ECONOMIA
Más bancos ofrecen créditos rápidos para pymes y comercios con increíbles beneficios
El crédito en Argentina ya es una realidad. Luego de cierta «estabilización» tanto de la inflación como en los tipos de cambios libres, la mayoría de los bancos comenzaron a ofrecer sus líneas de crédito para PyMEs y comercios.
Ya sea para financiar mercadería, la compra de una nueva maquinaria u obtener «adelantos«, en especial en las empresas que reciben pagos a plazo, los principales bancos del país cuentan con una línea de crédito.
Bancos: requisitos para solicitar un crédito PyME
El banco Hipotecario, BBVA y Santander, entre otros, ofrecen importantes créditos para PyMEs. Los requisitos no suelen establecerse, como en otro tipo de préstamos, como los hipotecarios, ya que se trata de una empresa.
Por ende, los bancos no los estandarizan y, por el contrario, ofrecen productos y servicios en línea con el perfil de cada compañía en particular. Además, al tratarse de empresas registradas, suelen cruzar datos para brindar información precisa.
Por ejemplo, en el caso de BBVA, con solo el CUIT de la pyme y los datos de contacto del dueño o la persona encargada del área correspondiente, puede acceder a una propuesta crediticia ajustada a su perfil.
En el segundo paso, se detalla para qué se necesita la financiación como préstamos, tarjeta Visa Business, descuento de cheques, acuerdo de descubierto, entre otros. Por último, el cliente recibe una oferta, con base en los datos personalizados, y se indican los pasos para avanzar y concretar la operación.
En el caso de Santander, se conectan al Legajo Único, Financiero y Económico, más conocido como LUFE, siendo el primer banco en lograrlo.
«Este sistema permite conocer de forma detallada la situación real de la empresa, algo que en el pasado no era posible, lo que reduce las barreras documentales y fomenta el crédito», señalan desde POST, el blog del Banco Santander.
«Es decir, antes de su implementación, muchas empresas no actualizaban su información y los bancos únicamente contaban con los datos brindados originalmente. Por lo tanto, las ofertas y tasas de los créditos iban en línea con esa situación», agregan.
Por ende, la tasa de interés va en línea con cada perfil y, a diferencia de otros tipos de créditos «generales», no se encuentra estandarizado.
Beneficios de los créditos para PyMEs
Según el banco con el que se opere, son los beneficios que ofrece. En el caso del Banco Hipotecario, resaltan los siguientes:
- Financiación express 200MM: las empresas pueden hasta 200 millones de pesos
- Acuerdos en cuenta corriente: las PyMEs pueden emitir cheques en descubierto en el caso de necesitarlo
- Descuento de cheques: los cheques a plazo se convierten en efectivo
- Préstamos amortizables para capital de trabajo o proyecto de inversión: permiten cubrir las necesidades de capital de trabajo o proyecto de inversión
- Préstamos avalados por SGR: cuentan con el respaldo de sociedades de garantías recíproca
- Contratos de leasing
- Tarjeta de crédito corporativa: permite acceder a financiación inmediata como también en cuotas
En el caso del Banco BBVA, detallan lo siguiente:
- Leasing: se puede pagar los cánones con los fondos que se generan mediante la explotación del bien. Además, se puede usar de forma más conveniente el crédito fiscal realizando el pago de IVA diferido a lo largo de los cánones. Asimismo, destacan que ofrecen plazos acordes con el bien adquirido.
- Acuerdos en cuenta corriente: se puede recibir financiación en caso de desfase, además de poder utilizar el servicio de forma rápida y fácil en caso de urgencia. El mismo se puede gestionar desde las sucursales del banco o de BBVA Net Cash
- SGR Sociedad de Garantía Recíproca: los usuarios pueden financiar su capital de trabajo tanto en pesos como en dólares. Además, se opera con tasa preferencial y plazo de hasta 60 meses
En Santander, resaltan lo siguiente:
- Financiamiento de capital de trabajo: se puede financiar el pago de sueldos, la compra de insumos, mercadería, entre otras cuestiones. Además, facilitan la adquisición de tecnología para realizar teletrabajo e incrementar la productividad de la PyME
- Descuento de ECHEQs y cheques: gracias a esta opción, se puede adelantar el cobro de cheques. En el caso de los ECHEQs se hace de forma online, simple y rápida. El descuento se hace desde Online Banking Empresas con una amplia disponibilidad horaria (de 7 a 21 hs). Según el banco, se pueden incluir hasta 100 por operación y no hace falta que estén en custodia, además de tener acreditación en el momento.
- Tarjetas de crédito comerciales: permiten financiar las necesidades personales de los directivos/dueños como también de su negocio
- Préstamos a través de Sociedades de Garantía Recíproca
- Visualizar y gestionar el cobro/pago de facturas de crédito electrónicas
- Préstamos prendarios para vehículos utilitarios, pesados y equipamiento
- Préstamos flexibles con garantía hipotecaria
En conclusión, con el contexto económico actual, son cada vez más los bancos que ofrecen líneas de financiación para PyMEs. La elección de uno u otro variará según las características de la empresa, como también de las condiciones y beneficios que cada entidad ofrece.
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ECONOMIA
Los cambios integrales busca realizar el titular de ANSES con una posible reforma previsional
El Gobierno busca diseñar una reforma previsional con el objetivo de modernizar el sistema y abordar desafíos clave relacionados con la sostenibilidad y la equidad. Mariano de los Heros, titular de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), ha anticipado algunos de los pilares fundamentales de esta reforma, que se espera sea debatida y eventualmente implementada antes de fin de año, cumpliendo con el punto 9 del Pacto de Mayo propuesto por el Presidente.
Uno de los puntos centrales de la reforma es la creación de la «Prestación de Retiro Proporcional».
Esta nueva figura permitiría que personas que no hayan alcanzado los 30 años de aportes puedan acceder a una jubilación, aunque con un haber proporcionalmente menor. Esta propuesta busca dar respuesta a una realidad laboral argentina donde la informalidad, que afecta a un porcentaje significativo de la fuerza laboral, impide que muchos trabajadores cumplan con el requisito de aportes.
Reforma previsional: la problemática de la informalidad y las moratorias
La informalidad laboral es un factor determinante en el diseño de la reforma. Se estima que un alto porcentaje de trabajadores no alcanzan los 30 años de aportes necesarios para jubilarse debido a empleos no registrados. Ante esta situación, en el pasado se implementaron moratorias previsionales, que permitían a los trabajadores regularizar su situación mediante el pago de la deuda por los años no aportados, descontando el monto correspondiente del haber jubilatorio.
Sin embargo, las moratorias han sido objeto de debate. Algunos argumentan que estas medidas, si bien permitieron a muchas personas acceder a una jubilación, generaron una carga adicional al sistema previsional, afectando su sustentabilidad. Asimismo, se señala que no siempre benefician a quienes más lo necesitan y que podrían desincentivar la formalización laboral.
Ante el vencimiento de la moratoria previsional el 23 de marzo, la ANSES busca alternativas que sean «más justas y sostenibles». En este contexto, la Prestación de Retiro Proporcional se presenta como una opción para aquellos que no cumplen con los 30 años de aportes, ofreciendo una jubilación con un haber menor.
Aumento de la edad jubilatoria y regímenes especiales
Otro aspecto relevante de la reforma es la discusión sobre la edad jubilatoria. Actualmente, la edad mínima para jubilarse es de 65 años para los hombres y 60 para las mujeres. El Gobierno ha manifestado su intención de unificar la edad jubilatoria para ambos géneros y, posiblemente, elevarla algunos años, aunque sin llegar a los 70.
Además, se plantea la revisión de los regímenes jubilatorios especiales que benefician a ciertos sectores, como docentes, investigadores científicos, personal del servicio exterior, trabajadores de Luz y Fuerza y miembros del Poder Judicial. La propuesta apunta a que estos sectores se jubilen bajo las mismas condiciones que el resto de los trabajadores, lo que implicaría una reducción en los haberes jubilatorios para las nuevas jubilaciones.
Otros puntos de la reforma
La reforma previsional también contempla la revisión de las pensiones, especialmente las de discapacidad, y la modificación de las pensiones por fallecimiento del titular (viudez), excluyendo, bajo ciertas condiciones, a los cónyuges o convivientes que ya estén jubilados. En el caso de los trabajadores activos, la pensión se mantendría solo por los años de matrimonio o convivencia.
Adicionalmente, se evalúa la posibilidad de implementar una variante de jubilación privada, con aportes voluntarios que podrían ser incentivados mediante deducciones en el impuesto a las Ganancias.
El sistema previsional en números
El sistema previsional argentino cuenta con un total de 5.666.805 jubilados y 1.712.673 pensionados. De este total, 4.019.661 personas se jubilaron a través de moratorias o planes de pago de deuda previsional, mientras que 3.359.817 reciben beneficios contributivos puros. Más de la mitad de los jubilados perciben el haber mínimo, complementado con un bono adicional.
En contraste, se estima que hay más de 13 millones de aportantes al sistema, lo que sugiere que un número importante de trabajadores se encuentra en la informalidad.
El debate por delante
La reforma previsional representa un desafío complejo que requiere un amplio debate y consenso. El Gobierno ha expresado su voluntad de avanzar en este proceso, buscando garantizar la sostenibilidad del sistema y proteger los derechos de los jubilados y futuros beneficiarios.
Se espera que en los próximos meses se intensifiquen las discusiones y se definan los detalles de la reforma, teniendo en cuenta las diferentes perspectivas y los desafíos que enfrenta el sistema previsional argentino.
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