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ECONOMIA

Los nuevos sueldos de empleados de McDonald’s, Burger King y Starbucks hasta el mes de junio

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La mejora para la rama Servicios Rápidos va de marzo a julio y consiste en porcentajes y sumas fijas no remunerativas, que se incorporan al básico en julio

15/04/2026 – 18:10hs

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La conducción de la Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros acordó con los representantes de la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos de Expendio de Emparedados y Afines una mejora salarial para la rama Servicios Rápidos.

La mejora está compuesta con porcentajes y sumas fijas no remunerativas de 35.000 y 40.000 pesos, que beneficia a los trabajadores y trabajadoras bajo el convenio colectivo 329/2000, que incluye a emblemáticas empresas como McDonald’s, Burger King y Starbucks y se aplicará en cuatro tramos, de marzo a julio.

Porcentajes mensuales y sumas fijas no remunerativas

Según explicaron las partes, el acuerdo se aplica de la siguiente forma:

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  • En marzo se abona una suma fija no remunerativa de 40.000 y 35.000 pesos, según la categoría.  
  • En abril se paga un aumento no remunerativo del 1,9 por ciento para todas las categorías y una suma fija no remunerativa de 50.000 y 55.000 pesos, según la categoría.
  • En mayo, se liquida un incremento no remunerativo del 3,8 por ciento y una suma fija no remunerativa de 60.000 y 65.000 pesos según la categoría.  
  • En junio se abona una suma no remunerativa del 5,6 por ciento y una suma fija no remunerativa de 70.000 y 75.000 pesos, según la categoría.  
  • En julio se consolida la escala de salarios básicos.

Vale aclarar que los porcentajes de aumento se calculan sobre salarios básicos de marzo. En todos los casos no se considera ningún tipo de adicional o beneficio. Vale recordar que la actividad tiene personal a tiempo parcial, por lo que los incrementos se liquidan de manera proporcional. Dichas subas también son computables para el cálculo de vacaciones, horas extraordinarias, sueldo anual complementario y premios y conceptos convencionales que se calculen sobre el salario básico (antigüedad, etc.).

Salarios mes a mes y por categorías

El secretario General de la organización gremial, Luis Hlebowicz, resaltó «el compromiso de los afiliados que, bajo la consigna de la unidad, permitió conseguir este aumento en un momento donde la lucha será fundamental para sostener los salarios».

La escala salarial, en tanto, quedó de la siguiente manera:

Sueldos de marzo

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  • Empleado Principiante: $ 983.337 + $ 35.000
  • Empleado A: $ 1.046.681 + $ 35.000
  • Empleado B: $ 1.092.695 + $ 35.000
  • Líder A: $ 1.249.347 + $ 40.000
  • Líder B: $ 1.462.895 + $ 40.000
  • Cajero: $ 1.159.429 + $ 35.000
  • Encargado: $ 1.502.431 + $ 40.000
  • Cocinero: $ 1.693.488 + $ 40.000
  • Peón Limpieza: $ 1.035.526 + $ 35.000

Sueldos de abril

  • Empleado Principiante: $ 983.337 + $ 50.000 + $ 18.683
  • Empleado A: $ 1.046.681 + $ 50.000 + $ 19.887
  • Empleado B: $ 1.092.695 + $ 50.000 + $ 20.761
  • Líder A: $ 1.249.347 + $ 55.000 + $ 23.738
  • Líder B: $ 1.462.895 + $ 55.000 + $ 27.795
  • Cajero: $ 1.159.429 + $ 50.000 + $ 22.029
  • Encargado: $ 1.502.431 + $ 55.000 + $ 28.546
  • Cocinero: $ 1.693.488 + $ 55.000 + $ 32.176
  • Peón Limpieza: $ 1.035.526 + $ 50.000 + $ 19.675

Sueldos de mayo

  • Empleado Principiante: $ 983.337 + $ 60.000 + $ 37.367
  • Empleado A: $ 1.046.681 + $ 60.000 + $ 39.774
  • Empleado B: $ 1.092.695 + $ 60.000 + $ 41.522
  • Líder A: $ 1.249.347 + $ 65.000 + $ 47.475
  • Líder B: $ 1.462.895 + $ 65.000 + $ 55.590
  • Cajero: $ 1.159.429 + $ 60.000 + $ 44.058
  • Encargado: $ 1.502.431 + $ 65.000 + $ 57.092
  • Cocinero: $ 1.693.488 + $ 65.000 + $ 64.353
  • Peón Limpieza: $ 1.035.526 + $ 60.000 + $ 39.350

Sueldos de junio

  • Empleado Principiante: $ 983.337 + $ 70.000 + $ 55.067
  • Empleado A: $ 1.046.681 + $ 70.000 + $ 58.614
  • Empleado B: $ 1.092.695 + $ 70.000 + $ 61.191
  • Líder A: $ 1.249.347 + $ 75.000 + $ 69.963
  • Líder B: $ 1.462.895 + $ 75.000 + $ 81.922
  • Cajero: $ 1.159.429 + $ 70.000 + $ 64.928
  • Encargado: $ 1.502.431 + $ 75.000 + $ 84.136
  • Cocinero: $ 1.693.488 + $ 75.000 + $ 94.835
  • Peón Limpieza: $ 1.035.526 + $ 70.000 + $ 57.989

Sueldos de julio

(sin sumas adicionales, solo salario básico)

  • Empleado Principiante: $ 1.108.417
  • Empleado A: $ 1.175.318
  • Empleado B: $ 1.223.928
  • Líder A: $ 1.394.271
  • Líder B: $ 1.619.864
  • Cajero: $ 1.294.387
  • Encargado: $ 1.661.538
  • Cocinero: $ 1.863.345
  • Peón Limpieza: $ 1.163.517



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ECONOMIA

Otra jugada de Elon Musk: empezó la producción masiva de Tesla Semi, el camión eléctrico que busca revolucionar el transporte mundial

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Tesla comenzó oficialmente la producción a gran escala de su camión eléctrico Tesla Semi, siete años después de poner en funcionamiento las primeras unidades de prueba. (Tesla)

Vista desde la cabina de un camión con volante central, dos pantallas digitales encendidas, espejos retrovisores y un paisaje árido al fondo
Una de las cualidades distinguidas del Tesla Semi es la posición central del puesto del conductor, con idéntica visibilidad para ambos costados. (Tesla)
La fábrica de Tesla Semi producirá 1.000 unidades por semana, con una capacidad cercana a los 50.000 camiones por año.
La fábrica de Tesla Semi producirá 1.000 unidades por semana, con una capacidad cercana a los 50.000 camiones por año.
Dos camiones blancos Tesla Semi con remolques rojos circulan por una carretera asfaltada con grúas portuarias al fondo
Las dos versiones del Tesla Semi, la Standard y la denominada Long Range, capaz de lograr una autonomía de más de 800 km y recargar el 60% de la batería en 30 minutos. (Tesla)
FILE PHOTO: Elon Musk, Chief Executive Officer of SpaceX and Tesla and owner of X, formerly known as Twitter,  gestures as he attends the Viva Technology conference dedicated to innovation and startups at the Porte de Versailles exhibition centre in Paris, France, June 16, 2023. REUTERS/Gonzalo Fuentes/File Photo
FILE PHOTO: Elon Musk, Chief Executive Officer of SpaceX and Tesla and owner of X, formerly known as Twitter, gestures as he attends the Viva Technology conference dedicated to innovation and startups at the Porte de Versailles exhibition centre in Paris, France, June 16, 2023. REUTERS/Gonzalo Fuentes/File Photo
Un camión blanco de gran tonelaje circula por una carretera asfaltada rodeada de terreno árido y colinas
El Tesla Semi logró en lo que va de 2026, una utilización del 98% del tiempo, un punto central para el transporte de cargas. (Tesla)



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ECONOMIA

Citi y UBS anticipan boom agrícola para Argentina por El Niño, con más cosecha y dólares

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El «súper El Niño» podría mejorar las lluvias en Argentina y elevar la cosecha de soja y maíz, con hasta 4.000 millones de dólares extra


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Puntos importantes

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El súper El Niño muy intenso ya comenzó, persistirá hasta 2027.
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Argentina podría beneficiarse: mejora agrícola, más dólares.
Checkbox Checked
Riesgos: excesos hídricos, precios inciertos. Cautela esencial.

«Súper El Niño»: una inédita oportunidad para el campo argentino

Más cosecha y más dólares

El límite: más toneladas no garantizan mejores precios

Azúcar y café, entre los alimentos más expuestos

Adecoagro, la empresa argentina mejor posicionada

Los riesgos para la campaña argentina

El clima ya entra en los balances



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ECONOMIA

Los subsidios a las tarifas pueden convertirse en una trampa que distorsione toda la economía

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En el caso de las tarifas de servicios públicos —electricidad, gas, agua—, la regulación por parte del Estado se materializa casi siempre en subsidios crecientes (Imagen Ilustrativa Infobae)

En muchos países de América Latina, como Argentina, y de otras regiones emergentes, los subsidios energéticos han llegado a representar entre el 2% y el 7% del PBI

El gobierno que decide corregir los precios relativos paga un costo inmediato en popularidad a cambio de un beneficio difuso y futuro (Foto: EFE)
El gobierno que decide corregir los precios relativos paga un costo inmediato en popularidad a cambio de un beneficio difuso y futuro (Foto: EFE)
  1. focalización extrema en los hogares de menores ingresos verificables, no universales;
  2. carácter temporal y decreciente, con calendarios claros de salida; y
  3. magnitud reducida —idealmente por debajo del 0,5% del PBI— orientada a corregir fallas de mercado específicas, como el acceso mínimo a energía en zonas aisladas o la transición hacia fuentes más limpias. Más allá de ese umbral, el subsidio deja de ser una herramienta de inclusión y se transforma en una transferencia regresiva que beneficia desproporcionadamente a quienes más consumen.

En Egipto, durante las décadas previas a 2014, millones de hogares y empresas disfrutaban de combustibles y electricidad a precios que representaban apenas una fracción del costo

Milton Friedman viste traje marrón y corbata con micrófono de solapa, y gesticula con la mano abierta
Milton Friedman: “Si se impone un control de precios, se crea una escasez”

Los precios relativos distorsionados son la semilla de las crisis recurrentes (Cavallo)



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