ECONOMIA
Coto y Carrefou liquidan teléfonos celulares con rebajas de hasta 45% y desde $159.999
Los supermercados Coto y Carrefour iniciaron el año con una serie de promociones orientadas al segmento de telefonía móvil, con el objetivo de captar a consumidores que buscan renovar su celular con precios reducidos y opciones de financiación. En el marco de sus campañas de verano, ambas cadenas lanzaron descuentos que alcanzan hasta el 45%, con valores que en algunos casos se ubican por debajo de los $200.000, incluso en equipos con capacidades de almacenamiento de hasta 256 GB.
Estas ofertas se integran al conjunto de promociones que los supermercados vienen desarrollando en distintas categorías, como electrodomésticos, indumentaria y productos de consumo masivo. Sin embargo, los descuentos aplicados a celulares llaman la atención por la combinación de rebajas directas, financiación en cuotas sin interés y la inclusión de marcas y modelos que suelen tener una alta rotación en el mercado local.
Las promociones están disponibles tanto en tiendas físicas como en los canales digitales de cada cadena, aunque en varios casos los precios más bajos se concentran exclusivamente en las plataformas online. El envío a domicilio se presenta como una alternativa adicional para quienes optan por realizar la compra de manera digital.
Diferencias entre las propuestas de Carrefour y Coto
De acuerdo con un relevamiento de precios vigente, Carrefour concentra los descuentos más elevados en determinados modelos y ofrece planes de financiación que alcanzan hasta seis cuotas sin interés, dependiendo del equipo y del medio de pago. La estrategia de la cadena se enfoca en rebajas porcentuales significativas, especialmente en celulares de gama de entrada y media.
Coto, por su parte, presenta una mayor diversidad de modelos disponibles y aplica beneficios adicionales para los clientes adheridos a su programa Comunidad. En estos casos, los descuentos suelen estar asociados a pagos en una sola cuota o a condiciones especiales definidas por el banco o la tarjeta utilizada. Al igual que Carrefour, varias de las promociones de Coto están disponibles únicamente a través de su tienda online.
Ambas cadenas coinciden en priorizar equipos con prestaciones básicas y medias, orientados a usuarios que buscan un recambio sin acceder a los segmentos de mayor precio del mercado. La presencia de marcas como Samsung, Motorola, Tecno y Noblex refleja una oferta centrada en modelos con amplia disponibilidad de repuestos y compatibilidad con las redes locales.
Ofertas destacadas en Carrefour
Dentro del catálogo de Carrefour, uno de los modelos con mayor descuento es el Tecno Spark con 256 GB de almacenamiento, que se ofrece a $159.999, con una rebaja del 46% respecto de su precio habitual. Esta promoción se encuentra disponible únicamente con envío a domicilio y permite el pago en tres cuotas sin interés.
Otro equipo relevante es el Tecno BG7 Spark de 256 GB, con un precio de $189.000 y un descuento del 20%. Este modelo también admite el pago en tres cuotas sin interés. En la misma línea, el Samsung A06 de 64 GB se comercializa a $209.000, con una rebaja del 27% y la posibilidad de financiar la compra en tres cuotas sin interés.
En el caso de Motorola, Carrefour ofrece el modelo E15 de 64 GB a $179.000, con un descuento del 10%, mientras que otro equipo de la misma marca y capacidad se vende a $189.000, con una rebaja del 17% y financiación de hasta seis cuotas sin interés. El Motorola G35 de 128 GB completa la lista de precios destacados, con un valor de $299.000 y un descuento del 25%, financiable en tres cuotas sin interés.
Precios destacados en Carrefour
Samsung A06 (64GB)
$209 mil – 27% de descuento
Tres cuotas sin interés
Tecno BG7 Spark (256GB)
$189 mil – 20% de descuento
Tres cuotas sin interés
Motorola E15 (64GB)
$179 mil – 10% de descuento
Motorola (64GB)
$189 mil – 17% de descuento
Seis cuotas sin interés
Tecno Spark (256GB)
$159.999 – 46% de descuento (solo envío)
Tres cuotas sin interés
Motorola G35 (128GB)
$299 mil – 25% de descuento
3 cuotas sin interés
Propuesta de precios en Coto
Coto también incorporó descuentos en distintos modelos de celulares, aunque con una estructura de precios y beneficios diferente. El Samsung A06 de 128 GB se ofrece a $287.999, con una rebaja del 10%, mientras que el Samsung A15 de 128 GB se vende a $350.000, también con un descuento del 10%.
Entre los equipos de mayor valor, el Samsung A54 de 128 GB figura a $764.999, con una rebaja del 15%. Esta promoción se encuentra disponible exclusivamente a través del sitio web de la cadena. En cuanto a otras marcas, el Tecno Spark 30C de 128 GB se comercializa a $224.999, con la posibilidad de abonarlo en tres cuotas sin interés de $74.999.
La oferta se completa con un equipo Noblex de 64 GB, que se vende a $199.999 y puede financiarse en tres cuotas sin interés de $66.666. En varios de estos casos, los beneficios adicionales dependen de la condición de miembro de la Comunidad Coto y del medio de pago seleccionado.
Precios destacados en Coto
Samsung A06 (128GB)
$287.999 – 10% de descuento
Samsung A54 (128GB)
$764.999 – 15% de descuento (solo web)
Samsung A15 (128GB)
$350 mil – 10% de descuento
Tecno Spark 30C (128GB)
$224.999
3 cuotas sin interés de $74.999
Noblex (64GB)
$199.999
3 cuotas sin interés de $66.666
Condiciones de financiación y compra online
Uno de los aspectos centrales de estas promociones es la financiación en cuotas sin interés, una herramienta que los supermercados utilizan para incentivar el consumo en un contexto de precios elevados en el segmento tecnológico. Carrefour ofrece planes de hasta seis cuotas sin interés en determinados modelos, mientras que Coto concentra sus beneficios en esquemas de tres cuotas, con condiciones particulares para sus clientes registrados.
Las compras realizadas a través de las tiendas online de ambas cadenas suelen incluir el envío a domicilio, lo que amplía el alcance de las promociones a consumidores que no cuentan con una sucursal cercana. No obstante, algunos descuentos y precios especiales se encuentran disponibles únicamente en el canal digital, por lo que resulta clave verificar las condiciones antes de concretar la operación.
Además, los precios y el stock pueden variar según la sucursal, la región y la demanda, por lo que los valores relevados corresponden a un momento puntual de las campañas vigentes. Las cadenas suelen actualizar sus catálogos de manera periódica, incorporando o retirando modelos según la disponibilidad.
Qué tener en cuenta antes de comprar
Al momento de evaluar la compra de un celular en supermercados, es recomendable revisar las especificaciones técnicas del equipo, como la capacidad de almacenamiento, la memoria RAM, la compatibilidad con redes 4G y 5G y la duración de las actualizaciones de software. También es importante verificar las condiciones de garantía y el servicio técnico disponible para cada marca.
Otro punto a considerar es la modalidad de pago y las condiciones de financiación, ya que algunas promociones están sujetas a tarjetas bancarias específicas o a la adhesión a programas de fidelización. En el caso de las compras online, conviene chequear los plazos de entrega y las políticas de cambio o devolución.
Las promociones de Coto y Carrefour en celulares se presentan como una alternativa dentro del mercado minorista, con precios que compiten con los de casas especializadas y tiendas oficiales. La combinación de descuentos, cuotas sin interés y disponibilidad inmediata posiciona a los supermercados como un canal relevante para la adquisición de teléfonos móviles durante el inicio del año.
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El frigorífico General Pico, creador de las reconocidas hamburguesas Paty, desvinculó a 194 trabajadores. La firma, propiedad del empresario Ernesto “Tito” Lowenstein, atraviesa una delicada situación financiera, con una deuda que supera los $30.000 millones.
Los despidos alcanzaron a empleados de las tres plantas que la firma tiene en la provincia. Unos 156 fueron en General Pico, cerca de 30 en Trenel y ocho en Arata, según confirmaron fuentes con conocimiento del caso.
Hace menos de un mes, la compañía ya había suspendido a la totalidad de su plantel, integrado por más de 450 trabajadores, como consecuencia de una fuerte baja en las exportaciones, la presión de los costos locales y los vaivenes macroeconómicos propios de la Argentina.
La situación productiva de la compañía se deterioró rápidamente. Hace más de 15 días que la faena pasó de un promedio diario de 600 vacunos a apenas 50 cabezas, una retracción que también impactó en productores, transportistas y comercios de la región.
La empresa justificó los despidos por un “cúmulo de factores”, entre ellos la caída del convenio de exportación con China, el retiro de subsidios energéticos y la devaluación de diciembre de 2023.
Ese escenario llevó a la firma a solicitar un procedimiento preventivo de crisis en enero, que no fue homologado por el gremio y venció el 31 de ese mes. En la presentación, la compañía reconoció que no contaba con fondos para afrontar la totalidad de los salarios de enero y propuso un pago de $500.000 por trabajador.
Según informaron medios locales, las notificaciones de despido llegaron a los domicilios de los empleados mediante telegramas, bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que habilita el pago del 50% de la indemnización en contextos de crisis.
La crisis de Frigorífico Pico se da en un contexto de retracción del negocio exportador de carne. De acuerdo con datos del Indec, las exportaciones cárnicas argentinas cayeron 7,3% en volumen durante 2025.
La baja fue más marcada en los envíos a China, principal destino del sector, que redujo sus importaciones un 12,3% interanual, al pasar de 569.000 toneladas en 2024 a unas 498.000 toneladas en 2025. Su participación dentro del total exportado cayó del 74% al 70%, con un precio promedio cercano a los USD 3.800 por tonelada.
Pese a la caída en los volúmenes, la facturación del sector mostró una mejora, ya que en 2025, los ingresos por exportaciones de carne vacuna crecieron 28,5% interanual, impulsados por precios entre 20% y 30% más altos en mercados como Estados Unidos, Israel y la Unión Europea.
Aun así, ese mayor ingreso de dólares no alcanzó para compensar el impacto negativo en frigoríficos con una alta dependencia del mercado chino. En plantas orientadas al comercio exterior y con estructuras diseñadas para grandes volúmenes de faena, la reducción de la demanda golpeó de lleno sobre la rentabilidad y la continuidad operativa.
Ernesto “Tito” Lowenstein es uno de los empresarios más influyentes del sector agroindustrial y alimenticio argentino. Nacido en Entre Ríos y formado como ingeniero industrial, impulsó la modernización de la industria cárnica, promoviendo la elaboración de productos con mayor valor agregado en un rubro tradicionalmente enfocado en la exportación de cortes básicos.
Durante los años ochenta, Lowenstein lideró el nacimiento de Paty, consolidando la hamburguesa como un producto de consumo masivo en el país. A través de Quickfood, la empresa que fundó, desarrolló una línea de producción que abarcó tanto el mercado interno como la exportación de alimentos congelados.
Con el paso del tiempo, Quickfood ganó relevancia en la industria alimenticia argentina. En 2009, la compañía y la marca Paty pasaron a manos del grupo brasileño Marfrig, que absorbió las operaciones y desde entonces maneja la marca en el plano regional.
De hecho, Marfrig aclaró que el frigorífico Pico no tiene vínculo con la marca ni con su situación actual, de manera que la marca Paty mantiene sus operaciones y liderazgo en el mercado sin verse afectada por el conflicto.
Fuera del ámbito alimenticio, Lowenstein también se involucró en el desarrollo del centro de esquí Las Leñas, en Mendoza, considerado uno de los principales destinos turísticos del país.
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ECONOMIA
Sueldo empleado de seguridad privada: cuánto gana cada categoría en febrero 2026 tras nuevo aumento
La actividad de seguridad privada volvió a actualizar sus ingresos en la Argentina. A partir de enero de 2026, los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 507/07 perciben nuevos salarios tras el acuerdo paritario firmado entre la Unión del Personal de Seguridad Privada de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI), que regirá durante el primer semestre del año.
El entendimiento establece nuevas escalas salariales mensuales entre enero y junio de 2026, sumas no remunerativas escalonadas, un adicional vacacional especial y la continuidad del convenio colectivo durante todo el año, en un contexto de inflación aún elevada y con negociaciones previstas para la segunda mitad del año
Cuánto gana un empleado de seguridad privada en enero, febrero y marzo de 2026
Con la entrada en vigencia del nuevo acuerdo, el salario de un vigilador general, categoría testigo del sector, quedó conformado desde enero de la siguiente manera:
Febrero 2026
Sueldo básico: $876.000
Adicional por presentismo: $165.000
Viático: $473.800
Suma no remunerativa: $25.000
Salario total bruto: $1.539.800
Este monto marca el piso salarial del sector para el primer mes de 2026 y sirve como referencia para el resto de las categorías, que presentan ingresos superiores según función, responsabilidad y especialización.
A continuación, cuánto cobra cada categoría:
- Vigilador General 1.539.800
- Vigilador Bombero 1.611.300
- Administrativo 1.645.100
- Vigilador Principal 1.681.800
- Verificación de Eventos 1.611.300
- Operador de Monitoreo 1.611.300
- Guía Técnico 1.645.100
- Instalador Sist. Electrónicos 1.681.800
- Controlador de Admisión y Permanencia General 1.539.800
Marzo 2026
Sueldo básico: $884.800
Adicional por presentismo: $165.000
Viático: $473.800
Suma no remunerativa: $25.000
Salario total bruto: $1.548.600
Con esta actualización, el salario de bolsillo de los vigiladores continúa ajustándose de forma progresiva frente a la inflación, mientras se mantiene abierto el esquema de revisión para los meses siguientes.
A continuación, cuánto cobra cada categoría por marzo 2026:
- Vigilador General: $1.548.600
- Vigilador Bombero: $1.620.600
- Administrativo: $1.654.600
- Vigilador Principal: $1.691.700
- Verificación de Eventos: $1.620.600
- Operador de Monitoreo: $1.620.600
- Guía Técnico: $1.654.600
- Instalador de Sistemas Electrónicos: $1.691.700
- Controlador de Admisión y Permanencia General: $1.548.600
En categorías superiores —como vigilador principal, administrativo, operador de monitoreo o instalador de sistemas electrónicos— los ingresos mensuales superan estos valores y se acercan o superan los $1,65 millones brutos ya desde el primer trimestre de 2026.
Escalas salariales de seguridad privada: cómo evolucionan hasta junio
El acuerdo paritario prevé incrementos progresivos mes a mes, con sumas no remunerativas que se pagan entre enero y junio y que, en el caso de la correspondiente a junio, se incorporarán al salario básico en julio de 2026.
De acuerdo con las grillas oficiales, el salario total de un vigilador general alcanzará en junio de 2026 los $1.644.650, mientras que categorías como vigilador principal, administrativo o instalador de sistemas electrónicos superarán los $1,75 millones, siempre en valores brutos.
Este esquema busca acompañar la evolución de los precios durante el primer semestre, con una cláusula de revisión abierta ante eventuales cambios macroeconómicos.
Qué pasa con las sumas no remunerativas
Uno de los puntos centrales del acuerdo es el pago de sumas no remunerativas mensuales, identificadas como «Suma No Remunerativa – Acuerdo 2026».
Estas gratificaciones:
Se abonan de enero a junio.
No impactan en aguinaldo, vacaciones, horas extras ni indemnizaciones.
Sí están alcanzadas por aportes sindicales y de obra social.
La suma de junio se incorpora al básico en julio.
En el caso de trabajadores con jornada reducida, tareas discontinuas o ausencias injustificadas, el monto se liquida de forma proporcional.
Adicional vacacional: cuánto se paga por día de vacaciones
El acuerdo también estableció un adicional vacacional extraordinario, reconociendo el carácter esencial del servicio de vigilancia privada. Los montos varían según el mes en que se tomen las vacaciones:
El adicional se paga por hasta 21 días de vacaciones y tiene carácter remunerativo.
Fondo de Ayuda Solidaria: se mantiene hasta junio
De manera transitoria, las partes resolvieron mantener vigente el Fondo de Ayuda Solidaria (FAS) previsto en el artículo 31 del CCT 507/07.
Entre enero y junio de 2026, el aporte será del 1% mensual sobre el salario básico del vigilador general, aplicado exclusivamente durante ese período.
Cuándo vuelven a discutirse los salarios
El acta paritaria fija una nueva instancia de negociación a partir del 20 de mayo de 2026, cuando UPSRA y CAESI volverán a reunirse para definir los salarios del sector desde julio en adelante.
Además, se dejó abierta una cláusula de revisión, que habilita a reabrir la discusión salarial si se producen variaciones económicas significativas.
Afiliados a FATRASEP: acuerdo cerrado para el primer semestre de 2026
En paralelo, la Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada (FATRASEP) informó que alcanzó un acuerdo salarial para el período enero-junio de 2026. El convenio establece aumentos escalonados a lo largo de los seis meses. Una vez aplicadas todas las correcciones, el salario de los vigiladores del sector nucleado en la federación alcanzará $1.644.650.
En el anuncio formal, la conducción de FATRASEP también comunicó que se resolvió prorrogar durante todo 2026 los convenios colectivos de trabajo vigentes y sus anexos complementarios. La continuidad incluye las condiciones laborales actualmente establecidas para las distintas ramas de la actividad de seguridad privada.
Seguridad privada: empleo estable y demanda sostenida
Más allá de la negociación salarial, el sector de la seguridad privada continúa mostrando niveles estables de empleo en todo el país. La demanda se concentra especialmente en:
Vigilancia de edificios y empresas
Eventos masivos
Monitoreo remoto y seguridad electrónica
Transporte y custodia
Control de accesos y admisión
A esto se suma la capacitación obligatoria y los reentrenamientos periódicos, exigidos por las provincias, que refuerzan la profesionalización del rubro.
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El gasto público descendió 5,1 puntos porcentuales del PBI entre 2023 y 2025, alcanzando el 14,4% del Producto. Este nivel representa el registro más bajo de la última década y equivale a una reducción cercana al 25% respecto al gasto del año anterior.
Según el análisis de Fundación Libertad, el ajuste fiscal impulsado por el actual gobierno se enfocó especialmente en partidas ajenas a las políticas de ingresos y prestaciones sociales. La obra pública fue la más afectada, al caer 1,24% del PIB, situándose cerca de mínimos históricos.
Las prestaciones sociales no contributivas, excluyendo jubilaciones, pensiones, Asignación Universal por Hijo (AUH) y asignaciones familiares, retrocedieron 1,12% del PIB. Los subsidios económicos —que abarcan energía y transporte— pasaron a representar cerca del 1% del PIB, la mitad del nivel registrado en 2023.
Los salarios públicos y las transferencias corrientes a provincias y universidades reflejaron caídas parecidas, de aproximadamente 0,7% del PIB cada una.
En contraste, las jubilaciones y pensiones aportaron solo una reducción de 0,13% del PIB. Sin embargo, su valor real se encuentra por debajo del de años anteriores. La única partida que exhibió crecimiento real fue la de asignaciones familiares y AUH, que se incrementaron 0,22 puntos porcentuales del PIB.
Considerando valores constantes de diciembre de 2025, los fondos para AUH y asignaciones familiares crecieron de 8,3 billones de pesos en 2023 a 10 billones en 2025, lo que implica un alza real cercana al 20%.
La caída de los subsidios económicos se mantuvo sostenida durante los dos últimos años. Fundación Libertad señaló que la suma destinada en 2025 llegó al 1% del PIB, por debajo del 1,4% de 2024 y casi la mitad del 2% de 2023. Entre 2020 y 2023, los subsidios superaron el 2% del PIB.
En este lapso reciente, los subsidios energéticos bajaron hasta representar alrededor del 0,6% del PIB y los referidos al transporte disminuyeron hasta el 0,3%, cerca de la mitad en solo dos años.
La composición del gasto público muestra transformaciones notables. El peso de las partidas sociales —jubilaciones, asignaciones familiares, AUH y pensiones— aumentó desde poco más del 54% del total del gasto en 2023 hasta alcanzar el 66% en 2025.
En paralelo, los recursos asignados a transferencias corrientes y obra pública se redujeron de forma considerable.
El rediseño en la distribución del gasto público refleja un cambio de prioridades: la protección social gana centralidad, mientras se recortan recursos para subsidios, obras y transferencias a provincias y universidades.
Fundación Libertad destaca que esta nueva estructura marca el inicio de una etapa fiscal caracterizada por la menor participación de partidas alejadas de los beneficios sociales.
De acuerdo también a un informe de Analytica, en 2025 el gasto público se mantuvo en mínimos históricos, con una variación anual leve que fue de apenas 0,1% una vez descontada la inflación.
Los mayores aumentos del gasto se concentraron en las transferencias corrientes a las provincias, que crecieron un 22%, impulsadas principalmente por las erogaciones asociadas al cumplimiento de la medida cautelar 1864/2022 a favor de la Ciudad de Buenos Aires, cuya ejecución comenzó en septiembre de 2024. También se registró un incremento en el gasto en bienes y servicios, con una suba del 14,2%.
El gasto en asignaciones familiares y por hijo registró un incremento del 12%. Este aumento se atribuye principalmente al crecimiento de la Asignación Universal por Hijo (AUH), que subió un 18,9%. En contraste, las asignaciones familiares presentaron un alza del 2%.
Desde el inicio del gobierno de Javier Milei, esta partida muestra una tendencia ascendente, lo que se refleja en el poder adquisitivo de los beneficiarios. Según el economista Nadin Argañaraz, la AUH duplicó su capacidad de compra en los últimos dos años y sus destinatarios experimentaron el mayor aumento en el ingreso real.
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