La Offshore Technology Conference (OTC) 2026 reunió esta semana en Houston a más de 30.000 ejecutivos, gobiernos, fondos de inversión, ingenieros y compañías energéticas de más de 100 países. Pero el dato más importante no fue el tamaño del evento. Fue el cambio de tono global alrededor de la energía.

Durante años, gran parte de Occidente habló de transición energética como si el petróleo y el gas fueran industrias destinadas a desaparecer rápidamente. Houston mostró exactamente lo contrario: el mundo sigue necesitando hidrocarburos a gran escala y ahora vuelve a discutir cómo financiarlos, cómo expandirlos y quién controlará el suministro energético de las próximas décadas.

La razón es simple. Mientras gran parte del debate político discutía narrativas, la demanda energética mundial siguió creciendo. Y ahora se acelera de forma brutal.

Inteligencia artificial, data centers, electrificación, industrialización asiática y automatización están disparando el consumo eléctrico global a niveles que hace apenas algunos años parecían improbables. La infraestructura energética mundial todavía no está preparada para abastecer esa demanda exclusivamente con renovables.

Ese fue probablemente el gran cambio de tono en Houston: la conversación dejó de ser ideológica y volvió a ser industrial.

Cerca del 20% del petróleo mundial atraviesa diariamente el estrecho de Ormuz. Cada tensión entre Irán, Israel y Estados Unidos vuelve a recordar que el sistema energético global sigue dependiendo de estabilidad geopolítica, infraestructura crítica y suministro constante.

OTC, fundada en 1969 y considerada el principal evento offshore del mundo, reunió este año a gigantes como ExxonMobil, Shell, bp, Chevron, SLB, TechnipFMC, Saudi Aramco y Petrobras, junto a gobiernos, bancos, fondos y nuevos jugadores tecnológicos.

Pero uno de los movimientos más interesantes no estuvo solamente en las petroleras.

Estuvo en el regreso del capital.

Durante años, gran parte de Silicon Valley evitó asociarse públicamente con oil & gas. OTC 2026 mostró un cambio silencioso pero profundo. Venture capital, private equity y fondos institucionales volvieron a discutir energía como infraestructura crítica global y no solamente como un commodity incómodo desde el punto de vista reputacional.

La revolución de inteligencia artificial necesita cantidades gigantescas de electricidad. Los data centers consumen energía a escalas crecientes. La electrificación industrial requiere estabilidad de red. Y las renovables todavía enfrentan enormes limitaciones de almacenamiento, transmisión y respaldo energético.

Eso está revalorizando gas, LNG, offshore, captura de carbono, subsea technology e infraestructura energética crítica.

Nada de esto implica que la descarbonización haya perdido relevancia. De hecho, gran parte de las compañías presentes en OTC continúan invirtiendo miles de millones en captura de carbono, eficiencia energética, hidrógeno, offshore wind y tecnologías vinculadas a reducción de emisiones. Pero el tono general del evento dejó otra sensación: la transición energética dejó de presentarse como una sustitución rápida del sistema fósil y empezó a discutirse como una transición híbrida, condicionada por infraestructura, seguridad energética y geopolítica.

Guyana fue probablemente el caso más simbólico de toda la conferencia. Hace apenas diez años era irrelevante dentro del mapa energético mundial. Hoy posee una de las reservas offshore más importantes del planeta y abrió oficialmente OTC 2026 con la presencia de su presidente Mohamed Irfaan Ali.

El mensaje fue claro: estabilidad política, respeto contractual y apertura al capital internacional.

Estados Unidos también dejó señales importantes. Reuters informó durante la conferencia nuevos acuerdos offshore entre Shell e INEOS en el Golfo de México, mientras ExxonMobil confirmó que ya utiliza inteligencia artificial para interpretar datos sísmicos en Guyana en días en lugar de meses.

La IA dejó de ser solamente una narrativa futurista y empezó a convertirse en ventaja competitiva concreta dentro de la industria energética.

Arabia Saudita se posicionó como potencia tecnológica offshore además de productor global. Brasil mostró nuevamente la escala industrial de Petrobras. Nigeria buscó consolidarse como líder energético africano con foco en gas y contenido local.

Y ahí apareció quizás una de las sorpresas más interesantes para quienes observan energía desde América Latina.

Argentina ya no fue presentada únicamente como un país cíclico, inestable o atrapado en sus crisis permanentes. En Houston empezó a aparecer asociada a escala, recursos y capacidad potencial de convertirse en jugador energético global.

Vaca Muerta dejó de sonar a promesa futura y comenzó a discutirse como uno de los activos energéticos más importantes del planeta fuera de Medio Oriente.

La presencia argentina fue particularmente fuerte a través de YPF, Pan American Energy, autoridades provinciales y organizaciones binacionales. Participaron referentes como Horacio Marín, Chairman & CEO de YPF; Rolando Figueroa, gobernador de Neuquén; Gustavo Medele, ministro de Energía de Neuquén; Marcelo Gióffre, VP Supply Chain de Pan American Energy; Mauricio Uribe y otros líderes del ecosistema energético argentino.

Tuve la oportunidad de estar presente durante OTC Houston 2026 junto a la Cámara Argentino Texana y representantes de gran parte del sector energético argentino, observando de primera mano cómo hoy se están redefiniendo las conversaciones que determinarán inversión, infraestructura y poder económico global durante las próximas décadas.

La transición energética no desapareció, cambió

Y allí apareció quizás la conclusión más incómoda de toda la conferencia. La transición energética no desapareció. Pero dejó de ser presentada como una eliminación rápida del sistema fósil y empezó a ser entendida como una transformación mucho más compleja, donde energía, geopolítica, tecnología y capital vuelven a mezclarse de forma inseparable. La discusión ya no es solamente ambiental. Es financiera. Industrial. Tecnológica. Estratégica.

Quién produce energía.

Quién controla LNG.

Quién financia infraestructura.

Quién logra atraer capital.

Quién puede sostener crecimiento económico mientras el mundo consume cantidades cada vez mayores de electricidad.

Houston dejó una conclusión que muchos sectores políticos todavía resisten admitir: el futuro probablemente será más eléctrico, más digital y más automatizado. Pero durante mucho tiempo seguirá funcionando sobre petróleo, gas e infraestructura energética tradicional.

Los salarios registrados del sector privado volvieron a perder fuerte contra la inflación de marzo 2026 medida por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) Según comunicó este organismo el lunes, en promedio los ingresos laborales de ese sector totalizaron un alza intermensual del 2,1% mientras el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del mismo mes fue de 3,4%, el más alto en lo que va del año. 

Por su parte, los trabajadores del sector público, por su parte, vieron un avance del 5% en ese mismo lapso, de acuerdo a los datos oficiales; la media de la Administración Nacional fue de 5,8% de suba y la de las administraciones provinciales cerró en 4,7% respecto de febrero. 

INDEC: salarios de marzo 2026

En marzo el Índice de Salarios medido por el INDEC cerró en 3,4% intermensual, con un acumulado de 8,6% en el primer trimestre de 2026 y una variación interanual del 36,4 por ciento. 

En comparación, el IPC de marzo había totalizado una suba del 3,4% respecto de febrero y acumulado 9,4% en el trimestre, así como 32,6% en 12 meses. Por lo tanto, los salarios de media siguen por encima de la inflación interanual, aunque vienen perdiendo este año contra la inflación. 

No obstante, en lo que refiere al sector registrado -aquellos trabajadores con empleos formales, ya sea en relación de dependencia o de manera independiente- solo mostró un incremento del 3% en marzo, del 7% en el primer trimestre y del 28,1% en el último año relevado. Esta retracción también se está reflejando en otros indicadores privados, como el Bumeran Index, que mide los salarios requeridos por los postulantes a un nuevo empleo en Argentina. En abril los salarios pretendidos por los argentinos registraron un descenso intermensual del -0,09% con 1.784.840 pesos por mes de promedio.

El dato sobre el avance de los ingresos del sector informal fue mucho más positivo pero el INDEC viene advirtiendo que se trata de información que se estima con rezago; es decir que en realidad corresponde a lo que se vio 5 meses antes de marzo. En este caso, el organismo de estadística y censos consigna un 4,7% de alza intermensual, un acumulado de 14,3% en el trimestre y de 74,4% en 12 meses. 

Nuevamente, las diferencias entre los datos del sector público y privado registrados fueron importantes. En el caso de quienes se desempeñan en empresas no vinculadas al Estado, hubo un avance de solo 2,1% en marzo, además de un acumulado de 5,9% en el trimestre y de 27,5% respecto de marzo 2025. En el sector público, la suba intermensual de 5% se agrega al incremento de 9,4% en el trimestre y de 29,6% en 12 meses. Es decir, a nivel interanual todos los salarios registrados perdieron contra la inflación oficial. 

A través de la red social X, el economista y Director Centro de Economía Política Argentina (CEPA), Hernán Letcher, resaltó que es el séptimo mes consecutivo de caída de los salarios registrados, es decir, de los trabajadores con empleo formal: «En marzo, los salarios registrados del sector privado cayeron 1,3% en términos reales (+2,1% nominal vs. 3,4% IPC), quedando 4,8% por debajo del nivel observado en noviembre de 2023. Los del sector público mejoraron en términos reales en 1,6% pero siguen 17,0% por debajo del nivel de noviembre de 2023», destacó. El experto indicó así que el segmento registrado tiene sus salarios 9,2% por debajo del nivel de noviembre 2023, que fue el último mes antes del inicio de la gestión de La Libertad Avanza. 

Las empleadas domésticas que trabajan por horas cobrarán en junio sus respectivos haberes con un incremento del 1,5% y el medio aguinaldo 2026. El valor hora tendrá un básico de entre 3.600,66 y 4.683,64 pesos, de acuerdo a la categoría y a la modalidad de trabajo (con o sin retiro) 

Para los empleadores el cálculo de cuánto se debe pagar la hora se complejiza en función de la última resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTP). A continuación, los detalles para abonar la hora de trabajo doméstico en junio. 

Último aumento salarial para empleadas domésticas

En su segunda resolución del año, la CNTCP decidió incrementar los salarios y el valor hora del servicio doméstico de la siguiente manera: 

• Abril: 1,8% de aumento. Se incorpora el 50% ($10.000) de la suma no remunerativa de marzo al básico.
• Mayo: 1,6% de aumento sobre el sueldo de abril.
• Junio: 1,5% de aumento sobre el sueldo de mayo.
• Julio: 1,4% de aumento. Se incorpora el 50% restante ($10.000) de la suma no remunerativa al básico.

Vale la pena recordar que las empleadas domésticas que se desempeñan por horas o están jornalizadas, por ley reciben el pago al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido. Esto significa que en junio ya estarán cobrando el haber correspondiente a ese mes, con el 1,5% de alza respecto de mayo que corresponde. 

Escalas salariales empleadas domésticas 

Al cierre de este artículo, los valores de abril, mayo y junio para el pago a empleadas domésticas no estaba oficializado en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Pero a traves de sus perfiles en redes sociales, la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) que representa a miles de empleadas domésticas registradas en todo el país, difundió las escalas correspondientes con los últimos aumentos. Los siguientes son los valores para junio 2026.

En ese marco, el salario y valor hora para las trabajadoras de casas particulares en junio es el siguiente: 

Supervisora:

• con retiro: 4.297,33 pesos por hora y 536.080,78 pesos por mes
• sin retiro: 4.683,64 pesos por hora y 594.214,11 pesos por mes

Personal para tareas específicas

• con retiro: 4.083,26 pesos la hora y 499.868,28 pesos al mes
• sin retiro: 4.453,26 pesos por hora y 553.536,65 pesos por mes

Caseros

• siempre sin retiro: 3.862,18 pesos por hora y 488.326,19 pesos mensuales

Asistencia y cuidado de personas

• con retiro: 3.862,18 pesos por hora y 488.326,19 pesos mensuales
• sin retiro: 4.295,26 pesos la hora y 541.255,35 pesos mensuales.

Personal para tareas generales

• con retiro: 3.600,66 pesos por hora y 441.729,02 pesos al mes
• sin retiro: 3.862,18 pesos por hora y 488.326,19 pesos mensuales

A estos básicos se deben sumar los adicionales del servicio doméstico, a saber: 

• Antigüedad: 1% sobre el básico por cada año trabajado para el mismo empleador
• Zona desfavorable: Un plus del 31% sobre los salarios mínimos del personal que presta tareas regulares en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y de manera adicional en el Partido de Patagones perteneciente a la provincia de Buenos Aires.
• Horas extra: Las trabajadoras de la economía doméstica que superan la jornada legal estipulada de 48 horas semanales o las 9 horas de trabajo diarias reciben un recargo del 50 por ciento sobre su salario habitual si el esfuerzo laboral suplementario ocurre en días hábiles. Si las tareas de la casa se extienden durante los días sábados después de las 13 horas, o bien en jornadas de días domingos y feriados nacionales de calendario, el recargo salarial obligatorio asciende automáticamente al 100 por ciento.

¿Qué pasará con el bono? 

La CNTCP decidió incorporar por completo la suma extra no remunerativa que las empleadas domésticas venían recibiendo en los últimos meses, al salario básico de la actividadad. No se dio otro bono más para el servicio doméstico en reemplazo del mismo. 

La novedad es que no se tomaron los bonos que efectivamente se venían pagando sino que el empleador deberá incorporar en todos los casos, independientemente de las horas trabajadas por la empleada, la suma de 20.000 pesos al básico (que equivale al monto que recibían las trabajadoras con 16 horas semanales regulares o más) 

El 50% de ese monto (10.000) pesos ya se incorporó en el pago de salarios de abril. El próximo 50% (otros 10.000 pesos) se agregan al básico en julio 2026. 

Pago del aguinaldo

A las trabajadoras de casas particulares les corresponde cobrar en junio también el medio aguinaldo 2026, incluso si trabajan por horas o están jornalizadas.

Para calcular el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, de las trabajadoras regularizadas -aquellas que se desempeñan en la informalidad no tienen garantizado el pago de este beneficio- se toma como base la mejor remuneración nominal devengada en el semestre inmediatamente anterior.

Entonces, para el aguinaldo de junio se debe pagar el 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026, tomando en cuenta no solo el básico sino los ítems remunerativos de la compensación, como el adicional por antigüedad, el plus por zona desfavorable (cuando corresponde), entre otros. 

De acuerdo con la normativa que regula al personal de casas particulares, la primera cuota del aguinaldo deberá abonarse el 30 de junio de 2026. Si la trabajadora no se desempeñó aún para ese empleador durante un semestre completo, igual le corresponde cobrar el proporcional del aguinaldo, de acuerdo a los meses que lleva trabajados. Por lo tanto, en junio, además del pago por horas trabajadas el empleador deberá liquidar también esta obligación.