Tanto Toyota como Ford, las dos automotrices que lideran las exportaciones argentinas en 2026, han confirmado en reiteradas oportunidades que sus dos pickups ya no son más caras en dólares que las de los dos mercados que suelen tomarse como referencia para la comparación, Brasil y Chile, uno por su volumen y similitud de esquema arancelario y el otro por ser el más abierto de la región, donde no hay arancel de importación para los vehículos de ningún origen.

Tanto la Toyota Hilux como la Ford Ranger tienen un precio en dólares similar, y según las versiones, incluso más bajo que en alguno de esos mercados, aun a pesar de tener en Argentina una cotización considerada por varios sectores como demasiado baja o retrasada para el comercio internacional. Esa es una medida de referencia de precios con una comparación internacional.

Pero para saber si en la Argentina los autos están más caros o más baratos que un año atrás, una referencia que se suele buscar siempre para medir el precio de los autos nuevos es la cantidad de sueldos promedio que requiere la compra de un vehículo nuevo. Así, tomando el RIPTE, que es índice salarial oficial en Argentina -que calcula el promedio de las remuneraciones de los trabajadores registrados-, se puede hacer una comparación entre lo que costaba un año atrás y en la actualidad, a modo de establecer la capacidad de los argentinos con trabajo formal para acceder a un 0 km.

La última publicación del índice indica que el sueldo promedio en marzo fue de $1.775.664,12, por lo que hacer la comparación con los precios de abril sería lo más apropiado, pero teniendo en cuenta que las listas de precios de la mayoría de las automotrices no tuvieron aumentos (de hecho algunas marcas bajaron algunos precios en mayo para ciertos modelos), tomar esa cifra con los precios actuales es perfectamente válido.

El auto más accesible del mercado es el Renault Kwid, que en mayo tiene un precio de lista de $26.490.000. Para acceder a este modelo, un ahorrista debe sumar 14,9 salarios completos para poder alcanzar ese precio.

Si la cuenta se hace con el auto de segmento B más accesible, el Hyundai HB20, que tiene un precio de $27.400.000, se necesitarán 15,4 sueldos, y para un Fiat Cronos, el más accesible de los sedanes compactos, que tiene una versión de acceso a la gama con un precio de $31.120.000, la cantidad de salarios asciende a 17,5.

Si se pretende comprar un SUV compacto, el más accesible es el Citroën Basalt, que cuesta $32.590.000, el ahorro debe alcanzar los 18,3 sueldos, y si se pretende comprar un modelo un poco más equipado, un Chevrolet Tracker, con una versión de entrada a la gama en $39.159.900, representa ahorrar 22 sueldos. El SUV más vendido del mercado, el Ford Territory, cuesta $48.110.210 y equivale a 27,1 salarios.

La comparación con 2025 es el dato adicional que vale buscar para establecer si mejoró la condición de acceso a un auto nuevo para los empleados formales. Así, tomando el mismo índice RIPTE de marzo de 2025, que era de $1.363.510,33, los mismos vehículos quedarían de la siguiente manera.

Entonces, el Renault Kwid costaba $18.530.000, por lo tanto requería ahorrar 13,5 salarios, es decir menos que en la actualidad; el Hyundai HB20 costaba $22.700.000 que equivalían a 16,6 sueldos, más que hoy; un Fiat Cronos tenía un precio de $22.826.000 que se compraba con 16,7 sueldos, también por encima de la situación actual.

Entre los SUV, un Citroën Basalt costaba $23.520.000 correspondientes a 17,2 sueldos, menos que ahora; el Chevrolet Tracker de acceso tenía un precio de $28.393.900 que representaban unos 20,8 salarios formales promedio, menos también que ahora; y un Ford Territory SEL, que costaba $41.740.300, era equivalente a 30,6 sueldos, que era más de lo que cuesta en la actualidad.

Aprovechá la oportunidad de renovar tus zapatillas favoritas con descuentos exclusivos y envío gratis en compras seleccionadas por tiempo limitado

21/05/2026 – 09:15hs

El outlet online de Nike volvió a activar su sección de descuentos en Argentina con rebajas en productos seleccionados de distintas categorías. La propuesta incluye zapatillas, indumentaria deportiva, ropa urbana y accesorios con precios reducidos dentro de la tienda oficial de la marca.

El espacio de ofertas funciona a través del apartado «Sale», donde los usuarios pueden acceder a artículos con descuentos ya aplicados, sin necesidad de utilizar cupones ni códigos promocionales. Según la disponibilidad de stock y las promociones vigentes, algunas rebajas superan el 60%.

La iniciativa forma parte de la estrategia de liquidación de inventario y rotación de productos que la marca implementa en su plataforma digital. Además de modelos de temporadas anteriores, también pueden encontrarse lanzamientos recientes que ingresan a la sección de ofertas de manera temporal.

Cómo funciona la sección «Sale» de Nike

Dentro del sitio oficial de Nike, la sección «Sale» reúne productos con precios finales ya actualizados. Los descuentos varían según el tipo de artículo, el talle disponible y la demanda de cada modelo.

El catálogo disponible incluye:

• Calzado deportivo
• Indumentaria para entrenamiento
• Ropa urbana
• Accesorios

La plataforma también permite filtrar los productos por diferentes criterios para facilitar la búsqueda. Entre las opciones disponibles aparecen:

• Talle
• Categoría
• Disciplina deportiva
• Rango de precios

De esta manera, los usuarios pueden ordenar los artículos según sus necesidades y acceder rápidamente a productos específicos dentro del outlet digital.

Las zapatillas de Nike con descuentos de hasta 60%

Uno de los segmentos con mayor cantidad de promociones es el de zapatillas deportivas. La tienda online incorporó distintos modelos con rebajas que alcanzan el 60%, dependiendo del stock disponible y la temporada.

Entre los productos destacados aparecen modelos vinculados al running, al básquet, al fútbol y al uso urbano.

Algunas de las zapatillas incluidas en las promociones son:

• Nike Air Force 1 ’07 LV8: $112.000 con 60% de descuento
• Nike Structure 25: $100.000 con 60% de descuento
• Nike Air Max Plus Eclair Lightning: $160.000 con 60% de descuento
• Nike Alphafly 3 Electric: $208.000 con 60% de descuento
• Kobe IX Elite High Protro: $200.000 con 60% de descuento
• Nike Vaporfly 4: $200.000 con 60% de descuento
• Nike Tiempo Legend 10 Elite SG-Pro: $192.000 con 60% de descuento
• Nike Pegasus Plus: $148.000 con 60% de descuento
• Air Jordan 1 Low Method of Make: $120.000 con 60% de descuento
• Nike Phantom GX 2 Pro: $149.999 con 50% de descuento
• Nike Zoom Vomero 5: $192.499 con 45% de descuento
• Nike Cortez: $119.999 con 40% de descuento
• Nike Air Force 1 ’07: $162.499 con 35% de descuento
• Nike SB FC Classic: $104.999 con 30% de descuento

Los precios publicados corresponden a los valores informados dentro de la tienda online al momento de la actualización de las promociones y pueden modificarse según disponibilidad.

Indumentaria deportiva y ropa urbana con rebajas

Además del calzado, el outlet online también incluye productos de indumentaria deportiva para hombres, mujeres y niños. Las promociones abarcan ropa de entrenamiento, prendas vinculadas al fútbol y artículos de uso urbano.

Entre las ofertas disponibles aparecen shorts, camperas, buzos y tops deportivos con descuentos de entre el 20% y el 60%.

Algunos de los artículos destacados son:

• Short de fútbol para hombre: $34.999 con 50% de descuento
• Nike Club: buzo unisex por $87.999 con 20% de descuento
• Campera de básquet para hombre Golden State Warriors Courtside: $119.999 con 40% de descuento
• Nike Sportswear Modern Fleece: short para mujer por $67.200 con 60% de descuento
• Nike Alate: top deportivo para mujer por $48.000 con 60% de descuento
• Short infantil Kylian Mbappé Academy23: $24.000 con 60% de descuento
• Nike Dri-FIT: short para niñas por $27.499 con 45% de descuento
• Camiseta AUF Local 2025 Stadium para niños: $65.999 con 45% de descuento

La disponibilidad de talles y colores depende del stock existente en cada producto. Algunos artículos pueden agotarse rápidamente debido a la demanda dentro de la plataforma.

Cuotas y envíos disponibles en la tienda online

Otro de los aspectos incluidos dentro de la propuesta del outlet online es la financiación. La tienda oficial de Nike ofrece cuotas sin interés con diferentes entidades bancarias y billeteras digitales habilitadas.

Entre los bancos y servicios incluidos aparecen:

• ICBC
• Banco Macro
• BBVA
• Banco Galicia
• Banco Nación
• Santander
• Brubank

Según la entidad seleccionada y las promociones vigentes, las compras pueden financiarse en hasta 12 cuotas sin interés en determinados productos.

La tienda también realiza envíos a todo el país. En algunos casos, los usuarios registrados en el programa de membresía de Nike pueden acceder a envío gratuito a partir de un monto mínimo de compra.

Las promociones y condiciones comerciales pueden variar según la fecha, el stock disponible y las campañas activas dentro de la plataforma oficial de la marca.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es una remuneración diferida que la legislación argentina garantiza a los trabajadores formales, jubilados y pensionados del sistema previsional. A diferencia de un bono discrecional, su pago es una obligación legal del empleador y no puede ser suprimido ni condicionado. El beneficio se divide en dos cuotas al año: la primera se abona en junio y la segunda en diciembre.

La cuota de junio corresponde al período enero-junio y alcanza a todos los trabajadores registrados en relación de dependencia del sector privado y del Estado. Los jubilados y pensionados también lo perciben, integrado de forma automática al haber mensual de junio, sin necesidad de realizar ningún trámite. El cronograma de pago varía según el empleador o la jurisdicción, y en el caso del sistema previsional, se organiza de forma escalonada según la terminación del DNI de cada beneficiario.

La llegada de junio renueva las consultas sobre fechas, montos y requisitos para acceder al SAC. A eso se suma, en 2026, la entrada en vigencia de la reforma laboral, que introdujo modificaciones en varios aspectos de las relaciones de trabajo y generó interrogantes sobre su impacto en la liquidación del aguinaldo.

Los datos de Google Trends muestran que las búsquedas sobre “aguinaldo” en Argentina tienen un comportamiento claramente estacional y se disparan dos veces al año, especialmente en junio y diciembre, coincidiendo con las fechas de cobro. En el gráfico de interés a lo largo del tiempo se observan picos pronunciados en cada mitad de año, con máximos que alcanzan los niveles más altos hacia fines de junio y principios de diciembre. Esto refleja el creciente interés de trabajadores, jubilados y beneficiarios de prestaciones sociales por conocer cuándo se paga, cómo se calcula y quiénes tienen derecho a cobrarlo.

Entre las consultas relacionadas que más crecieron aparecen términos como “cuándo se paga el aguinaldo”, “qué día se paga el aguinaldo”, “aguinaldo pensiones no contributivas” y “calendario pagos jubilados mayo”, lo que evidencia que gran parte de las dudas de los usuarios están vinculadas con las fechas de cobro y el alcance del beneficio.

El aguinaldo está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744, específicamente en sus artículos 121, 122 y 123. La base de cálculo fue establecida por la Ley 23.041, sancionada en 1983, que fijó el criterio del 50% del salario mensual más alto del semestre. La última modificación sustancial al artículo 122 de la LCT la introdujo la Ley 27.073, sancionada en diciembre de 2014 y publicada en el Boletín Oficial en enero de 2015: esa norma precisó las fechas tope de pago, que son el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda.

El artículo 128 de la LCT otorga a los empleadores un plazo de gracia de cuatro días hábiles para el pago de las remuneraciones. La jurisprudencia extendió ese criterio al aguinaldo, de modo que el vencimiento efectivo para abonar la primera cuota de 2026 corre hasta el 6 de julio. Si el empleador no cumple dentro de ese plazo, queda en mora automática desde el día siguiente al vencimiento, sin necesidad de notificación previa por parte del trabajador, y con la obligación de pagar intereses por el período de atraso. El trabajador puede intimar el pago mediante telegrama laboral gratuito desde el Correo Argentino.

Para el personal de casas particulares, el régimen es más estricto: el SAC debe abonarse en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga, según la Ley 26.844. Los jubilados y pensionados de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) cobran la primera cuota integrada al haber mensual de junio, de forma automática y en fechas escalonadas según el tipo de beneficio y la terminación del DNI: quienes perciben el haber mínimo cobran entre el 8 y el 22 de junio; quienes tienen haberes superiores al mínimo, entre el 23 y el 29.

Quedan fuera del beneficio los trabajadores autónomos, los monotributistas y quienes desarrollan actividades en la informalidad. La ausencia de una relación de dependencia registrada elimina la obligación legal de pago del SAC. Tampoco acceden quienes perciben ingresos exclusivamente a través de planes sociales, dado que esos programas no implican una relación laboral registrada.

La fórmula surge de la Ley 23.041 y fue ratificada por la Ley 27.073: el SAC equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada durante el semestre de referencia. El criterio es el del mejor mes, no el promedio: si un trabajador cobró más en marzo que en los otros cinco meses del período enero-junio, ese salario es la base del cálculo.

El monto no se limita al sueldo básico. Se suman todos los rubros de carácter remunerativo que el trabajador haya percibido en el semestre: sueldo básico, adicionales por convenio, horas extras, comisiones y cualquier otro componente sujeto a aportes y contribuciones. Quedan excluidos los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos, compensaciones por indumentaria o asignaciones que la ley o los convenios colectivos clasifiquen fuera del salario.

Al monto bruto resultante se le aplican los mismos descuentos que al salario mensual habitual: aportes jubilatorios (11%), obra social (3%) y PAMI (3%), lo que representa una retención total del 17% sobre el SAC bruto. El aguinaldo también puede quedar alcanzado por el Impuesto a las Ganancias, según el nivel de ingresos y la situación fiscal de cada trabajador.

A modo de ejemplo: si la mayor remuneración mensual del semestre fue de $1.200.000, el aguinaldo bruto será de $600.000, sobre el cual se aplicarán luego los descuentos correspondientes.

Cuando la relación laboral no abarcó el semestre completo —por ingreso reciente, renuncia, despido o períodos sin remuneración—, el SAC se liquida de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. La fórmula es: (mejor remuneración mensual bruta del semestre ÷ 2) ÷ días totales del semestre × días efectivamente trabajados. Los períodos de licencia por enfermedad o accidentes inculpables se computan como tiempo trabajado a los efectos del SAC, según el artículo 123 de la LCT. La licencia por maternidad no se computa, ya que durante ese período la trabajadora percibe una asignación no remunerativa de ANSES y el aguinaldo se liquida de forma proporcional a los días efectivamente trabajados.

En el caso de jubilados y pensionados, el aguinaldo se determina sobre el haber mensual más alto percibido durante el semestre enero-junio, con exclusión de bonos extraordinarios o refuerzos de ingresos que no integren el haber regular.

La reforma laboral no introdujo modificaciones en la forma ni en la periodicidad del pago del aguinaldo. El SAC sigue abonándose en dos cuotas al año —junio y diciembre—, el cálculo se mantiene sobre el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre y el carácter obligatorio del pago por parte del empleador permanece inalterado.

La modificación que sí trajo la nueva normativa está vinculada al aguinaldo, pero de manera indirecta: afecta el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. Antes de la reforma, ese cálculo incluía el salario mensual habitual más conceptos proporcionales como vacaciones no gozadas y aguinaldo. Con la nueva normativa, la base indemnizatoria se limita a la “remuneración mensual, normal y habitual”, con exclusión expresa de todos los pagos de frecuencia no mensual. El aguinaldo y los proporcionales de vacaciones quedan fuera del cómputo, lo que reduce el monto final de la indemnización respecto de lo que se estipulaba anteriormente.