A Coruña, 28 abr (.).- El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha reconocido la epicondilitis, conocida como ’codo de tenista’, como enfermedad profesional para cajeras de supermercado.

Una sentencia de la sala de lo Social del TSXG del pasado 24 de marzo a la que ha tenido acceso EFE da la razón a una trabajadora de Vego Supermercados que desarrollaba su actividad como cajera reponedora en un establecimiento Eroski de Arteixo (A Coruña).

Allí pidió la baja por dolor en el brazo derecho en marzo de 2022 y los servicios médicos de Fraternidad Muprespa, una mutua colaboradora de la Seguridad Social, mostraron su «rechazo de la contingencia como profesional».

La diferencia entre las incapacidades temporales por enfermedad común o profesional están en que en las segundas hay mayores derechos económicos.

Por eso la trabajadora recurrió a la justicia, que en primera instancia rechazó sus pretensiones, pero ahora le ha dado la razón.

El TSXG subraya que las enfermedades profesionales son aquellas contraídas «a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena».

En este caso concreto, los magistrados llaman la atención sobre que lo ocurrido está incluido en los «riesgos de su puesto de trabajo».

Mencionan un real decreto sobre enfermedades profesionales que no incluye a las cajeras reponedoras, lo que vinculan con que es una profesión «notoriamente feminizada», por lo que ven una «discriminación indirecta».

Entienden que el origen de la epicondilitis de la trabajadora está en su actividad diaria, por lo que le dan la incapacidad por enfermedad profesional temporal iniciada en marzo de 2022.

Discriminación por sexo

El sindicato CIG, encargado de la representación legal de la denunciante, explica, en un comunicado, que el ’codo de tenista’ es «una enfermedad muy habitual en el sector después de muchos años de movimientos repetitivos y forzados en las cajas sin que las empresas tomen las medidas preventivas necesarias».

La delegada de prevención de la CIG en Vego Supermercados, Raquel López, apunta a que la empresa no ha implantado ningún sistema de rotaciones y descansos que reduzca los riesgos y evite estas patologías.

«La mutua deriva por sistema estas bajas al Sergas (Servicio Gallego de Salud) y rechaza la evidencia de que son provocadas por la repetición de movimientos prolongada en el tiempo en el puesto de trabajo», agrega.

El sindicato también llama la atención sobre el hecho de que la sentencia identifique discriminación por razón de sexo en este caso.

Por eso, a partir de ahora, solicitará a todas las compañías del sector que reconozcan la epicondilitis como enfermedad profesional por sistema.

La trabajadora demandante, Noelia Gerpe, denuncia el abandono de las administraciones y destaca que ha sido el colectivo de cajeras el que ha logrado el reconocimiento de esta situación, tras años de denuncias.

La sentencia no es firme, pues contra ella cabe interponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

Investing.com – Wall Street pisa el freno: entre el fracaso de las negociaciones con Irán, los inminentes resultados trimestrales y las especulaciones sobre los tipos de interés, el mercado en general se mantiene estancado. El cierra a la baja, y solo gigantes de la IA como Nvidia impulsan el y el S&P 500 hasta nuevos máximos históricos por un estrecho margen. Sin embargo, mientras los inversores humanos dudan y esperan señales claras, las estrategias de IA no se detienen.

El balance de abril de nuestras estrategias de EE.UU. es impresionante. Los hechos hablan por sí solos: las 11 estrategias estadounidenses registran ganancias este mes. No hay ni un solo caso atípico a la baja. Pero el sistema no sólo sigue la corriente, sino que supera al mercado: algunas carteras superan a su índice de referencia con un rendimiento superior de hasta un 10,6%, con los Héroes de la salud a la cabeza, que ofrecen resultados impresionantes en este entorno turbulento.

Selección de valores estadounidenses con mejor rendimiento en abril de 2026:

• Héroes de la salud: +7,6% frente al S&P 500 ( S&P 500 Health Care ) -3,1% (rendimiento superior del 10,6%)
• Lo mejor de Buffett: +6,9% frente al S& S&P 500 Pure Value, +1,9% (rendimiento superior del 5,0%)
• Elite energética: +0,5% frente al S&P 500 Energy -4,3% (rendimiento superior del 4,7%)
• Las mejores acciones: +3,5% frente al S&P 500 Pure Value +1,9% (rendimiento superior del 1,6%)
• Fortalezas Financieras: +6,0% frente al S&P 500 Financials, +4,8% (rendimiento superior del 1,3%)

En total, 66 de las estrategias registraron en abril una tasa de acierto de al menos el 50%.

El 1 de mayo se actualizarán las estrategias. La IA decidirá entonces, basándose en los datos actuales, qué posiciones se mantienen y dónde se crea espacio para nuevos valores con potencial de rendimiento superior mediante la recogida de beneficios.

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Y no se trata de casos aislados, como muestra el resumen general de las 88 estrategias de IA de ProPicks en 2026.

• 887 acciones registran una ganancia media del +9,01%
• lo que equivale a una tasa de acierto del 63,68%
• los ganadores no sólo son mayoría, sino que además superan a los perdedores en un +100,60%
• lo que significa que la ganancia media es un +100,60% superior a la pérdida media
• 69 estrategias registran ganancias
• 268 acciones registran una ganancia superior al 10%, con una media del 20,2%.
• La mejor estrategia ha subido un 22,8% en lo que va de abril.
• El mayor rendimiento superior es del 10,8%

Con sólo dos excepciones (febrero de 2025 y marzo de 2026), la suma de las ganancias individuales de las estrategias fue superior a la suma de las pérdidas en todos los meses de 2025/26.

(A fecha de 22/04/2026)

Las tres mejores estrategias alcanzaron una rentabilidad de algo más del 69% en 2025 y es posible que en 2026 se supere incluso la barrera del 70%.

¿Por qué funciona tan bien la IA?

ProPicks IA se desarrolló para identificar oportunidades en una fase temprana: Valores con sólidos fundamentales que aún no han sido suficientemente reconocidos por el mercado. En lugar de reaccionar a los titulares o al bombo publicitario, nuestro modelo analiza las cifras financieras clave hasta el último detalle, de forma neutral, objetiva y diaria.

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Conclusión: Ya estamos en abril: La IA ha seleccionado los valores que mejor rendimiento han ofrecido este mes

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Lo anunció el Gobernador en la apertura de sesiones ordinarias de la legislatura: serán 600.000 por el Día del Trabajador y 1,2 millones en bono aguinaldo

28/04/2026 – 13:27hs

En un anuncio de alto impacto para la economía de Santiago del Estero, el gobernador Elías Suárez dio a conocer un inusual paquete de medidas salariales destinado a fortalecer el poder adquisitivo de los empleados públicos provinciales. Durante su mensaje anual ante la Legislatura, el mandatario confirmó el pago de sumas extraordinarias que, en su conjunto, alcanzan los $1.800.000 por trabajador, cifra que se distribuirá en tres pagos clave durante los próximos meses.

El primer tramo de este refuerzo económico llegará de manera inminente. Suárez confirmó que los trabajadores de la administración pública percibirán un bono por el Día del Trabajador de $600.000, el cual estará disponible para el cobro a partir de este 30 de abril. Este pago se suma a los haberes correspondientes al mes de abril, que se acreditarán entre el 28 y 29 de este mes, cumpliendo con el cronograma habitual.

La medida no se agota con el festejo del 1° de mayo. El gobernador también anunció la creación de un «bono aguinaldo» por un total de $1.200.000. Según el esquema presentado, este beneficio se abonará en dos cuotas iguales de $600.000 cada una, previstas para los meses de junio y julio, funcionando como un refuerzo estructural al medio aguinaldo tradicional que perciben los estatales.

Bono de Santiago del Estero a trabajadores estatales por 1,8 millones

Durante su discurso, Suárez enfatizó que esta inyección de liquidez no solo beneficia a las familias de los empleados públicos, sino que «actúa como un motor para toda la provincia». El mandatario subrayó que estos recursos destinados a los salarios «se transforman en consumo, impulsando el comercio, fortaleciendo a las pymes y generando mayor actividad económica» en todo el territorio.

Elías Suárez confirmó los bonos por el Día del Trabajador y Aguinaldo, por $1.800.000 para estatales

La política salarial anunciada busca, según palabras del Ejecutivo, dinamizar el mercado interno y sostener el desarrollo productivo. En ese sentido, Suárez ratificó también la continuidad del histórico bono de fin de año, que se pagará en tres cuotas. Aunque el monto total de este último beneficio se definirá y anunciará más adelante, la confirmación de su vigencia otorga previsibilidad a los trabajadores estatales para el cierre del 2026.

Santiago del Estero: cronograma de pagos para trabajadores 

Para que los trabajadores puedan organizar sus finanzas, el calendario de pagos extraordinarios quedó configurado de la siguiente manera:

• 30 de abril: Cobro del bono por el Día del Trabajador ($600.000).
• Junio: Primer tramo del bono aguinaldo ($600.000).
• Julio: Segundo tramo del bono aguinaldo ($600.000).

Con este anuncio, la provincia apuesta a que el flujo de efectivo en las calles ayude a paliar los efectos de la inflación y mantenga activa la rueda del comercio minorista provincial.