por ciento por título habilitante sobre el sueldo básico
  • Plus por zona desfavorable: 20 por ciento adicional para los operarios y vendedoras que cumplan tareas permanentes o transitorias en la región patagónica (Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur)
  • Asignaciones y subsidios: compensación por transporte (público o propio), régimen de Asignación Remuneratoria Vacacional (130 horas anuales a razón de 10,83 horas mensuales más antigüedad) y subsidios por fallecimiento de familiares directos calculados en porcentajes sobre la categoría máxima



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ECONOMIA

La logística es casi un tercio del costo lácteo

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El Código Alimentario Argentino establece, por ejemplo, un máximo de 8 °C para la leche pasteurizada y de 10 °C para las leches fermentadas, entre ellas el yogur (Imagen Ilustrativa Infobae)

Di Pace 111
Cuando se calcula el costo de producir un yogur, un queso o un litro de leche, la materia prima aparece en primer lugar

El frío implica más que el equipo instalado en un camión

Di Pace 111
Más del 90% de la carga doméstica argentina se transporta por camión, mientras que el ferrocarril y las vías fluviales tienen una participación mucho menor

En la última década, el consumo argentino de lácteos cayó cerca del 15% medido en litros equivalentes (OCLA)

Di Pace 111
El nivel de ocupación es una parte del problema. Hay otros componentes que también explican el peso de la logística

El combustible es el insumo de mayor peso en la estructura económica del autotransporte

Di Pace 111
El modelo de gestión y la dotación de los fleteros independientes quedaron desactualizados y son ineficientes

Las estimaciones sectoriales muestran que la logística láctea tiene un peso alrededor de un 50% superior al de redes comparables dentro del país y aproximadamente duplica el de algunos referentes de la región

Camión de leche vacuna
En los principales países lecheros unas pocas compañías concentran la mayor parte del procesamiento del producto (Foto: Reuters)

La lechería es una de las actividades agroindustriales con mayor potencial de empleo, de valor agregado y de exportación, y la Argentina puede ser un proveedor de proteínas para el mundo

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ECONOMIA

La nueva grieta laboral no es entre humanos e IA, sino entre quienes saben liderarla y quienes no

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La verdadera brecha laboral empieza a configurarse entre quienes saben liderar con inteligencia artificial y quienes simplemente la incorporan como una herramienta más (Imagen Ilustrativa Infobae)

Entender cómo esa tecnología puede transformar un proceso, redefinir un rol o cambiar la forma en que un equipo trabaja es lo que permite convertirla en una ventaja competitiva

Sala de juntas moderna donde una pantalla grande muestra "IA Inteligencia Artificial" con gráficos, mientras varias personas empacan sus pertenencias en cajas.
Un líder preparado para esta nueva etapa no necesita saber programar ni dominar todos los aspectos técnicos de una herramienta. Necesita identificar oportunidades, formular las preguntas correctas, evaluar resultados (Imagen Ilustrativa Infobae)

El pensamiento crítico, la creatividad, la comunicación y la capacidad de tomar decisiones se vuelven fundamentales

Un hombre con traje y gafas frente a un monitor de computadora con un gráfico de líneas, sobre un escritorio con documentos y teclado.
La tecnología puede acelerar una transformación, pero no reemplaza la conversación que un líder debe mantener con su equipo (Imagen Ilustrativa Infobae)

En un mercado donde muchas organizaciones pueden acceder a soluciones similares, la tecnología por sí sola difícilmente constituya una ventaja sostenible

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