La última negociación paritaria de las empleadas domésticas en la Argentina definió un esquema de incrementos salariales y absorción de sumas no remunerativas del cual queda el último tramo. Por ello, los sueldos de julio y los pagos por hora de este mes llegan con 1,4% de alza respecto del mes anterior. 

A la vez, quedaba por incorporar al básico de la actividad un 50% de la suma no remunerativa a bono que las trabajadoras cobraron en marzo 2026. Esa incorporación se realiza en los sueldos de julio. 

Últimos aumentos a empleadas domésticas

Mediante la Resolución 4/2026 la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió el siguiente esquema de aumentos salariales que se terminan de aplicar en julio. 

• Abril: aumento del 1,8% respecto de los sueldos de marzo, más incorporación del 50% de la suma no remunerativa acordada en marzo 2026
• Mayo: aumento del 1,6% respecto de los sueldos de abril
• Junio: Aumento del 1,5% respecto de los sueldos de mayo
• Julio: Aumento del 1,4% respecto de los sueldos de junio, más incorporación del 50% de la suma no remunerativa acordada en marzo 2026

Es decir, los aumentos de estos 4 meses son acumulativos y aplican tanto en casos en los que la empleada doméstica está mensualizada como si cobra por horas, siempre que esté debidamente registrada. Vale la pena recordar que el personal de casas particulares que no está debidamente regularizado no tiene garantizados estos valores mínimos así como ninguno de sus otros derechos laborales. 

Esta paritaria, además, sirvió para incrementar hasta 31% del salario básico el adicional que las empleadas domésticas reciben por trabajar en zona desfavorable. Aplica al salario que se abona por trabajar en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Sueldos de julio de empleadas domésticas

En este marco, según confirmó la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares que representa sindicalmente a las trabajadoras del hogar, la escala salarial para el mes de julio (para los sueldos que se pagan en agosto) es la siguiente: 

Tareas generales:

• Con retiro: $3.733,72 por hora / $458.053,22 mensuales.
• Sin retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales

Supervisores:

• Con retiro: $4.438,77 por hora / $553.725,91 mensuales.
• Sin retiro: $4.829,13 por hora / $612.673,11 mensuales

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $4.223,25 por hora / $517.006,43 mensuales.
• Sin retiro: $4.597,18 por hora / $571.426,17 mensuales

Caseros:

• Siempre sin retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales

Asistencia y cuidado de personas:

• Con retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensuales.
• Sin retiro: $4.435,86 por hora / $558.972,92 mensuales

En este caso, si las tareas de la trabajadora encuadran en más de una categoría, le corresponde recibir el pago por la mejor remunerada de ellas. 

También en todos los casos le toca cobrar el adicional por antigüedad, que paga un 1% del básico extra por cada año de trabajo para el mismo empleador. 

Qué pasa con el pago por horas en agosto

Como es sabido, el pago a las empleadas domésticas que se desempeñan por hora se realiza al finalizar la jornada o la semana completa, según hayan acordado la trabajadora y el empleador. Por lo tanto, los valores aquí citados son para el pago de servicio doméstico por hora durante julio (a diferencia de lo que ocurre con los mensualizados, que percibirán en haber por lo trabajado en julio en agosto, con el 1,4% de aumento aplicado)

Esto quiere decir que la anterior escala salarial de julio es la que sirve para abonar el trabajo por horas realizado durante este mes. Y las escalas de agosto 2026 no han sido publicadas hasta el momento. 

Se desconoce si las empleadas domésticas negociarán un nuevo aumento salarial que impacte en los haberes de agosto 2026. En caso de que eso no ocurra, la escala válida para julio 2026 servirá para abonar el pago de la hora de trabajo de empleada doméstica en agosto. 

Cuándo trabaja por horas una empleada doméstica

De acuerdo a la Ley N° 26.844 que regula el trabajo doméstico en todo el país, las empleadas domésticas 

• deben cobrar de manera mensualizada cuando se desempeñan 24 horas semanales o más para un mismo empleador. Su haber será liquidado considerando el importe establecido para la modalidad retributiva «mensual», en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.
• deben cobrar por hora de trabajo cuando prestan servicio menos de 24 horas semanales para un mismo empleador. 

Si la trabajadora se desempeña bajo la modalidad con retiro o sin retiro, no impacta en lo absoluto respecto al criterio de remuneración. A la vez, en todos los casos les corresponde percibir aguinaldo, plus vacacional y otras remuneraciones variables.

Aportes de los empleadores

Si bien la mayoría de los empleadores pagan a sus empleadas domésticas por encima del mínimo que indica la escala para su categoría, y muchos pagan también los viáticos a aquellas que realizan tareas con retiro, también deben proveer la cobertura de salud y los aportes de la empleada a la seguridad social. 

El costo de estos aportes también se relaciona con la cantidad de horas semanales en los que la empleada presta servicios. Pero en cualquier caso, los ítems que debe abonar el empleador a la Agencia de Recudación y Control Aduanero (ARCA) son: 

• Jubilación (SIPA): permite a la trabajadora sumar años de aportes para acceder a su jubilación.
• Obra Social: brinda cobertura médica tanto a la empleada como a su grupo familiar.
• ART (Riesgos del Trabajo): es el seguro obligatorio que cubre a la trabajadora ante cualquier accidente laboral o enfermedad profesional.

Con todos estos datos, los empleadores están en condiciones de realizar el pago mensual o por hora de las empleadas domésticas en agosto. Solo queda prestar atención a si las trabajadoras reciben antes de ese mes un incremento de parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. 

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) mantiene el calendario de pagos correspondiente a julio 2026, con acreditaciones para jubilaciones, pensiones, asignaciones y demás beneficios sociales, según la terminación de documento de cada titular y los datos oficiales publicados por el organismo. El cronograma establece fechas específicas y contempla los incrementos por movilidad y los refuerzos extraordinarios vigentes durante el mes.

Distintos grupos de beneficiarios reciben hoy su prestación, de acuerdo al tipo de beneficio y la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI), según lo establecido en los comunicados oficiales de ANSES.

Las personas con DNI terminado en 4 perciben hoy el pago de su jubilación o pensión mínima. El monto incluye el haber actualizado con el incremento correspondiente y el bono extraordinario dispuesto para el mes de julio. El calendario sigue la secuencia oficial publicada por ANSES y se acredita en la cuenta bancaria declarada por cada beneficiario.

Los titulares de Pensiones No Contributivas cuyos DNI finalizan en 8 y 9 reciben hoy la acreditación correspondiente. Estas prestaciones abarcan pensiones por invalidez, vejez y madres de siete hijos, todas sujetas al monto mensual actualizado y al refuerzo extraordinario vigente.

Las familias titulares de la Asignación Universal por Hijo y de la Asignación Familiar por Hijo con DNI terminado en 4 acceden hoy al pago mensual, que ya refleja el aumento por movilidad fijado para julio. Los titulares deben cumplir con los requisitos habituales y el beneficio se acredita en la cuenta bancaria declarada.

Las beneficiarias de la Asignación por Embarazo con DNI terminado en 2 reciben hoy la prestación. El calendario sigue el esquema oficial de ANSES y contempla el incremento vigente.

Las titulares de Asignación por Prenatal y Asignación por Maternidad cuyos DNI finalizan en 2 y 3 cobran hoy, según el calendario oficial. Estas prestaciones se dirigen a trabajadoras registradas y monotributistas que cumplan con los requisitos establecidos.

Desde el 13 de julio y hasta el 11 de agosto, están habilitados los pagos por nacimiento, adopción y matrimonio, para todas las terminaciones de DNI. Los montos se actualizan de acuerdo al esquema de ANSES y se otorgan según los requisitos formales cumplidos.

Durante julio, las Asignaciones Familiares de Pensiones No Contributivas se abonan a todas las terminaciones de DNI, según el calendario oficial.

Las jubilaciones y pensiones mínimas en julio 2026 presentan un incremento correspondiente al 2,15% respecto al mes anterior, en línea con el ajuste por movilidad. El haber mínimo se establece en $411.989,33, al que se suma un bono extraordinario de $70.000, totalizando $481.989,33. Quienes perciben haberes superiores reciben el mismo porcentaje de incremento, con un tope máximo de $2.772.298,06. La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) se ubica en $399.591,45, considerando el haber actualizado y el bono. El pago se realiza de manera escalonada, según la terminación de DNI y el tipo de prestación.

Las asignaciones familiares y universales de julio 2026 reflejan el aumento del 2,15%. La Asignación Universal por Hijo se paga este mes en $148.049 por menor a cargo, con el 80% depositado mensualmente y el 20% restante retenido hasta la presentación de la Libreta. Para hijos con discapacidad, el monto es de $482.062. La Asignación Familiar por Hijo paga $74.033 al primer rango de ingresos familiares. La Asignación por Embarazo tiene el mismo valor que la AUH ($148.049), con el esquema de pago habitual.

La Asignación por Prenatal varía según los ingresos declarados: hasta $1.146.199, el monto es $74.033; entre $1.146.199 y $1.681.012, corresponde $49.940; entre $1.681.012 y $1.940.783, $30.206; y entre $1.940.783 y $6.069.688, $15.586. Los valores para nacimiento, adopción y matrimonio se mantienen actualizados conforme al calendario de ANSES. La Prestación por Desempleo se ajusta según el salario promedio y la cantidad de meses aportados.

La Selección argentina jugará la final del Mundial 2026 contra España y, con cada paso, el rédito económico para la AFA también se agranda. El esquema de premios de la FIFA está diseñado para que cada instancia superada represente un salto en los montos que reciben las federaciones, y el partido de este miércoles en Atlanta volvió a mover esa aguja.

El equipo dirigido por Lionel Scaloni venció 2-1 a Inglaterra, con goles de Enzo Fernández y Lautaro Martínez, en una definición que se resolvió recién en el último tramo del encuentro.

Con ese resultado, la Selección se metió en la final del Mundial 2026, y la AFA ya aseguró un premio millonario. Según el esquema de premios que estableció la FIFA para esta edición, cada selección que llega a la instancia decisiva del torneo tiene asegurado un monto mínimo de 33 millones de dólares, que corresponde al segundo puesto. Ese número representa un incremento de 6 millones de dólares respecto de lo que ya tenía garantizado la AFA tras la clasificación a semifinales, cuando el piso era de 27 millones de dólares.

Ese salto de 6 millones de dólares es el valor económico concreto de haber superado a Inglaterra: independientemente de lo que ocurra el domingo, la Asociación del Fútbol Argentino ya tiene confirmado un ingreso de 33 millones de dólares por parte de la FIFA en concepto de premios por rendimiento deportivo.

El esquema de la FIFA reserva el monto más alto de toda su historia para quien se quede con el primer puesto: 50 millones de dólares. La diferencia entre ese número y los 33 millones asegurados por llegar como mínimo al segundo lugar es de 17 millones de dólares, la brecha más amplia de todo el cuadro de premios del torneo.

Es decir que, en términos económicos, lo que está en juego el domingo para la AFA es esa diferencia de 17 millones de dólares entre quedarse con los 33 millones ya garantizados o sumar hasta 50 millones de dólares si el resultado acompaña.

El monto que reparte la FIFA en esta edición surge de un fondo récord de UDS 727 millones, la cifra más alta destinada a premios en la historia de los mundiales. De ese total, 655 millones de dólares corresponden específicamente a premios por rendimiento deportivo, mientras que el resto se distribuye en conceptos adicionales.

Ese incremento está directamente vinculado a la expansión del certamen, que por primera vez reunió a 48 selecciones, dieciséis más que en las ediciones anteriores. La ampliación del cuadro derivó en más partidos y, en consecuencia, en mayores ingresos por derechos de transmisión, patrocinios y venta de entradas, recursos que la FIFA volcó al fondo de premios.

Además de los montos por rendimiento, cada federación participante recibió de manera previa una suma fija de 1,5 millones de dólares para cubrir gastos de preparación y logística, y el piso garantizado para cualquier selección que haya superado la fase de grupos quedó establecido en 10,5 millones de dólares.

El esquema completo de la FIFA para esta edición quedó organizado de la siguiente manera: el primer puesto recibirá 50 millones de dólares, el segundo puesto 33 millones de dólares, el tercer puesto 29 millones de dólares y el cuarto puesto 27 millones de dólares. Los equipos eliminados en cuartos de final, del quinto al octavo lugar, se llevan 19 millones de dólares cada uno. Quienes caen en octavos perciben 15 millones de dólares, los eliminados en dieciseisavos suman 11 millones de dólares y los que quedan afuera en la primera fase de grupos reciben 9 millones de dólares.

La comparación con la edición anterior también resulta ilustrativa del crecimiento del fondo. En Qatar 2022, el primer puesto había recibido un total de 42 millones de dólares, el segundo puesto 30 millones de dólares y el tercer puesto 27 millones de dólares. El premio máximo de esta edición, con sus 50 millones de dólares, implica un incremento de 8 millones de dólares respecto de aquel torneo, equivalente a una suba del 19% en apenas cuatro años.

El dinero que gira la FIFA llega directamente a cada federación nacional una vez finalizado el torneo, y es cada asociación la que define internamente cómo distribuirlo entre el plantel, el cuerpo técnico y otras áreas vinculadas a la participación en la competencia. En el caso de la AFA, ese reparto ya fue acordado antes del inicio del Mundial con los jugadores y el cuerpo técnico, de manera de tener certeza sobre los porcentajes independientemente de los resultados que se fueran dando en cada instancia.

Con la final ya confirmada para el domingo ante España, la Asociación del Fútbol Argentino tiene resuelta una parte del ingreso económico de este Mundial y espera conocer, tras el partido en Nueva Jersey, si ese número se queda en 33 millones de dólares o si termina de cerrar la cuenta en el techo de 50 millones de dólares que fijó la FIFA para esta edición.