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ECONOMIA

Uno por uno, los gremios que cobrarán aumento de sueldo en septiembre 2026

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La mayoría de los gremios negociaron aumentos salariales paritarios hasta diciembre de este año, a la espera de una nueva baja de la inflación

01/09/2026 – 20:20hs

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Estatales

  • 1,9% de aumento en septiembre
  • 1,8% de aumento en octubre
  • 1,6% de aumento en noviembre
  • 1,5% de aumento en diciembre

Empleados de Comercio

  • 1,9% a partir del mes de agosto de 2026
  • 1,9% a partir del mes de septiembre de 2026.
  • $20.000 con los básicos del mes de diciembre de 2026,
  • $20.000 con los básicos del mes de enero de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de febrero de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de marzo de 2027,
  • $20.000 con los básicos del mes de abril de 2027
  • $20.000 con los básicos del mes de mayo de 2027.

Empleadas domésticas

  • Agosto: 1,9%
  • Septiembre: 1,8%
  • Octubre: 1,7%
  • Noviembre: 1,6%
  • Diciembre: 1,6%

Construcción

Transporte

Camioneros

Aceiteros

Alimentación

Gastronómicos

Siderúrgicos

  • 6% de aumento no remunerativo en válido para agosto, septiembre y octubre 2026
  • 6% de incremento no remunerativo y no acumulativo válido en noviembre y diciembre 2026

Metalúrgicos

Metalmecánicos

Mecánicos

Peones rurales

  • Agosto 2026 $1.183.074,33
  • Septiembre 2026 $1.216.369,67
  • Octubre 2026 $1.248.297,96

Farmacéuticos

Químicos

Sanidad

Encargados de edificios

  • agosto: incremento del 1,9% sobre el salario básico de julio, manteniendo el mismo criterio de aplicación para todas las categorías y adicionales convencionales, más nueva suba de $25.000 sobre la suma fija remuneratoria mensual.
  • septiembre: otro incremento de $25.000 en la suma fija remuneratoria mensual.

Bancarios

Ferroviarios

Trabajadores de seguros

  • 4,5% en agosto
  • 5% en octubre
  • 3,5% en agosto
  • 4% en octubre
  • 5% en agosto
  • 4,5% en octubre.

Trabajadores de cadenas de comidas rápidas

  • agosto: asignación no remunerativa del 3,94% para todas las categorías
  • septiembre: asignación no remunerativa del 5,7% para todas las categorías
  • octubre: asignación no remunerativa del 7,4% para todas las categorías
  • noviembre: se consolidan las subas en una nueva escala de salarios básicos

Trabajadores de Entidades Deportivas

  • Los haberes de agosto se actualizarán con el IPC de julio
  • Los salarios de septiembre reflejarán la inflación de agosto
  • El mismo mecanismo continuará durante octubre, noviembre y diciembre.
  • 2,7% en agosto
  • 2,5% en septiembre

Trabajadores del Plástico

Trabajadores vitivinícolas

Perfumistas

Papeleros

Mineros

  • Agosto: 2,5% acumulativo respecto de julio.
  • Septiembre: 2% acumulativo respecto de agosto.
  • 4% en agosto,
  • 2,5% en septiembre
  • 2% en octubre.
  • 5% desde el 1 de agosto más suma de 90 mil pesos
  • 5% desde el 1 de octubre más suma de 80 mil pesos

Seguridad privada

  • Agosto: 2,31% de aumeto y 30.000 pesos no remunerativos
  • Septiembre: 2,85% de aumeto y 50.000 pesos no remunerativos
  • Octubre: 2,16% de aumeto y 60.000 pesos no remunerativos
  • Noviembre: 2,24% de aumeto y 70.000 pesos no remunerativos
  • Diciembre: 4,01% de aumeto y 120.000 pesos no remunerativos

Servicios fúnebres

  • Sumas de febrero y marzo, se incorporan al salario de julio 2026, lo mismo que el bono de 10.000 pesos de abril-junio;
  • Sumas de abril y mayo, se incorporan al salario de agosto 2026.

Textiles

  • Agosto: 2% sobre salarios de julio más asignación no remunerativa por única vez del 1% del básico de cada categoría
  • Septiembre: 2% sobre salarios de agosto.
  • Octubre: 1,5% sobre salarios de septiembre.
  • Noviembre: 1% sobre salarios de octubre, más asignación no remunerativa por única vez del 0,8% del básico de cada categoría
  • Agosto: 3% al básico + 3% no remunerativo.
  • Septiembre: 4,5% al básico + 4,5% no remunerativo.
  • Octubre: 6% al básico + 6% no remunerativo.
  • Noviembre: 8% al básico + 8% no remunerativo.
  • Diciembre: 10% al básico + 10% no remunerativo.
  • Julio: 5,5% sobre los básicos vigentes al 30 de junio, más una suma no remunerativa equivalente al 10% del básico de julio.
  • Agosto: 3,6% sobre los básicos vigentes al 31 de julio, más una suma no remunerativa equivalente al 7,5% del básico de agosto.
  • Septiembre: 2,7% sobre los básicos vigentes al 31 de agosto, más una suma no remunerativa equivalente al 6,5% del básico de septiembre.
  • Octubre: 2,5% sobre los básicos vigentes al 30 de septiembre, más una suma no remunerativa equivalente al 5,5% del básico de octubre.
  • Noviembre: 2,5% sobre los básicos vigentes al 31 de octubre, más una suma no remunerativa equivalente al 3,7% del básico de noviembre.

Azucareros (de Ledesma)

Telefónicos

  • agosto: pago de suma por única vez del 2,1% de la escala de julio 2026
  • septiembre: suma por única vez equivalente al 2,1% del salario de la categoría para julio, más un adicional por impacto en la productividad.
  • octubre: aumento del 2,1% de la escala salarial.

Trabajadores de la TV

  • 3% en agosto, respecto de los valores vigentes a junio de 2026, a abonarse con los haberes del mes de agosto de 2026
  • 3,2% en septiembre, respecto de los valores vigentes a agosto de 2026, a abonarse con los haberes del mes de septiembre de 2026

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ECONOMIA

Jubilados: cuánto podría subir la mínima en noviembre y cuándo se sabrá

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El aumento de noviembre todavía no está definido, pero las primeras proyecciones ubican la suba entre 1,8% y 2%. Cuándo se conocerá el dato clave


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Cuánto podría cobrar un jubilado de la mínima en noviembre

Qué pasará con el bono de $70.000 en noviembre

Cuándo se conocerá el aumento de los jubilados

Cuándo cobran los jubilados en noviembre

  • DNI terminado en 0: 9 de noviembre
  • DNI terminado en 1: 10 de noviembre
  • DNI terminado en 2: 11 de noviembre
  • DNI terminado en 3: 12 de noviembre
  • DNI terminado en 4: 13 de noviembre
  • DNI terminado en 5: 16 de noviembre
  • DNI terminado en 6: 17 de noviembre
  • DNI terminado en 7: 18 de noviembre
  • DNI terminado en 8: 19 de noviembre
  • DNI terminado en 9: 20 de noviembre
  • DNI terminados en 0 y 1: 24 de noviembre
  • DNI terminados en 2 y 3: 25 de noviembre
  • DNI terminados en 4 y 5: 26 de noviembre
  • DNI terminados en 6 y 7: 27 de noviembre
  • DNI terminados en 8 y 9: 30 de noviembre
  • DNI terminados en 0 y 1: 9 de noviembre
  • DNI terminados en 2 y 3: 10 de noviembre
  • DNI terminados en 4 y 5: 11 de noviembre
  • DNI terminados en 6 y 7: 12 de noviembre
  • DNI terminados en 8 y 9: 13 de noviembre



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ECONOMIA

Día de la Madre 2026: las opciones de Grimoldi para regalar y pagar en cuotas

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Grimoldi suma zapatillas, sandalias, carteras y otros regalos para el Día de la Madre, con cuotas sin interés y promociones bancarias durante octubre

local de grimoldi

Qué opciones aparecen entre los regalos para el Día de la Madre

Zapatillas y sandalias, entre las categorías disponibles

Carteras, bolsos y otros accesorios

Qué marcas se encuentran en el catálogo

Cuáles son las opciones de cuotas sin interés

  • Un plan de 3 cuotas sin interés con tarjetas Visa y Mastercard para los productos alcanzados por la promoción
  • La posibilidad de acceder a 5 cuotas sin interés con Tarjeta Naranja
  • Planes de 6 y 9 cuotas sin interés para compras desde $150.000, utilizando determinadas tarjetas de crédito Visa, Mastercard y American Express

Las promociones bancarias disponibles en octubre

  • Para clientes de Banco Ciudad, una promoción con un 20% de descuento y hasta 12 cuotas sin interés para compras realizadas entre el 7 y el 9 de octubre de 2026. El beneficio está asociado con tarjetas de crédito Visa de Banco Ciudad y pagos mediante QR MODO a través de App Ciudad o Buepp
  • En el caso de Banco Macro, descuentos de hasta 30% y hasta 12 cuotas sin interés, según la tarjeta y la categoría del cliente
  • Para clientes de Macro Selecta, el beneficio publicado alcanza hasta 30% de descuento y hasta 12 cuotas sin interés durante el período establecido para la promoción
  • Para Banco Patagonia, Grimoldi comunica descuentos que van del 15% al 30%, de acuerdo con el segmento del cliente, además de hasta 3 cuotas sin interés

Cómo funcionan las promociones para las compras

Envíos y retiro de los productos

Qué tener en cuenta al elegir un regalo

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ECONOMIA

La Justicia decretó la quiebra de uno de los aserraderos más importantes del país y ordenó incautar sus bienes

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La Justicia de Misiones decretó la quiebra de Linor SRL, uno de los principales fabricantes de pallets de madera del país, luego de que la empresa incumpliera el acuerdo preventivo alcanzado durante su concurso de acreedores. La decisión marca un nuevo capítulo en la crisis de la firma, que en mayo cerró su planta industrial en la localidad misionera de Azara y despidió a 130 trabajadores.

La sentencia fue dictada por el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y Comercial N.º 8 de Posadas, a cargo de la jueza Adriana Beatriz Fiori. Entre las principales medidas dispuestas, se ordenó la incautación de los bienes de la empresa, incluidas sus instalaciones, maquinarias y vehículos, además de la entrega de los libros comerciales y la documentación contable, impositiva y laboral a la sindicatura. También dispuso el bloqueo de las cuentas bancarias para preservar los activos mientras avanza el proceso de liquidación.

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Linor desarrollaba su actividad industrial en Azara, en el departamento de Apóstoles, al sur de la provincia y cerca del límite con Corrientes. Se dedicaba a la fabricación de pallets de madera utilizados para el almacenamiento y el transporte de mercaderías, con una cartera de clientes que incluía a grandes empresas de distintos sectores.

Linor desarrollaba su actividad industrial en Azara, en el departamento de Apóstoles, al sur de Misiones y cerca del límite con Corrientes. REUTERS/Matt Mills McKnight/Foto de archivo

El deterioro se produjo en un contexto de dificultades para la industria forestoindustrial, afectada por la caída de la demanda, el aumento de los costos de producción y las complicaciones logísticas. En el caso de Linor, esos factores se combinaron con problemas financieros que terminaron por comprometer la continuidad de las operaciones.

Antes del cierre, Linor acumulaba una deuda fiscal cercana a $500 millones con la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). La deuda se arrastraba desde 2024 y derivó en el embargo preventivo de las cuentas bancarias de la compañía.

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Esa situación limitó la disponibilidad de fondos para pagar salarios y comprar insumos. La empresa también mantenía obligaciones pendientes con la distribuidora eléctrica, en un escenario que afectó la producción y aceleró el deterioro financiero.

En 2025, la crisis de Linor llegó a un punto límite por el derrumbe del mercado interno y el aumento de los costos energéticos y operativos.

La crisis había quedado expuesta en mayo de 2025, cuando se viralizó un video de Juan Carlos Lorenzo, socio gerente de la compañía, durante una reunión con trabajadores. En ese encuentro, ante los reclamos por la falta de pago de salarios, el empresario afirmó: “Si no quieren, no laburen, cobrarán cuando esto vaya a remate”.

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En 2025, la crisis de Linor llegó a un punto límite por el derrumbe del mercado interno y el aumento de los costos energéticos y operativos

El Sindicato de Obreros de la Industria Maderera de Posadas denunció que la firma adeudaba sueldos, vacaciones y aportes a la obra social. Durante el conflicto, los trabajadores bloquearon los accesos al predio de Azara ante la denuncia de que se retiraban equipos de la planta.

Agustín Báez, secretario general del gremio, había señalado que los problemas de Linor se extendían desde hacía dos años. Según relató, la empresa había acordado una reducción salarial del 20% con parte del personal, sin reconocer vacaciones ni certificados médicos, a cambio de sostener una dotación reducida.

El caso no es aislado. El presidente de la Asociación Maderera, Aserraderos y Afines del Alto Paraná (AMAYADAP), Enrique Bongers, explicó, en diálogo con Social Club 977, que la crisis en el sector lejos de mejorar se mantiene muy compleja, afectada por los recientes aumentos de la tarifa de energía eléctrica que ponen en riesgo numerosas fuentes de trabajo.

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El titular de la cámara identifica tres problemas centrales que asfixian a las economías regionales: la ineficiencia logística, los elevados costos energéticos y la alta carga impositiva.

Bonger enfatizó la urgencia de aliviar la presión fiscal mediante medidas como la suspensión temporal de la tasa forestal y la devolución de saldos de IVA. Asimismo, advirtió sobre el posible cierre de pequeños y medianos aserraderos.

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