ECONOMIA
Uno por uno, los gremios que cobrarán aumento de sueldo en julio 2026
Con la baja de la inflación oficial en mayo, los trabajadores tenían la expectativa de recuperar vía paritarias algo del poder adquisitivo perdido en lo que va de 2026, pero no todos los aumentos de sueldo estuvieron a la altura.
De hecho, en junio la lucha sindical recrudeció en muchos sectores clave de la economía, en donde se encuentran con despidos y cierres, como es el caso de los bancarios, o incluso en negociaciones que finalmente arribaron a buen puerto, como fue el de los aceiteros.
Estos gremios cobrarán aumento de sueldo en julio 2026
Otro dato destacado del mes desde el punto de vista gremial fue el acuerdo que realizaron los camioneros para beneficiar al personal que se encarga de repartir las bebidas de Coca-Cola y Quilmes durante la etapa del Mundial de FIFA. Por la demanda agregada de la época, recibirán un plus por presentismo.
Los empleados fuera de convenio, por su parte, presentan una situación dispersa. Las principales consultoras de compensaciones y beneficios indican que las empresas de casa matriz local se ajustaron mejor y más rápido ante los movimientos de la inflación, mientras que las multinacionales tienen sus presupuestos desfazados.
Los siguientes son los que consiguieron actualizaciones que impactarán en los salarios de junio, que se pagan este mes.
Estatales
Los empleados de la Administración Pública Nacional nucleados en la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptaron una actualización salarial del 6,64% para el trimestre junio-agosto de 2026, más un bono remunerativo de $50.000 a pagar en agosto. Las alzas se distribuirán de la siguiente manera:
- 2,2% en julio
- 1,9% en agosto más la suma no remunerativa
En tanto que los nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazaron la propuesta del Gobierno nacional.
Luego, se definió una actualización para empleados públicos con regímenes especiales, como los de educación. La medida se homologó mediante el Decreto 553/2026 publicado este martes en el Boletín Oficial el 30 de junio.
Por otra parte, los trabajadores del gobierno porteño realizaron su propio acuerdo vía el Sindicato Único de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires (SUTECBA). Habrá una recomposición salarial bajo el siguiente esquema:
- 6% en junio sobre los salarios de mayo
- 4% en agosto sobre los sueldos de junio
El acuerdo paritario alcanza a los trabajadores comprendidos dentro de la administración pública porteña, tanto de planta permanente como de planta transitoria, e impactará a los adicionales también.
Empleados de Comercio
Por lo acordado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) con las cámaras del sector, a los mercantiles (convenio colectivo de trabajo 130/75 les falta percibir el aumento de 1,5% de junio.
Se agrega una suma no remunerativa de 20.000 a los 40.000 pesos que se vienen cobrando desde 2025 y los 60.000 que se comenzaron a pagar este año. En total, 120.000 pesos seguirán como sumas no remunerativas hasta el próximo mes.
En mayo se negoció también un alza del 5% para la rama turística de Comercio (CCT 547/08) a repartirse en tres tramos escalonados entre mayo, junio y julio 2026, de lo que falta abonar:
- 1,5% con los sueldos de junio
- 1,5% con los sueldos de julio
Todos los incrementos se liquidaran tomando como base los básicos convencionales correspóndientes a abril de 2026, más las sumas de caracter no remunerativo a dicha fecha. Además, se seguirán pagando hasta julio las sumas extra de 40.000 y 60.000 que ya se venían abonando, además de un nuevo monto no remunerativo de 20.000 pesos.
A la vez, para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 781/20, de los trabajadores de centros de contacto, se consiguió un incremento total del 5%, del cual resta por pagar 1,5% en junio. Las sumas no remunerativas que en total son también de 120.000 pesos, se abonarán entre abril y junio.
Por otra parte, para los viajantes de Comercio (CCT 308/75) se estableció una garantía mensual mínima que se incrementará a $844.541,76 desde el 1 de junio, a $869.878,01 desde el 1 de julio, y finalmente a $895.974,36 desde el 1 de agosto. Asimismo, se acordó incrementar la Suma Fija Remunerativa (bono) a $83.693,32 para junio, a $86.204,12 para julio, y a $88.790,24 para agosto. Y también se incrementó la suma que se otorga en concepto de viáticos para cada uno de esos meses.
Finalmente, para la rama de acopio cerealero se logró en mayo un incremento remunerativo total del 5% sobre la escala de marzo, del cual permanece vigente un 1,5% extra en junio. Se mantiene el pago de las sumas no remunerativas que ya se venían abonando desde marzo de 2026 por un total de $100.000, se estableció una nueva suma fija no remunerativa de $20.000 mensuales para abril, mayo y junio, Todas serían incorporadas al básico en julio.
Construcción
La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) llegó a un nuevo acuerdo para el CCT 76/75. Aplicarán un ajuste paritario del 6,1% además de dos sumas no remunerativas en total en tres meses, de la siguiente manera:
- junio 2,1% de aumento sobre la escala de mayo y absorción de una fracción de la suma no remunerativa de mayo
- julio 2% sobre la escala de junio
- agosto, 1,9% de aumento sobre los salarios de julio y la absorción de la suma no remunerativa de julio.
Los aumentos salariales son acumulativos. Las sumas no remunerativas van desde los $50.000 a los $70.000 según la categoría, y se pagan un 50% en la primera quincena y el otro 50% en la segunda de los meses indicados, además de estar alcanzadas por los aportes. Las partes vuelven a reunirse el 20 de julio.
Por otro lado, los capactaces nucleados en la Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) también lograron una mejora salarial del 6,1% a pagar en tres tramos acumulativos de la siguiente manera:
- junio: 2,1% sobre los salarios de mayo, más la absorción de una fracción de la suma no remunerativa de mayo
- julio: 2% sobre los salarios de junio
- agosto: 1,9% sobre los salarios de julio, más la absorción de la suma no remunerativa de julio.
A la vez, la próxima reunión paritaria también está prevista para el 20 de julio.
Aceiteros
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo alcanzaron un acuerdo con las cámaras patronales del sector que llevará el sueldo básico de la actividad por encima de los 2,7 millones de pesos.
El esquema de aumentos pactado con los representantes de CIARA, CIAVEC y CARBIO se aplicará de forma escalonada sobre la categoría inicial —correspondiente al escalafón de peón— bajo el siguiente cronograma:
- A partir del 1° de julio de 2026: el salario inicial básico se elevará a $2.578.400 (viniendo de la base anterior de $2.344.000).
- A partir del 1° de septiembre de 2026: el piso salarial de la actividad trepará a los $2.719.040.
Asimismo, el acta acuerdo contempla el pago de una suma retroactiva correspondiente a los meses de mayo y junio de 2026, la cual será liquidada en su totalidad junto con los haberes del mes de junio.
Camioneros
La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios firmó a fines de junio una actualización de su última paritaria, que le agrega una suma no remunerativa de 30.000 pesos a los sueldos que cobran este mes los nucleados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 40/89.
En el último acuerdo el gremio que lidera Hugo Moyano consiguió un 10,1% de aumento salarial para el período marzo-agosto 2026. Del mismo, quedan por brindar las siguientes alzas:
- junio: 1,6%
- julio: 1,5%
- agosto: 1,5%
Vale la pena mencionar que este sindicato también negoció un bono especial para los afiliados que trabajan para las empresas Coca-Cola y Quilmes para la distribución durante la época del Mundial de la FIFA 2026.
Sanidad
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) logró cerrar una paritaria difícil para varias de sus principales ramas: CCT 122/75 (clínicas, sanatorios, geriátricos y neuropsiquiátricos), el CCT 108/75 (centros de diagnóstico y establecimientos sin internación) y el CCT 103/75 (hospitales de comunidad). El acuerdo contempla:
- incremento del 3,7% en junio más bono mensual complementario de $90.000
- un alza salarial del 2% en julio más bono mensual complementario de $90.000
- aumento del 1,6% en agosto más bono mensual complementario de $80.000
Durante el último mes del acuerdo, se inyectarán $12.000 de forma directa al salario básico de la categoría más baja del convenio, aplicándose de manera proporcional al resto del escalafón técnico y administrativo.
Papeleros
La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos (FOEIPCyQ) se anotó uno de los principales logros gremiales en lo que va del año, cuando logró cerrar un acuerdo salarial que establece un incremento del 13% en los salarios básicos, adicionales, viáticos, subsidios, desde el 1 de marzo al 31 de julio. El mismo corresponde a la rama Envases, del CCT 719/15
Empleadas domésticas
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares resolvió el pasado 30 de abril otorgar un alza del 6,5% en total a las empleadas domésticas. De esa subaqueda por abonar:
- 1,5% en junio
- 1,4% en julio
En tanto, la suma no remunerativa correspondiente a marzo se integrará al salario básico en dos etapas: el 50% en abril y el restante 50% en julio.
Por otra parte, se actualizó el adicional por zona desfavorable, fijando su importe total en 31% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada una de las categorías.
Alimentación
La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) llegó a un acuerdo para actualizar el salario de los trabajadores nucleados en el CCT 244/94.
El mismo establece el pago de una suma no remunerativa de $120.000 para los meses de mayo, junio y julio de 2026 que se abona por única vez en dos cuotas.También habrá nuevas escalas salariales a partir de agosto con un incremento del 9%, y la renovación de la vigencia del convenio colectivo por el término de un año.
SMATA
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) cerró una nueva negociación paritaria con la Federación Argentina de Asociaciones de Talleres de Reparación de Automotores (FAATRA) y la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA). La misma estableció una actualización a partir del 1 de abril, para los empleados de talleres mecánicos.
Durante el trimestre comprendido entre abril y junio, el ingreso total de los trabajadores se integrará por el salario básico más una cifra no remunerativa que se incorporará al salario en julio 2026.
La noticia en el caso de este gremio fue la firma con la empresa Mirgor del primer convenio con la inclusión del banco de horas con el nuevo marco normativo que habilitó la reforma laboral (si bien SMATA tenía ya acuerdos similares con otras compañías)
Bancarios
A fines de 2024, la Asociación Bancaria que dirige Sergio Palazzo acordó definir los primeros ajustes salariales de 2025 mediante un mecanismo que los atara a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica mes a mes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Al ver la efectividad de ese método, se mantuvo hasta el día de la fecha.
El INDEC reveló el IPC de mayo 2026 se incrementó un 2,1% intermensual. Ese monto será el que reciban como actualización los trabajadores afiliados al gremio La Bancaria en las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.
Así el salario inicial para los trabajadores bancarios alcanzará los 2.437.232,92 pesos, e incluye una participación en ganancias (ROE) que se define según la categoría en la escala salarial del convenio 18/75.
También se actualizó el Día del Bancario, que se cobra el 6 de noviembre de cada año y se debe liquidar en su totalidad. Por ahora quedó en 2.111.667,14 pesos, aunque también irá variando al ritmo del IPC de cada mes.
Trabajadores de seguros
El Sindicato del Seguro cerró acuerdos paritarios para varias de las ramas centrales de la actividad:
En Generales y ART se brindará un alza del 19% en cuatro tramos, de los cuales quedan por cobrar:
- 4,5% en junio
- 4,5% en agosto
- 5% en octubre
Y en la rama de Vida y Retiro la suba alcanzará 19,5%, también en cuatro tramos, de los que quedan pendientes:
- 5% en junio,
- 5% en agosto
- 4,5% en octubre.
Vigiladores
La Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada (FATRASEP) cerró un nuevo acuerdo paritario para incrementar progresivamente los salarios entre enero y junio de 2026. El básico de la actividad de sus agremiados llegará a 1.644.650 pesos por mes al final de ese período.
Gastronómicos
La Union de Trabajadores de Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) pactó un nuevo acuerdo para el Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004. La paritaria fijó nuevas escalas salariales para los meses que van de abril a junio del corriente, así como sumas no remunerativas que van de los $37.000 a los $73.500, de acuerdo a la categoría.
Luego, para el convenio 362/2003 replicó el mismo esquema de incrementos a un período idéntico.
Trabajadores de cadenas de comidas rápidas
La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros acordó una mejora salarial para la rama Servicios Rápidos (CCT 329/2000). Se abonarán aumentos porcentuales a los básicos, junto con sumas fijas no remunerativas entre marzo y julio.
Lo que queda por abonar del anterior acuerdo es:
- En junio: suma no remunerativa del 5,6% y una suma fija no remunerativa de 70.000 y 75.000 pesos, según la categoría.
- En julio se consolida la escala de salarios básicos.
Recibidores de Granos
La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) firmó un acuerdo salarial con las entidades empresarias del sector acopio, que contempla incrementos 1,5% para junio de 2026 sobre los salarios de mayo para los trabajadores comprendidos en el CCT 574/10. Se abonará como asignación no remunerativa y las partes vuelven a reunirse en julio.
Trabajadores de Entidades Deportivas
Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) negoció para el personal de clubes de campo (CCT 805/23) una recomposición salarial total del 11,02%, que se pagará de la siguiente manera:
- 2,7% en junio
- 2,7% en julio
- 2,7% en agosto
- 2,5% en septiembre
A la vez, meses atrás para el personal de entidades deportivas y civiles (CCT 804/23) se convinieron los siguientes aumentos acumulativos que están pendientes:
Y para los clubes que dependen de la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) se acordó un incremento total del 12,5% con subas mensuales acumulativas, de las cuales está vigente la de 2% en junio.
Luego, para los empleados de mutuales (CCT N° 807/23) se negoció para junio un 3% de incremento.
Petroleros
El Sindicato de Petroleros Privados de Chubut acordó hace tiempo una mejora salarial para el personal que se desempeña en Vaca Muerta, con un pago de una suma que se abonó con el sueldo de febrero, más un bono extraordinario de 500.000 pesos a pagar en cuotas iguales en abril y julio de 2026.
La organización sindical conducida por Carlos Bonjour cerró una recomposición salarial del 8,75% acumulado para mayo, junio y julio. El acuerdo incluye sumas no remunerativas que se incorporarán a los básicos en agosto y prevé una nueva revisión salarial durante ese mes.
Trabajdores del Plástico
La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) convino en paritarias incrementos salariales escalonados para alcanzar una suba total 16,83% en 6 meses entre marzo y agosto 2026. Los meses que quedan se abonarán así:
- junio: aumento del 1,6% y $85.000 no remunerativos
- julio: aumento del 1,5% y $85.000 no remunerativos
- agosto: 7,28% de aumento al básico
Peones Rurales
La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) acordó una actualización de las escalas salariales con vigencia entre marzo y julio de 2026. De esta forma, el sueldo inicial bruto mensual será hasta el 31 de julio de $1.312.432,33, al que se deben sumar adicionales, pero también aplicar los descuentos por ley.
Bioquímicos
El Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB) convinieron para los convenios colectivos de trabajo 691/14, 707/15, 794/22 y 795/22 aumentos de sueldo para el trimestre entre abril y junio de 2026.
Según dijeron a iProfesional, los sueldos iniciales para los farmacéuticos y bioquímicos directores de farmacias, droguerías y laboratorios tendrán un básico de $3.624.000.
Trabajadores vitivinícolas
La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) cerró un nuevo acuerdo salarial. «De acuerdo con lo establecido en el acta paritaria, para el sector bodegas se definió un incremento del 4,5% bimestral para los períodos marzo-abril, mayo-junio y julio-agosto. En tanto, para el sector viñas, se acordó un aumento del 3,5% bimestral en los mismos tramos», confirmó oportunamente Daniel Romero, secretario de Prensa de FOEVA.
SATSAID
El Sindicato Argentino de Televisión Telecomunicaciones Servicios Audiovisuales Interactivos y Datos (SATSAID) convino para la rama de televisión por cable, acceso a internet y telecomunicaciones (CCT 223/75) una asignación no remunerativa del 6,6% sobre todos los conceptos remunerativos y no remunerativos vigentes a abril de 2026, que pasará a integrar el salario remunerativo a partir del 1° de agosto. Además, se sumó una cláusula que indica que si la inflación oficial acumulada al 30 de junio de 2026 resultara superior a los valores estimados para la negociación, las empresas deberán realizar el ajuste correspondiente.
Trabajadores del caucho
El Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines (SOCAYA) confirmó en marzo un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores del CCT 231/75. Del mismo queda pendiente un alza del 3% en junio
Perfumistas
El Sindicato de Trabajadores Perfumistas (STP) fijó en su última paritaria para el CCT 157/91 una suba del 9,2% sobre los salarios vigentes a mayo, a ser otorgado en dos pagos bajo el siguiente esquema acumulativo:
El aumento impacta en el plus por presentismo, equivalente al 6% de los básicos de convenio.
Estaciones de Servicio
El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGyPE) llegó a un acuerdo con las principales cámaras de la actividad para los trabajadores nucleados en los convenios 521/07 y 488/07. Del mismo queda pendiente un alza del 2% en junio. Se brindará también una suma fija de $30.000 que pasará al básico salarial a partir de julio.
Papeleros
La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos (FOEIPCyQ) logró cerrar la revisión paritaria 2025/2026 y la negociación 2026/2027 de la Rama Fabricación.
Se estableció una recomposición del 12% sobre los salarios básicos vigentes al 28 de febrero de 2026, dando por concluida la negociación del período anterior. Por otra parte, para la nueva paritaria se acordaron incrementos acumulativos del 5% a partir de mayo, del 4% desde julio y del 2% desde septiembre de 2026. Además, se fijó el pago retroactivo de marzo y abril, que debía abonarse antes del 15 de junio.
El acuerdo también incorpora una gratificación extraordinaria no remunerativa de 300 mil pesos, a pagarse en tres cuotas de 100 mil pesos junto con los salarios de junio, agosto y octubre de 2026. Las partes volverán a reunirse en ocubre.
Cementerios y casas velatorias
El Sindicato de Obreros y Empleados de Cementerios, Cocherías y Crematorios de la República Argentina (SOECRA) consignó un aumento dl 2,1% para los sueldos de junio 2026 en el caso de los convenios 761/19 y 749/18, en línea con el IPC del INDEC de mayo.
Los anteriores son todos los gremios que acordaron aumentos salariales en paritarias para los sueldos que se cobrarán en julio.
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ECONOMIA
Subieron las acciones pero el riesgo país rozó los 600 puntos en un mercado que siguió de cerca el dato de inflación
Las acciones argentinas tuvieron este martes un comportamiento discretamente positivo, a resaltar dada la tendencia negativa de los negocios en Wall Street, donde los principales indicadores retrocedieron en un rango de 0,1% a 0,4 por ciento.
El índice S&P Merval de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires subió un 0,5% en pesos, en los 2.869.151 puntos. Entre los ADR y acciones de compañías argentinas que son negociados en dólares en Nueva York destacó la ganancia de 3,6% en los papeles de IRSA.
Los bonos soberanos en dólares -Bonares y Globales-finalizaron con una caída promedio de 0,2%, mientras que el índice de riesgo país de JP Morgan subió cinco unidades para la Argentina, en los 597 puntos básicos.
Las acciones experimentaron una merma en la suba a la vez que los títulos públicos salieron del terreno neutro para registrar ligeras bajas luego de conocido que el Índice de Precios al Consumido (IPC) del Indec marcó un 1,9% en septiembre, dos décimas por arriba del registro de agosto.
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“De esta manera, la inflación acumulada en 2026 asciende a 23,6%, mientras que la variación interanual se ubicó en 33,4%. La aceleración del nivel general respondió a precios de Estacionales y, en menor medida, Regulados”, sintetizó Thiago Marino, analista de Renta Fija de IOL.
Facundo Beltramone, economista de Fundacion Libertad, explicó que “una inflación cercana al 1,9% previsto por el REM sería compatible con cierta presión estacional de frutas e indumentaria, sin que necesariamente implique una aceleración de la inflación subyacente”.
“Para los ahorristas, un mayor aumento de los precios reduciría el rendimiento real de las colocaciones a tasa fija y reforzaría la búsqueda de alternativas para preservar el valor de sus ahorros”, comentó Julián Colombo, director de Bitso para Sudamérica.
“La inflación núcleo quedó en 1,7% mensual, al igual que nuestra propia medida de inflación subyacente. Consideramos que ésta es la ‘velocidad crucero’ de los precios a la que se moverá el IPC durante los próximos meses, incluso un par de décimas más también”, aportaron desde Puente.
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El Fondo Monetario Internacional (FMI) incrementó levemente sus estimaciones de crecimiento global para 2026 en una nueva actualización de sus proyecciones del World Economic Outlook (WEO). No obstante,
“Según el reporte, el FMI prevé que la economía mundial registre una tasa de crecimiento del 3,1% este año y de 3,4% en 2027, comparado con un 3% y un 3,4% del WEO publicado en julio pasado, respectivamente. La leve mejora para 2026 fue impulsada por la revisión al alza del crecimiento de las economías avanzadas que mejoró 0,4 punto porcentual a 2,1% respecto al reporte anterior”, indicó Balanz.
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No obstante, “en el caso de Argentina, la proyección de crecimiento fue recortada en 1,4 punto porcentual a 2,1% para 2026 y en 0,5 punto a 3,5% para 2027″, añadió Balanz.
En el exterior, “la dinámica observada en la sesión refleja un mercado maduro que comienza a exigir resultados tangibles a las monumentales inversiones realizadas en infraestructura tecnológica, en un punto donde la concentración del índice en unas cuantas empresas acentúa la vulnerabilidad de las carteras globales. La rotación del fondo BlackRock hacia bonos del Tesoro y la cautela de los gestores ratifican que el riesgo de tasa alta por más tiempo sigue siendo el principal dique de contención para las valoraciones”, expresó Laura Torres, sirectora de Inversión de IMB Capital Quants,
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Con una oferta que se sostiene en buen nivel, por USD 537,5 millones en el segmento de contado, el dólar mayorista bajó 4,50 pesos o 0,3%, a $1.512,50, su precio más bajo desde el 17 de septiembre.
En lo que va de octubre el tipo de cambio oficial también recorta 4,50 pesos, mientras que en el transcurso de 2026 sube 57,50 pesos o 4%, en contraste con una inflación estimada en 24 por ciento.
“Pasadas las 14 horas, la demanda perdió fuerza y el tipo de cambio retomó la tendencia bajista, con una primera parada en $1.515. Sobre el cierre, ante la retirada de compradores, profundizó la caída hasta finalizar en $1.512,50″, detalló Nicolás Merino, operador de ABC Mercado de Cambios.
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El BCRA estableció un techo para su esquema de bandas cambiarias en los 1.933,02 pesos. Así, el dólar mayorista quedó a 27,8% de esa marca máxima para la flotación administrada, la brecha más amplia desde el 21 de abril de 2025 (28,4%), casi 18 meses atrás, dentro de un esquema que comenzó a regir el 14 de abril del 2025.
Este martes, el dólar en Brasil se fortaleció un 0,4% a 5,01 reales por unidad, un movimiento que esta vez no ejerció su influencia en la plaza cambiaria doméstica, debido al peso relativo de la relación comercial con el país vecino.
El dólar al público permaneció ofrecido sin variantes a $1.535 para la venta en el Banco Nación. El BCRA informó que en las entidades financieras el dólar minorista promedió $1.535,57 para la venta y $1.482,15 para la compra. En tanto, el dólar blue rebotó diez pesos o 0,7%, a 1.550 pesos.
El BCRA compró USD 291 millones -el monto más abultado desde julio- para apuntalar las reservas netas, mientras que las reservas internacionales brutas crecieron en USD 138 millones, a USD 49.839 millones, el stock más grande desde el 16 de septiembre.
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“La suba de las reservas no refleja plenamente el nivel de compras debido a una baja de cotizaciones de otros activos por unos USD 80 millones en el día”, consignaron fuentes del BCRA.
Desde Vector Investments, recordaron que este miércoles 14, “el Tesoro afronta alrededor de $4,9 billones en vencimientos de Lecap. La disponibilidad de depósitos públicos en el BCRA introduce un factor adicional para el manejo de la liquidez durante la semana”. Respecto del dato de inflación de septiembre, explicaron que “una lectura distinta del consenso puede cambiar la interpretación de las tasas reales y de los instrumentos ajustables por inflación, sin implicar por sí sola un cambio inmediato de política”.
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Energía publicó nuevos tableros diarios de exportación en medio de un superávit récord e impulsado por récords de envíos de crudo en Vaca Muerta
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ECONOMIA
Más complicaciones para el magnate investigado en EEUU con vínculos en la Argentina: clientes demandan y retiran inversiones
Los problemas para Mark Walter, el empresario estadounidense investigado por autoridades federales y con vínculos en la Argentina, sumaron dos frentes durante las últimas semanas: titulares de rentas vitalicias presentaron demandas contra aseguradoras de su grupo y fondos de Guggenheim Partners sufrieron rescates por USD 2.400 millones en septiembre.
Las acciones judiciales cuestionan la información que las compañías de seguros habrían entregado a sus clientes sobre el destino de los fondos administrados. En paralelo, la salida de dinero de los fondos mutuos de Guggenheim se aceleró luego de que trascendiera la pesquisa sobre las operaciones financieras del conglomerado que lidera Walter, también dueño de Los Angeles Dodgers.
Los reclamos apuntan a compañías bajo el paraguas de Group 1001 Insurance, entre ellas Delaware Life, Clear Spring y Gainbridge. Según informó The Wall Street Journal, los demandantes sostienen que contrataron anualidades sin conocer en qué medida las aseguradoras tenían activos colocados en inversiones o préstamos vinculados con empresas relacionadas con el propio empresario.
La conexión de Walter con la Argentina aparece a través de Juan y Diego Ball, empresarios argentinos que trabajaron en Guggenheim Partners y que figuran vinculados a ABS Capital, una de las firmas intermediarias mencionadas en la trama de préstamos bajo revisión. Según la información publicada, ABS Capital habría participado en estructuras societarias que recibían fondos de aseguradoras del grupo de Mark Walter para canalizarlos hacia otras entidades relacionadas. La investigación federal busca determinar si esas operaciones fueron informadas correctamente a los reguladores y si existieron vínculos financieros que debieron transparentarse; hasta el momento no hay acusaciones formales contra los empresarios argentinos.
Las demandas buscan anular contratos o recuperar penalidades
Rick Phillips, un jubilado de la zona de Los Ángeles, presentó una demanda para que los clientes de Clear Spring y Gainbridge puedan rescindir sus contratos sin pagar cargos o reciban una compensación. El planteo sostiene que los productos podrían haber tenido otro precio si las firmas hubieran informado el peso real de las inversiones relacionadas dentro de sus carteras.
Las anualidades son instrumentos financieros que suelen captar los ahorros de personas próximas al retiro o ya jubiladas. A cambio de un desembolso inicial, ofrecen pagos futuros bajo condiciones definidas. Las modalidades indexadas, que permiten una exposición parcial a la evolución de mercados bursátiles, ganaron terreno durante la última década.
Otro demandante, Robert Kalinsky, de 76 años, inició una causa contra Clear Spring y Delaware Life. Ira Rosner, titular de una anualidad de Delaware Life, había presentado una acción separada el mes anterior. Los dos casos fueron radicados ante un tribunal federal del sur de Florida.
Las demandas se suman al escrutinio sobre la administración de los ahorros de cientos de miles de titulares de pólizas. Group 1001 informó que, al cierre de 2024, tenía cerca de 500.000 contratos de anualidades vigentes entre sus aseguradoras.
Las aseguradoras corrigieron el monto de sus activos vinculados
La controversia se profundizó en junio, cuando Delaware Life y Clear Spring corrigieron datos incluidos en sus presentaciones regulatorias. De acuerdo con cálculos de The Wall Street Journal basados en registros estatales, las dos compañías habían informado inicialmente proporciones de activos vinculados de un solo dígito.
Tras la reformulación de esos datos, el peso de esas inversiones ascendió al 59 % de las tenencias de Clear Spring y al 42 % de Delaware Life. Se considera que un activo está vinculado cuando implica préstamos a empresas conectadas, o inversiones comercializadas por ellas y respaldadas por otros deudores.
Las firmas señalaron que detectaron la dimensión de esas exposiciones después de que fiscales federales de Nueva York y la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) iniciaran una investigación. Gainbridge también comunicó que coopera con los investigadores.
La pesquisa busca determinar si las empresas vinculadas a Walter obtuvieron financiamiento de las aseguradoras sin que se informaran debidamente esas relaciones a los reguladores estatales. Este tipo de operaciones no está prohibido de por sí, aunque está sujeto a límites y obligaciones de transparencia.
En una declaración enviada al diario estadounidense, un vocero de Group 1001 afirmó que ninguna corte determinó que sus aseguradoras o Delaware Life hayan cometido irregularidades. La compañía sostuvo que defenderá los casos y destacó su trayectoria de servicio a sus clientes.
Por su parte, TWG Global, el conglomerado de Walter, negó que hubiera existido fraude tanto en Guggenheim como en las aseguradoras vinculadas al grupo.
Guggenheim registró retiros por USD 2.400 millones en septiembre
La investigación también repercutió sobre el negocio de gestión de activos de Guggenheim Partners. Según datos de Morningstar citados por Investing.com, los cuatro mayores fondos mutuos de la administradora registraron rescates netos por USD 2.400 millones durante septiembre.
El mayor impacto se concentró en el Guggenheim Total Return Bond Fund, el principal fondo mutuo de la firma que cotiza en los mercados. Ese vehículo sufrió salidas por USD 1.800 millones, equivalentes al 6,1 % de su patrimonio, y sus activos descendieron por debajo de USD 29.000 millones.
A ello se sumaron retiros por USD 317 millones en el Guggenheim Limited Duration Fund, USD 222,4 millones en el Guggenheim Macro Opportunities Fund y USD 64,9 millones en el Guggenheim Core Bond Fund.
El ritmo de los rescates creció de forma marcada en tres meses: había sido de USD 103 millones en julio y de USD 647 millones en agosto, antes del salto registrado en septiembre. La comparación con la categoría de bonos de perfil similar muestra una dinámica distinta: los fondos Intermediate Core Plus Bond, que reúnen cerca de USD 1 billón, recibieron aportes netos por USD 4.600 millones ese mes.
Eric Jacobson, analista de Morningstar, señaló que las condiciones del mercado de bonos podían explicar una parte de las salidas, aunque consideró que el volumen total indicaba que las noticias alrededor de la investigación también incidían en las decisiones de los inversores. El especialista mantuvo en agosto una calificación de cuatro estrellas para el Guggenheim Total Return Bond Fund.
La firma defiende el desempeño de sus fondos
Guggenheim respondió que continúa recibiendo inversiones en sus estrategias institucionales y minoristas, pese a los rescates de sus fondos de renta fija. Un vocero de la administradora sostuvo que los productos mencionados conservan calificaciones de cuatro o cinco estrellas otorgadas por Morningstar y que la firma trabaja con sus clientes en la gestión de riesgos de las carteras.
Los 25 fondos mutuos de Guggenheim Partners administran en conjunto alrededor de USD 52.000 millones. Esa cifra representa cerca del 14 % de los USD 367.000 millones que la firma tiene bajo administración, de acuerdo con los datos difundidos.
Mientras avanzan las investigaciones federales, las causas promovidas por los titulares de anualidades abren una instancia judicial separada. Allí se pondrá en discusión si la información divulgada por las aseguradoras alcanzó los estándares exigidos para la comercialización de esos contratos y si los clientes tuvieron elementos suficientes para evaluar el riesgo de sus inversiones.
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