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Javier Milei declaró un patrimonio de más de $54 millones: tiene el “auto de los solteros” y un enorme furgón

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En su primera declaración jurada, el presidente Javier Milei aseguró tener un patrimonio de 54 millones de pesos en bienes, entre los cuales figuran autos de alta gama, propiedades y ahorros en dólares.

Milei hizo su presentación fiscal en la Oficina Anticorrupción, al igual que todo su Gabinete. En total, declaró que posee $54.762.270,23.

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Su patrimonio se compone de un departamento de 100 metros cuadrados que está ubicado en el barrio porteño de Almagro, valuado en 6,6 millones de pesos. Según figura en su declaración jurada, fue adquirido el 31 de marzo del 2000.

Peugeot RCZ, el llamado
Peugeot RCZ, el llamado «auto de los solteros» que posee Javier Milei (Foto: Peugeot)

También dijo que tiene unos 11,5 millones de pesos depositados en cajas de ahorro. Además, tiene US$3,5 millones en efectivo y casi US$24 millones en una caja de ahorro; también registró saldo a favor en materia impositiva.

El Presidente también declaró dos vehículos a su nombre, valuados en 6 millones de pesos. Se trata de un auto Peugeot cupé RCZ modelo 2013, conocido por los “fierreros” como “el auto de los solteros”, y una camioneta furgón de marca Mercedes-Benz Sprinter del año 2015.

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Las declaraciones juradas del gabinete de Milei

Karina Milei declaró un patrimonio muy por debajo de su hermano. En total, posee $1.703.708,56. Un total de $1.415.525,36 corresponde a un departamento que tiene en la Ciudad y Buenos Aires, y el resto del dinero lo tiene depositado en el banco.

El ministro de Justicia, Mariano Cúneo Libarona declaró un total de $6.627.966.485,97. Su fortuna está compuesta por 24 departamentos, de los cuales uno está en Miami, Estados Unidos; 6 casas; dos autos: un Audi Q5OT y una Honda Rural CRV LX; y depósitos en el exterior de $4.984.470.317,93.

Mariano Cúneo Libarona
Mariano Cúneo Libarona es uno de los funcionarios con mayor patrimonio en el gabinete. (Foto: NA)

Guillermo Francos, ministro del Interior, declaró bienes por un monto de $334.417.959,31. Entre ellos figuran sus seis inmuebles, una Nissan Murano Xtronic CVTI y depósitos en el exterior por casi 180 millones de pesos, entre otros.

Nicolás Posse, jefe de Gabinete, posee un patrimonio de $185.077.269,40, que está compuesto por cuatro propiedades, incluido un lote en Punta del Este; tres autos: un MGB convertible de 1980, una Mitsubishi Outlander Sport y un BMW 218i; un motovelero; 34 mil dólares en efectivo; y bonos del Tesoro de Estados Unidos.

La ministra de Seguridad, Patricia Bullrich, declaró un patrimonio de $55.895.701,80. Por su parte, el ministro de Infraestructura, Guillermo Ferraro, cuya renuncia no fue formalmente oficializada aún, declaró bienes por 66.086.353,25 pesos, incluido un yate a motor comprado en diciembre pasado.

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Por su parte, Sandra Pettovello, ministra de Capital Humano, declaró un patrimonio de $52.313.872,98.

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Lo que llamó la atención es el patrimonio del ministro de Defensa, Luis Petri, quien tiene un total de $15.378.999,14, entre los cuales incluyó un Fiat 600 de 1973, tasado fiscalmente en $26 mil.

Por último, las declaraciones juradas del ministro de Economía, Luis Caputo, y de la canciller, Diana Mondino, todavía no figuraban cargadas en el sistema de la Oficina Anticorrupción.



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Solo el 41% de las empresas tiene programas para contratar a más mujeres en tecnología, dice una encuesta mundial

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Un 87 por ciento de los profesionales de TI están de acuerdo en que hay una falta de diversidad de género en el sector, sin embargo, menos de la mitad (41%) de las empresas tienen programas en marcha para contratar a más mujeres.

El informe Tech Workplace and Culture de ISACA, para el que se encuestó a más de 7226 profesionales tech de todo el mundo, revela que el 74 por ciento de las empresas consideran que atraer talento y retenerlo es un reto.

Al analizar por qué las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos tecnológicos, el 43 por ciento de las encuestadas (y el 21% de los hombres) afirman que se debe a que la mayoría de los modelos y líderes de TI son hombres. Según el 42 por ciento de las mujeres, el otro culpable es la desigualdad salarial, pero sólo el 15 por ciento de los hombres compartían esta opinión.

Otra diferencia entre géneros es que, en general, los hombres tienden a valorar más su sentido de la autoridad en áreas específicas de su función actual, mientras que las mujeres tienden a dar valoraciones más bajas. Las diferencias entre la percepción de autoridad de hombres y mujeres son mayores en la toma de decisiones de compra (13 puntos porcentuales de diferencia) y en la contribución a la estrategia y dirección de la empresa (10 puntos porcentuales de diferencia).

“Hay que hacer más para aumentar la representación de las mujeres en el sector de TI y tecnología, y hay que hacer más para dar la bienvenida a su liderazgo e influencia, Además, añade: Esto no solo ayudará a abordar la brecha global de habilidades e impulsar la productividad en el sector, sino que también creará un entorno de trabajo más inclusivo y diverso”, ha expresado la directora de Membresía de ISACA y supervisora del programa SheLeadsTech, Julia Kanouse.

Por otra parte, los encuestados creen que las instituciones educativas pueden hacer más para impulsar la inclusión de género, como proporcionar mentores o modelos de conducta (52%), crear organizaciones tecnológicas que faciliten el ‘networking’ a las mujeres (42%) o contratar a más profesoras de tecnología (31%), entre otras medidas.

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En cuanto a su plan de carrera, el 68 por ciento de las mujeres y el 72 por ciento de los hombres se muestran muy satisfechos con la evolución del mismo. Además, el 73 por ciento de las mujeres y el 71 por ciento de los hombres afirman haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los dos últimos años.

Para la responsable para el Reino Unido y Europa de la iniciativa SheLeadsTech de ISACA, Sarah Orton, “resulta alentador que las mujeres estén casi igual de satisfechas con la progresión profesional que sus homólogos masculinos y que sean ligeramente más propensas a haber recibido un aumento de sueldo o un ascenso en los últimos dos años”.

Esta directiva entiende que “contar con una plantilla de personas con distintos antecedentes, experiencias y perspectivas no sólo es lo correcto, sino también un imperativo empresarial que hace que una organización sea más innovadora y su trabajo mucho más eficiente y eficaz”.

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