Pese a la reglamentación de la reforma laboral y a su actual vigencia mientras se dirime en el plano judicial, las grandes compañías que operan en la Argentina no están con ánimo de contratar empleados, y este año dirigirían sus esfuerzos e inversiones a otros aspectos del negocio. La buena noticia: el 68% de las firmas más importantes del país tampoco piensa recortar la dotación.

El 2026 es el año en el que las grandes empresas en todo el mundo pusieron su mayor foco en integrar la inteligencia artificial agéntica no ya como un copiloto accesorio de su operación, sino como una parte central de la misma sobre la cual se reestructura todo el negocio, los procedimientos internos, etc.

En la Argentina esto se da en conjunto con un consumo y una actividad retraídas, lo cual junto con la incertidumbre que rodea la nueva ley laboral, termina de generar una tormenta perfecta para que la inversión no vaya destinada a la contratación de nuevo personal que no sea clave y absolutamente necesario. Esto con la excepción de algunos sectores que, sin ser intensivos en demanda de talento, siguen contratando, como la Energía y la Minería.

El resultado lo mostró la encuesta de Compensaciones y Beneficios de WTW, en la cual el 72% de las 419 grandes empresas y filiales de multianacionales consultadas, asegura que no planea que su nómina crezca en 2026.

Qué perfiles buscan las que contratan

Del 28% que si planea nuevas incorporaciones, la gran mayoría (39%) estima que será del 1% o 2% de la dotación actual. Otro 19% espera que crezca hasta 4%, un 12% arriesga hasta el 10% de la dotación y un 13% espera que sea incluso más que eso.

A la vez, entre los perfiles que serán más buscados este año, estas compañías mencionaron:

• 24% Ventas
• 22% Tecnología
• 19% Áreas de Staff
• 14% Ingenieros
• 11% Análisis de Datos
• 10% Marketing

Profesionales en mayor riesgo

La buena noticia es que el 68% de estas grandes compañías tampoco tiene previsto reducir su nómina este año, por lo que la tendencia general que encontró WTW es la de mantener las dotaciones.

Esto implica un 32% que si anticipa algún recorte de personal, pero en la mayoría de los casos serian en porcentajes menores. Serían del siguiente orden:

• 52% entre 1% y 2% de la dotación
• 17% entre 3% y 4% de la dotación
• 9% entre 5% y 6% de la dotación
• 4% entre 7 y 8% de la dotación
• 8% entre 9% y 10% de la dotación
• 10% más del 11% de la dotación

Grandes empresas que recortarán personal este año

La mayor sorpresa dentro de este grupo es el perfil de los colaboradores que, en caso de efectuar los recortes, serían los más apuntados. Según relevó WTW, la mayoria son profesionales y mandos medios, y en mucho menor nivel los tan codiciados perfles técnicos:

• 18% Profesionales Sr. y Semi Sr.
• 15% Mandos medios
• 15% Personal de convenio
• 14% Empleados
• 10% Gerentes
• 13% Profesionales Jr.
• 9% Técnicos
• 6% Ejecutivos

Reforma laboral: la opinión de las empresas

El pulso que tomó WTW sobre 419 compañías en abril también midió qué piensan hacer frente al nuevo escenario regulatorio. En el capítulo exclusivo sobre la Ley de Modernización Laboral, el relevamiento evidenció que, si bien el mercado monitorea los cambios, la cautela operativa es la regla.

El nuevo sistema de indemnizaciones, que elimina el aguinaldo, los premios y las vacaciones de la base de cálculo y crea los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), todavía genera alta incertidumbre técnica en las gerencias de finanzas y legales. El 71% de las firmas no logra evaluarlo aún y solo un 14% proyecta que el esquema mejora la previsibilidad general.

Qué puestos serán los más buscados en 2026 y los que más riesgo de despido presentan

Vale la pena recordar que hasta el propio FMI se pronunció sobre el peligro de desfinanciar el sistema previsional para que los aportes que le realizaban las empresas conformaran el famoso «colchón» para pagar eventuales indemnizaciones (FAL). La implementación para crear los fondos que invertirían ese capital se encuentra suspendida hasta noviembre.

El panorama que encontró la consultora es el siguiente:

• Un 52% afirma que aún no puede evaluar el impacto real de la reforma laboral
• Un 16% estima que reducirá significativamente los costos indemnizatorios
• Un 16% espera un impacto moderado
• Un 16% considera que el impacto será mínimo

Sobre la obligatoriedad de incorporarse a los FAL u otros fondos de cese, el 81% de las empresas no contaba con una posición definida en abril pasado. En tanto, la novedad jurídica que permite cancelar las indemnizaciones por vía judicial en cuotas resulta irrelevante para el 63% del mercado corporativo: un 36% dice que no aplicará a su compañía y un 27% prefiere seguir utilizando el formato de pago único.

En general, las áreas corporativas se mueven con extrema prudencia. Un 42% de las empresas aclaró en abril que aún no había iniciado la revisión de sus políticas y contratos para adecuarse al régimen, pero lo tiene previsto, mientras que un 38% directamente no prevé realizar modificaciones. Vale la pena mencionar que la reglamentación de muchos artículos de la Ley de Modernización Laboral se publicaron recién el lunes pasado en el Boletín Oficial, y que es posible que este panorama empiece a adecuarse ahora, una vez conocida la letra chica. 

Banco de horas, período de prueba y vacaciones

La implementación del banco de horas representa una de las herramientas de flexibilización más debatidas. Sin embargo, el 59% de los empleadores mantiene el tema bajo análisis. Un 25% responde de manera contundente y no considera adoptarlo, mientras que apenas un 12% admite que ya utiliza sistemas similares y adoptará el esquema.

En cuanto a la extensión del período de prueba, casi la mitad del panel (49%) asegura que esta herramienta no tendrá un rol estratégico en sus procesos de incorporación de talento. Únicamente el 5% lo define como una herramienta central para contratar.

Por el lado de las vacaciones, las nuevas normas casi no alteran la dinámica del sector privado de gran escala. El 52% prevé un impacto bajo porque ya operan con esquemas similares al legalizado, y un 37% asevera que la modificación no aplica o no presenta un impacto relevante en su actividad.

La Ley de Modernización también habilita esquemas de remuneración variable o productividad. El 44% de las compañías se ubica en fase de análisis, pero un grueso 52% rechaza la idea de plano (un 30% no lo considera adecuado para su cultura empresarial y un 22% no avanzará porque ya cuenta con programas sólidos de bonos por resultados para toda la nómina)

La inflación de abril registró un 2,6%, lo que representó una baja de 0,8 puntos porcentuales frente al mes anterior y estableció el nuevo límite superior para las bandas cambiarias de junio. Este resultado, informado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), define hasta qué nivel puede avanzar el dólar mayorista antes de que el Banco Central de la República Argentina (BCRA) deba intervenir para evitar variaciones abruptas en su cotización.

Desde el inicio del año, el esquema adoptado por el área económica dispone que el tope del tipo de cambio mayorista se ajusta mensualmente según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el Indec. Como la actualización se basa en los datos más recientes, existe un desfase de dos meses entre la inflación informada y la aplicación efectiva del ajuste.

Con los datos oficiales y el valor de cierre de abril, el límite superior para la banda cambiaria a fines de junio quedará cerca de los 1.806,45 pesos. Esa cifra irá modificándose durante el año, según la dinámica de la inflación, que mostró subas en meses anteriores.

Si el dólar mayorista supera los $1.806,45 al cierre de junio, el Banco Central deberá operar en el Mercado Libre de Cambios (MLC) para devolver la cotización al rango autorizado. El principal objetivo de este mecanismo es evitar movimientos bruscos del tipo de cambio, facilitar la acumulación de reservas y mantener control en el frente externo.

De todas maneras, se prevé que tanto el Ministerio de Economía como el BCRA actúen antes de que el dólar mayorista alcance ese tope, dado que un aumento superior a $379 intensificaría la presión inflacionaria. Actualmente, el tipo de cambio se ubica en $1.427 y el techo de la banda cambiaria en $1.764,15 lo que marca una diferencia de 23,6 por ciento.

El Gobierno enfoca sus esfuerzos en moderar la suba de precios y, con una política monetaria y fiscal estricta, apunta a reducir la inflación por debajo del 2% en el corto plazo, aunque ese desafío luce desafiante.

Gracias a una mayor afluencia divisas, en lo que va de 2026, el dólar oficial bajó 28 pesos, equivalente a una reducción del 1,9%, mientras que la inflación acumulada en el mismo lapso se aproximó al 1 por ciento.

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) realizó el martes una compra de USD 175 millones, con lo que el total anual superó los 9.900 millones de dólares. Esta suma equivale a más del 99% de la meta de adquisición de divisas definida para todo el año.

Desde que comenzó el esquema monetario vigente en enero, el BCRA lleva adquiridos 9.981 millones de dólares. La entidad acumula 99 jornadas consecutivas con saldo positivo en el mercado cambiario, salvo el 2 de enero. El mayor monto diario de compras se concretó el 10 de abril, cuando se sumaron USD 457 millones en una sola jornada.

Hasta ahora, la autoridad monetaria alcanzó el 99,81% de la meta de reservas fijada para 2026. El crecimiento de las reservas netas se vio condicionado por la demanda de fondos del Tesoro Nacional durante el primer trimestre del año. Para mantener el ritmo de compras, el Central emitió pesos sin recurrir a la esterilización, mientras que el Tesoro absorbió ese excedente por medio de colocaciones de deuda en moneda local, con el objetivo de estabilizar tanto el dólar como la inflación.

Las proyecciones oficiales estiman que el saldo neto de compras para 2026 se ubicará entre 10.000 y 17.000 millones de dólares, dependiendo de la disponibilidad de divisas y la demanda de pesos en el mercado doméstico. El presidente del BCRA, Santiago Bausili, señaló que la evolución de estos factores será clave para el cumplimiento de los objetivos anuales.

Al cierre del día, las reservas brutas alcanzaron los USD 48.427 millones, con un aumento de USD 59 millones frente al día anterior. En mayo, el crecimiento mensual fue de 3.708 millones de dólares. Estos valores representan el nivel más alto en casi siete años y superan el máximo registrado en febrero bajo la actual gestión.

Con grandes rebajas en artículos electrónicos, bebidas y pagos en cuotas, la iniciativa busca atraer a quienes buscan ahorrar este invierno

03/06/2026 – 08:02hs

Carrefour lanzó una nueva edición de Black Carrefour con promociones especiales en tecnología, alimentos, bebidas, artículos para el hogar y calefacción. La campaña estará vigente hasta el 8 de junio y busca captar a los consumidores que se preparan para uno de los eventos deportivos más importantes del año, con descuentos, cuotas sin interés y sorteos exclusivos.

Entre las promociones más destacadas figuran ofertas en Smart TV, celulares, vinos, gaseosas, cervezas y productos esenciales para el hogar, además de beneficios especiales para los usuarios de la App Carrefour y los clientes del programa Mi Carrefour.

Black Carrefour: promociones en vinos, bebidas y productos de consumo masivo

Uno de los beneficios más atractivos de la campaña es el 4×2 en marcas seleccionadas de vinos, una propuesta orientada a quienes comienzan a organizar reuniones para seguir las competencias deportivas desde sus hogares.

A esta promoción se suma un 3×2 en marcas seleccionadas de gaseosas y cervezas, ampliando las opciones de ahorro para encuentros familiares y con amigos.

Además, los usuarios de la App Carrefour pueden acceder a un 2×1 en más de 1.000 productos seleccionados. Para obtener el beneficio es necesario activar previamente el cupón correspondiente dentro de la aplicación.

La cadena también ofrece un 70% de descuento en la segunda unidad de marcas seleccionadas de arroz, galletitas y papel higiénico, una iniciativa que apunta a reducir el gasto cotidiano en productos básicos.

Smart TV en cuotas sin interés y sorteos exclusivos

La tecnología ocupa un lugar central dentro del Black Carrefour. Entre las ofertas más destacadas aparecen los Smart TV, con planes de financiación de hasta 18 cuotas sin interés.

Uno de los modelos promocionados es el Smart TV Noblex 4K de 50 pulgadas con Google TV, disponible en 18 cuotas sin interés de $38.833 o con un precio contado de $524.250 mediante un descuento del 25%.

También sobresale el Smart TV TCL de 43 pulgadas con Google TV, que puede adquirirse por $375.200 al contado o en 12 cuotas de $39.083.

Como incentivo adicional, los clientes Mi Carrefour que compren marcas participantes ingresarán automáticamente en el sorteo de 100 Smart TV de 60 pulgadas y 200 órdenes de compra de $100.000. Quienes realicen sus compras mediante Cuenta Digital o Tarjeta de Crédito de Carrefour Banco duplicarán sus posibilidades de ganar.

Celulares con descuentos de hasta 55% en Carrefour

La campaña también incluye una fuerte liquidación de celulares, con rebajas que superan el 40% y llegan hasta el 55% en algunos modelos.

• Xiaomi Redmi Note 13 Pro 5G: El equipo encabeza la lista de descuentos con una rebaja del 55%. Precio promocional: $841.000 (precio de lista: $1.905.750). Entre sus principales características se encuentran una cámara principal de 200 MP, 12 GB de RAM, 512 GB de almacenamiento y una pantalla AMOLED de 6,67 pulgadas con tasa de refresco de 120 Hz
• iPhone 15: El smartphone de Apple aparece con un descuento del 50%. Precio promocional: $1.763.076 (precio de lista: $3.580.700). Incluye cámara principal de 48 MP, pantalla OLED Super Retina XDR de 6,1 pulgadas, conectividad 5G y chip A16 Bionic
• Samsung Galaxy S25 5G: El modelo premium de Samsung presenta una rebaja del 47%. Precio promocional: $1.962.000 (precio de lista: $3.742.000). Cuenta con pantalla Dynamic AMOLED 2X de 120 Hz, cámara triple y 12 GB de memoria RAM
• Samsung Galaxy S24 Ultra: Precio promocional: $2.499.999 (precio de lista: $4.546.700). Se trata de uno de los teléfonos más avanzados de Samsung, con cámara principal de 200 MP, S Pen integrado y estructura de titanio
• iPhone 16: El nuevo dispositivo de Apple se ofrece con una rebaja del 43%. Precio promocional: $2.040.000 (precio de lista: $3.630.000). Incorpora el chip A18 Bionic, mejoras en inteligencia artificial y sistema de cámaras optimizado
• Tecno Phantom V Flip 2 5G: Dentro del segmento de teléfonos plegables también aparecen oportunidades de ahorro. Precio promocional: $899.999 (precio de lista: $1.599.999). El dispositivo incluye una pantalla AMOLED principal de 6,9 pulgadas, una pantalla secundaria externa y cámara principal de 50 MP

Ofertas en calefacción para enfrentar el invierno

La tienda online de Carrefour también presenta descuentos importantes en artículos de calefacción, en un contexto de mayor demanda por la llegada de las bajas temperaturas.

Entre los productos destacados se encuentra el caloventor Axel 1900W AX-CA, disponible por $29.900, con una rebaja del 33% respecto de su precio original.

Otra alternativa es el convector eléctrico Electrolux CON20, que se vende por $79.999 con un descuento del 48%.

Por su parte, el caloventor Electrolux CFH10 aparece entre los productos con mayor reducción de precio. Actualmente puede adquirirse por $28.999, con una rebaja del 59%.

La lista se completa con el calefactor vertical infrarrojo Liliana, publicado a $34.900 y con un descuento del 25%.