ECONOMIA
Los argentinos usan cada vez más IA en su trabajo, pero crece el temor por el reemplazo de la labor humana
El avance de la tecnología en el ámbito laboral de Argentina muestra una tendencia de crecimiento sostenido que convive con una inquietud cada vez más marcada entre los trabajadores respecto a la estabilidad de sus puestos frente a la automatización. Según el estudio anual sobre inteligencia artificial de Bumeran, el 57% de los empleados en el país usan IA para realizar su trabajo, lo que representa un incremento de dos puntos porcentuales en comparación con los registros de 2025.
Esta adopción progresiva no es un fenómeno aislado, sino que se integra en un contexto donde la gran mayoría de los profesionales reconoce la utilidad práctica de estas innovaciones. Actualmente, un 99% de los encuestados califica a la inteligencia artificial como una herramienta útil o muy útil para el desempeño de sus funciones. Sin embargo, la mayor familiaridad con la tecnología ha traído consigo una percepción más aguda sobre los riesgos potenciales que implica para el empleo humano.
Federico Barni, CEO de Bumeran.com en Jobint, analiza que el estudio sugiere que la inteligencia artificial está cada vez más integrada en el mundo del trabajo. “En comparación con el año pasado, el uso de IA por parte de los trabajadores aumentó dos puntos, un crecimiento que, aunque es moderado, refuerza una tendencia sostenida. Además, los datos demuestran que la IA no solo es un recurso cotidiano, sino que cuenta con una validación positiva por parte de los profesionales”, comentó.
A pesar de esta valoración técnica positiva, el temor al desplazamiento laboral ha ganado terreno en la conciencia de los trabajadores argentinos. Las cifras indican que el 41% de los empleados cree que la inteligencia artificial llegará a reemplazar la labor humana en el futuro cercano. Este sentimiento de desprotección o incertidumbre muestra una evolución ascendente, ya que en el relevamiento del año anterior la proporción de quienes sostenían esta creencia era del 36%.
En el ámbito de la gestión de personal, la visión de los especialistas en recursos humanos también es de alerta. Un 68% de estos profesionales considera que ciertos perfiles laborales específicos serán reemplazados por sistemas inteligentes en el corto o mediano plazo. Si bien esta proyección es alta, la implementación actual de reemplazos directos es todavía limitada, con solo un 16% de las organizaciones locales que admiten haber sustituido roles humanos por soluciones tecnológicas hasta el momento.
Los puestos que se perciben como más vulnerables ante este cambio de paradigma son aquellos relacionados con el marketing y la publicidad, donde un 19% de los casos ya reporta afectaciones por la IA. Los perfiles administrativos siguen de cerca con un 18%, mientras que tareas vinculadas a la redacción, la atención al cliente y el reclutamiento de personal registra un impacto del 9%.
Ante este escenario, la respuesta de los trabajadores parece orientarse hacia la adaptación y la formación continua. El 92% de los empleados argentinos manifestó su intención de capacitarse para mantenerse actualizado en su área de especialización, mientras que un 95% busca adquirir nuevas habilidades que le permitan complementar el uso de la tecnología en lugar de ser sustituido por ella.
Entre los desafíos más mencionados por los propios usuarios argentinos aparece la preocupación por no depender de manera absoluta de la tecnología, un punto señalado por el 55% de los consultados. Además, un 45% enfatiza la importancia crítica de conservar el criterio humano al momento de tomar decisiones finales o ejecutar tareas sensibles. La seguridad de los datos también figura como una inquietud relevante para el 38% de los trabajadores que ya conviven con la inteligencia artificial en sus oficinas.
Finalmente, las desventajas percibidas por los empleados locales refuerzan la idea de una convivencia compleja con la máquina. Un 49% teme los errores derivados de la falta de información precisa por parte de los sistemas, y el mismo porcentaje advierte sobre el riesgo de generar una dependencia excesiva que merme la autonomía profesional. La pérdida de empatía e intuición humana es otro factor de peso para el 38% de los consultados, quienes ven en estos atributos la principal defensa del trabajo humano frente al avance tecnológico.
El perfil de quienes ya utilizan estas herramientas en Argentina muestra una mayor concentración en el segmento de edad que va de los 31 a los 50 años, quienes representan el 60% de los usuarios activos de esta tecnología en sus puestos de trabajo. Por el contrario, los trabajadores más jóvenes, de entre 18 y 30 años, constituyen solo el 11% de quienes declaran usarla de forma habitual. En términos de áreas profesionales, los sectores de Administración y Finanzas lideran la implementación con un 16%, seguidos por los rubros comercial, tecnología y marketing.
Los beneficios identificados por los usuarios se centran principalmente en la eficiencia operativa. El 61% de los trabajadores destaca que el uso de estas aplicaciones agiliza significativamente sus tareas, mientras que un 60% valora el ahorro de tiempo que permite la automatización de procesos repetitivos. No obstante, estas mismas ventajas operativas alimentan las dudas sobre la necesidad de mantener estructuras de personal humano en funciones que la tecnología puede ejecutar con rapidez.
ia en el trabajo
Tres cadenas de supermercados lanzan una liquidación de televisores con descuentos de hasta 42%. Carrefour, ChangoMás y Jumbo ponen en oferta modelos que arrancan en $420.499 y llegan hasta pantallas premium de más de $9 millones.
La promoción incluye opciones de financiación. Los clientes pueden pagar en hasta 18 cuotas sin interés, según el comercio elegido y el producto, lo que permite acceder a tecnología de punta sin comprometer el presupuesto mensual.
Las marcas disponibles van desde opciones accesibles como Noblex y TCL hasta gamas premium como Samsung OLED y LG QNED. Hay modelos para todos los bolsillos.
Carrefour arrasa con 42% de descuento en pantallas Samsung
La cadena francesa lidera la guerra de precios. Los descuentos más agresivos llegan a 42% en modelos seleccionados.
Entre las ofertas más destacadas aparece el Samsung Crystal UN75U8000FGCZB de 75 pulgadas a $2.279.999, con 42% OFF. Es una pantalla 4K ideal para living grandes.
En el segmento de entrada, el Noblex DV43X7180 de 43 pulgadas Full HD con Android TV arranca en $420.499. También tiene 42% de rebaja.
La tecnología OLED se hace más accesible. El LG OLED83C4PSA de 83 pulgadas cuesta $9.034.239 con 36% OFF, mientras que el OLED55C5PSA de 55 pulgadas baja a $2.379.999 con 30% de descuento.
El catálogo completo de Carrefour incluye:
- Samsung Crystal UN75U8000FGCZB 75″ 4K: $2.279.999 (42% OFF)
- Noblex DV43X7180 43″ Full HD Android TV: $420.499 (42% OFF)
- Motorola MT5010 50″ 4K Android: $629.999 (37% OFF)
- LG OLED83C4PSA 83″ OLED 4K: $9.034.239 (36% OFF)
- LG 55QNED80SRA 55″ QNED 4K: $1.299.999 (35% OFF)
- Philco 50″ 4K Google TV: $629.999 (30% OFF)
- LG OLED55C5PSA 55″ OLED 4K: $2.379.999 (30% OFF)
- BGH B5523US6G 55″ 4K Google TV: $799.999 (27% OFF)
Otros modelos disponibles: Noblex DR50X8590 50″ 4K Google TV ($644.999, 25% OFF), LG 65QNED82ASG 65″ QNED 4K ($1.919.999, 25% OFF), TCL 43S5400A 43″ Full HD Android ($431.999, 25% OFF).
La lista se completa con Telefunken TK5026UG6G 50″ 4K a $569.999 (24% OFF), BGH B4325FS5A 43″ Full HD Android a $475.999 (24% OFF) y Noblex 55″ QLED 4K Google TV a $819.999 (23% OFF).
ChangoMás apuesta por Samsung y Philips con hasta 22% OFF
La cadena regional concentra su oferta en dos marcas. Samsung y Philips dominan el catálogo, con descuentos que alcanzan 22% en modelos Crystal UHD y tecnología Ambilight.
El Samsung de 55 pulgadas Crystal UHD se consigue a $779.999 con 22% de rebaja. La versión de 50 pulgadas baja a $719.999 con 20% OFF.
Philips muestra músculo con su modelo de 75 pulgadas 4K Android a $1.899.999 (14% OFF) y el 55PUD8250/77 de 55″ QLED Ambilight 4K a $879.999 con 20% de descuento.
Las opciones más económicas arrancan en $329.999. El Samsung de 32 pulgadas HD tiene 20% OFF, ideal para dormitorios o ambientes pequeños.
El detalle de ofertas en ChangoMás:
- Samsung 55″ Crystal UHD: $779.999 (22% OFF)
- Samsung 50″ Crystal UHD: $719.999 (20% OFF)
- Philips 43PFD6910/77 43″ Full HD: $459.999 (16% OFF)
- Philips 40PFD6920/77 40″ Full HD Google TV: $429.999 (14% OFF)
- Philips 75PUD8507/77 75″ 4K Android: $1.899.999 (14% OFF)
- Philips 55PUD8250/77 55″ QLED Ambilight 4K: $879.999 (20% OFF)
- Samsung 32″ HD: $329.999 (20% OFF)
- Noblex DR43X7180 43″ Full HD: $431.988 (17% OFF)
- Noblex DV75X8580 75″ 4K Google TV: $1.529.999 (10% OFF)
Jumbo cierra con Samsung Crystal y opciones de 10% de descuento
La tercera cadena en discordia mantiene descuentos más moderados. La mayoría de las ofertas giran en torno a 10% OFF, con algunos picos de 22%.
El Samsung UN55U8000FGCZB de 55 pulgadas Crystal UHD 4K lidera con $779.999 y 22% de rebaja. Su hermano de 75 pulgadas cuesta $2.069.999 con 10% OFF.
Philips y Noblex completan el podio. El Philips de 65 pulgadas 4K sale $1.169.999 con 10% de descuento, mientras que el Noblex DB58X7500 de 58″ 4K se va a $818.999.
La gama de entrada tiene al Philips de 43 pulgadas Full HD con Titan OS a $422.999 (10% OFF). Es la opción más accesible del catálogo de Jumbo.
El listado completo incluye:
- Samsung UN55U8000FGCZB 55″ Crystal UHD 4K: $779.999 (22% OFF)
- Samsung UN50U8000FGCZB 50″ Crystal UHD 4K: $719.999 (20% OFF)
- Philips 50PUD7309/77 50″ 4K: $594.999 (15% OFF)
- Noblex DB58X7500 58″ 4K: $818.999 (10% OFF)
- Philips 65PUD8100/77 65″ 4K: $1.169.999 (10% OFF)
- TCL 55V6C-F 55″ Full HD: $719.999 (10% OFF)
- Noblex DV75X8580 75″ 4K Google TV: $1.790.999 (10% OFF)
- Samsung UN75U8000FGCZB 75″ Crystal UHD 4K: $2.069.999 (10% OFF)
Otros modelos: LG 50UA8050PSA 50″ 4K ThinQ AI ($765.733, 10% OFF), Philips 43″ Full HD Titan OS ($422.999, 10% OFF), Philips 55PUD7309/77 55″ 4K ($683.999, 10% OFF) y Samsung UN65U8000FGCZB 65″ Crystal UHD 4K ($1.349.999, 10% OFF).
Los precios y descuentos están sujetos a disponibilidad de stock. Las promociones pueden variar según la sucursal y la modalidad de pago elegida, por lo que conviene consultar en cada local antes de concretar la compra.
La financiación en cuotas sin interés representa una oportunidad para quienes buscan renovar su equipamiento sin comprometer el flujo de caja mensual. Las tres cadenas compiten cabeza a cabeza en un mercado cada vez más peleado.
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La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) confirmó el calendario de pagos para abril de 2026, que incluye un incremento del 2,9% y el mantenimiento del bono extraordinario para beneficiarios de la jubilación mínima. Los haberes de jubilados, pensionados y titulares de asignaciones familiares y universales experimentan una actualización en sus montos a partir de este mes.
El cronograma de ANSES detalla que el jueves 23 de abril corresponde el pago a los siguientes grupos:
Las personas cuyos documentos finalizan en 9 pueden acceder a sus haberes a partir de esta fecha. La actualización incluye el aumento del 2,9%, que se suma al monto base y al bono extraordinario de $70.000.
El pago para titulares de la AUH y la Tarjeta Alimentar sigue el calendario habitual de acreditación. Para quienes poseen documentos terminados en 9, el beneficio se encuentra disponible este jueves, según la información oficial compartida por la ANSES.
La jubilación mínima para abril de 2026 se ubica en $380.319,31, una cifra que refleja el ajuste por inflación dispuesto a partir del nuevo esquema de movilidad. Aquellos jubilados que perciben el haber mínimo reciben, además, un bono de $70.000, completando un ingreso total de $450.319,31 en el mes. El haber máximo fijado para este período es de $2.559.188,81.
El incremento se aplica a todos los haberes previsionales, impactando también en las pensiones y otras prestaciones sociales gestionadas por ANSES. La actualización se fundamenta en el índice de precios al consumidor (IPC) difundido por el INDEC, que determinó el porcentaje de ajuste.
Las asignaciones familiares y universales perciben el mismo incremento porcentual del 2,9%. De acuerdo a la información oficial, la Asignación Universal por Hijo (AUH) se ubica en torno a los $136.666 brutos por cada menor de 18 años. En el caso de la Asignación por Embarazo, el monto es idéntico.
La Asignación Familiar por Hijo para trabajadores registrados también se actualiza, alcanzando valores que varían según el rango salarial del titular. Para el tramo más bajo, la prestación ronda los $26.000. La Asignación por Adopción se sitúa $492.000, mientras que la Asignación por Matrimonio es de $123.000.
Para el caso de hijos con discapacidad, la asignación es significativamente superior, alcanzando un valor bruto de $445.003, lo que representa un pago mensual líquido de $356.002,40
Estos montos están sujetos a cambios periódicos de acuerdo con la evolución del índice de inflación y el esquema de movilidad vigente.
La proyección para mayo de 2026 indica que ANSES continuará aplicando la fórmula de movilidad basada en la inflación. Si se mantiene la tendencia observada en los últimos meses, se espera un nuevo ajuste sobre los haberes previsionales, aunque el porcentaje exacto dependerá del dato de inflación de abril que publicará el INDEC.
En cuanto al bono extraordinario para jubilados y pensionados, las fuentes oficiales no han confirmado su continuidad para mayo. No obstante, desde el entorno de la ANSES señalan que la decisión será evaluada en función del contexto económico y fiscal.
La política de actualización automática de haberes pretende evitar la pérdida de poder adquisitivo de los beneficiarios del sistema previsional argentino. Cualquier modificación en montos o en el esquema de bonos será comunicada oficialmente a través de los canales habituales de ANSES y el Boletín Oficial.
ECONOMIA
Conflicto con el BCRA: gremio anunció un paro en los tesoros regionales y pueden faltar billetes
El gremio La Bancaria anunció un paro por 24 horas para el próximo lunes 27 de abril en todos los tesoros regionales, en reclamo contra el Banco Central (BCRA), «ante la falta de diálogo y el estancamiento de las negociaciones con las autoridades».
Así lo comunicó este miércoles el gremio encabezado por Sergio Palazzo, que emitió un fuerte comunicado con el título: «BCRA todo tiene un límite».
La Bancaria hará un paro en reclamo contra el BCRA
«Ante la falta de diálogo y el estancamiento de las negociaciones con las autoridades del BCRA, sumado a las intimidaciones y amenazas que recibieron los trabajadores y trabajadoras de dicha entidad, que podrían perder 32 puestos de trabajo por el cierre de 12 tesoros regionales, los cuerpos orgánicos de la Asociación Bancaria han decidido efectuar el día lunes 27 de abril un paro de 24HS. en los 21 tesoros regionales distribuidos en todo el país», señaló La Bancaria.
Y detalló que «por lo tanto no habrá operaciones en los lugares mencionados, lo cual implica que ese día no haya traslado ni abastecimiento de dinero en aquellas entidades financieras que requieran dicha operatoria«. De esta manera, podrían faltar billetes en algunas ciudades.
«De no obtener respuestas satisfactorias en la mesa de negociación con las autoridades de dicho órgano rector, se profundizará el plan de acción, con medidas de fuerza en todas las entidades oficiales y privadas que alberguen estos tesoros regionales«, agregó.
En ese marco, el sindicato concluyó: «Exigimos garantizar la estabilidad laboral y condiciones de trabajo de todos los compañeros y compañeras involucrados, y reiteramos nuestro compromiso con la defensa del empleo de las y los trabajadores bancarios».
Los tesoros regionales del Banco Central de la República Argentina (BCRA) son dependencias físicas encargadas de la custodia, administración y distribución de efectivo (billetes y monedas) en zonas específicas del país. Actúan como nodos logísticos clave para abastecer a entidades financieras locales y gestionar dinero deteriorado, enfrentando actualmente cierres y paros gremiales.
El impacto puede sentirse en la recarga de cajeros automáticos, en la disponibilidad de efectivo en sucursales y demoras logísticas en los bancos, sobre todo en plazas alejadas de los grandes centros urbanos donde funcionan estos tesoros.
Desde el BCRA, en tanto, aseguraron que un paro de un día no debería afectar demasiado: «Hay tesoros que reciben un vuelo mensual, un paro de un día no debería afectar».
El reclamo en el Senado y los tesoros que podrían cerrar
En marzo, los senadores nacionales Fernando Rejal y Fernando Salino impulsaron en el Senado un proyecto de declaración para expresar su preocupación y rechazo frente al cierre operativo de agencias regionales dispuesto por el Banco Central de la República Argentina.
La iniciativa pone el foco en el impacto que tendría la medida sobre distintas ciudades del interior, entre ellas Bahía Blanca; Comodoro Rivadavia; Formosa; La Rioja; Paraná; Posadas; Río Cuarto; Río Gallegos; Río Grande; Salta; San Juan; Santa Rosa. Según advierten, la decisión «lo que constituye una afectación grave de las transacciones financieras y comerciales que se desarrollan en estas localidades al encarecer sin justificación sus costos».
En los fundamentos del proyecto, los legisladores señalan que «las Gerencias competentes del Banco Central han comunicado la decisión del directorio de cerrar la operatoria de estas agencias regionales, decisión que merece su rechazo por parte de este cuerpo colegiado», y argumentan que el impacto de la medida trasciende lo estrictamente operativo.
Desde el punto de vista económico, sostuvieron que la menor disponibilidad de efectivo en esas plazas obligará a bancos y empresas a trasladarse hacia otras sedes o incluso a la casa central en la Ciudad de Buenos Aires, generando mayores costos logísticos. Este escenario implicaría «un costo transaccional adicional e innecesario de su operatoria cotidiana», con efectos directos sobre la actividad financiera y comercial.
En el plano político, los senadores consideraron que el cierre afecta el principio de equidad federal, al concentrar capacidades operativas en menos puntos del país. También advierten sobre una «discrecionalidad poco justificada» en la decisión, que limitaría el alcance territorial del Banco Central.
A nivel social, si bien reconocieron el avance de la digitalización y la bancarización, remarcan que persisten amplios sectores -en particular adultos mayores- que continúan operando en efectivo. A esto se suman problemas de conectividad y falta de infraestructura tecnológica en varias regiones, lo que dificulta una transición plena hacia medios electrónicos.
En ese contexto, concluyeron que «más allá de las tendencias hacia la búsqueda de la eficiencia económica -que compartimos-, entendemos que las decisiones de naturaleza como la que se trata, deben considerar otras miradas inclusivas como las otras apuntadas. Por lo expuesto, solicitamos el acompañamiento para la aprobación del presente proyecto».
Desde el Banco Central, en tanto, defendieron la medida al señalar que responde a criterios técnicos orientados a optimizar la distribución de efectivo en el país. Según explicaron, la decisión se basa en variables como la ubicación geográfica, la capacidad de las bóvedas, la dotación de personal y el volumen de operaciones en cada dependencia.
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