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ECONOMIA

Los sueldos ejecutivos crecerán sobre la inflación en 2025 en las grandes empresas

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El 76% de las grandes empresas y filiales de multinacionales arrancó 2025 con el presupuesto de aumento salarial armado, según comunicó WTW a partir de su primera encuesta de Compensaciones del año. 

De la misma participaron 398 compañías de diversos sectores, que respondieron entre el 18 de diciembre 2024 y el 2 de enero 2025. La mayoría agendó aumentos de sueldo superiores a la inflación anual estimada. 

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«Tendremos que seguir monitoreando si las empresas modifican estas proyecciones en la medida que la inflación se mantenga en los porcentajes mensuales de los últimos meses. Por eso, lo más certero es lo que las compañías van a otorgar, durante este primer semestre del año, un promedio de 21% de incremento. Y con estos porcentajes casi el 50% está planificando otorgar ajustes en 4 oportunidades a lo largo del año», dijo al respecto Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards de WTW. .

No es menor que los sueldos de empleados fuera de convenio y ejecutivos terminaron por encima de la inflación el año anterior y se reinstaló también el incremento por mérito, más allá del ajuste por aumentos de precios. Resta saber también qué pasará con el pago de bonos por el desempeño del 2024.

Aumentos de sueldo 2025

El promedio de aumento salarial que planificaron las compañías relevadas por WTW para el personal ejecutivo es de 46% anual, calculando una inflación de 45% de media para 2025. De cumplirse este pronóstico, los sueldos volverían a ganarle a los aumentos de precios y tarifas, aunque por un margen mucho menor al de 2024. 

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Las compañías que menores incrementos agendaron en sus presupuestos, darán subas del 35% de media al personal fuera de convenio, y las que tienen mejores perspectivas apuntaron un 55% de alza salarial para este año.

De la mediana de 45 puntos de aumento de sueldo, un 12% se daría en el primer trimestre y en total un 21% en la primera mitad del año. 

A la vez, las compañías volvieron a asignar algunos puntos de aumento salarial por mérito y cumplimiento de objetivos, en una medida similar a la que se concretó en 2024: serán 11 puntos más en promedio, pero con varias compañías dando 5 o 6 puntos nada más por este concepto. 

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Claro que, para que esta proyección se cumpla, deberá haber márgenes nuevamente para que las empresas asignen subas más allá de una recomposición por inflación. 

Aumentos de sueldo 2025 por sectores (Fuente WTW)

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Luego, en el análisis por sectores, WTW encuentra que los mayores incrementos están planificados en la industria Automotriz (54% anual), la de Alta Tecnología (50%) y empresas de Servicios Profesionales (50%). 

Por encima de la media, también elevarán los sueldos los sectores de Servicios (47%), Energía (47%), Industria Química (46%), la Industria manufacturera (46%) y el de Consumo Masivo (46%). 

Los aumentos de salario más bajos están planificados, al menos en esta primera parte del año, en la Construcción (30%), la industria Petrolera (38%) y la del Hierro, Aluminio y Metalurgia (39%)

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En donde si se encuentra una diferencia sustancial respecto del año pasado es que esta vez las subas se darían sobre todo una vez por trimestre (el 49% de las empresas tiene pensado dar cuatro ajustes); otro 7% dará cinco alzas, el 4% seis y solo el 3% agendó doce

Sueldos en dólares

Un capítulo aparte son las remuneraciones en moneda extranjera o dura. Es el sueño de muchos argentinos cobrar en dólares el trabajo que hacen en la Argentina, pero incluso entre las grandes empresas que participan de la encuesta de WTW, que son las que cuentan con las mejores prácticas hacia los empleados, el 84% no tiene políticas que le permitan hacer este tipo de compensación. 

De las que si pagan sueldos en moneda extranjera, se dividen en el 5% que lo hace exclusivamente para posiciones ejecutivas, un 3% solo para gerentes y posiciones clave, y solo el 4% para todo el personal. El resto sigue analizando si aplicar políticas para el pago de sueldos en moneda extranjera o ya lo descartó. 

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El año pasado, quienes cobran su remuneración en dólares tuvieron un 17% de aumento de sueldo en promedio, con algunas compañías solo haciendo ajuste por inflación (3%) y otras otorgando alzas de 25% anual. 

Para 2025 se planea un escenario similar, según dijeron a la mencionada consultora: 17% de aumento en promedio, con los extremos en 4 y 25 por ciento.

De las compañías en Argentina que tienen política de pago de remuneraciones en moneda dura, la mayoría (41%) toma de base el sueldo total. Y resulta llamativo que el 59% se decantó por tener estas políticas diferenciales entre los años 2022 y 2024. Y el 74% no tomó ninguna medida en 2024 cuando la brecha entre el valor oficial del dólar y otros tipos de cambio se redujeron. 

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Cuando se realiza este pago a posiciones ejecutivas, la mayor parte (34%) de las empresas lo hacen a una cuenta en el exterior directamente, y solo el14% a una cuenta en dólares local. Otro 17% elige dolarizar al valor oficial y pagar en pesos. Pero hay también un 21% que hace una combinación de pesos y dólares para estas compensaciones. 

Cuando la política de pago en moneda dura es para todas las posiciones, o para gerentes y empleados clave, las metodologías están más divididas. Pero sobre todo se inclinan por la pesificación a valor oficial y pago en cuenta local, o una combinación con pesos argentinos.

Bonos 2025

En el caso de ejecutivos y gerentes, el pago del bono muchas veces hace la diferencia en cuanto a la remuneración integral. 

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El 44% de las compañías encuestadas consideran que se cumplió al 100% el plan de negocio el año pasado, pero un 18% piensan que se cumplió menos del 90% del plan y otro 11% menos del 80 por ciento. De hecho, solo el 7% entiende que el plan se cumplió al 110% y nada más que el 5% obtuvieron resultados por encima de eso. 

Bonos por desempeño 2024  (Fuente WTW)

Bonos por desempeño 2024 (Fuente WTW)

En ese marco es que se decidieron los pagos de bonos para este año. Solo el 5% de las compañías relevadas no lo pagará, y esa es la buena noticia. El 35% estárá pagando entre 91% y 100% respecto del target, y otro 14% de las compañías pagará entre 101% y 110%. Solo el 6% de las firmas encuestadas pagará bonos en porcentajes superiores a esos. 

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Luego, para la base del cálculo del bono no suele haber mucha disparidad: el 65% de las organizaciones toman el salario del último mes del año fiscal a pagar. Hay además un 13% que toma el sueldo del mes de pago y otro 13% que toma el del mes anterior a la fecha de pago. 

«Casi el 50% de las empresas planifica pagar entre el 80% y el 100% de lo que tenía previsto (target). Y para este pago utilizará como base de cálculo el salario pagado en el mes de diciembre», indicó Angeli.

Vale la pena aclarar que, prácticamente igual que con los sueldos, casi nueve de cada 10 compañías relevadas pagarán el bono en pesos argentinos. Hay un 3% que hace una combinación entre moneda extranjera y local,y un 3,4% que lo pagan en dólares, en cuenta local o en el extranjero

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Asimismo, más de la mitad de las compañías no aplicarán ninguna medida para evitar que el pago del bono sea erosionado por la inflación de los primeros meses del 2025. Solo 29% está decidiendo aún qué hacer. Las grandes firmas que ya tienen decidido algo al respecto son pocas, y se inclinan por: 

  • Adelantar el pago de manera parcial (6%)
  • Utilizar una base de cálculo diferente a la definida por política (5%)
  • Adelantar el pago de manera total (3%)
  • Actualizar por inflación desde base de cálculo y fecha de pago (3%)
  • Pagar en dólares (2%)
  • Pagar en forma combinada: pesos argentinos y dólares (1%)

Otros beneficios monetarios que abonan estas compañías son el de pago de almuerzo (solo 28% no brinda soporte en ninguna forma por este concepto) con una inversión de 9.072 pesos por persona por día -de 12.977 pesos en el caso del personal de ventas- en promedio. El 31% tiene comedor en planta. 

A la vez, el 48% está reconociendo el pago de internet en el hogar, con un monto de 31.352 pesos en promedio por persona. Y el 65% recibe el pago de guardería, con un desembolso de 160.269 por cada hijo de empleados. 

Sueldos 2024

El pago de sueldos ejecutivos el año pasado fue una verdadera montaña rusa, pero la mayoría de las compañías lograron que sus empleados recuperaran algo del poder adquisitivo perdido en los últimos años. Arrancaron en enero con ajustes anuales planificados en 179% y finalizaron con 128% de mediana. La inflación anual según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) fue de 117,8% el año pasado

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«Según esta última encuesta flash donde hemos recolectado los ajustes salariales acumulados del personal fuera de convenio surge que las empresas aplicaron entre 115% y 150% siendo el promedio de 132%. Claramente este promedio es mayor que la inflación anual, pero entendemos que es así porque algunas empresas otorgaron ajustes más competitivos para alinearse con los niveles de pago del mercado», aclaró Marcela Angeli.

Los rubros con mejores aumentos en 2024 fueron los Servicios Profesionales (148%), las Ciencias de la Salud Humana y Animal y aparatología Médica (137%) y el sector de Consumo (137%). 

Los únicos rubros en terminar por detrás de la inflación, siempre según la encuesta de WTW, fueron las Fintech (111%) y la Construcción (115%). 

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«En el segundo semestre del año las empresas redujeron la cantidad de oportunidades en que aplicar los ajustes salariales respecto a lo que se había planificado al inicio del año 2024. De esta manera la mayoría de las compañías aplicaron durante el 2024 entre 4 y 6 ajustes salariales (vs. 8 a 10 que se había planificado)», profundizó la directiva de WTW.

Solo el 25% dio cuatro ajustes, uno por trimestre. Un 24% otorgó cinco subas salariales, el 19% dio seis, otro 9% dio siete y un 15% lo hizo en más. Solo el 3% de las compañías relevadas dio 12 aumentos salariales en el año, uno por mes. 

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ECONOMIA

El Congreso comenzará el martes la discusión sobre el DNU para el préstamo con el FMI

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El Congreso Nacional comenzará este martes a debatir el DNU sobre el acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI), con la defensa que harán los funcionarios del equipo económico del ministro Luis Caputo.

El oficialismo tuvo que retroceder ayer con la intención de acelerar la firma del dictamen y por eso motivo convocó a una reunión informativa, con lo cual los plazos iniciales para sancionar en forma veloz ese decreto en la Cámara de Diputados se demorarán hasta fin de mes.

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El objetivo de la Libertad Avanza es poder sancionar en diputados ese DNU, ya que de acuerdo a la Ley 26122 -aprobada a instancias de Cristina Fernández de Kirchner- permitirá al Gobierno blindar ese decreto debido a que queda firme con el aval de una sola cámara.

Por ese motivo convocó para el martes a las 16 para arrancar el debate en una reunión donde expondrán los funcionarios del equipo económico.

El oficialismo busca blindar el DNU mientras negocia con el FMI

Para defender el DNU concurrirán a exponer el vicepresidente del Banco Central de la República Argentina, Vladimir Werning; el secretario de Política Económica del Ministerio de Economía, José Luis Daza Narbona; representante argentino ante el Fondo Monetario Internacional, Leonardo Madcur.

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Caputo está buscando alcanzar un acuerdo con el FMI, que para algunos será entre 10.000 millones de dólares y 20.000 millones de dólares -para cancelar las deudas con el Banco Central y reforzar las reservas.

Pero previo a abrir el debate, el oficialismo tendrá que superar un obstáculo que es renovar las autoridades porque este año le corresponde a la Cámara de Diputados tener la presidencia de esa comisión, que preside el senador Juan Carlos Pagotto.

El oficialismo buscará evitar un recambio de autoridades ya que aún no tiene acuerdo quien presidirá esa comisión, ya que si bien uno de los firmes candidatos era el libertario Lisandro Almiron, luego de las escenas de pugilato con el ex libertario Oscar Zago, es difícil que pueda tener el respaldo de sus pares.

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En ese contexto, la Libertad Avanza prefiere demorar esa elección hasta que se calmen las aguas, y además necesita el respaldo del Zago, ya que sin ello no puede alcanzar a los ocho votos para tener dictamen de mayoría. En caso de no tener dictamen antes del 26 de marzo queda habilitado para ser tratado en el recinto y a merced de la estocada final de cualquiera de las dos cámaras.

El Gobierno necesita ocho firmas para blindar el DNU en el Congreso

La Comisión de Trámite Legislativo está integrada por ocho senadores y ocho diputados de diferentes bloques. Para blindar el DNU, el Ejecutivo necesita 8 firmas como mínimo, ya que el presidente tiene doble voto.

Por la Cámara alta, la conforman: Juan Carlos Pagotto (La Rioja), Víctor Zimmermann (Chaco), Luis Juez (Córdoba), Francisco Paoltroni (Formosa), Anabel Fernández Sagasti (Mendoza), Carlos Espínola (Corrientes), Mariano Recalde (CABA) y María Teresa González (Formosa).

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Mientras que por la Cámara baja lo hacen: Lisandro Almirón (Corrientes), Carolina Gaillard (Entre Ríos), Ramiro Gutiérrez (Buenos Aires), Nicolás Massot (Buenos Aires), Francisco Monti (Catamarca), Vanesa Siley (Buenos Aires), Oscar Zago (CABA) y Diego Santilli (Buenos Aires).

El oficialismo tiene el voto seguro de Pagotto, Zimmermann, Juez, Espínola, Santilli, Almiron, y Monti, y deberá negociar el acompañamiento de Paoltroni o Zago.

Del otro lado quedarían: Recalde, González, Fernández Sagasti, Gutiérrez, Gaillard, Siley -todos peronistas- y Massot, del bloque Encuentro Federal, que ya se manifestó contra el DNU. De cristalizarse este escenario ideal, LLA conseguiría las nueve firmas contra siete.

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ECONOMIA

La inversión más elegida por ahorristas, en medio del desplome de bonos y acciones argentinas

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El plazo fijo vuelve a ser muy demandado por los inversores y ahorristas. El instrumento tradicional de ahorro genera mayor atractivo en medio de la estabilidad cambiaria, la desaceleración de la inflación y las fuertes pérdidas por toma de ganancias que se registraron en los últimos meses en las acciones de las empresas argentinas y bonos soberanos en dólares.

Los últimos registros del Banco Central indican que el viernes pasado el stock de depósitos en pesos a plazo fijo tradicional del sector privado ascendía a $ 42,07 billones. El monto implica un crecimiento de 6,1% en los últimos 30 días, mucho más del doble del avance mensual de la inflación.

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Esta tarde, el INDEC difundirá el dato de inflación de febrero y según la estimación promedio del mercado habría registrado una leve aceleración hasta situarse en 2,3% mensual. En tal caso, la tasa de interés del plazo fijo (entre 2% y 2,2% mensual, según cada banco) habría anotado una leve pérdida en términos reales, pero en momentos en los que otros instrumentos registran fuertes caídas.

Por qué sube la demanda del plazo fijo

«Los plazos fijos vienen creciendo desde hace mucho. Entendemos que esto responde a los incentivos que alinea el Gobierno, que asegura un diferencial positivo de las tasas respecto al dólar, manteniéndolo bastante alto, a través de las intervenciones en el mercado de los dólares financieros y sosteniendo buenos rendimientos en pesos», afirma Juan Truffa, director de Outlier.

En diálogo con iProfesional, Truffa resalta que los tipos cambio, tanto el oficial como los paralelos, se mantienen estables, por lo que los instrumentos en moneda local ofrecen muy buenos rendimientos en dólares. Por lo tanto, considera lógico que los inversores y ahorristas se vean incentivados por este tipo de colocaciones y se incremente la demanda.

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«Las colocaciones en pesos siguen despertando interés en el mercado, principalmente a partir del proceso de desaceleración de la inflación y la calma cambiaria. Esto también quedó reflejado en la última licitación de deuda local, en la que las Lecap más cortas captaron mayor demanda, aun en un contexto externo de mayor incertidumbre y volatilidad», agrega el economista Gustavo Ber.

Camilo Tiscornia, director de C&T Asesores Económicos, afirma que el crecimiento de la demanda del instrumento tradicional de ahorro se da por la combinación de tasas de interés atractivas respecto a la inflación y el ritmo devaluatorio oficial, que desde febrero el Gobierno lo desaceleró al 1% mensual, menos de la mitad de lo que rinden algunas alternativas en pesos como el plazo fijo.

«Ahora el rendimiento es mayor del que había cuando el ritmo devaluatorio era del 2% mensual. Si lo comparamos contra los dólares financieros, que están bastante intervenidos en este momento, los rendimientos que dejan los instrumentos en pesos son bastante atractivos, mucho más de lo que dejaban hasta enero», asegura Tiscornia en diálogo con iProfesional.

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El economista señala que otro factor que juega a favor de la demanda del plazo fijo es que habitualmente entre diciembre y enero estos instrumentos tienden a caer y aumentan los depósitos bancarios a la vista porque las familias y empresas necesitan tener más liquidez para afrontar gastos corrientes.

A partir de febrero, de acuerdo con Tiscornia, la dinámica tiende a revertirse: los depósitos bancarios a la vista se reducen y repunta la demanda de plazos fijos. Sobre todo, en momentos en los que las tasas de interés en comparación con el dólar y la inflación resultan atractivas para el mercado, tal como está ocurriendo ahora.

Cómo seguirá la demanda del plazo fijo

Truffa estima que el interés de los inversores y ahorristas por instrumentos en pesos como el plazo fijo tradicional podría seguir alcista en los próximos meses, pero para eso tienen que mantenerse los dos incentivos actuales. Es decir, relativa estabilidad de los dólares paralelos y buen diferencial de tasas de interés en dólares.

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Ber agrega que «la demanda de los depósitos a plazo fijo seguiría firme en la medida en que continúen los progresos en el plan económico que lleva adelante el Gobierno». Sobre todo, «en el proceso de desaceleración de los niveles de inflación y la calma de los dólares financieros, en un contexto de mayor confianza en el mercado».

«No creo que por ahora el Banco Central aplique otra baja de tasas de interés. Veremos cómo viene el último dato de inflación, pero no creo que sea tan bueno como para que se justifique otro recorte en los rendimientos en pesos. Me parece que por el momento le conviene dejar las tasas de interés sin ningún cambio», afirma Tiscornia.

Tiscornia sostiene que mantener las tasas de interés sin variación sería una forma de incentivar más la liquidación de los agroexportadores, que en las próximas semanas empezarán a ingresar los dólares de la cosecha gruesa. En ese sentido, estima que si las liquidaciones avanzan, lo más probable es que se mantenga la calma cambiaria y, por consiguiente, siga aumentando la demanda del plazo fijo.

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ECONOMIA

Sigue el éxodo en Vaca Muerta y Petronas busca comprador para sus activos

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La continuidad de medidas como el cepo cambiario, la incertidumbre que afecta al mercado energético global, y la inestabilidad de la que siguen haciendo gala los principales resortes de la economía nacional, siguen profundizando la salida de transnacionales del reservorio Vaca Muerta. A muy poco de conocerse que la francesa Total escucha ofertas por sus bloques en el área de no convencionales, ahora trascendió que la malaya Petronas evalúa desprenderse de su participación en el bloque La Amarga Chica. En diciembre último, la misma compañía decidió bajarse del mega proyecto de Gas Natural Licuado (GNL) que compartía con la petrolera estatal YPF, lanzado en septiembre de 2022.

Petronas posee el 50% de La Amarga Chica, proyecto en el que desembarcó durante 2014. El yacimiento en cuestión, considerado uno de los principales de la cuenta de no convencionales, se extiende sobre una superficie de 18.600 hectáreas.

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La decisión de la firma malaya se correspondería con la estrategia de concentrar su foco comercial en mercados de mayor rentabilidad y desprovistos de las trabas cambiarias que persisten en la Argentina. Expertos del ámbito energético señalan que los altos costos operativos que persisten en el país también viene incidiendo en este tipo de decisiones.

Respecto de la posición de la compañía, medios neuquinos señalan que Petronas reconoció que mantiene la decisión de revisar «continuamente su portafolio de negocios en todos los países donde tiene inversiones para asegurar que se ajuste de la mejor manera posible a su estrategia de crecimiento».

Vaca Muerta: se profundiza la salida de empresas

La novedad de Petronas ocurre a muy poco de que Total anunciara que escucha ofertas por sus bloques también en Vaca Muerta.

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Tal como informó iProfesional, la confirmación llegó en palabras del CEO Global de TotalEnergies, Patrick Pouyanné, quien aseguró que la compañía está dispuesta a desprenderse de activos de petróleo no convencional en Argentina, siempre y cuando alcancen precios similares a los acuerdos recientes conocidos.

Dicho anuncio se dio en el marco de la convención petrolera CERAWeek que por estos días se desarrolla en Houston, Estados Unidos.

«No estamos interesados en desarrollar petróleo no convencional por diferentes razones», dijo el ejecutivo, quien además manifestó que Total está «dispuesta a vender la licencia de producción de shale oil en la Argentina» como parte de la revisión de activos que el grupo realiza periódicamente en el mundo.

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Previo a estas decisiones de Petronas y Total, Equinor movió las piezas y en febrero contrató al Bank Of America para que negocie la venta de sus activos en Vaca Muerta. La compañía noruega busca recibir ofertas para salir de Bandurria Sur y Bajo del Toro Norte, dos áreas consideradas con un alto potencial productivo.

Al menos hasta el momento, Equinor no ha dejado trascender si desactivará o no sus proyectos offshore en el país.

Por estos días, la firma posee el 30% de Bandurria Sur, donde comparte espacio con YPF y Shell, y cerca del 50% de Bajo del Toro Norte.

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Salida de multinacionales en Vaca Muerta: las causas

Respecto de las causas que motorizan estas salidas o «achiques» de negocios, Emilio Apud, ex ministro de Energía de la Nación, explicó recientemente a iProfesional que, si bien «el Gobierno está muy bien orientado en cuanto a la evolución de la economía, la competencia y la desregulación, quedan varios aspectos por mejorar, como por ejemplo sacar el cepo».

«Las empresas tienen sus tiempos y no apuestan sólo a la Argentina. En cada caso hay que revisar los planes de sus matrices, sus conveniencias, y las dificultades que aún encuentran acá», afirmó.

Otra compañía de peso que también sacudió la escena de negocios petroleros local fue ExxonMobil, que en diciembre del año pasado terminó de cerrar la venta de sus activos en Vaca Muerta a la argentina Pluspetrol en una cifra cercana a los 1.700 millones de dólares.

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Apud se refirió a esa salida y subrayó, nuevamente, la incidencia del cepo en la retirada de las empresas extranjeras con operaciones en Vaca Muerta.

«En primer lugar, está la incidencia del panorama económica internacional, muy poco claro para la mayoría de las empresas. Luego, por supuesto, están los factores locales. Respecto de esto último, la estabilidad de Argentina aún no está tan clara y el cepo complica las cosas«, expresó.

Para luego concluir: «Si bien las restricciones se han ido reduciendo, igual persisten varios resquemores por las complicaciones para girar divisas. Recién cuando se supere esa instancia, se consolide también la seguridad jurídica, habrá una confianza plena que atraerá inversiones a largo plazo».

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